"리더십의특성이론과행동이론을비교"의 검색결과 입니다.

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"리더십의특성이론과행동이론을비교" 검색결과 3,801-3,820 / 4,214건

[조직심리학] 리더쉽이론

의 지방선거(6.13)와 대통령선거전에서의 후보자들의 참모습.2. 리더십에 대한 이론적 접근⑴ 특성적 접근; 리더의 개인 속성, 선견지명, 능력소유, 몇 가지 특성들이 리더 ... 어야 한다.이런 역할을 해내기 위해서 리더는 일반적으로 다음과 같은네 가지 행동유형을 나타내게 된다.지시적 리더십지원적 리더십성취지향적 리더십참여적 리더십하우스의 목표경로이론구성원 ... 특성능력경험성취욕구리더십 유형지시적 리더십 효과성지원적성취지향적참여적환경특성과업 명확성과업 반복성권한 체계목표경로이론은 부하 구성원들의 특성과 작업환경의 특성에 따라다른 리더십

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[교육행정및경영]장학론

, 개인주의, 평등성, 인간존엄성의 중핵적 가치관 + 현실적 가치관이 동시에 중요. 장학담당자의 행동은 개인의 가치관에 크게 좌우.5. 조직이론→ 장학담당자는 조직속에서 일하기 ... .4제 3절 장학의 기초이론…………p.6제 4절 장학의 문제와 과제……??p.7제 5절 장학의 기본 가정………p.10Ⅳ. 결론 및 제언………………?…p.11………………………p ... 의 장학활동을 문교장학, 학무장학, 수업장학, 임상장학 이라고 한다. 앞으로 이 네 가지 유형의 장학이 어떠한 활동을 하고 있는지 알아보고 장학의 기초이론을 토대로 문제점 및 개선

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.07

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[조직개발]조직 개발

다.(1)조직개발의 특성① 계속적이고 동태적인 과정이다.② 행동과학의 지식을 응용한다.③ 변화담당자가 직접 참여한다.④ 조직을 시스템의 관점에서 다룬다.⑤ 구성원의 인간관계와 사회 ... 하였고, 특히Imperial Chemical 등의 회사들을 선두로 주로 소집단행동과 권한 그리고 리더십문제를 중심으로 많은 기업체에서 조직개발기법이 적용되었다. 개인의 행동변화보다도 소집단 ... 의 이론교육③ 문제해결과제를 통하여 참가자들간의 실제 상호작용 유도④ 상호작용에서 나타난 행동에 대한 참가자들간의 토의와 자신들간의 상호피드백 교환⑤ 이론교육, 상호작용, 경험, 토의

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.13

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거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교

한다는 것은 복잡하기 이를 데 없는 세상의 현상들을 한가지로 설명하려는 것과 같다고 했다. 리더십의 종류또한 많은데 여기에서는 거래적 리더십과 변혁적 리더십 이론을 비교 설명 ... ). 지금까지 나온 리더십 이론이나 문헌들을 살펴보면 그 정의 내용이 상황에 따라, 그리고 구사하는 주체에 따라 각양각색으로 이루어져 오고 있음을 알 수 있으며, 사실 현재 ... 하도록 한다.1. 거래형 리더십과 변혁적 리더십(1) 거래적 리더십 이론1) 거래적 리더십의 정의거래적 리더십 이론(transactional leadership theory)은 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.05

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[A+][발표논문] 우리나라 사회복지정책의 실태와 평가

은 국가와 시대, 그리고 학자의 입장 다양 변화하는 개념1. 정책의 개념(1)정책: 특정 목적 이루기 위해 필요 행동에 관한 원칙 “지침, 일정한 계획, 조직화된 노력”으로 정의 ... 과 정책의 개념이 합성된 개념이므로 이들을 따로 따로 나누어 살펴보는 것이 사회복지정책의 개념, 특성, 발달을 이해하는 데 훨씬 쉬울 것 같다. 왜냐하면, 사회 복지 정책은 정책의 한 ... 정책의 특성사회복지정책은 무엇보다도 인간의 존엄성을 기본 가치로 하는 "인간 지향적인 정책"이라는 점에 그 특징이 있다. 곧, 사회복지정책은 어떤 사람이든 누구나 인간으로서의 존엄

