"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 4,021-4,040 / 6,110건

교육행정과 경영 이론 요약-제 2장 교육행정 이론의 발달과정

교육행정 및 교육경영 리포트제 2장 교육행정 이론의 발달과정=================================================================1 ... . 고전적 조직이론가.과학적 관리론1)배경과 기본 가정가)배경대량생산 방식이 인간을 기계의 부속품처럼 취급하자 노동자들의 조직적인 태업이 발생하였고 이를 해결하기 위해 1880년 ... 하는 기계와 같이 프로그램화 하면 최고의 생산 성을 올릴 수 있으며 노동자는 경제적 요인에 의해 직무동기가 조절된다 고 가정하였다.가)시간 및 동작 연구 : 숙려된 작업자들이 기본

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.16

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리더십에 영향을 미치는 요인과 최근의 리더십접근방법

● 목 차 (目次)Ⅰ.서론 (序論) -----------------------리더십에 영향을 미치는 6가지 요인Ⅱ.본론 ----------------------------최근 ... 의 리더십 접근방법(1) 카리스마 리더십(2) 변혁적 리더십(3) 감성지능Ⅲ. 결론(結論) -----------------------●참고문헌조직 행동론 구본장외1 형설출판사 395 ... 한 인적 자원을 활성화시키고, 상호 연결시켜서 시너지 효과(synergy effect)를 유발하는데 매우 독특한 과정이라고 할 수 있다. 리더십이 결여된 조직은 모든 면에서 실패

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02

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슈퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

하여 정의내리고자 한다. 선행연구들을 통해 살펴보면 지지적 기능은 사회복지사의 직무만족, 사기, 소진과의 관계에서 주로 다루어져 왔고(윤혜정, 1997; 차은경, 2001; 이재용 ... 을 두고 사회복지사에게 업무환경의 구조화와 업무수행에 필요한 접근법을 제공해줌으로써 기관의 구조와 자원을 효율적으로 이용할 수 있도록 돕는 과정이다. 행정적 슈퍼비전은 업무를 계획 ... 하고 할당하고 위임하고 조정?협동을 통하여 감독하고 평가하는 기능을 한다.2) 교육적 슈퍼비전교육적 슈퍼비전에서는 이론과 지식의 습득, 방법론, 기술발전을 위한 원조, 전문적 발전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.10

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교사연수(교원연수)의 개념, 현황, 문제점, 교사연수(교원연수)의 시기확대, 교사연수(교원연수)의 비효율 원인, 외국 교사연수(교원연수)의 사례, 향후 교사연수(교원연수) 효과 증대방안 분석(교사연수, 교원연수)

연수 프로그램 내용의 질적인 문제2) 원격 교사 연수체제의 연계성과 특색화 문제3) 시스템 관리 및 운영 문제4) 교수-학습과정에서의 문제5) 원격연수에 있어서 평가 문제6) 원격 ... 에 특별한 교육을 받고 국가가 인정하는 자격을 갖춘 전문인이 할 수 있는 일이다. 그래서 법적으로 자격요건을 요구하고 있는 것이다. 교육개혁위원회의 보고서는 학교 현장의 교육혁신 ... 을 하면 각 연수 장소마다 연수자가 필요하다. 하지만 현장에서 이론과 실제가 잘 겸비된 우수한 연수자를 다수 확보하는 것이 쉽지 않다. 그러나 원격연수를 이용하면 한 명의 연수

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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인적자원개발 HRD에 관련한 전반적 내용

하여 수레 모형(Wheel Model)으로 나타낸 것이다. 그에 따라 훈련과 개발, 조직개발, 경력개발은 HRD영역, 그 외의 조직 및 직무설계, 인적자원 계획, 수행 관리 체계 ... , 그리고 이것들을 통해 전략적으로 조직의 목표 달성과 관련시키는 능력 등을 갖춘 HRD 전문가는 기업에서 꼭 필요로 하는 전문가로서의 역량을 갖추었다고 본다. 또, 교수-학습이론 ... 적절하다고 판단하여 전용되어 온 것들을배우게하여 아이들을 물리적, 사회적 환경에 적합화 시키는 것”- Monroe(1907)▶ 인적자원개발의 기원을 따져보는데에 있어 인류가 도구

