"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 3,921-3,940 / 18,850건

[인적자본]학력별・기업규모별 임금격차에 대한 분석

및 설비 차이로 인한 규모의 경제 또는 범위의 경제가 발생 → 대기업이 효율적인 생산으로 더 많은 수익을 얻음 3. 직무전문성의 차이 중소기업 근로자는 인력난으로 인래 원래 업무 ... 을 초래함 기업들이 학력이 아니라 직무에 적합한 지식 및 기술 습득 을 기준으로 구직자를 고용한다면 노동의 적재적소 배치가 가능하고 노동 수요와 공급의 균형도 이룰 수 있을 것임 8 ... 경제학적 시사점 중소기업 근로자들에게 세제혜택 , 보조금 지원 등 정부차원에서의 인센티브를 부여 → 구직자들의 중소기업 수요를 높여 임금격차를 완화 대기업의 문어발 확장을 규제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.29

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공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

ㆍ 청취자(모니터) : 외부환경의 분석ㆍ (내부)전파자 : 조직내부에 전달③ 의사 결정적 역할ㆍ 기업가ㆍ 분쟁조정자ㆍ 자원배분자ㆍ 협상(교섭)자Case (조직이해의 부족)조직 ... 결정자의 판단ㆍ 분석에 의한 선택ㆍ 토의와 교섭에 의한 선택④ 승인집단의사결정의 특징ㆍ 지식과 정보가 많아 효과적인 결정ㆍ 다양한 견해를 가지고 접근 가능ㆍ 정해진 해결책의 수월 ... 나 근로자가 참여ㆍ 노사협의회 - 노사대표로 구성되는 합동기구- 정보참가 : 근로자는 의견만 제출- 협의참가 : 노사간 의견토론 후 경영자가 결정- 결정참가 : 공동으로 결정, 공동

시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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프로페셔널의 조건

는 경쟁우위는 지식근로자의 생산성이다. 그리고 지식 근로자의 생산성은 경영자의 손에 달려있지 않고 거의 대부분 지식 근로자 그 자신의 손에 달려 있다.Ⅰ. 새로운 사회의 거대한 변화1 ... . 지식의 전환과 지식 사회자본주의 이후 사회의 지식 근로자의 생산성은 오직 지식을 작업에 적용함으로써만 향상시 킬수 있다. 기계도 자본도 그 역할을 대신하지 못한다.지식은 오늘날 ... 근로자조직의 목적과 기능은 공동과업 수행을 위한 전문 지식의 통합에 있다.사회와 지역 사회 그리고 가정은 안정을 추구하는 집단이지만 조직은 변화를 추구한다.4~5년 마다 새로운

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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노동조합에 가입하는 이유

는 않을 뿐 아니라 한국의 경우 아직도 노동조합에 가입하고 있는 노동자의 수는 적은 편이다. 그러나 경영자는 기업 내에 노동조합이 조직되어 있는 경우 임금이나 근로조건을 결정 ... 함에 있어 노동조합과 교섭하지 않을 수 없다.그러므로 조직을 관리 운영하는 경영자라면 노동조합에 관한 기초적인 지식들을 파악하고 기본적인 노동관계 법률들을 숙지하고 있어야 할 것이 ... 들을 인간적으로 대우하고 종업원들이 기업을 위하여 중요한 존재라는 점을 경영자 자신이 충실히 인식하고 있다는 점을 알 수 있도록 끊임없이 노력 해야만 할 것이다.노동자들도 공동 관심

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

기업보다 훨씬 구체적이고 엄격한 규정을 가지고 있고 규정을 벗어날 수 없습니다. 개별 행동에 있어서도 기업의 근로자와는 달리 공무원에게는 기본권을 제한하는 경우가 발생합니다.두 번 ... 보여주고 있습니다. 민간부문에서는 이미 생산자 중심에서 고객 중심으로, 양 중심에서 질 중심으로 관리철학이 근본적으로 바뀌기 시작하였습니다. 정부 행정서비스도 국민과 기업의 요구 ... 습니다. 이처럼 바람직한 공무원의 요건이 급격히 바뀜에 따라 인사행정의 중요성도 높이 인식되고 있습니다.셋째는 근로자의 직장과 직업에 대한 의미가 변화하면서 이에 대한 적절한 대응이 관리

