"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 3,921-3,940 / 6,069건

인적자원관리와 직무연구

인적자원관리와 직무연구직무분석 직무평가 직무평가의 관리적 기법 직무설계 -직무분석1) 직무분석의 기초 개념 ＊과업(task) : 독립된 목적으로 행하여지는 하나의 명확한 직무활동 ... 실무수준: 일부 전문적 기량이 요구됨 : 업무숙달기간: 5-10년E. 초급전문가수준 : 이론적, 학문적 배경을 요함F. 중급전문가수준 : 광범위하고 깊은 지식이 요구됨G. 장인수준H ... 선다2, 진위형2)합 계3515503. 직무평가의 관리적 기법제3장 인적자원관리와 직무연구6. 시스템 구성 -10,000명 이라는 대규모의 인원이 동시평가를 하기 위해서 아래

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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행정개혁의 전략과 접근방법

2.등장 배경①환경적 배경 : 재정적자, 복지병, 정부 비효율성의 악화②이론적 근거 : 시장주의, 공공선택론, 민영화 이론, 주인-대리인 이론, TQM3. 기업가적 정부의 내용1 ... )고객 지향적 행정 : 고객만족기법의 도입(A/S : After-Service Satisfaction)①고객 요구 조사, 공급에서 경쟁과 선택권 보장, 계약제, 민간위탁, 민영화 ... 화·정보화·지방화로 요약되는 시대에 행정이 급격한 사회변동과 복잡한 사회문제 및 다양한 국민의 요구에 대하여 어떻게 대응하며 그 책임을 원활히 수행하는가 하는 것은 지대한 관심거리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.15

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교수체제설계모형

교수를 위하여 인간의 학습 지식과 커뮤니케이션 이론 등에 대한 연구를 기반으로, 인적, 물적 자원을 동원하여, 학습과 수업의 전 과정을 설계하고 수행하기 위한 체계적인 과정을 일컫 ... 다.1) 분석단계분석단계에서는 요구분석, 학습자 분석, 환경분석 그리고 직무 및 과제분석이 포함된다.첫째, 요구분석에서는 성취해야할 바람직한 목표수준과 현재학습자들이 지니고 있 ... , 환경 분석에서는 새로운 지식, 기능, 태도를 획득하게 되는 학습 환경을 분석하고 또한 획득한 지식, 기능, 태도를 활용하게 되는 수행환경을 분석한다. 넷째, 직무 및 관제분석

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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일터마당에서 평생교육

업무에서의 전문 능력뿐만 아니라, 재화와 서비스의 생산에서 판매과정에 이르기까지 수행해야 할 종합적인 직무능력을 갖출 것을 요구하고 있다. 따라서 이들 직무능력의 요소가 무엇인지 ... 과 경험을 요구하고 있다. 이에 따라 종전의 직무 경험만으로는 기술 습득이 어려우며 숙련 형성을 위해 보다 체계적이고 조직적인 교육 훈련이 요구되고 있다.넷째, 기업은 근로자에 대한 ... 문화·기업가치 공유·직무역량 제고학습내용은 교양문화, 기업가치 공유, 직무역량 제고의 3가지 영역으로 구분하여 운영할 계획이다. 교양문화 부문은 직원 요구를 기초로 카페테리아식

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.02.20

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조직행동론 사내교육의 유형별 사례와 성과

취득해야 할 최소 이수시간을 부여해 직무능력 향상 및 자기 계발을 위한 사이버연수원(e-learning)을 운영, 경영 관련 과목, 영어, 전산 회계 등 실무에 필요한 총 900 ... 서론IMF 경제 위기 이후 한국 사회는 불확실성이 높고 경쟁이 치열한 환경으로 바뀌어 왔다. 한국 사회의 변화는 경제의 최전선에 있는 기업에게 특히 많은 변화를 요구했다. 방만 ... 가지가 있을 수 있으나, 그 대표적인 핵심 요건 중의 하나는 조직을 이끌어 나가는 구성원들을 교육하고 훈련시키는 것이다. 기업들은 인적자원 개발의 중요성을 깨닫고 변화에 발맞추

