"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 3,821-3,840 / 18,849건

지식경영의 실천(지식근로자, 지식경영의 4R, 지식경영의 4단계 과정)

지식경영의 실천(지식근로자, 지식경영의 4R, 지식경영의 4단계 과정)목차지식경영의 실천I. 지식근로자I. 지식경영의 4RIII. 지식경영의 4단계* 참고문헌지식경영의 실천I ... . 지식근로자지식근로자(knowledge worker)가 되기 위한 조건을 무엇인가? 이를 간략하게 3B+3S로 표현하고 있다. 3B는 컴퓨터를 자유자폐로 다루며(bit ... 도록 창고에 비치해 두어야 한다. 그러기 위해서는 새로운 무기를 만들어낸 근로자, 즉 지식을 많이 공유하도록 한 근로자에게 적절한 보상(reward)을 해주어야 한다. 이 같은4R

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

는 것이다. 기업들은 높은 보상 수준, 훌륭 한 복리 후생 등을 제공하여 근로자들의 만족도를 높임으로써 기업의 경쟁력을 증가 시킬 수 있다. 그리고 이것이 생산성 향상으로 이어지 ... 한다. 이러한 훈련을 통해 다양하고 심화된 업무를 전문적인 기술로 해결할 수 있는 인재를 개발하고자 한다. 또한 근로자의 지식, 태도, 기술을 발전시켜 그들이 직무에 만족감을 얻을 수 있 ... 게 하고, 직무수행능력을 발전시켜 전문적이고 중요한 직무를 수행할 수 있도록 한다.기업 내 교육훈련을 통해 근로자의 직무수행능력을 발전시키고 이것은 곧 기업의경쟁력을 강화하는데 활용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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직업상담사2급 시험기출 요약노트(정보,시장)

에게로 직접 전수3 기업 내의 관습: 관습은 고용의 안정성에서 형성된 것으로 고용 안정성은 사용자와 근로자 양측에 중요내부노동시장의 장점1 우수한 인적자원의 확보2 승진 또는 배치전환 ... 생코드: 직업을 구분하는 단위로 한국고용직업분류의 세분류 4자리 숫자로 표기2 본직업명: 산업현장에서 일반적으로 알려진 명칭3 직무개요: 직무담당자의 활동, 일반적, 전문적 지식 ... 에서 대체효과와 소득효과1 대체효과와 소득효과의 의미- 대체효과: 임금 상승으로 근로자가 여가시간을 줄이고 노동시간을 늘림- 소득효과: 임금 상승으로 소득이 증가하여 근로자가 노동시간

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28

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호텔경영론 기말고사 족보

▷ 근로자의 작업능률 제고 – 심리적 생리적 관점미세동작연구, 서블릭기호효율성에의 과학적 관리의 한계근무환경이나 높은 욕구에 대한 고려 X 개인적 차이 고려X 노동자의 생각 ... 과 사고 도외시 근로자의 효율을 기계적인 관점으로만 취급(인간적 요인) – 결과적으로 생산성XWebber 관료제 조직권위 3가지 형태 – 무엇이 효율적인지 + 역기능& 순기능합리적 및 ... 행동관리5 이론Follet - 직원들의 참여& 주도권 행사, 권한과 권위를 수평적 관점에서 봄직원: 업무관련 지식 – 권한 // 관리자: 지식& 전문성 필요, 계층구조의지위에서 유래

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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[시험자료] 인력개발과활용 퀴즈

했습니다.Q1. 다음 중 인적자원개발(HRD)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 잘 훈련되고 기술이 있는 지식근로자는 생산성 면에서 조직에 더 많은 가치를 창출함② 조직의 효과 ... 화 사회④ 단순 반복업무에 대한 숙지해설: 인적자원의 자질과 구성요소에는 현대사회 시민의 기초소양, 사회적 측면 기초소양, 지식 정보화 사회, 21C 근로자에게 요구되는 능력이 있 ... 성 제고에 인적자원의 지식, 능력, 태도가 필수적임③ 개인의 지식, 기술, 능력을 증진해 개인의 만족도와 경력개발④ 조직의 환경과 동기부여체제 재구성해설: 개인의 지식, 기술, 능력

