"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 3,941-3,960 / 6,112건

간호관리학 1부, 3부 요약

간호관리학 Report학과 : 간호과 2-A학번 : 200901001이름 : 강세미교수명 : 김정애 교수님제출일자 : 2010. 5. 271부. 간호관리학의 이론적 배경제 1장 ... . 간호관리의 개념Ⅰ. 간호관리의 개념1. 관리의 정의관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 이용하는 과정으로서 기획, 조직, 지휘, 통제 등의 관리기능이 요구되는 것을 알 수 ... 애착을 버리고, 대신 빨리 적응할 수 있고 변할 수 있는 창조적이며 융통성인 형태를 요구한다.Ⅱ. 간호관리학의 이론적 모델1. 아이오아 모델? 아이오아 모델은 간호행정, 연구, 실무

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28 | 수정일 2015.05.23

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정부 산하단체 및 소속기관

학습과 성장관점지식역량 강화직무만족도 제고성과주의 문화확립자원관점적정자원 확보자원의 효율적 관리2. 행정자치부(행정안전부)1) 개요정부혁신의 지속적 추진, 지방자치 후원, 국민안전 ... 도입의 문제점 및 개선방안……p. 19Ⅷ. 결론………………………………………………… p.20Ⅰ. 서론정부 산하단체 및 소속기관은 정부에 소속되어 정부로부터 일정 자원을 지원받아 정부 ... 이나 연구소 같은 것 등을 일컬음.2. 소속기관어떤 조직 내지 기관 내에 포함되어 있는 단체. 소속기관은 한 조직의 일부로서 활동함.Ⅲ. 공공기관의 문제점1. 대리인 이론과 관료제

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.20

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보육교사의 전문성 향상을 위한 방안

보육교사의 전문성 향상을 위한 방안■ 최근 우리 사회의 보육에 대한 수요와 요구는 양적 혹은 질적으로 크게 변화하고 있으며, 이에 보육 시설의 교육기능 강화와 보육의 질적 향상 ... 요구를 통해 보육시설 종사자의 전문성에 대한 제고가 부단히 이루어지고 있다.1. 보육시설의 유형운영주체에따른 분류보육장소에 따른 분류보육대상에 따른 분류보육시간에따른 분류연령장애 ... 학교와 2,3년제 대학(유아교육, 아동학, 보육관련학과 증설)나. 여성 가족부 산하 전문기관(보육교사 자격증 제도-1,2,3급)3. 보육교사의 자격 및 학점가. 등급별 자격 기준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.13 | 수정일 2021.06.04

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제11장 장학행위

단계(관찰결과 분석과 장학협의회 계획)→ 4단계(장학협의회)2. 인간자원장학: 교사가 학교의 효과성을 증대시키는 잠재력을 가진존재로 보고 의사결정에 참여하고자 하는 것㈀특징-직무 ... 중심적이고 과업지향 접근이면서도 이것을 인간관계적 장학의 직무만족에 연결시켰다는 점에서 기대이론과 유사-교사의 효능감각, 참여, 열성 등의 내적 만족을 강조하고 상위욕구를 만족 ... 교육)2. 다양하고 창의적인 교육활동을 전개로 인간교육 실현→ 실천위주의 인성, 가치관 교육, 개인차를 고려한 열린 교수-학습 전개, 진로교육, 상담활동의 활성화3. 신뢰받는 교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오

들에.3. 인적자원개발의 전개1) 지식기반사회에서 요구되는 핵심역량 중심의 HRD- 지식기반사회에서 요구되는 근로자의 능력이 산업사회와는 근본적으로 다르다는 점에 주목해야 함. ... 의 의미인간자원관리란 기업의 경영활동에 필요한 인간자원의 합리적 관리체계로서 기업의 목적 달성 및 유지 및 발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성 및 개발하며 보상 및 ... 가 최고수준의 다재다능인으로서 요구분석, 설계, 개발, 적용, 변화촉진 및 평가 등의 인적자원개발과 관련된 모든 역할을 수행하는 시기이다. 따라서 인적자원개발 담당자는 충분히 자신