논문 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.31

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[인사관리, 리더십 연구] 세종대왕과 이승만의 리더십

론..................................................... 8Ⅳ. 이승만의 리더십 분석........................... 101. 특성 ... 론..................................................... 15Ⅴ. 리더십 차이점 비교분석........................ 16Ⅵ. 설문조사 결과 ... 함으로써 세종을 성공한 리더로 선정한 이유의 타당성을 확실히 하고자 한다. 리더십 분석은 특성론, 행위론, 상황론, 변현론의 리더십 발달 순서로 하였다.1. 특성론구 분내 용신체적 특성비대

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.03

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[사회복지]소집단이론

소집단이론19세기말과 20세기초에 인보관, 기독교청년운동(YMCA, YWCA), 소년?소녀단 등에서 자신을 사회복지사라고 칭하는 많은 사람들이 여가활동지도, 시민교육 및 훈련 ... 을 기울였다.이러한 집단활동의 취약한 이론적 토대를 구축하기 위하여 소집단현상에 관심을 갖게 되었고, 집단사회사업은 1930년대 중반 사회복지의 주요방법론으로 인정되었다. 1940 ... %만이 집단사회사업방법론을 1차적인 실천방법론으로 활용하고 있는 것으로 나타났다.1. 인간관소집단이론의 인간관은 환경속의 인간 즉, 보다 정확히 환경속의 집단에 속한 개인이라는 관점

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.09

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리더십 이론 - 사회복지행정

리더가 갖는 성향, 행동, 상황 등과 관련되는 제반 특성들을 묶은 개념이다. 이는 사람들에게 영향을 주는 과정이나 방법을 의미한다.+ 지위와 능력으로서의 리더십1 지위 ... 의 공식은 L=f(l·f·s)로 표현될 수 있는 것이다. 이에 비하여 과거의 특성이론에서의 리더십의 공식은 L=f(l·f)로 표시할 수 있다. 즉, 단순히 리더와 추종자의 함수관계 ... 시키려는 이론이며 Fiedler는 리더십 스타일과 감독자가 상황에 부여하는 통제정도간의 상호작용에 따라 집단의 성과가 달라진다고 했다. 피들러는 리더십의 형태는 비교적 안정되어 있

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.21

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[전략적인적자원관리] 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교

삼성과 GE와의 HR 시스템 비교전략적 인적자원 관리목 차Content10. 서론 및 삼성의 역사20. 삼성의 가치체계30. 삼성의 경영성과41. 삼성의 인재 육성 철학43 ... . 삼성의 HR 시스템44. 삼성의 HR 시스템의 특징45. 삼성과 GE의 HR 시스템 비교42. 삼성의 인재 육성 체계46. 시사점40. 본 론50. 결 론서론(삼성을 분석 대상 ... 었음  글로벌 인재양성의 산실인 GE와의 비교 대상으로서 필요 충분 조건 충족세계 일류 기업 삼성 ! 브랜드 가치 118억불, 국가 전체 매출의 21%를 차지함1938년 ~ 1970년

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.14

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[TQM]TQM(총체적품질경영, 총체적품질관리) 원칙,기법, TQM(총체적품질경영, 총체적품질관리) 요소, TQM(총체적품질경영, 총체적품질관리) 적용절차, TQM(총체적품질경영, 총체적품질관리) 이론적 비판과 한계

다. 이들 두 가지 기법은 한 조직에서 동시에 적용되기도 하며, 주어진 환경에 따라 하나만 적용되기도 한다. 하지만, 거의 모든 조직들이 각 기법의 이론적 특성과 내용을 수용하는 정도 ... . TQM의 요소1. 고객중심2. 종업원 참여와 팀웍3. 지속적 품질개선Ⅶ. TQM과 유사개념의 비교Ⅷ. QM의 추진 단계1. QC단계 : SQC시대2. QA단계 : 품질시스템 시대3 ... 의 설정Ⅹ. TQM에 대한 이론적 비판과 비판의 한계��. 품질경영전략��. 인터넷과 품질경영전략1. 고객만족 전략(인터넷 공개 데이터베이스 전략)2. 홍보전략(웹 마케팅/광고 전략

