"리더십의특성이론과행동이론을비교"의 검색결과 입니다.

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"리더십의특성이론과행동이론을비교" 검색결과 4,061-4,080 / 4,215건

[조직경영과 CEO] 국민은행 합병의 기업분석과 CEO분석

...................................................... 4PART1. CEO의 리더십1. 김정태 국민 은행장의 리더십 특성 .............. 4(1) 성격적 특성(2) 능력 또는 ... 기술적 특성(3) 사회적 대인 관계적 특성(4) 경영 스타일 & 업적2. 위성복 전 조흥 은행장의 리더십 특성 ........ 10(1) 위성복전 행장의 성격(2) 위 전 은행장 ... 의 업적 평가(3) 위 전 은행장의 실수와 몰락3. 두 행장의 비교 분석 ................................ 13(1) 위성복 VS 김정태(2) 리더십

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.08

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[학교조직 경영] 학교조직 경영의 질적 효과제고 전략

들의 신념과 행동을 바꾸어 효과적인 학교, 교육의 질이 향상된 학교를 만들어 나가야 한다.2. 총체적 질 관리 이론을 학교조직 경영의 질 관리에 적용한 연구가. 단위학교 자율경영 철학 ... 이론중 하나는 총체적 질 관리 (Total Quality Management: TQM) 이론이다. 총체적 질 관리는 조직의 생산성을 증가시키고 비용을 줄이며 산출의 질을 제고 ... 는가능성을 탐색하였다.Ⅱ학교조직 경영의 질적 효과 제고 전략1.학교조직 경영의 질 관리 이론 분석가. 학생중심의 질 경영학교에서의 총체적 질 관리는 학교좆기의 질을 지속적으로 개선

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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[조직행동론] 리더십-젝웰치사례를 중심으로

를 발휘해 GE의 문화혁명을 이끌어냈다.2. 변혁적 리더십변혁적 리더십은 개인 카리스마적 리더십의 한 유형 또는 특성(자질)이론의 재등장이라 한다. 변혁적 리더는 부하들에게 장래 ... 의 행동”이다(Hempbill & Coons, 1957, p.7).② 리더십이란 “기대와 상호작용 속에서 구조(structure)를 주도하고 유지하는 것”이다(Stogdill ... , 1974, p.411).③ 리더십이란 “O의 행위가 P의 행동을 변화시키고, P는 그러한 영향력 행사를 합법적인 것으로, 그리고 그 변화를 P자신의 목표와 일치하는 것으로 보는 한 영향

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

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[행정조직론] 우리 나라와 일본의 조직문화 비교

우리 나라와 일본의 조직문화 비교서론우리들 인간은 저마다 비교적 지속적이고 안정된 특성을 가지고 있으며 그 같은 특성은 개인의 태도와 행동을 예측하는 데 도움이 된다. 각 개인 ... 의 인지적 특성인 지가, 믿음, 판단, 행위 등이 강조되는가 하면, 또 다른 연구에서는 구성원들 소사회가 갖는 행동특성과 그러한 특성의 환경적합성에 보다 더 초점이 두어진다. 뿐 ... 의 경쟁자원이다.아울러 조직문화는 조직의 성과와도 관련이 있는 것으로 보인다. 신유근 교수는 한국 기업들을 비교한 연구에서 가치관으로 대표되는 조직문화의 특성에 따라 만족도, 동조성

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[경영학원론] 경영학의 발전

적 감로서 가히 혁명적이었다. 그 이유는첫째, 조직과 조직을 구성하는 인간에 대해 비교적 균형잡힌 이론을 전개하였다는 점둘째, 시스템론적인 조직관을 가졌으며 조직 자체를 시스템 ... 면 협동시스템과 조직, 조직과 의사결정, 경영자의 역할의 관점에서 집약될 수 있다.ㅇ 사이몬 이론관리행동은 조직내에서 이루어지는 인간행동에 대한 분석을 기초로 하여 관리행동을 서술한 택 ... 다.ㅇ 리커트의 리더십이론레시크 리커트는 조지관리와 리더십에 관한 일반적인 조직이론을 구축하였는데 그의 이론의 핵심은 관리시스템론에 있다고 할 수 있다. 리커트는 조직관리스타일