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.20

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인적자원개발-인터뷰조사

한 연구, 조사를 함으로써 실제가 이론에 얼마나 부합하는지 알아보고, 실제 기업인 “GM 대우자동차”에서는 어떠한 인적자원개발 프로그램을 개발하고, 실행하고 또 거기에는 어떠 ... 에서 꼭 필요한 사항들을 교육시켜 결과적으로 우리 기업의 이익창출을 이루게 되는 일석이조의 프로그램이다.Ⅳ.실무자로서 가지고 있는 인적자원개발의 신념이나 원칙?실무자 “갑”-인터뷰 ... 은 모두 발휘하고 싶다고 하였다.?실무자 “을”-인적자원개발자는 영업사원들의 교육을 통해 기업의 전체 이익을 향상시키는데 큰 역할 을 하고 있다며 자신의 역할에 자부심을 가지고 있

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.02.13

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간호 관리학 - 통제

의 증대인간능력의 한계권한 위임과 분권화의 증대비용효과적인 관리의 필요성 증대- 의료수요 증가, 의료비 상승, 조직의 효율성 효과성에 대한 요구 증가..PAGE:4통제의 과정표준설정 ... : 조직목표, 인력, 직무설계표준의 기준이 될 수 있는 것으로 조직의 정책이나 규정, 관련단체의 간호실무표준, 보건복지부의 설정 기준을 참고할 수 있으며 구조, 과정, 결과 표준 ... 한 수준의 의료를 제공해야 한다는명제의료의 질적 수준에 있어서 이론적으로 적정수준이라는것이 가능할 지 모르지만 현실적으로는 不可하다고재정리양질의 의료관리, 질적 향상, 질적 개선

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.09

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교육행정학 원론 요약

하고 민주한 6가지 방안(1) 투입조정 : 직무에 대한 시간과 노력을 증감(2) 성과조정 : 노력이나 투입의 증감 없이 보수, 근무조건, 노동시간을 개선할 것을 요구(3) 투입과 성과 ... Theory) -목표이론, 목표설정법1) Steers의 6가지 과업목표의 속성(1) 목표의 구체성 : 구체적 목표가 성과를 높일 수 있는 행동을 불러일으킴(2) 목표의 곤란 ... 을 조장하는 전통적인 학교제4절 조직문화론1. McGregor의 X-Y이론구분X이론Y이론기본가정1. 보통의 인간은 선천적으로 일하기를 싫어 하며, 회피하려 한다.2. 조직목표 달성

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.11

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인사행정 - 김대중, 노무현

임용자격기준완화4. 민간근무휴직제 및 인사교류5. 책임운영기관 개선Ⅳ. 교육훈련 - 정부 인적자원의 역량강화1. 공무원 교육훈련 혁신Ⅴ. 공무원 평가제도 - 성과주의 인사제도의 내실 ... 에 대해서는 소속 장관이 판단해 이에 준해서 실시하도록 했다.3. 민간근무휴직제도20세기의 정보화와 네트워크화는 인적 자원의 자유로운 교류를 촉진하고 있다. 이론적으로는 공직사회 ... . 시간제공무원제도Ⅳ. 성과지향의 인사혁신1. 목표관리제2. 직무성과관리제도3. 근무성적평정의 개선과 다면평가제4.공직내 성과주의정착을 위한 직무분석 실시5.성과급 중심의 보수제

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.14

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인적자원의 전략적관리

인적자원의 전략적 관리 Part 2임용의 개념과 유형q임용의 의의ㅇ 임용: 정부조직에서 인적 자원을 선발하고, 움직여 쓰는 활동- 조직에서 가장 중요한 것은 인적자원- 조직 운영 ... : 공무원 신분 유지시키되 직위를 부여하지 않는 것(기소자, 징계요구자)ㅇ 정직(停職): 직무 수행을 일시적으로 정지시키는 중징계 처분의 한 종류ㅇ 복직(復職): 휴직 또는 직위해제 ... 욕구, individual needs)- 조직은 체계적인 인사 관리(조직 욕구, organizational needs)q경력개발의 단계ㅇ 직무설계 - 경력설계 - 경력관리 - 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21

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[직능자격제도][인사관리][인사]인사관리의 시대별 접근방법, 인사관리의 환경과 직능자격제도의 개념, 직능자격제도의 필요성, 직능자격제도의 내용, 직능자격제도의 기대효과 심층 분석

) 사회·문화적 환경5) 노동조합2. 내부환경1) 조직의 전략2) 조직의 라이프사이클3) 기업지배구조4) 조직구조와 직무구조의 변화5) 조직의 규모Ⅳ. 직능자격제도의 개념Ⅴ. 직능 ... 수많은 요인들이 필요하다. 그러나 이 모든 것들은 다 기업의 가장 중요한 자원인 사람이 하는 일이다. 조직의 구조는 이러한 사람들간의 관계를 정립하는 것이요, 인적자원관리는 바로 ... 이러한 사람들이 최선을 다해서 일할 수 있는 바탕을 마련하는 일이다. 조직구조와 인적자원관리가 제대로 되지 않을 때 사람들은 잠재능력을 발휘할 수 없고 기업은 경쟁력을 잃게 된다