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.22

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[조선대학교] 코칭론

) 성격을 설명하는 이론page 7 3) 성격의 형성4) 성격은 어떻게 측정할 수 있는가?page 8 5) 성격과 운동수행과의 관계page 10 3. 리더쉽1) 코치와 선수 ... 과 같은 세 가지 과정을 포함시켜 해야한다.1 행동의 활성화2 행동의 유도3 동기 유발된 행동의 강화2) 동기유발에 관한 이론인간행동의 근본적인 원인과 이류를 본능(instinct ... ), 욕구(drive), 유인(incentive), 동인(motive) 등 어느 것으로 보느냐에 따라 서로 다른 이론이 제기 될 수 있다.1 내용이론내용이론은 개인행동이 동기 유발

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.28

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조직행동에서의 리더십

의 특성이론 적용상의 문제점제3절 리더십의 행동이론1. 리더십 행동이론의 유형제4절 리더십의 상황이론1. 피들러의 상황적합성 이론2. 경로-목표 이론3. 리더십의 수명주기이론 ... 는 기업의 구성원모두가 얼마만큼 진정한 혁신의 리더십을 함양하고,발휘할 수 있는가에 달려 있다...PAGE:93.리더십의 변천과정초기(특성이론)리더의 개인적 특성중기(행동이론)리더 ... :103가지 유형의 리더십 이론특성이론: 효과적인 리더에게는 남과 다른 리더의 개인적특성이 존재행동이론: 리더의 행동에 초점을 맞추고 집단이나 조직의성과를 높일 수 있는 리더십 스타일

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.28

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[교육]인간관계론과 비공식조직

적으로 작용하고 있다.Ⅱ. 본론1. 인간관계론인간관계론(Human Relations)은 고전적 관리론에 대한 반발로 나타나게 되었다. 이 이론은 비공식조직에 대한 개념을 최초로 도입 ... 한 Mayo와 Roethlisberger의 ‘호손(Hawthorne) 실험’에 의해 비롯되었다. 인간관계론은 고전이론에 대한 반론의 형태로 출범하여 발전을 거듭하면서 현대조직이론 ... 하여 실시되었는데 이는 종업원들의 관심사와 불평을 알고, 그 원인을 없애면 생산성이 높아진다는 가정 하에서 실시되었다. 그 결과 첫째, 종업원의 태도나 행동을 그들의 감정과 분리해서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20 | 수정일 2022.09.05

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[사회학] 쉽게 접근한 리더쉽

가지 변수만을 선택적으로 사용하여 실증적 연구를 수행하였다.4. 변혁적(변형적) 이론변혁적 리더십은 개인 카리스마적 리더십의 한 유형 또는 특성(자질)이론의 재등장이라 함- 변혁 ... 를 달성하는 기능으로 파악리더십의 과정에서 가장 중요한 것은 조직의 구성원들로 하여금 동기를 부여하고 조직목표 달성에 자발적으로 협조하도록 하는 것이다.리더십과 헤드십의 비교{헤드십 ... 하는 일· 구성원들과 인간의 정을 나누는 일● 리더십의 제약요건과 극복방안- 제약요건· 개인적 요인 ( 권력욕, 열등감, 자기정당화 등)· 단위조직의 기능 종류·크기·업무 특성 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[조직행동론] 모티베이션

의 정도에 영향을 미친다는 증거가 있다.J. S. Adams의 공정성 이론은 L. Festinger의 인지 부조화이론에 뿌리를 두고 있다. 이는 사회 비교 이론 또는 분배의 공정성 이론 ... 이라 부르기도 한다. 이 이론의 핵심은 사람들의 행동이 타인들과의 관계에서 자신의 공정성을 유지하는 쪽으로 동기 부여된다는 것이다. 인간 행동에 관한 기본적인 가정으로서 개인 ... 게 한다. 이러한 특성을 정리해 놓은 것이 인지적 평가 이론이라고 할 수 있다. 예를 들어 부모가 아이에게 피아노를 계속 치면 후에 아이스크림을 사줄 것이라고 말한다면, 피아노를 치