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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(경영 독후감) 피터 드러커의‘지식경영’을 읽고 - 지식경영의 의미와 대응

’, 3부 ‘사회’의 세 부분으로 나누어 재정리하고 있다. 이러한 구조를 통해서 기업경영 패러다임의 변화, 지식근로자의 대두, 정보지식사회의 도래라는 세 가지 이슈에 관한 그 ... 그속적 혁신활동의 주체는 대기업이라고 드러커는 역설하고 있다.5. 지식근로자의 다양한 환경현대사회의 주역으로 기업이 등장한 것은 개인 차원에서 지식근로자를 원하는 풍조이다. 현대 ... 는 놀라운 숫자였다. 그러나 현재 미국의 기업들은 백 만명에 달하는 대졸자 이상의 지식인을 직원으로 고용하고 있다. 이러한 지식근로자의 특징과 역할과 활동 분야 등에 대하여 논의

리포트 | 6페이지 | 800원 | 등록일 2011.11.17

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[고용보험제도] 직업능력개발사업

비 비용대부III. 실업자 등에 대한 직업능력개발지원* 참고문헌[고용보험제도] 직업능력개발사업노동시장은 세계화, 지식화, 정보화 등이 기업과 국가의 경쟁력의 근원으로 이미 인식 ... 을 하고 있고, 이는 노동력의 수급구조와 고용형태에도 구조적인 변화를 야기하고 있다.이러한 경제체제 및 노동시장의 구조적 변화에 근로자는 물론 기업이 능동적으로 대처하기 위해서 기업 ... ? 직업능력개발사업의 개산보험료 100%(우선지원대상기업의 경우에는 240%)이지만, 그 사업 외의 다른 사업에 고용된 근로자를 대상으로 훈련을 실시하는 경우에는 80%까지 추가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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독후감 - 변화리더의 조건

은 홀푸드 근로자의 지식근로자 여부가 아니라, 기업이 지속적으로 내세우는 비전이 어떻게 직원들(지식근로자)의 헌신과 사명감을 이끌어내는 가에 있다.지원보다 우선한 동의이상에서 지식 ... 하는 기술을 적용해 불가능하다고 여겨지던 유속이 강한 바다 위 교량을 설치해 내는 상상력을 기대하기란 힘들다.지식근로자 통제법그렇다면 이와 같은 ‘지식’이 부의 원천이 되는 시대 ... 에 지식을 쌓고 활용하는 주체인 지식근로자(나아가 리더)에게는 어떠한 요건이 필요한가. 정보와 지식이 뒤섞여 전자신호를 타고 온 지구를 시간지체가 거의 없이 공유되어 불확실성이 높아진

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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준비되지 않은 노인의 은퇴와 건강악화는 수입의 감소로 이어져 노인의 인간적인 생활유지가 어렵게 되는 것이 일반적인 현실

노인의 경제 활동 참가자는 222만8천여 명으로 전체 노인의 약 31.5%에 이른다. 그러나 그 중 비임금 근로자의 비중이 52.8%로 높고 임금 근로자의 약 68%도 비정규직 ... 으로 다소 불안정한 일자리에 속하여 있다. 이들의 근로 직종도 주로 농림어업, 단순 노무직에 분포되어 있으며 전문 지식보다는 단순 노무직에 근무하고 있는 실정이다.한국 사회의 주요 ... 은 노인 사회활동의 차원과 시장형 노인 일자리로 나뉘어 운영되고 있다. 시장형 노인 일자리로서는 시장형 사업, 시니어 인턴십이나 기업 연계, 고령자 친화 기업을 통한 고용, 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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산업복지의 정의 및 원칙