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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성차별과 유리천장 한국기업에서 여성 역할의 변화 레포트

능력 개발, 노동조건의 개선, 장기적이고 안정적인 기혼 노동자의 근로생활을 위한 조치들은 미흡했다. (장하진, 장미경, 신경아 & 오정진, 2001)1990년대 이후 지식, 서비스 ... 의 차별문제일 것이다. 지난 2019년, 한 공기업은 2016년 계약직 사원을 공개채용 하면서 고의로 여성 지원자의 면접 점수를 조정해 합격권이던 여성 전원을 탈락시킨 사실이 드러났 ... 문중을 두었다. 근로자들에 대한 정규교육 및 교양교육의 혜택을 부여하였으며, 여성 근로자가 밀집되어 있는 지역내의 사업장에서 근로여성교실을 확충 운영하였고, 노동청의 각 지방사무소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.30

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

에서 지식과 기능을 습득하는 방식을 실제적으로 반영한다는 차원에서 그 의의가 크다. 또한 근로자 교육훈련 또는 학습을 형식학습에만 한정하였을 때 근로자 능력개발 방법으로서의 다양 ... 성, 유동성이 크게 증가하고 기업조직, 직무환경, 근로관계 등에 관한 기존의 질서 및 관행도 계속 급속히 변화할 것이다. 이러한 가운데, 새로운 경쟁적 시장환경에 대한 전략적 대응능력 및 ... , 매체 그리고 조직이 처한 환경의 상호작용적인 측면을 상당히 중요시한다.근로자의 교육훈련 또는 학습활동에서 ‘공식적’이고 ‘비공식적’인 형태를 모두 고려하는 것은 근로자들이 업무현장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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자영업 창업의 선택과 성공요인

자영업 창업의 선택과 성공요인은퇴시기가 앞당겨짐에 따라 자영업 종사자가 눈에 띄게 증가하였다. 실업자들은 임금근로자로의 재취업이 어렵고 기업이 더 이상 평생직장을 보장할 수 없 ... 가형 자영업주 및 전문직 자영종사자와 저숙련 생계형 자영업자가 혼재되어 집단의 이질성이 매우 크다. 일반적으로 기업의 규모가 클수록 노동조건과 환경이 좋아 근로자의 직업만족도 ... 기반산업 육성정책의 지원으로 기술력을 갖춘 벤처기업가의 창업하는 열기가 확산됨에 따라 자영업의 규모와 기술력, 업종 등에 현격한 격차가 발생하였다.우리나라 자영업자집단은 고숙련 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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급식경영학 기말고사 정리(A+)

별(=직종별) 노동조합같은 직종에 속하는 근로자들이 기업과 산업을 초월하여 횡적으로 합친 단결체→ 강한 연대의식으로 단결력이 강함② 산업별 노동조합철도, 자동차, 금속, 택시, 섬유 ... , 통신 등 동일한 산업별로 단위 혹은 연맹을 이뤄 노동조합 결성③ 일반노동조합일정 지역에 있는 모든 노동자가 참여(직종,산업 관계 X)④ 기업별 노동조합근로조건 결정권이 있 ... 는 개별 기업or사업장 단위의 노동자로 결성된 노동조합3) 단체교섭(1) 단체교섭의 정의노동조합, 사용자 혹은 사용자 단체와 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 사항을 논의하여 공동

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)

기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)목차기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)I. 정부II. 주주III. 소비자IV. 노동조합(근로자 집단)V ... 에서 경영자를 선출하여 그들에게 경영권을 위임하는 과정에서 기업 활동에 상당한 영향을 준다.주주와 경영층과의 관계는 주주는 주식의 구입을 통해 투자자본을 공급하고 경영층은 전문기술과 지식 ... . 노동조합(근로자 집단)기업의 의사결정에 종업원들이나 노동조합의 영향이 갈수록 커지고 노동조합 또는 근로자집단의 입김이 강하게 작용하고 있다. 근로자집단은 사용자(경영자)집단과 함께