리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.08

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조직구조론 벽산보고서

(주)벽산의 조직구조목차Ⅰ.서론1.기업소개Ⅱ.본론1.Scott의 4상한 이론2.기본변수①복잡성②집권화③공식화3.상황 변수①환경②조직규모③연령④전략4.팀조직5 ... : 서울시 중구 광희동 1가 216 광희빌딩홈페이지 : http://www.byucksan.com대표전화 : 02)2260-6114설립일 : 1983년 2월대표이사 : 김성식종업 ... 며 상대적으로 직무의 복잡성은 업무가 사원들에게 분산되어 있는 만큼 복잡해졌다.조직전반에 걸쳐 의사 결정권이 중간관리자에게 위양되어 있는 편이다.③공식화업무의 공식화는 조직단위

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.16

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실업고 화공학과 교육

1. 교과의 성립과 발전배경- 교과의 성립-오늘날 세계경제는 근본적인 변화를 맞고 있으며 두 차례에 걸친 에너지 파동이후 선진국에서는 종래의 에너지 및 자원 다소비형 산업 ... 를 양성하기 위해 본 교과가 성립하였다.- 발전 배경-정밀 화학공업은 비료, 시멘트, 석유화학 등과 같은 장치 위주의 일반화학공업에 비하여 기술의 고도화가 요구되는 농약, 의약 ... 하고, 이론과 실습이 통합된 과목은 산업 현장의 직무와 관련이 있는 응용 과제의 형태로 구성하였다.화공 전문 교과는 실험 ? 실습의 중요성을 감안하여 실험 ? 실습의 이수시간이 전문

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.16

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TQM(전사적 품질관리)의 개념과 구성요소 및 성공방안

구조적 측면 양자 모두의 변화를 요구한다는 점이다. 이는 고객서비스, 지속적 품질 개선, 인적 자원의 행태적 변화에 초점을 둔 조직발전(OD)의 핵심 원칙을 통합한 TQM만이 성공 ... 활동, 모든 레벨의 구성원들을 조직화하고 참여시키는 방법”으로 정의 하였다.뱅크스(J. Banks)는 “고객의 요구조건에 맞는 산출물을 창출하는 사람과 그 과정을 중시하는 접근방법 ... 하였다.통해서 조직목적을 달성하는 최적화 과정에 관심을 갖는다는 것이다.이상의 논의를 통해 전통적 관리이론과 TQM의 차이를 아래 표와 같이 정리 할 수 있다(오세덕?여윤환, 1998

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.22

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산업간호사

을 분석하여 근로자의 건강에 악 영향을 미치 는지 판단 할 수 있음.②산업간호사의 직무에 대한 지침 및 법규 확인- 산업간호사는 자신이 담당하고 있는 산업체에서 업무를 수행하기 전 ... ---------------------------------------목차1.산업 간호사의 정의1)산업 간호사의 정의2)산업 간호사와 산업전문 간호사의 차이점3)타 학문과의 비교 ... 간호사 직무교육제도4.산업 간호사의 필요성1)산업 간호사의 필요성2)산업 간호사 대상5.산업 간호사 역할1)산업 간호사의 역할2)산업 간호사의 직무6.산업 간호과정7.산업 간호사

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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직장인의 직무스트레스의 해소 전략ok

하였다.Luthans(1992), Hughes(1993)은 집단 차원에서의 직무 스트레스원을 불명확한 역할, 참여와 자원의 낮은 수준, 집단내 및 집단간 갈등, 집단 지도력에 대한 불일치, 상호 ... 직장인의 직무스트레스의 해소 전략okⅠ. 서 론현대 직장인들은 업무의 추진과정에서 목표를 달성하기 위해 많은 업무 스트레스에 시달리고 있다. 그리고 직장상사와 동료들 간에도 인간 ... 고 정신적으로 무너지는 건 아니다. 바로 이러한 상황에 대한 감정적인 반응에 따라서 결과가 달라지는 것이다. 이 장에서는 직장인의 직무스트레스의 해소 전략에 대해 전반적으로 살펴보

