"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 3,901-3,920 / 18,173건

비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

조건 변경에 대한 분쟁이 실효를 발휘하고 있지 못하다.현행 근기법 제24조 [근로조건의 명시]에 따르면 1년 미만 단기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로 ... 하고 있지 않다는 것도 문제이다. 프랑스의 경우 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결할 때 법에서 정한 사항을 기재하여 반드시 서면으로 체결되어야 함을 명시하고 있다. 즉 필요 ... 하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

에 대한 보호방안이 요청되고 있다.Ⅱ. 개념의 이해와 발생원인특수고용관계란 사용자가 근로기준법 등 노동법의 적용을 회피하기 위하여 노동자로 하여금 사업자등록을 하도록 하고 근로계약 ... 이 아닌 도급·위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식을 말한다. 이들은 근로기준법이 전면 적용되는 일반 근로자와 비교하여 고용관계를 은폐 ... 의도의 강화 등으로 인해 근로를 제공하고도 경제적으로 열등한 지위 때문에 외형상 자영업자와 같은 계약 형태를 취할 수밖에 없는 자들을 노동법상 보호할 필요가 있다. 이를 위하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주한다. 2년을 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용을 종료

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

%가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... 나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.문제 9다음 중 기준 위반의 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 전부 ... NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

)을 말하며, 동의를 요하는 취지는 기존 근로조건의 내용을 사용자가 일방적으로 근로자에게 불이익하게 변경하는 것은 근로기준법의 보호법으로서의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건 ... 은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 수 없는 것이기 때문이다(대판 77다355).취업규칙의 불이익변경에서는 불이익변경 ... 의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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채용구비서류 목록 및 서식

採用具備書類결재팀 원팀 장임 원0000 주식회사採用具備書類目錄No.제출 서류명부수비 고확인1신상명세서1별지 제1호 서식2위촉계약서1별도 작성3서 약 서1별지 제2호 서식4윤리 ... )증명서1종전 근무 회사 (원본)10국민연금가입 증명서1http://www.nps.or.kr11주민등록등본112가족관계증명서113근로자 원천징수 영수증1반명함판14보증보험증권1서울보증 ... 하여 어떠한 공사발주, 편의제공 등의 약속 및 약정을 하지 아니한다.8. 나는 계약조건 및 규정을 위반하여 부적절한 비용을 조달하거나 집행하지 아니한다.9. 나는 허위보고, 계수 및

서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23 | 수정일 2023.11.30

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압류가 금지되는 건설 노임 채권

서에 명시하여야 한다.3. 압류가 금지되는 노임채권의 범위가. 법규의 의의위 건설산업기본법 제88조 및 동법 시행령 제84조에서 건설공사의 도급금액 중 당해 공사의 근로자에게 지급 ... 될 당시에 잔존하는 공사대금 중 건설산업기본법 제88조 제1항에서 압류를 금지하고 있는 「당해 공사의 근로자에게 지급하여야 할 노임에 상당하는 금액」을 특정할 수 없는 경우, 그 ... . 선고 2004나3339 판결에서는 ‘건설산업기본법 제88조 및 같은 법 시행령 제84조가 건설공사의 도급금액 중 당해 공사의 근로자에게 지급하여야 할 노임에 상당하는 금액에 대하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

자가 근로자와의 사이에 중간업자를 근로계약의 형식인 당사자로 개입시키고 노동법상 사용자에게 부과되는 책임을 회피하려는 고용 형태라고 보는 개념 등 다양하다.결론적으로 기업이 노무 ... 에 따라 정규근로자가 감소하였고 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입되었고, 파견근로자보호 등에 관한 법률의 제정으로 본래 금지 ... 되었던 근로자 파견이 합법화 되었다.이것의 대표적인 예로 근로자파견계약을 들 수 있다. 이 계약은 인신매매와 직업소개의 중간에 있는 형태라고 할 수 있는데, 타인의 노동력을 상품화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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인공식물섬 시공계획서 (12쪽)

