"리더십의특성이론과행동이론을비교"의 검색결과 입니다.

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"리더십의특성이론과행동이론을비교" 검색결과 4,001-4,020 / 4,214건

[행정학] 사기와 인간관

화, 권한 위임 등의 권력 다각화, 3)민주적 리더십과 4)평면적 조직구조 발전 등이 필요하다. 이 이론은 인간을 이상론 적으로 바라본 것에 문제점이 있지만 평행 구조적 조직의 기반 ... , 과업 이론적 기초가 되는 체제이다.2)관리전략: 체제의 특성이 곧 관리전략이라 할 수 있다. 그러나 중세에서 상업혁명과 르네상스가 일어나고 근대의 산업혁명과 현대의 정보 혁명이 시작 ... 관을 가진 이론이라고 본다. 위의 모든 이론의 토대적 성격을 가진 이론이라고 할 수 있어 마지막에 넣었다.1>합리적 경제인관: 인간을 이성과 증거에 따라 행동하는 합리적이고 경제

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.16

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[발달] 청소년기

청 소 년 기{목 차1. 청소년(기)의 개념2. 청소년기의 일반적 특징3. 청소년기의 윤리적 특성4. 청소년기의 윤리적 과제5. 청소년 건강관리6. 청소년기 심리 특성1. 청소년 ... 들의 활동욕구를 충족시켜 주며, 정서적으로 안정감을 갖게 한다. 청소년기의 과도기적 특성으로 나타나는 정서적 흥분과 불안정을 운동을 통해서 표출할 수 있다.운동은 건강증진 뿐 아니 ... 위해서는 심폐지구력, 근력, 유연성 등을 기르는 운동을 해야 한다.6. 청소년기 심리 특성1> 청소년기의 발달특성과 심리이해청소년들이 직접 경험하고 성장하는 모든 발달적 환경

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[경영] 조직문화 보고서

은 관리폭현장 중심의 리더십,마쓰시다 정신의 리더십양창삼, [조직행동의 이해], 1994, 310쪽3.2.2.3 파스케일과 피터스의 정의가 현실 적용에 갖는 시사점의의 7가지 요소 ... 행동과 리더십행동을 개발해 나가게 됩니다.또한 조직문화와 조직내부시스템과의 관계를 체계적으로 설명하고, 조직시스템에 대한 통합적인 시각을 제공한다는 점에서 기업실무에 널리 활용 ... 론], 1999년, 491쪽5.2.2 조직문화 개발 계획의 실행 방법-최고경영층의 리더십구성원들은 자신의 가치관을 유지하려고 하기 때문에 이들이 행동변화를 일으킬 수 있도록 강한 리더십

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[조직] 군조직의 특성

[조직행동론 - 팀 프로젝트]{軍 조직의 특성목 차━━━━━I. 서론II. 본론■ 군 조직의 문제점■ 개인의 특성에 의한 분석▲ 직무태도에 의한 분석▲ 인지부조화 해결과정▲ 직무 ... 거부감. 직무불만↓행동적 태도시간이 빨리 흘러갔으면...노력감소, 저항·돌출행동, 수동적인 행동↓행동탈영, 자살, 태만하지만 위의 직무태도이론에 따르면 모든 대한민국 사병은 문제 ... 과 감독을 하게 된다. 이는 부하에게 있어 무책임한 행동을 유발시키게 된다. X이론형 선임병이 이때 파괴적인 행동으로 폭력을 행사하게 된다면 이는 군조직내의 폭행사고가 되는 것이

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.28

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[리더십]리더십

목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리더십의 이론적 고찰1)리더십의 개념(1) 리더십에 관련된 유사용어의 개념정리1 헤드십과의 차이2 리더십과 혼란이 되고 있는 단어들2)리더십의 특징2 ... 화 내에서 업무를 해결하다 보니 리더의 역할이 점점 중요시되고 있다. 리더십은 오늘날 경영 자체와 동일시 할 만큼 조직행동에 있어 매우 중요해졌으며 흔히 한 조직의 성패를 효과적인 ... 다.인간은 자존심을 가졌기에 자신의 문화를 다른 문화와 비교하게 된다. 대부분이 자신의 문화가 우월하다고 믿으며, 그 문화적 배경에서 우러나온 자신의 생각, 가치관 및 행동이 옳

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.12

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[지도자와 리더십]리더쉽이란 무엇인가?

