[조직] 군조직의 특성

목차

I. 서론

II. 본론
■ 군 조직의 문제점
■ 개인의 특성에 의한 분석
▲ 직무태도에 의한 분석
▲ 인지부조화 해결과정
▲ 직무불만족
▲ X·Y 이론
▲ 작동적 조건화 과정
▲ 기대이론
▲ 매슬로우의 욕구이론
▲ 목표설정이론
■ 집단으로본 군조직의 분석
■ 조직으로본 군조직의 분석

III. 결론

본문내용

I. 서론
우리는 무수히 많은 조직 속에서 살아가고 있다. 또한 내가 속해있지 않더라도 조직의 영향을 받으며 살아간다. 태어나면서부터 산부인과와 같은 병원조직에서 태어나 학교, 회사와 같은 집단·조직화된 사회에서 살고 있다. 우리가 접할 수 있는 조직은 작게는 동네주유소에서부터 삼성, LG그룹과 같은 대 조직에 이르기까지 다양하게 구성되어 있다. 조직행동에 관한 팀 프로젝트를 시작하려던 우리에게 첫 번째로 당면하게 된 문제는 이렇듯 많은 조직중에서 어떤 조직을 선정하는 것이 가장 효율적인 성과를 낼 수 있는가 하는 것이었다.

조직의 선정에 있어서
우리는 타팀에 비해 팀구성원이 2명이라는 열악한 요건을 극복하고자 전문성과 성실성에 더욱더 비중을 둘 수밖에 없었다. 조직의 선정에 있어서 우리팀이 '군조직'를 선정하게 된 이유는 팀 구성원인 우리들이 예비역이라는 사실과 26개월간의 군복무의 경험이 군조직 내에서의 갈등으로 인한 폐혜를 직접 맛보았기 때문이다. 군조직이 기업의 목표인 이윤창출과는 달리 국방이라함은 흔히들 말하는 공공재의 개념으로 접근을 해야한다. 그리고 그것은 곧 효율성의 측면보다는 효과성을 강조할수밖에없고 개방적인 조직이라기 보다는 계층에 의해서 상명하복의 문화가 지배하고 있다. 이로 인해 개개인의 개성이 무시되고 인간을 기계처럼 취급하고 잇는 것이 군 조직의 현실이라 감히 말할 수 있다.

참고 자료

목차에 적용된 이론들이 군대에서의 사례로..적용되었습니다.
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