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.24

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[조직행동] Fiedler의 상황적합이론

에는 높은 LPC의 과업구조적 리더십이 적합하다고 하였다.4. Fiedler이론의 상황특성 변환기법리더의 행동유형리더의 행동과 상황요소가 맞지 않을 경우 리더의 행동유형을 바꾸는 방법 ... Contents※ Fiedler의 상황 적합 이론리더십 유형 …………………………………………………………3상황변인………………………………………………………………4Fiedler의 리더십 ... 상황 적합 모형 ………………………………5Fiedler이론의 상황특성 변환기법 …………………………………5.상황 적합 이론의 효용 ……………………………………………6상황 적합이론의 강점

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.27

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가족상담fp

가족상담1장. 가족상담의 경향과 개념1. 가족의 특성한 인간을 가족과 분리시켜 생각할 수 없을 만큼 가족이란 밀접하다. 결혼을 기초로 해서 이루어진 가족은 생물학적, 심리 ... 며, 그 체계 속의 상호교류 양상에 개입함으로써 개인의 증상이나 행동에 변화를 가져오도록 추구하는 치료적 접근법을 의미한다. 개인적인 심리상담이 개인이 가진 문제를 환자 개인 ... 의 정신도움이 되지 못한다. 오히려 어떤 것이 그와 같은 행동이 일어나도록 촉진하며, 또한 그러한 행동을 무력화시키기 위해서 필요한 것은 무엇인지를 판단해야 할 것이다. 만일 역기능적인

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.01.26

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[리더쉽] 삼국지리더쉽이론

한 요인으로 주장되고 있어 그 의미가 한층 부각되는 실정에 있다.이러한 리더십은 리더가 갖는 성향, 행동, 상황 등과 관련되는 제반 특성들을 묶어 부르는 일반적인 개념이다. 이 ... 하는 리더쉽형태는 리더가 영향력을 행사하려고 시도하는 사람들의 준비수준에 의존한다. 2 한편, 이 상황이론은 개념, 절차, 행동 및 결과는 검증된 방법론에 기초하고 있으며 쉽게 적용할수 있 ... 한 리더쉽을 행사할 수 있다는 점을 피력하고 있는 반면 이와는 본질적으로 다른 관점을 취하고 있다는 점에서 그 공헌을 인정할수 있을 것이다.2) 목표-경로 이론House는 리더십에 관한

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21

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[경영] 인사관리의 기능성

의 결정기능 강화 2) 스텝의 지원기능 강화 3) 상호작용의 증진2. 인사 실천리더십과 모티베이션 리더십 1)특성이론 : 리더 자신의 개인적 특성 강조 2)상황이론 : 특성이론 ... 의 한계로 상황적 특성고려 ex)피들러의 리더십 상황모델, 경로-목표이론 허쉬와 블렌차드의 상황적 리더십이론 브룸과 이튼의 리더-참여모형 3)추종자중심이론 : 리더십대체이론, 수퍼 ... 리더십이론, 폴로어십2. 인사 실천리더십의 유형 1)전제적 리더십(리더중심) 2)민주적 리더십(리더-종업원중심) 3)자유방임적 리더십(종업원중심)2. 인사 실천민주적 리더십

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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[행정학]행정학 요약

통제능력이 관리자의 능력과 역량을 좌우한다고 전제③ 사회교환이론을 조직에 원용④ 조직형태를 유지시키는 전략 : 관료제화, 구성원의 사회화, 일관된 리더십 구조, 전략적 선택◎ 공동체 ... ), 논리실증주의, 행정연구의 과학화, 사회심리학적 접근, 종합적 능률◎ 행정행태설은 행정관리설과 유사하나 개체적이 아닌 집단적 행동에 중점◎ 발전행정론 : Esman(기관형성 ... . 이는 신공공관리론의 한계이다◎ 신공공관리론에 대한 반론 : 1990년대 들어 등장한 뉴거버넌스, 사회적 자본(신뢰), 역사적 신제도주의, 신공공서비스 이론, 공유재 이론, 시민

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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