, 전문적 사회복지의 지식과 기술을 적용하여 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력을 말한다.이소베 ... 는 산업복지란 '개별기업이 행하는 기업복지, 노동조합이 행하는 근로자쪽지, 국가가 행하는 공공복지 등을 포함하여 노동자, 종업원의 생활수준향상, 생활복지증진 등을 도모하여 생활 ... 의 안정을 위해 전개되는 활동'으로 정의하였다. 즉, 산업복지는 기업, 근로자, 국가 등을 중심체로 한 포괄적인 제도체계를 포함하고 있다.우재현은 산업복지란 '국가 또는 지방공공단체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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직업상담사 2급 실기 기출문제(2021년 3회까지)

제시)(4점)(2018년 1회)만15세이상 : 35986천명비경제활동 : 14716천명취업자 : 20149천명(자영업 5646천명, 무급가족종사자 1684천명)(상용근로자 ... : 6113천명, 임시근로자 : 44814천명, 일용근로자 : 2225천명)* 경제활동 인구 : 15세 이상 인구 ? 비경제활동 인구 35986-14716 = 21271(천명)* 경제활동 ... 참가율 : 경제활동 인구/15세 이상 인구 × 10021271/35986×100 = 59.106%16. 부가급여의 의미를 예를 들어 설명하고, 사용자와 근로자가 선호하는 이유

시험자료 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.10.22

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프로페셔널의 조건

에 달려 있다. 앞으로 고용 기관의 성공은 지식 근로자 개개인에게 더 많이 의존하게 될 것이다.시대마다 기업의 성공 요인은 원가절감에서 전략으로, 전략에서 지식으로 변화하고 있 ... 그러므로 새로운 산업들이 의존할 수밖에 없는 지식 근로자들에게 돈으로 보상하려고 하면 한계에 부딪칠 것이다. 물론 기업에 근무하는 핵심적인 지식 근로자들은 자신의 노력이 맺은 결실 ... 한 이런 산업들의 성과는 지식 근로자로 하여금 매력을 느낄 수 있도록 해 주고 동기를 부여함으로써 머무르고 싶은 마음이 들도록 경영하는 조직들에 달려 있다. 이는 지금 많은 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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산업복지의 개념 및 필요성

을 대상으로 전개되는 복지활동을 지칭하는 개념으로는 산업복지 이외에 대상자에 초점을 둔 노동(자)복지, 근로(자)복지, 복지주체를 강조한 기업복지, 노동자 자주복지뿐 아니라 경영학 ... 에서 사용하는 복리후생과 부가급여 등이 있다.산업복지를 별게 이해하는 경우에는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활안정 ... 조건 이외에 부가적으로 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시하는 시책 및 활동"으로 정의할 수 있다.결국 산업복지란 전문적 사회복지의 지식과 기술을 적용하여 산업이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18

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2003년_제3회_필기시험_A형

에서 인력난과 유휴인력이 공존하는 이유로서 가장 적합한 것은?가. 근로자의 학력격차의 확대나. 외국 산업연수생 제도 도입다. 기업규모별 임금격차의 확대라. 미숙련노동력의 무제한적인 것 ... 활용해야 한다.라. 직무분석 자료는 논리적으로 체계화해야 한다.3. 다음 중 직업상담자가 갖추어야 할 지식이라 할 수 없는 것은?가. 직업정보를 수집, 보충하여 전달하는 전략 ... 는가를 기술 한다.나. 직무 수행자에게 요구되는 기술, 지식, 능력 등 인적요건들을 기술한다.다. 직무 자체와 작업환경에 관한 정보를 제공하여 직무파악에 활용한다.라. 과제 항목표를 이용

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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관동대학교 자기경영노트 기말 족보!