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.06

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평생교육 프로그램 개발 (바리스타양성과정, 독서교육프로그램)

와는 다른 것임에도 불구하고 교육적 요구에 대한 이론적 논의나 확인은 활발하게 이루어 지지 않았다.평생교육 요구분석은 학습자의 측면에서 보면 자신의 계속적인 성장을 위한 기반이 되 ... 이나 문화, 소양교육 및 취미 오락에 편중되어 있었으며 자기 개발이나 여가 선용을 위해 평생교육의 요구를 보였다.또한 평생교육 프로그램을 통해 취업, 이직, 직무 수행 능력 개선 ... 적 요구를 만족시키기 위해서는 개인이 받은 학교의 형식교육을 충족·보강하거나, 형식교육의 기회를 놓친 사람에게는 자기발전을 위한 기초교육의 기회를 제공받기 위해서 평생교육은 필요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.19

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[이직][레스토랑종사원 이직][호텔종사원 이직][경찰관 이직][직업][직종][직장]이직의 개념, 이직의 결정요인, 이직의 분류, 레스토랑종사원의 이직, 호텔종사원의 이직, 경찰관의 이직(이직, 직업, 직종, 직장)

관리, 이직률, 직무성과, 기업의 재무적 성과간의 관계에 대해 실증적 분석을 행하였다. 즉 인적자원관리는 이직률, 직무성과, 기업의 재무적 성과에 영향을 주며, 이직률과 직무성과 ... 는 이직에 負(-)의 영향을 준다. 또한 직무성과는 종업원의 기술수준 및 조직구조와 동기부여에 의해 正(+)의 영향을 받으며, 이직에 의해서는 負(-)의 영향을 받는다. 또한 기업 ... 의 재무적 성과는 동기부여와 직무성과에 의해 正(+)의 영향을 받고 이직에 의해서는 負(-)의 영향을 받는다. 특히 Williams ＆ Livingstone(1994)은 선행연구

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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[교육행정][교육][교육과정][학교교육][행정][교육행정이론]교육행정의 이념, 교육행정의 개념, 교육행정의 요소, 교육행정의 특징, 교육행정의 성격, 교육행정의 이론, 교육행정의 원리, 교육행정의 조직 분석

) 전통적 권위2) 카리스마적 권위3) 합리적, 합법적 권위4. 인간관계이론5. 사회과정이론6. 의사결정이론7. 지도성이론8. 오하이오 대학교의 리더쉽 유형연구9. 동기위생이론 ... : 무기력형, 컨트리 클럽형 또는 동호인 클럽형, 과업형, 중간형, 팀형 또는 최대형(일이란 하고자 하는 의욕을 가진 사람들에 의해서 달성되는 것이다)9. 동기위생이론-허즈버그1 ... 교육행정의 이념, 교육행정의 개념, 교육행정의 요소, 교육행정의 특징, 교육행정의 성격, 교육행정의 이론, 교육행정의 원리, 교육행정의 조직에 관한 분석Ⅰ. 교육행정의 이념Ⅱ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.13

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사회복지 리더십

사회복지조직들이 늘어나고 이들의 운영을 위하여 투입되는 자원이 증가함에 따라 사회복지조직의 관리자들은 어느 때보다도 효과적인 리더십을 발휘하여 사회적 요구와 기대에 부응 할 필요 ... 을 둔다. 연구결과 직원중심적 리더십이 보다 높은 생산성과 직무만족도를 나타내는 반면, 직무주입적 리더십은 상대적으로 낮은 집단 생산성과 낮은 직무만족도를 보여주었다.3.상황 이론 ... 라는 것이다. 그의 리더십 이론은 단선적이라는 비판을 받았지만 조직의 상황이 리더십의 효과성을 결정짓는다는 새로운 연구방향을 제시한 점은 큰 의미가 있다고 하겠다.(2)경로-목표