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.30

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대표관료제(여성할당제)

대표관료제(여성할당제)에 관하여- 대표관료제란 사회를 구성하는 집단으로부터 그 집단(성별, 인종, 지역 등)출신을 인구비례에 따라 공직에 충당하고 그들을 공직 내의 모든 직무분야 ... 에서 추가채용하는 제도이므로, 일정한 선발비율을 유보해두는 할당제에 해당되고, 합격선의 3-5점 범위 내라는 최소자격을 요구하고 있어 최소자격요건할당제이며, 3-5점 범위 안 ... 에 해당하기만 하면 위 30%의 비율을 인사권자의 재량에 의하여 변동시킬 수 없으므로 결과할당제의 유형에 속한다고 할 것이다.(5) 이론적 근거과거의 여성채용목표제는 ① 과거보상, 즉

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.26

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교육행정

): 부분체제의 문제 해결, 균형유지, 조정잠재적 유형유지기능(Latent pattern maintenance): 제도화된 가치체계의 보전과 재생산사회과정이론(사회체제이론) ... - 517pg 참고(암기)① Getzels-Guba의 사회적 행동에 대한 관점, 역할과 인성의 상호작용모형② Getzels-thelen의 수정모형교육행정학 이론의 다원론① 해석학적 관점 ... 교육행정의 학설공권설기능설경영설① 법규의 테두리에서 교육활동을 지도? 감독② 법규 해석적 측면(교육에 관한 행정)③ 교육행정은 일반행정의 일부분 → 행정의 종합성④ 내무행정-보육

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.04

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모티베이션

의 요인- 개별 자극임금제로부터 집단자극제로, 직무만족을 측정하고 유지하기 위한 사기조사가 큰 유행.3) 인적자원모형 (human resource model)- 모티베이션에 대한 ... 이론 (dual factor theory, motivation-hygiene theory)1) 배경 및 내용- Herzberg가 200명의 회계사와 기술자의 직무경험과 직무태도 ... 은 직무요소와 만족-불만족 관계에 관한 연구)ⅲ) 개인차를 무시※ 직무 충실화(job enrichment)Herzberg가 제시한 동기부여기법4. 성취동기이론 (achievement

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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[전문대학][전문대학 역할][전문대학 발전방안]전문대학의 목적, 전문대학의 중요성, 전문대학의 현황, 전문대학의 역할, 전문대학의 교육법, 전문대학의 시설, 전문대학의 문제점, 전문대학의 발전 방안 분석

. 전문대학의 문제점1. 전문대학 입학자원의 감소 및 수학능력 저하1) 학령인구 감소에 따른 입학생 감소2) 전문대학 입학생의 수학능력 저하2. 전문대학 교육체제의 획일성ㆍ경직성1 ... 의 전문대학 역사는 언급한 것처럼 1962년부터 시작된 경제개발 5개년 계획과 매우 밀접한 관련 속에서 이루어져 왔다. 천연자원이 부족한 우리나라가 경제발전을 이룩하기 위해서 ... 는 인력 자원 개발에 총력을 기울일 수밖에 없었다. 직업교육이 그 같은 목표 달성을 위해 수단과 도구로 기능하였던 것이다. 1960년대는 경공업 육성에 필요한 기능인력, 1970년대 중

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.25

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교수체제개발ISD

(Analysis)→설 계(Design)→개 발(Development)→실 행(Implementation)→평 가(Eval!uation)- 요구분석- 학습자 분석- 환경 분석- 직무 및과제 분석 ... 적 모형이다.② 분석 → 설계 → 개발 → 실행 → 평가의 5단계로 구성된다.-분석단계는 경영상의 요구분석과 Gap분석, 현재의 문제점과 원인분석을 하고 학습자 분석과 개발자원 ... 로는 R.Gagne의 교수-학습이론과 D.Merrill의 구성요소전시이론 , 거시적 수준에서 M.Reiglueth의 정교화 이론, 구성주의에 바탕을 둔 J.Willis의 R2D2모델