관련문서? 설계도면? 건축법 및 기타 관련법규? 공사계약서? 시방서2.0 일반사항2.1 공사개요? 공 사 명 :? 공사장소 :? 도 급 자 :? 공사내용 :? 공사기간 : 착공 ... 고정현장대리인안전관리자건축담당토목담당조경담당협력업체 (전근로자)2.3 조직도3.0 관리계획3.1 인공식물섬(1) 연못 호안에 천막을 깔아 식물섬 조립 후 수면으로 밀려 보낸다(2

서식 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.22

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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

하요하다.3) 근로계약의 당사자 - 사용자”사용자“란 ’사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위해 행위하는 자’ (근로기준법 제2조2호 ... 임금을 지급함을 목적으로 체결되는 근로계약이 존속하는 기간을 근로계약기간이라고 한다. 근로기준법은 ‘기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업 완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외 ... 목차1. 서론3쪽2. 근로기준법 이해3쪽1) 근로기준법의 이해2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용3) 상시근로자3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽1) 근로시간 단축 확대2

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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판매자 표지

우리 사회에 꼭 필요한 법 제정

하고자 하는 방향이다.정의청소년대한민국에서 청소년은 만 18세 미만의 아동을 이르며, 조기졸업 및 대학을 진학한 상태라 하더라도 주민등록상의 연령으로 이를 구분한다.근로기준법근로기준 ... 법 제8조와 제10조는 청소년 노동에 대한 가이드라인을 제공하고 있다. 이 법은 근로기준법 제8조와 제10조를 기본 바탕으로 한다.적용대상근로를 희망하는 청소년들 중, 배경 가정 ... 함으로써 계약서 내용이 이행될 수 있도록 한다. 단, 불공정 계약일 경우 노동청장은 사업주에게 이에 대한 시행명령을 내릴 수 있다.급여이때의 급여는 기회를 주요 내용으로 하며, 근로청

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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인사조치의 종류와 유형

1)휴직(1)휴직의 의의사용자가 근로자가 직무에 종사하는 것이 불가능하다고 판단하는 경우에 근로계약이 종료되는것이아니라 근로제공을 금지하는 것을 말한다. 일을하러 나갔는데 회사 ... 가 몸이아파서 쉬고싶어서 근로자가 원해서 하는 의원휴직이 있다.(4)휴직의 법적성격①의원휴직근로자의 필요에 의해 요청하는 것이다. 합리적 사유가 있는 한 사용자는 이를 승낙해주 ... .②계약설사용자의배치전환명령은 개별적합의가 필요하다. 부서를 이동해야할때는 계약내용의 변경으로 보기 때문에 근로자의 동의를 요한다.3)전출(1)의의전출이란 근로자가 사용자와 근로계약관계를 유지하면서 장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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파견법이란 무엇인가

) 도급업체 ( STX) 도급계약 근로계약 지휘∙명령 도 급 목표 통제 일의완성 독립성 근로제공 민 법 노동법 도급 / 파견 목적적 지시 범위 ※ 하도급법 수급 근로자 ( 협력사 )Ⅰ ... 사 ) 사용사업주 (STX) 파견계약 지휘∙명령 근로계약 근로제공 파 견 과정 통제 근로제공 종속성 노동법 위반시 불법파견 ◈ 파견계약 관계 ( 제조업 직접공정업무 금지 )Ⅰ ... . 도급과 파견의 구분 KEY POINT- “ 근로자파견 ” 이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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알기 쉬운 근로기준법

근로기준법 알기 쉬운 근로기준법Contents 근로기준법 1 노동 관련법 체계 2 근로계약서 3 근로 시간 , 임금 4 휴일 및 휴가 , 퇴직금 알기 쉬운 근로기준법 ,1 노동 ... 관련 법규 체계 근로기준법근로기준법 정의 및 적용범위 2 근로기준법이란 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 , 향상시키며 균형 있는 국민경제 ... 의 발전을 도모하기 위해 제정한 법 근로기준법 적용범위 ○ 상시 5 명 이상 의 근로자를 사용하는 사업장 : 근로기준법 전 규정 적용 ○ 상시 4 명 이하의 근로자를 사용하는 사업장