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.03

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[조직행동] 동기유발이론

동기유발이론은 내용이론과 과정이론으로 나누어진다.내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 설명한다. 따라서 개인의 필요와 욕구에는 어떠한 것이 있으며, 그것 ... 과 비교를 통해 얻는 자존심이 아니라 스스로 얻게 되는 자신감 등이 이에 속한다.(3)맥그리거의 X-Y이론맥그리거의 X-Y이론은 조직경영자들이 인간에 대하여 지니고 있는 기본 가정 ... 성과 동기유발에 대한 올바른 이해를 바탕으로 리더십을 발휘하여 관리하는 것이 중요하다고 인식하여 Y론적 이론을 제시하였다.-X이론1.일이란 원래 대부분의 사람에게 있어서 하기 싫은 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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기업문화

, 조직관리체계와 경영관리자의 리더십에도 반영되어 구성원들의 바람직한 행동을 강화하면서, 각기의 기업문화를 계속 유지시켜 나간다.② 기업문화의 강화기업문화는 기업체의 총체적 특성 ... 과 유형1) 학습을 통한 기업문화 형성기업문화의 형성은 개인의 성격형성과 비교할 수 있다는 전제하에 개인의 행동과 성격형성에 작용하는 학습의 중요이론들, 즉 이들 학습이론은 개인 ... 다.모든 기업체는 규모의 대소를 막론하고 오랜 기간 동안에 개발ㆍ정착된 각기의 독특한 문화적 특성이 있고, 이 문화적 특성은 각 기업체의 조직행동과 기업성과(business

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.08.01

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[행정조직론] 조직진단

다. 조직 문화적 특성은 조직구성원들의 의식구조와 공유가치 그리고 행동패턴과 의례?예식을 포함한다. 조직체가 모험적이고 도전적인지 또는 보수적이고 안일무사고주의적인지, 목적의식 ... 시키기 위하여 노력하게 된다. 조직은 노력의 일환으로 인력 관련 조직의 구조나 과정을 행동과학적 지식에 의해 체계적으로 변화시키는 장기적인 개입활동인 조직개발(Organization ... 문화적 특성, 인적자원, 직무구조, 공식구조, 기술?물리적 환경, 조직성과, 조직체 배경 등을 들 수 있다.① 조직 문화적 특성조직체의 문화적 특성도 조직진단의 중요한 분석측면이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.12

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MBTI검사의 이해

고 똑같은 행동을 한다는 것을 의미한다. 그러므로 비슷한 사람은 있을지 몰라도 똑같다고 말할 수 있는 사람은 없을 것이다. 그렇다면 나 외의 모든 사람은 나와 성격이 다르다는 것인데 ... 들과 빈번히 일어날 수 있는 마찰을 조금이라도 해소할 수 있을 것이다. 왜냐하면 사람마다 각각 성격이 다르다는 것을 인정하고 성격유형을 파악하면 어떤 사람이 나와는 다른 행동을 취했 ... 을 때 그 사람을 구체적, 실질적 그리고 이성적으로 이해할 수 있기 때문이다.학생상담센터에서 실시한 MBTI검사는 성격의 대표적 유형을 16개로 나누어 간단하면서도 비교적 정확

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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[조직] 조직과 인간

로 시너지 효과를 기대할 수 있기 때문이다. 조직행위론은 조직 구성원의 행위를 연구, 예측하여 인간과 조직, 양측이 양립할 수 있는 조직운영방안을 모색해야 한다.조직행동론의 학문적특성 ... 을 관찰 연구하였는데 생산성은 작업장 환경이나 경제적 이유보다는 심적인 동기부여로 영향을 더 많이 받아 조직구성의 행위를 연구하는 행동과학의 중요성이 제기되었다.3시스템이론-복잡한 환경 ... 하고 묘사하는데 사용될 수 있는 비교적 안정된 내적 특성선천적, 후천적 성격이 조합되어 형성. 개인의 만족을 통해 조직의 성과를 극대화하기 위해서는 성격과 일이 적합하게 배치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.03