이론이 여러 상황요인들을 고려하지 않고 있다는 점을 들 수 있다. 그러나 이러한 결점들이 있다고 해서 특성이론이 전혀 의미가 없다고 말할 수는 없을 것이다. 왜냐하면 우리는 아직 ... 도 리더가 될 수 있는 고유한 특성이나 특질이 있다는 주장을 전적으로 무시하기는 어렵기 때문이다. 따라서 리더의 개인적 특성을 리더십에 영향을 미치는 결정적 요인으로는 볼 수 없 ... 과 Lombardo(1983)는 미국내 기업의 CEO로 회사를 이끌어 나갔던 사람 가운데 성공한 자와 실패해서 물러난 자들을 대상으로 이들의 특성을 비교하였는데 다음의 네 가지 면에서 다른

리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2002.06.22 | 수정일 2020.07.01

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리더쉽 사례

파워를 가지고 있지 않았다 는 것을 깨달았다.2. 짐(Jim) 리더십의 이론적 분석1) 전통적 리더십이론(행동이론)에 의한 분석짐(Jim)이 입사 당시 가지고 있던 리더십과 변화 ... 서 론리더쉽의 개념 및 정의리더십이란 용어는 그 사용하는 사람이 어떠한 환경아래서 활용하느냐에 따라 그 의미가 다르게 나타날 수 있다. 오늘날 리더쉽의 정의에 대한 일반적인 내용 ... 된 최근의 리더십을 비교 분석하기로 한다.{입사 당시의 리더십최근의 리더십독재적-민주적-자유방임적 리더십독재적 리더십초과근무에 대한 의사결정을짐 자신의 의견으로 결론냄민주적 리더십의사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.23

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[행정학] 인간관계론

Ⅰ. 서 론인간관계론이란 조직의 목적달성을 위하여 인간의 정서와 감정적인 요인에 역점을 두는 관리기술 내지 방법에 관한 이론이라 할 수 있다. K. Davis에 의하면 인간관계 ... 시키는 작용이라고 말한다.) 정인흥 외 3인 공저, 문제중심행정학, 박영사, 2002, p. 105인간관계론은 과학적 관리론) 전통적·고전적 조직이론의 기반이 되었던 과학적 관리 ... 론은 최소의 노동과 비용으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아 절약과 능률을 실현하는 관리이론으로서 Taylor에 의하여 발전되었으며, 그 후 Gulick

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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[리더쉽] 미래가 필요로하는 행정인의 리더쉽

의 기본개념1. 이론적 배경리더십을 이해하고자 하는 노력은 약 100여 년 전에 걸쳐 이론적 발전으로 나타나고 있다. 행동과학(Behabioral Science)의 영향을 받아 과학적 ... 미래가 필요로 하는 행정인의 리더십〈목 차〉Ⅰ. 서론Ⅱ. 리더십의 기본개념1. 이론적 배경2. 리더십의 일반적 개념1) 사회·정치적 개념2) 경영관리적 개념Ⅲ. 리더십의 유형1 ... 다. 조직 구성원들의 사고와 행태는 시대에 따라서 시시각각으로 변하고 있다. 20년 혹은 10년만 거슬러 올라가 생각해보면 그 당시의 신입사원 행태와 현재의 행동 및 사고방식을 비교

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.31

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리더십

의 리더십은 리더십 상황이론과 비슷하다.리서십 상황 이론은 리더의 행동이나 패턴 및 상황에 따라 리더십이 달라지며, 어떤 상황속에서는 과업 지향적인 리더십을 나타내며, 다른 경우에는 관계 ... 특징을 요약하고, 이를 사례1에 제시된 GE Jack Welch 회장의 리더십과 비교하시오.☞ 교세라의 이나모리 회장의 리더십 특징은 카리스마적인 리더십과 슈퍼리더십 두 가지 특성 ... 을 강하게 보이고 있으며 잭 웰치 회장의 리더십 특징은 카리스마적 리더십과 거래적 리더십 그리고 슈퍼리더십의 특성을 가지고 있다.이 두 사람의 리더십의 차이점을 비교해 보면 가장큰