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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노동관계법 정리

규칙>근로계약>사용자의 지시 이렇게 나타낸다.신법 우선의 원칙은 최근에 나온 법률로 신법 > 구법을 나타낸다.특별법우선의 원칙은 남녀고용평등법 > 근로기준법 우선순위를 나타낸다 ... 노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책 ... 이 많이 담겨 있다.노동법의 의의와 목적종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현함과 노동자의 인간다운 생활을 통한 노동 재생산에 기여하고 약자인 근로자의 생존권을 보장한다. 또한 생산

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

, 주점, 유흥업소가 그것이다. (청소년보호법 제2조 5항)2) 근로계약서 작성법이 정한 최저임금과 고용계약서 작성은 청소년을 비롯한 모든 노동자에 적용되는 사항이다. 근로계약서 작성 ... 제목 : 연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법1. 연소 근로자 실태 및 현황여성가족부가 발표한 「2018 청소년 매체 이용 및 유해환경 실태조사」에 따르면 9 ... 와 감독이 형식적이라는 지적이 제기되고 있다.현행법 상 연소 근로자의 권리 보호를 위한 근로기준법은 무엇인지 살펴보고, 연소 근로자의 노동권을 위한 방안에 대해 살펴본다.2. 연소

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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2.사회복지법제

을 목적으로 근로 를 제공하는 근로자이다. 사회복지사는 근로자로서의 법적 지위는 갖는다. 근로계약 체 결, 조직구성원의 지위에서 엄무수행, 공동의사결정에 참여한다.(2) 전문자 ... 사의 법적 권한국가의 법으로 명확히 규정되어 있지 않으며, 각 복지기관의 정관이나 기관운영규정에 의해 부여받고 있다. 또한 개별적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약 ... 다. 이는 기존 노동부 소관의 근로감독관의 업무부담을 덜고 실효성있는 관리감독이 가능하게 될 것이다.(2) 표준근로계약의 활용과 일,가정 양립지원의 확대사회복지기관에서의 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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비정규직노동자의 인권

은 숙련도와 근속년수- 사용자는 근로기준법에 따라 해고 가능- 고용의 안정성을 보장 받음비정규직 근로자- 기간의 정함이 있는 근로계약- 계약을 수차례 갱신, 반복함으로써 실질적으로는 상시근로의 형태 ... 기륭전자 사례 설명비정규직 노동자의 차별- 부당 해고- 기륭전자의 불법파견- 05년 7월 5일 노동조합 결성정규직 근로자- 기간을 정하지 않은 상용고용- 임금의 보장- 임금 수준

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부(이론, 판례)

고 있지 않았다 하더라도 그 고용계약이 당연히 무효라고 할 수 없고, 당시 그 외국인은 사용종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 받아 온 자로서 근로기준법 소정의 근로자라는 입장 ... 을 취한 바 있다(다만, 불법체류를 이유로 언제든 근로계약의 해지가 가능하다고 한다).(대판 1995.9.15. 94누12067. 비록 그 외국인이 구 출입국관리법상의 취업자격을 갖 ... 고 있지 않았다 하더라도 그 고용계약이 당연히 무효라고 할 수 없고, 위 부상 당시 그 외국인은 사용종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 받아 온 자로서 근로기준법 소정의 근로자였다 할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

판례(1차, 2차)Ⅴ. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... 법과 관련하여 몇 가지 문제점이 지적되고 있다. ① 비정규 근로자의 남용을 해결할 수 없다는 점 ② 2년의 기간만료를 앞 둔 기간제 근로자에 대하여 해고를 제한할 수 없다는 점 ... ③ 비정규직법의 적용회피를 위한 사내하청, 노무도급 등 간접고용에 대한 해결책이 없다는 점 ④ 법적용 비정규직 근로자의 범위가 지나치게 한정되어 있다는 점 ⑤ 차별시정의 유효성등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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