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17

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경영관련 기초용어들 정리

관계에 있는 이해를 균형시키고 선택을 행하는 의사결정과 관련된 활동경영-조직의 목적 달성을 위하여 인적자원을 중심으로 조직이 지닌 여러 가지 자원들을 활용하는 과정경영과학-경영문제 ... 되기까지 계획, 통제활동을 의미공정성이론-불공정성에 대한 관심은 대단하며 인간은 불공정성을 인식하면 이를 수정하려고 노력하는 소위 공정성회복과정을 일으키게 됨과업환경-특정조직이 활동과정 ... 에서 직접적으로 상호작용하는 이해자집단과의 관계과정이론-동기부여의 과정을 분석하고 동기부여에 영향을 미치는 여러 변수간의 상호관계의 분석에 주안점과학적경영-20C초기업의 생산성향상

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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경영전략, 조직화, 리더십이론, 경영통제

에너지와 자원이 소요되는 최우선적 과제.- 경영전략은 최고경영자의 적극적 관심과 참여가 요구되는 최고경영층의 경영활동3. 경영전략의 중요성- 기업의 업무증진 위해 경영전략이 필요. ... 상위자로부터 나오게 되므로 통솔력이 강함.- 하위자들의 훈련 및 직무평가를 효과적으로 할 수 있음.③ 단점 - 경영 관리자들이 독단적으로 운영.- 중간관리자나 일선감독자들의 의욕 ... 조자원이 소모.[주제6. 리더십이론]1. 리더십의 정의의도하는 목표를 달성하기 위해서 다른 사람에게 영향력을 미치고, 동기를 부여하고 지시하는 능력.2. 리더십의 필요성⑴ 조직

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.13

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경영학개론

설계-조직의 분권화-권한과 책임위양-의사결정방법-합리적 인사원칙수립-개인목표와 조직목표통합-동기부여와 리더십발휘-효과적 커뮤니케이션과 직무설계-팀워크 촉진과 소집단 운영-성과표준설정 ... -실제 성과측면-성과표준과 실제 성과비교-필요한 수정조치강구-통제시스템구축* 업무측면 : 경영활동을 업무의 성격별로 구분하는 것.인사마케팅생산재무-채용,교육관련인적자원관리활동노사 ... 측면 : 다양한 경영활동을 의사결정이 이루어지는 측면에서 보는 것전략적 의사결정관리적 의사결정기능적 의사결정-기업의 장기목표 및 자원 배분과 관련되어 기업 전체에 영향을 미치

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.06

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노인고용(고령자취업)과 노인고용보장정책(노인일자리),외국사례, 문제점과 개선방안 보고서

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 노인 고용에 관한 이론적 배경1. 노인과 고령화 사회의 개념2. 고령화 사회와 노인고용의 필요성Ⅲ. 우리나라 노인고용의 실태1. 고령층 경제활동 및 ... 계획자원봉사형” 일자리숲생태ㆍ문화재해설사, 예절ㆍ서예ㆍ한자강사 등월 20만원, 7개월복지형사회활동이 어려운 소외계층의 생활안정과 행복추구를 지원하는 일자리노(老)-노(老)케어, 노인 ... 5년마다 3차에 걸친 전략적 목표와 계획을 수립하여 추진하고 있다. 활력 있는 고령사회 실현을 위한 추진 계획시 기추 진 목 표제1차 (’07-’11)60세 이상 고용 확보, 고령

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04

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안드라고지

적, 사회적, 경제적 맥락에서 그와 같은 직업이 전문직으로 인정받을 수 있는 체제를 확보해야 할 필요가 있다. 그러므로 안드라고지는 성인교육의 이론가나 실천가들로부터 그들의 직무가 기존 ... 고지에 대한 그의 사상을 정교화시켜 제시하였다. 그는 이 책을 통해서 성인교육의 실천에 있어서 응집적이고, 일관적이며, 기술적인 방향을 부여할 수 있는 종합적인 이론을 탐구하고자 하 ... 전체를 체계적으로 연구하는 학문을 의미한다. 후자의 의미에서 안드라고지는 성인교육 이론의 연구 혹은 성인학습의 과학과 동의어로 취급되기도 한다. 반면, 전자는 교육이란 학습