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.09

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[조직행동론]조직과 인간-성공한 CEO VS 실패한 CEO

가 커다란 영향을 미침.10월18일: 인터뷰와 설문지 질문 작성. 이론을 통한 대비를 보여주기로 함. 비교할 지점장들의 인터뷰 요청.10월20일: 인터뷰에 대한 수락을 받음. 인터뷰 ... 은 당연한 일이며, 목표매출액 달성 여부는 지점의 지역적인 소비 특성을 제외하면 점주의 역량(리더쉽)이 크게 영향을 미칠 것이라 판단을 하였기 때문이다.▲ 분석을 위한 가정분석을 하기 ... 업계의 특성상 성공과 실패의 양단면이 잘 보여질꺼라고 생각 과제를 진행, 자료를 수집해 나가면서 의도했던 바대로 이루어지지 않았음.(대표적으로 인터뷰 시도) 아웃백의 지점장

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.27

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카투사의 조직 분석

중 자기지향적 특성과 과업지향적 특성, 사회지향적 특성의 잠재력이 발현되어 지고 이를 잘 활동하는 리더일수록 조직을 더 효과적으로 이끌어나갈 수 있다.3) 사례- 뛰어난 리더쉽 ... 했으나 주적 방식이 효과적일 수 있다는 것을 보여준 경우라고 생각된다.3. 행동과학적 접근(행동이론)1) Lippitt와 White의 연구① 지도성과 집단생활에 관한 실험적 연구- 구성 ... Ⅱ. 교육행정이론1. 과학적 관리론1）Taylor- 생산성 위주의 조직관리기법으로 생산량 향상에 기여하였다.2) 19- 20세기 초 대량생산체제의 산업구조로의 변화에서 발생

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.14

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[리더십이론] 궁예·견훤·왕건의 리더십 비밀

으로 보아진다. 구성원 개개인데 내면화 방법이 너무 일방적인 불완전한 모습의 리더십이였다.▒ 견 훤▲ 리더십의 행동특성견훤에 대한 평가 역시 앞의 궁예와 마찬가지로 왜곡되어있다. 궁예 ... 건▲ 리더십의 행동특성개인적으로 왕건을 그리 높이 평가하지 않기 때문에 그의 행동특성에 대해서도 긍정적으로 생 각하지 않는다. 그는 앞서의 두 인물과 달리 개인의 탁월한 능력이 ... 궁예·견훤·왕건의 리더십 비밀---------------------------------------------------------------------▒ 궁 예▲ 리더십의 행동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[조직행동론과 조직구조론] 조직행동론

이론이며, 비교적 고전적 이론이라 할 수 있다."사람 마음의 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화시키는가, 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 행동을 움직이게 하는가?"가 문제인 ... 은 아니며, 때와 장소와 조직의 특성에 따라 그 적합성이 달라지며, 관리방식은 조직이 놓여있는 구체적인 상황에 따라 변동되어야 한다는 것이다.Ⅲ. Ramos의 Z이론Ramos는 X ... 내용이론의 의내용이론은 사람의 동기를 유발하는 요인에 초점을 두는 이론으로서 인간의 어떤 욕구가 동기를 부여할 수 있는가와 관련하여 욕구의 유형·성격·강도 등을 규명하려는 욕구

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.17

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[조직행위론]사례 연구 - Slade Company

의 대상이 된 도금실의 구조 및 업무 , 임금 , 작업환경객관적인 정보를 제시한 후, 우리조의 토론으로 도출된 도금실의 세 그룹의 특성을 비교한후 발견된 문제점들과 그러한 문제점 ... 의 세 그룹 (사토,토니,클락)의 특성2.2.1 사토그룹(sarto's group)? 근로자들은 업무 중이나 업무가 끝났을 때 서로 친한 행동을 함 → 종종일이끝나고 팀원 ... 가 slade 회사조직에 합류하기 전에 도금부서의 관리자들이 그곳에서일어나는 부정행위를 원하는 성과가 나온다는 이유는 묵인했던 것으로부터 도출되는slade사의 도금부에서의 리더쉽