는 사람들이 열심히 일하는 이유1. 전형적인(즉, 다소 성과가 떨어지는) 지식근로자들은 어떤 일이라도 그것에 필요한 시간을 과소평가한다.(일에 필요한 시간을 과소평가 모든일이 제대로 ... 진행될 것으로 기대 그러나 결과는 그렇지 않다.// 실제로 필요한 시간 이상으로 여유 있게 일정 잡아야 한다.)2.전형적인 지식근로자들은 서두르는 경향이 있다.(서두르는 경향 존재 ... 결과적으로 늦어짐// 시간과 경재하지 않음, 편안한 속도를 유지하며 쉬지 않고 전진)3.전형적인 지식근로자는 여러 가지 일을 동시에 추진하려고 한다.(여러 가지 일 동시 추진

시험자료 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.04

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현대인과 정보화 사회 1회 과제

서나, 어느 기기로나, 어느 네트워크건, 그리고 어느 서비스로도 가능한)로 대별되는 유비쿼터스 컴퓨팅 시대이다. 지식혁명이 변화주체를 이루고 주도인력은 지식노동자이다. 파트너는 인간 ... 과 디지털이며 활용도구는 디지털 컨버전스이다.2. 지식정보사회에서 경영환경 변화 5가지는?인터넷 성장과 기술의 융합, 기업의 변환, 세계적으로 연계된 경제, 지식정보사회의 등장 ... 를 생산하지 않으면 소비자들이 찾지 않게 되었다. 고객만족이나 고객감동이라는 용어는 고객의 중요성을 절실하게 나타내며 이런 고객성 증대는 기업으로 하여금 고객에 대한 보다 정확하고 다양

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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인적자원개발론 인적자원 개발이란 무엇인가

하고 실천하려는 공감대의 형성이 턱없이 부족한 상황이다. 지식정보화시대를 살아가면서 우리 모두는 조직경쟁력의 원천이 지식근로자의 확보와 육성에 달려있으며, 이러한 지식근로자의 탄생 ... 을 중심으로 이루어지는 직업능력개발을 지칭하며 주로 경제활동기의 근로자를 대상으로 기업과 훈련기관에서 이루어지는 직업능력의 습득. 향상 활동을 의미한다. 일반적으로는 인적자원개발 ... 기에 역부족인 경우가 많고, 기업 내 근로자들 또한 인적자원개발 프로그램에 대해서 회의적인 경우가 대부분이다. 세 번째 단계는 몇 명의 인적자원개발 담당자가 역할을 수행하는 외주중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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인력개발과활용 ) 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다.

최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담 ... 자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것 ... 의 인상으로 근로자들을 위한 제도적 뒷받침에 정부가 힘을 실어주고 있는 실정이다.대기업들은 이러한 상황 속에서 인적, 물적 자원을 활용하여 인적자원의 가치를 높이고 기업의 생존

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06

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넥스트 소사이어티 NEXT SOCIETY

자의 협상력을 높일 것이며 고도로 전문화된 분업 사회이므로 지식근로자는 다른 지식근로자와 함께 일할 수 있는 장소를 제공해주는 기업과 관련을 맺고 계속 일하게 될 것(기업의 역할은 지식근로자가 일할 수 있는 무대를 제공하는 것으로 변화) ... 을 변화시켜야 한다.- 명령을 내릴 때와 협력을 할 때가 언제인지를 알아야 할 필요가 있다.- 지식작업과 지식근로자의 생산성에 대해서 충분한 연구를 할 수 있어야 한다.- 앞으로 점점 ... 하고 있는 경우- 기업이 성장하여 매우 바쁠 경우- 사업이 성공하고 있고, 기업가 자신이 사업의 전면에 나서기 시작할 경우7. 변화하는 세계- 기업의 소유관계가 변화할 것- 지식근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다. 지식기반사회로 접어들면서 지식과 기술이 새로운 생산수단이 되며, 이러한 자원을 가진 지식노동자의 역할이 중요하게 다가왔다. 이 때문에 기업은 인적자원의 역량강화를 위해 지속적인 ... 국가인적자원개발컨소시엄 사업 등 국가적 차원의 인적자원개발 프로그램 지원을 통해 고용안정을 제고하고 근로자의 직무능력을 개발함으로써 중소기업의 경쟁력 및 생산성을 향상시키기 위해 ... 다. 직업능력개발훈련이란 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득, 향상시키기 위해 실시하는 훈련을 말한다. 쉽게 말하자면 직업능력개발훈련은 직업교육과 직업훈련 및 직업교육훈련

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2021.03.23

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