리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.01.22

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사회기술적 시스템 변화와 조직혁신

적시스템(STS)내에서 새로운 역할에 적응할 수 있도록 하기 위한 요구를 파악하고 이를 충족시켜야 한다. 마지막으로 사회기술적시스템(STS) 설계는 참여를 강조하기 때문에, 인적자원 ... 학습하도록 요구하기 때문에 조직적 패러다임의 변화를 필요로 하게 된다. 학습은 최소 세 가지의 수준으로 일어날 수 있겠다.- 단순반복학습은 문제의 파악과 올바른 대처에 대해 강조 ... 는 구성원들의 태도와 가치관의 개발을 위한 교육훈련전략으로 이해한다.사회기술적 시스템 개입이론인 STS는 작업단위의 기술적 배치와 작업단위구조에 적합한 관리기능, 역할, 자아유지

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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리더십에서의 상호영향력 과정

리더의 영향력영향력, 권력 및 권한423사회교환이론51수직교환이론이론에 대한 재고671. 영향력 과정의 본질- 3 / 19-표 2-1 영향력 형태의 유형영향력 형태행위자의 구비조건 ... 사람의 권한범위는 인정된 역할요구를 완수하고 조직목표를 달성하는데 필요한 영향력에 많이 의존함3. 부하에 대한 리더의 영향력- 9 / 19-커미션, 보너스, 공적에 의한 급료, 주식 ... , 력5. 사회교환이론-12 /19-사회교환이론이란?리더와 부하 사이의 상호적 영향력 과정이 시간상 어떻게 발생하는가를 설명하는 시도 개인들 사이의 상호작용과정을 집단내의 복잡

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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인적자원관리의 역사

인적자원 관리의 역사와 변화 방향인적자원관리의 학문적 측면인적자원관리의 학문적 측면은 역사속 큰 사건들과, 산업과 함께 해왔기 때문에 기본적 이론과 관계없이 시작되었다. 학문 ... 적 영역으로서의 인적자원관리의 발생은 인적자원관리 전문가의 요구에 응답하기 위해서 시작되었다. 초기의 인적자원관리 전문가들은 비즈니스 기능에 있어서 가장 중요한 부분을 책임지고 있 ... 는 통합적 역할을 수행하여야 하며 조직의 수행과 전반적 효과성에 영향을 주여야 한다는 가정들을 의미한다. 마지막으로 전략적 인적자원관리는 다른 전략은 다른 행동을 요구하고 따라서 다른

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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학교컨설팅

이론적이기만 한 현실과는 괴리가 있는 그런 이상적인 주장이 아닌가라는 생각마저 들었다. 그러나 잘 활성화된 미국과 국내 학교의 예들을 읽고 어쩌면 무너져가는 우리의 교육현실에 많 ... 컨설턴트의 개입 정도 - 문제의 성격에 따라 직접, 간접 해결 어느 형태로도 전개 될 수 있다.② 학교 내부 구성원의 컨설턴트 수행 여부 - 학교, 의뢰인과의 관계에서 독립성과 객관성 ... 만 유지한다면 현장의 교원들은 더욱 훌륭한 학교 컨설턴트가 될 수 있다.③ 학교구성원의 의뢰 여부에 따른 학교 컨설팅 수행 여부 - 학교 컨설턴트는 의뢰가 없더라도, 그들이 필요

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25

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교육인사행정에 대해서

을 유치, 개발, 유지하고 동기화 시킴종합하여 정리하면 인사행정 - ① 유능한 인적 자원을 확보, 배치 ② 계속적인 능력계발 도모 ③ 높은 사기와 긍지를 지니고 직무 에 최선을 다 ... - 공무원의 인사관리 및 후생 복지, 상훈 등에 관한 사무관장 - 교육인적자원부 – 교육공무원과 사립학교 교직 원에 대한 지휘, 감독권을 가짐 - 사무는 교육인적자원부 장관 의 소관 ... 보은 180시간 이상 직무 연수: 교육의 이론, 방법 및 직무수행에 필요한 능력 배양을 위하여 실시 특별연수: 전문지식 습득을 위한 국내외 특별연수 프로그램을 의미 자기 연수

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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개방형직위제도에 관한 고찰