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잭웰치의 리더십

에 대한 신뢰감을 갖게 하고 리더에 대해 열정적인 감정을 느끼게 하는 것이 중요하다. 그렇다면 카리스마적 리더십 이론의 5가지 특성에 맞추어 간단히 설명해보자.1카리스마적 리더 ... 을 만든다. 잭웰치는 크로톤빌 연수원을 통하여 계속해서 교육을 강조하고 있고, 항상 부하의 특성, 행동 및 리더와의 상호관계를 우호적으로 만드는 역할을 한다.사례 연구2. 교세라 ... 들의 행동지침서이다. 7가지 열정을 개념화 시켜 적용하는 것도 이나모리 회장은 뛰어났다. 섬기는 리더십의 내용을 5가지로 나눌 수 있는데, Inspire(영감), Support(지원

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.09.09

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[행동이론] MBTI분석 (ISFP형)

특성과 내가 생각하는 나의 성격특성 비교우선 ISFP형은 삶의 현재를 즐기는 사람이다. 유형해석에서도 살펴본 바와 같이 현실에 안주하며 살아가는 모습이 전형적이다. 이러한 특성 ... Briggs Myers가 보다 쉽고 일상 생활에 유용하게 활용할 수 있도록 고안한 자기 보고식 성격유형지표이다. 융의 심리유형론은 인간행동이 그 다양성으로 인해 종잡을 수 없는 것 ... 같이 보여도 사실은 아주 질서정연하고 일관된 경향이 있다는 데서 출발하였다. 그리고 인간행동의 다양성은 개인이 인식(Perception)하고 판단(Judgement)하는 특징

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.13

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지식 기반 경제의 주요 경제 이론 변화와 당면과제

의 형성원인Ⅲ. 지식 기반 경제의 變化(3쪽 39줄∼19쪽 17줄)1. 지식 기반 경제의 이론 변화2. 경제구조의 변화3. 지식 정부의 출현4. 의식의 변화Ⅳ. 한국의 知識基盤經濟 ... 은 노력, 시간 및 비용이 발생하는 반면, 추가적인 단위의 생산에는 경미한 한계비용이 발생할 뿐이므로 평균비용이 점차 감소하게 되는 것을 의미한다. 이러한 특성들을 고려할 때, 지식 ... 에서 지식과정에서는 지식집약적인 기술혁신으로 물적 투입 요소를 줄이는 등 친환경적 기업경영 환경이 자리잡게 되었다.Ⅲ. 지식 기반 경제의 변화1. 지식 기반 경제의 이론 변화경제 성장

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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[동기부여] 『동기부여』이론에 관하여....

을 준다.다음 단계는 목표 지향적인 행동의 선택이다. 즉 이렇게 발생된 동기는 욕구 충족을 위한 목표 지향적 행동으로 전환되는데, 이러한 전환과정에는 직무구조나 리더십 등 조직체 내 ... 는 동물이라고 하는 욕구계층이론을 주장하였다.머슬로의 욕구계층이론은 인간의 기본적 욕구를 파악하여 계층별로 분류하고 그들간의 관계를 설명함으로써 인간의 행동을 작동시키는 동기를 이해 ... 는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 머슬로가 말한 욕구계층 가운데서 주로 하위욕구를 중요시하는 것이며, Y이론은 비교적 상위욕구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.08.29

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[정책학] 정책학의 접근방법

(incrementalism)* 게임이론 모형(game theory) * 체제 모형(system theory)⇒ 이를 다시 분류해보면1) 일반모형: 제도모형, 과정모형, 체제모형2) 권력 ... 을 기준으로: 집단모형(다원모형), 엘리트모형3) 합리성을 기준으로: 합리모형, 점진모형, 게임이론모형■ 제도모형● 정책개념 : 제도의 산출● 주된 주장들○ 정책은 정부기관에 의해 ... 는 제도의 구조와 정책간의 연계(제도적 특성이 정책산출에 미치는 영향)는 적은 관심● 신제도론자들○ 제도는 개인, 집단행위의 구조화된 유형따라서 주요 정책에 영향을 미침.○ 특정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.26