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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[인사관리] 교육훈련의 의의와 대상

라고 한다.한 사람의 인간이 교육을 바탕으로 인성과 지식 및 기술을 습득하며 성숙하듯이 기업도 근로자의 교육을 등한시하면 질적인 성장에는 한계가 있기 마련이다. 다만 제도권 교육 ... '에 있음은 부정할 수 없다. 기업은 학교 교육의 한계점을 극복하는 다양한 도전을 통하여 근로자의 개발을 적극적으로 주도하고 있다. 이에 기업은 지금 '열공 중'(열심히 공부 중)이 ... 되고 있기도 하다. 그 결과 교육훈련이 기업 주도의 방식에서 근로자주도로 전환하는 경향에 있다. 기존의 오프라인 방식에서 온라인 방식을 가미함으로써 자발적 교육훈련으로 유도하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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평생학습 참여 실태와 문제점(노동경제학)소논문

. 임금근로자의 노동시장 이행과 평생학습 참여· 노동시장의 이행은 타 직장, 자영업, 실직으로 구분 / 노동시장에서의 이동은 활발· 직장이동이 빈번할수록 직무관련 평생학습 참여 ... 율 하락· 자영업으로 이동하는 임금근로자의 평생학습 참여율은 9.8%· 실직 경험이 많을수록 평생학습 참여율 하락3. 근로자 타입에 따른 노동시장 이행과 평생학습 참여1) 상용직 근로 ... 을 경험하는 근로자는 평생학습 참여 낮음2) 임시·일용직 근로자의 경우· 노동시장에서의 많은 이행 경험 / 평생학습에 참여할 수 있는 기회 자체가 희소· 실직이나 직장 이동 경험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

여성건강관련 사회문화적 이슈 보고서-여성근로자 육아-Ⅰ. 사회적 현황1. 2017년 육아기 근로시간 단축제? 육아기 근로시간 단축제란 일정기간 일하지 않는 육아휴직과 달리 근무 ... 시간만 줄이고 계속해서 근무 할 수 있기 때문에 잘만 이용하면 맞벌이 부부에게 큰 도움이 될 수 있는 제도이다.- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아 ... 면 올해 11월까지 신청자 수가 2642명으로 2014년(1115명)에 비해 137% 증가하였다.- 지금은 총 1년 범위 내에서 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 선택할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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소비자상담사 2급 1과목 소비자상담및 피해구제 요약본

전환으로 고객과 기업간의 통로 기능으로써 필요4. 소비자 상담 필요성·소비자 입장: 정보와 지식 부족으로 약자/ 법규위반 사기행위 피해증가/ 소비확대 구매증가·기업 입장: 판매감소 ... (후) 소비자 문제나 피해 해결을 위한 상담필요3. 소비자상담사의 대두배경·소비자측면: 복잡한 경제구조에서 합리적 의사결정의 조력자 기능 필요·기업적측면: 고객중심지향적 경영마인드 ... 원인파악 정보활용 경쟁의 우위 무리한 피해보상 대응 이윤추구·국가 입장: 불공정 행위 방지 분쟁예방5. 소비자 상담의 기능·기업: 정보제공 신제품 광고 방향 정립 올바른 사용유도

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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A+학점, <부자아빠, 가난한 아빠> 분석 및 감상 (로버트 기요사키)

을 쫓는 인생이 아닌 소명을 찾아 사는 인생을 선택한다.ㅇ 유해물질을 배출하던 사업체를 정리하고 미국 본토로 들어가 기업 근로자들의 더 나은 내일을 위한 자기계발 교육을 시작 ... 을 사람들에게 말하지 말라고 한다.ㅇ 로버트 기요사키는 말한다. 직원이 되어 급여를 받는 순간 당신의 뇌는 근로자의 뇌가 되어간다고 말이다. 그는 노동자로, 근로자로 일하는 것 ... 을 뇌가 죽는 것이라고 말한다. 동시에 사업가가 놓은 덫에 걸리는 것이라고도 한다.ㅇ 사업가는 공짜로 일한다고 한다. 반면에 근로자는 배고픈 만큼만 생각하고 일하게 된다고 한다. 학교