행정 이론의 패러다임에는 신공공관리론(New Public Management), 종합품질관리(Total Quality Management), 포스토포디즘(Post-Fordism) 등 ... 개방형 직위제도는 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 공직내부 또는 외부에서 적임자를 임용할 필요가 있는 1급-3급의 실?국장급의 직위를 대상으로 소속장관별로 실 ... 개방형직위제도에 관한 고찰Ⅰ. 서론1Ⅱ. 개방형 직위제도의 이론적 배경11. 개방형 직위제도의 개념12. 개방형 직위제도의 배경 및 필요성13. 개방형 직위제도의 의의 2Ⅲ

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

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교육행정의 기초 - 12장 교원인사 부분의 요약입니다.

① 교육의 이론과 방법 및 직무수행에 필요한 능력배양을 위한 직무연수② 교원자격을 취득하기 위한 자격연수 : 30일(180시간이상)- 2급 정교사과정, 1급 정교사과정, 전문상담교사 ... , 교육내용의 선정과 구성, 교수 ? 평가 ? 생활 지도에 대한 방법과 기술 및 학생에 대한 이해 등이 요구.2. 전문직의 속성1) Lieberman의 전문직의 요소- 독자적이고 ... 을 기초로 한 기술의 적용- 고도의 교육과 훈련의 요구- 직업에 입문할 때의 상당한 통제- 전문적 단체의 존재- 전문직의 행동 강령- 대중에 봉사한다는 책임감⇒ 교직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.12

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유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

정기 , 일괄 채용 후 배치 학력 , 사람 중심 선발 집단면접 수시 , 직무별 채용 직무별 자격요건 기준 선발 개별 면접 승진 직급상승 직급 - 급여 - 호칭의 일원화 근속년수 ... 와 사원 간 평가면담 목표 대비 성과비교 평가 반기별 평가 , 지속적 피드백 보상 연공급 , 직급별 호봉제 집단적 / 획일적 급여 조정 사무관리직 - 직무급 ; 생산직 - 직능급 ... 를 재패한 이유 항우 는 독단적이고 독선적 의사결정을 하며 , 범증이라는 유능한 인재를 곁에 두고도 제대로 쓰지 못했기 때문 Failed둘의 차이점은 ? 효과적인 인적자원관리 인재활용

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

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[실과교육][통합교육][노작교육][농업교육]실과교과교육의 성격, 실과교과교육의 특성, 실과교과교육과 통합교육, 실과교과교육과 노작교육, 실과교과교육과 농업교육, 실과교과교육의 평가, 실과교과교육의 과제

므로 실과교육은 바로 교사로서의 직무를 수행하는 데에도 크게 기여할 수 있음을 시사하는 것이라고 볼 수 있다.심리적인 측면에서 아동들은 심오한 이론보다는 손놀림 노작활동을 선천 ... 기술의 정착6. 가정의 기능 강화에 대한 요구 증대7. 개인과 공동체의 조화8. 사회 및 개인의 안전에 대한 요구 증대9. 직업 윤리 강화의 필요성 증대Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 인간이 살아가는데 기본이 되는 의식주 생활이나 인간관계적인 측면을 일을 통해서 해결하자면 일에 대한 기본적인 이론이나 기초적인 기능을 익혀서 원만한 생활을 이끌어 가도록 도와주

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21

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인사관리) 교육훈련과 인적자원개발

의 도래 : 복수 직업관행이 확산되는 가까운 미래에는 회사가 복수 직업수행자 를 개인의 문제로 치부할 것이 아니라 이에 맞는 인적자원개발 계획을 수립하고 시행할 것이 요구3. 인적자원 ... Place(장소)훈련장소, 장비2) 마케팅 믹스 4P와 인적자원개발3) 포트폴리오 분석* 마케팅 -> 특정 제품의 시장성장 가능성과 현재 시장점유율을 분석의 틀.* 인적자원개발 -> 인 ... 관심집중과 재무자원의 집중 지원필요 -> hold 전략② 방황하는 별(wandering stars) : 중요성↑ 적용가능성↓, 실패위험성, 수퍼스타로 발전할 수 있도록 실용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.27

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