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.21

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[조직행위론] 조직행위론 종합시험대비

Setting개인의 행동유발 과정을 설명하는데 있어서 목표에 초점을 맞추고 있는 이론으로 개인의 행동을 유발하는 목표의 다양한 속성과 행동유발과정을 설명한다. 보다 명확한 목표 ... 며 어떠한 리더십으로 설명할 수 있나?자성적 예언은 리더의 높은 기대감이 종업원의 성과를 높인다는 것으로 여기서 리더의 기대감은 사실이 아니지만 리더의 행동을 긍정적으로 변화 ... 종합시험 대비 – 과목 : 조직행위론1. Job Enlargement와 Job Enrichment를 비교 설명 하시오.Job Enrichment(직무충실화)는 허즈버그의 동기

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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엘리트이론에 입각한 한국정부의 분석

엘리트이론에 입각한 한국 정부 분석Ⅰ, 서론Ⅱ, 본론1, 정치엘리트와 민주주의1)정치엘리트의 개념2)정치엘리트의 리더십과 민주주의2, 정치엘리트 충원1)엘리트 충원방식2)한국정치 ... 나 상황의 문제보다도 중요하다는 인식에서 엘리트 책임론을 고찰하려고 한다. 따라서 한국 역대 권력엘리트의 개성과 리더십의 특성을 알아보고자 한다.본론1, 정치엘리트와 민주주의1)정치 ... 민주체제로의 이전 과정을 말한다. 이러한 민주화 과정에서 정치적 리더십이 미친 영향을 강조하는 정치지도자 역할이론(political actor theory)과 경제, 정치문화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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[독후감] 위대한 기업으로 (Good to Great)

위한 경영전략과 행동지침은 어떠해야 하는지 등 기업경영에 관련된 해답을 제시하고 있다. 콜린스와 연구팀은 단계 5의 리더십, 적합한 사람 선정, 냉철한 현실인식, 고슴도치 컨셉트 ... 으로 도약한 11개의 회사들을 찾아내고 비교기업들과 차별되는 점이 무엇인지 도출하는데 노력을 기울였다. 그들 기업에 대한 방대한 자료를 수집해 전략, 기술, 리더십 등의 범주 ... 과정을 깊이있게 비교 관찰해 위대한 기업으로 도약하는 조건들을 추출해냈다. 가장 먼저 콜린스와 그의 연구팀은 위대한 기업의 특성이 기존의 업계 통념과는 크게 다르다는 사실을 발견

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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국제경영자의 역할과 도전

는 오류의 위험 가능성이 더해진다. 경영 행동과 경영 결정은 다양한 상황들에 적용되어야 한다.리더십 이론에 의하면 국제 경영자들은 우발적이고 불확정한 규칙을 받아들여야 한다. 그 불확실 ... 와 행동이 어떻게 다른지 시험하고, 다각적인 환경에서의 경영 도전 능력의 문화적 교차를 이해할 수 있는 총체적인 훈련으로 발전해 왔다. 국제 경영 VS 국제 사업국제 경영 ⇒ 해외 ... 의 역할국제 경영자들은 두 가지 이유에서 보편적인 원칙에 의존하지 않는다. 첫째, 이론가들이 주로 서구 Angelo America 현상에 기초한 확실한 핵심개념들을 발전시켜 왔다하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.31

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[경영원론] 경영학 용어 정리

1. Leadership집단의 행위에 영향력을 행사하기 위한 가장 중요하고 강력한 수단은 리더쉽이다. 리더쉽이론은 그 동안 리더의 특성을 찾으려는 단계에서, 리더의 행위를 연구 ... 을 고려하여 적합한 리더행위를 제시하고자 한 이론으로 Fiedler의 이론, Hersey와 Blan-chard이론, Vroom과 Yetton의 이론이 있다.⊙ 리더쉽의 행위이론행위 ... 은 고려형의 리더행동이 높은 집단성과 높은 만족감을 가져온다고 하였다.관리격자도 이론은 텍사스 대학의 Blake와 Mouton이 고려와 구조주의 연구를 토대로 제시한 이론

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.17

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