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[조직구조론] 조직의 기본변수와 상황변수와의 관계 연구

된다. 비숙련공이 많은 단순작업조직의 경우 종업원들에게 행동지침을 제공하기 위해 많은 규칙이나 규정이 있는 것(높은 공식화)으로 예측할 수 있다. 그 조직에서 X이론 1960년 맥그리거 ... 을 형성함에 있어서 조직화의 기본변수가 무엇이며, 여기에 영향을 미치는 외생적 또는 내생적 상황변수는 무엇인가를 따지는 이론이다. 일반적으로 조직의 복잡성 공식화 집권화 등은 조직 ... 이 더욱 단순화되고 비교적 신속한 성격을 띤다. 또한 분권화를 촉진시켜 자기통제에 의한 능력을 충분히 발휘하도록 만들어준다. 그러나 분권화로 인해 증가된 대등한 지위와 권한은 수평

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.10

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[체육] 스포츠 심리학(응집과 리더십)

학자들의 연구에 의해서 증명이 되기도 했다.5 스포츠 리더십에 대한 연구내용은 코치 또는 코치와 코치가 아닌 사람의 특성을 비교를 하는 것이었다. 즉 특성적 접근을 통해서 ... 적인 인성검사가 개발된 1940년대 경에 가장 널리 사용되었다2 특성적 접근을 시도한 학자들은 리더십을 타고난 재능으로 생각하고 훌륭한 지도자의 공통된 특성을 밝히려고 했다.3 지도 ... 자는 독특한 성격을 지니고 있고 그로 인해 성공할 수 있는 것이라고 주장하는 Carlyle(1907)의 리더십의 위인 이론(Great man theory of Leadership

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.07

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테일러-포드 관리법

년에 저술한 새로운 유형의 경영 에서 리커트는 종래의 리더쉽이론들이 리더의 자질을 중요시 하는 특성 이론임을 비판하고 리더의 행동양식을 중요시 하는 일종의 상황이론을 주장 ... 하였다.■ 리더쉽이론의 4가지 유형1종업원 중심형 리더쉽이론2기술적 관계의 관리행동3연결핀 기능44개의 시스템이론*4system이론: 리커트는 경영 시스템을 4개의 유형으로 구분하여 이 ... : 이론에 입각한 경영원칙을 통합의 이론 이라 한다.*두 이론(X·Y이론)의 특징비교+----------------------------------+------------------

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.27

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[조직행동] 동기부여이론

*공정성 이론1) 정의기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다. 종업원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신의 직무를 수행한다. 만일 어떤 기업에서 당신에게 대학 ... 을 타인의 그것과 비교하고 만일 불균형이 존재하면 종업원들이 발휘하는 노력의 정도에 영향을 미친다는 증거가 있다. 아담스(J.Stacy Adans)에 의해서 개발된 공정성 이론 ... 가 되는 것이다.2) 조직 구성원공정성 이론에 근거하여, 종업원들이 불공정성을 인지했을 때, 종업원들은 다음과 같은 행동을 한다. (1)그들 자신이나 타인의 투입이나 산출을 왜곡

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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리더십과 집단행동

, 1988: Zaccaro, Foti, & Kenny, 1991).2) 내현리더십이론(implicit leadership)- 사람들은 훌륭한 리더는 어떠한 특성(지능, 성격 또는 가치관 ... 될 가능성은 증가.3. 특성이론의 평가 및 논의- 특성자체가 추상적인 개념이라는 점. 대부분의 특성연구들이 이론의 뒷받침이 없다는 점. 단순히 어떤 특성들이 리더십효율성과 관련 ... 리더십과 집단행동1 리더십의 본질1. 리더십의 정의- 리더십이란 집단이나 조직의 목표를 결정하고, 이러한 목표를 달성하기 위해 여러 가지 방법으로 집단이나 조직구성원에게 영향

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.29

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