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.25 | 수정일 2014.05.27

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[경영학][인적자원관리]성과관리(BSC와 MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

인적자원관리-성과 관리-1. 문제제기 및 서론21세기에 들어서면서 기술, 정보, 통신 등의 비약적인 발전으로 인하여 오늘날 기업의 대내외적인 환경은 하루가 다르게 급격히 변화 ... 여 부적절한 목표는 폐기하거나 수정하며, 계속적으로 목표를 수행하는 데 필요한 새로운 인적, 물적 자원을 투입한다.- 5단계 피드백(Feedback) ; 목표에 대한 성과분석을 위해 ... 기준 및 방법, 특히 개선해야 할 사항과 개인적인 성장 및 발전을 위한 경력개발 계획?교육훈련 등이 기술되어 있다. 각 직무별로 업무수행에 요구되는 지 식, 기술 및 기타요소를 분석다.

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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과학적관리이론

과학적 관리 - 테일러 메이드◈ 목 차 ◈1. 서 론 - 과학적 관리이론이란?2. 본 론(1) F. W Taylor?(2) 과학적 관리이론의 성립 배경(3) 과학적 관리 원칙(4 ... ) 과학적 관리이론이 끼친 영향(10) 과학적 관리이론에 대한 비판3. 사 례4. 결 론1. 서 론 - 과학적 관리이론란?노동자의 표준작업량(과업)을 과학적으로 결정하기 위한 시간연구 ... 의 산출, 그리고 이러한 직책에 요구되는 자격을 구비한 구성원의 선발과 배치 등 이였다.(8) 과학적 관리이론에서의 인간관과 조직관▶과학적 관리이론에서의 인간관과학적 관리이론

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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우리나라 정부의 평가제도 발전사

이 부족했음o 경제기획 또는 어떤 정책이나 시책 수립 시에 외국의 사례를 반드시 요구했으며 그러한 예시가- 구체적이고 면밀하게 우리의 환경에 어떻게 적용할 것인가에 관한 깊은 검토 ... 의 차이점(이론적 접근)회계감사정책평가?설정된 기준 또는 표준과 감사대상이 되고있는 어떤 사실 간의 합치 또는 차이를검토?기술적 질문(미미한 차이점)- 정책이나 프로그램에 의해 얼마나 ... 의 심사분석(1961-1981) 11. 심사분석제도의 도입 12. 심사분석 업무의 실제 13. 심사분석 사례 : 경제개발 5개년 계획 평가결과 14. 진단과 평가 22. 제2절 경제기획

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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[기업내 교육론] 기업의 학습조직화

트 합류-우선 직무분석을 통한 조직을 재설계하기 위해서는 직무분석팀을 구성하는 것이 중요하기 때문에 직무분석 추진팀을 구성하였다. 한편, 직무분석의 공정성과 이론적 타당성을 제시 ... 분석을 추진하기 전에 충분한 공지와 교육을 통해 조직원 공감대 형성 활동이 선행되었다.2) 벤치마킹을 통해 직무조사 실시- 직무분석은 조직재설계를 하기 위한 구체적 방향을 설정하기 ... 할 수 있도록 ?인적자원 개발 정보망(HRD-net)?을 확충하고, 직업교육훈련 정보와 고용관련 정보를 연계하는 종합정보망을 구축하여 필요한 교육훈련과정을 최소한의 비용으로 선택

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.25

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사회복지 행정론 개념에서 인사관리까지 정리

에 따라 경쟁력 또한 강화되어야 하고, 책임성 요구의 증대에 따른 사회복지조직관리 및 행정의 과학화가 필요하다.ⅲ. 사회복지행정이론1. 고전이론① 관료제 이론- 계층적 조직구조 ... 관리론- 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화 될 수 있다고 보는 이론이다. 과학적 관리는 조직이 달성하고자 하 ... 으로 해서 각 사람들의 동기의 위치를 생각해 볼 수 있다는 점에서 의미를 갖는다.② Alderfer의 ERG이론- ERG이론은 욕구위계이론의 5단계를 3단계로 축소한 것으로, 인간

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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