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.03.07

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간호학개론 기말고사 개념 완벽정리

서비스 이용에 대한 입법적 규제-보건의료체계의 하부 구성요소2. 보건의료체계의 분류1) 소비자의 의료기관 선택과 의료서비스 제공체계에 따른 분류2) 자유방임형 보건의료제도 : 자유기업 ... 민주주의, 개인의 자유를 존중, 사회적, 경제적으로 일반근로자의 권익을 존중하고 소외된 계층이 없도록 사회보장을 중요한 목표로 함. 정부중앙조직 내에 보건의료서비스 총괄 조직 둠 . 영국,캐나다 ... 하고 지원하는데 필요한 인적, 물적 자원의 개발-인력, 시설, 장비, 물자, 지식자원의 조직적 배치 : 보건의료자원들의 효과적인 상호관계를 위한 자원들의 조직적 배치-국가보건행정조직

시험자료 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

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인적자원개발론 『인적자원개발로의 입문』

를 패러다임(paradigm shift)의 변화로 이해할 수 있다.우리가 일반적으로 말하는 노동시장은 기업이 수요자가 되고 근로자가 공급자가 되어 노동력을 사고파는 시장을 말 ... (external labor market)이라고 한다. 외부노동시장을 근간으로 하고 있는 기업의 인적자원관리는 근로자들이 기업 간에 이동하면서 자신의 경력을 발전시켜 나가는 특성을 가지고 있 ... 의 전통적 영역, 그리고 최근 인적자원 패러다임의 변화, 마지막으로 인적자원개발 담당자의 역할 변화에 대해 알아보고자 한다.? 기업 HRD의 정의기업에서 학습은 경영환경 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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한국기업의 당면과제

들은 산업기술의 기반이 취약하고 고급 기술인력이 부족하며 인건비 부담이 가중되고 있을 뿐만 아니라 근로자들의 근로의욕이 저하되고 원가의식과 품질의식이 빈곤하기 때문에 국제경쟁력이 약화 ... 의 우수기업들과 당당하게 어깨를 겨루며 지속적으로 성장 ? 발전하여 세계적인 기업으로 우뚝 서기 위해서는, 정보와 기술과 지식 등을 효율적으로 활용할 수 있는 주체로서의 인간의 창의 ... 성과 지식, 그리고 그 능력을 중요시해야 한다. 따라서 오늘날 기업의 핵심자원은 바로 인적자원, 즉 인간이라는 사고로의 인식전환이 무엇보다도 필요하게 되었다.III. 경영시스템의 혁신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.10

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경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

∨의의: 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영관리기능을 담당, 수행하는 것을 말한다. 환언하면 근로자 자신 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영 ... 을 의미하며 여기에는 사명, 조직목표, 기업문화, 최고경영자의 관리스타일, 종업원, 노조 등이 있다. 외부환경은 기업외부에 존재하는 환경으로 다양한 기회와 위협을 제공하는 일반환경 ... 과 기업목표달성에 직, 간접적으로 영향을 미치는 이해관계자 집단을 포함하는 과업환경으로 나눌 수 있다.5. 지속가능경영(CSM : corporate sustainability

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

가 능동적으로 집단을 구성하여 기존보다 더욱더 유리한 근로조건과 환경을 확보하도록 하는 법이다. 마지막으로 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률에 따르면, 노동법은 기본적으로 기업 ... 법은 고용보험법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로기준법, 그리고 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률의 네 가지를 꼽을 수 있다. 각각의 영역에서 노동법을 정의하자면 그 ... 의미가 사뭇 다르다. 첫 번째로 고용보험법에 따르면, 노동법은 현실적인 힘의 논리에 굴하지 않고 노동자들의 권리를 위해 국가가 노동시장에 개입하여 근로자의 고용을 보장하는 법이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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