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.27

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조직발전-2000

들의 직무만족과 행복을 진작시킬 수 있게 하는 방안인데, 이것이 바로 조직발전이라 하는 것이다.조직발전의 개념조직발전의 개념Richard 행태과학의 지식을 이용하여 조직과정상 계획 ... 된 자원을 효율적으로 활용키 위한 기법으로 조직발전과는 취급하는 변수에 있어서 현저한 차이가 있다. 즉, 운영연구는 주로 계량화가 가능한 경제적 내지 기술적인 문제에 치중하여 조직 ... 추구하는 가치는 조직이 당면하고 있는 요구나 위기의 극복과 부합 조직발전의 전략은 경험된 행태를 토대로 해서 수립 변화역군은 조직의 외부인도 될 수 있는데 이는 내부인보다 더

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.30

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현대사회와 기업경영-사람으로서의 중요성

화로 대두 공장이 대두되면서 대규모 인력 휴율적 관리 문제 부각 인적자원관리의 발달과정종업원의 사회적 욕구 만족 + 업무기술의 탄력성 및 효율성사회-기술시스템적 접근업무의 분업과 경제 ... 적으로 게으르며, 명령을 받아야 일을 하고, 가능한 책임을 회피하려는 성향을 가짐.X-이론종업원들은 스스로 일을 알아서 처리할 수 있으며, 책임감 있게 업무를 수행하는 성향을 가짐Y ... '현대사회와 기업경영'사람으로서의 중요성1.2.3.경쟁원천으로서의 인적자원인적자원관리 시각의 발달인적자원관리의 변화방양현대사회와 기업경영4.토의문제1. 경쟁원천으로서의 인적자원인

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.22

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신분관리,경력관리,승진관리,교육훈련관리 의의와 중요성,모형,사례분석 및 전개방향 분석

관리에 대한 요구 강화생활수준 향상물질적 정신적 사회적 욕구추구자기발전 권력행사참여 지배욕구환경변화에 대응할 수 있는 종업원 신분관리 전개에서 강조점 1) 자본 및 교육집약적 직무 ... 경력정보센터공식적 훈련개인적 개발분석배치경력관리의 모형-알핀과 저스터의 경력개발모형개인의 경력성취 가능성을 높이면서 조직으로서도 적재적소에 적절한 인적자원을 배치하는 것을 경력제도 ... 를 Grouping특징급여 등급과 별개의 개념으로 직무이동에 유연성을 부여 하여 직무이동을 보다 쉽게 함.경력개발의 단계/흐름개인별 경력개발 현 단계의 평가 - 경력개발을 위한 기획 및 정보

리포트 | 84페이지 | 5,500원 | 등록일 2009.03.31

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교대(교육대학, 교육대학교)의 체육교육(체육과교육), 교대(교육대학, 교육대학교)의 수학교육(수학과교육)과 과학교육(과학과교육), 교대(교육대학, 교육대학교)의 실과교육(실과과교육)과 미술교육(미술과교육)

기능을 숙달하는 것이 아니라 이론적이고 실천적인 이해와 능력을 발달시킬 수 있는 기회를 가져야 한다. 전문성 개발 활동은 학교라는 맥락 속에서 교사의 직무와 적절하고 분명하게 연계 ... 의 체육과교육Ⅰ?Ⅱ와 재량시간의 야외활동이 운영되고 있다. 먼저 체육과교육 Ⅰ?Ⅱ에서는 체육교육과정과 지도내용을 분석하고, 이론과 실기에 대하여 과학적이고 전문적인 교수법과 교재연구 ... 능력을 기른다. 나아가 다양한 교수법과 지도계획 및 학습지도안 작성 등 초등학교 실제 수업에서 활용할 수 있는 것들을 경험한다. 수업의 전개는 체육과교수법 일반에 대한 이론과 초등

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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[A+자료]GM 사의 조직개발에 대한 완벽한 분석 (그림자료, 그래프 등 시각자료 다수 포함)

의 핵심적 직무특성을 제시하고 있다.그림 2. 직무특성모델(Job Characteristics Model; JCM), 인적자원개발론, 김선희이 이론에 의하면 종업원이 일할 의욕 ... 이론이 어떻게 적용되어 좋은 효과를 얻었는지를 자세히 분석하라.1-1. Likert의 시스템Ⅳ 이론의 특징1-1-1. 조직 분위기와 성과1-1-2. 시스템 유형별 특징1-1-3 ... 3-2. 유한킴벌리 자율성 조직개발의 한계4. 결론1. GM 사의 레이크우드 공장은 조직개발이론이 성공적으로 적용된 대표적인 사례이다. 조직개발의 어떤 이론이 어떻게 적용되어 좋

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.10

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