"수행목표유형"의 검색결과 입니다.

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"수행목표유형" 검색결과 381-400 / 79,658건

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간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)

원 간의 의사소통은 요구와 지시방법이 다 허용된다.? 집단구성원 간의 의사결정이 분산된다.? 집단을 중시한다.? 비판하지 않는다.2) 하우스의 경로-목표 이론 리더십 유형① 지시 ... 에 목표가 명확해지고 업무활동에 상호 도움을 줄 수 있다.④ 성취 지향적 리더십도전적인 목표를 설정하고 더욱 나은 수행을 하도록 노력하며 탁월한 업무능력을 강조하고 직원들이 높은 수준 ... 의 리더십 유형① 거래적 리더십거래적 리더십은 감독과 보상 및 처벌 사용을 통해 기존 조직 목표 및 성과 기대치 준수를 촉진한다. 거래적 리더십을 겸비한 리더는 작업 및 결과 지향

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)

이론3. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자(수간호사, 파트장, Unit Manager 등)의 리더십 유형을 분석하고 평가한다.1) 임상현장 사례 제시2) 간호관리자 리더십 유형 ... 및 장?단점 분석3) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가4. 자신의 리더십 유형 분석1) 도구를 활용한 자신의 리더십 유형 분석2) 본인이 리더십을 발휘 ... 으로 간주하기도 하지만 리더십은 예술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요구한다.리더십이란 리더나 일정한 상황에서 목표 달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

하고 인정하며, 경험을 공유하는 개인들의 집합체이다. 팀 제도의 특징으로 상호 지원과 수용, 성과측정이 가능한 목표, 팀의 목표와 개인목표의 일치, 구조와 체계의 이해 및 수행 ... 상부조직에 대한 기여도팀이 의도한 목표달성 정도업무 통제관리자의 계획,통제,개선팀 전체3. 팀 기반 보상의 필요성과 유형팀제 조직은 빠르게 변화하는 환경에 적응하기 위해 효과적인 ... 다. 이러한 필요성으로 보상은 집합적 수준에서 이루어져야 한다는 점이다. 팀 기반 보상의 유형에는 ①팀의 목표달성도에 따라 보상을 지급하는 ‘팀성과급 제도’가 있고 이 제도는 팀원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07

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외국어로서의한국어능력평가론_한국어능력시험(topik)의 쓰기 유형을 분석해 봅시다.

에 대해서도 어느 정도 글을 쓸 수가 있는 것이다. 그리고 업무환경에서 요구하는 일반적인 글쓰기의 기능을 부분적으로 수행할 수 있는 것이 중급 쓰기의 평가 목표이기도 하다. 고급 쓰 ... 적으로 수행할 수 있어 논증이나 추론 과정을 거쳐 자신의 주장을 논리적으로 펴는 글을 쓸 수가 있는 것이다.2) 한국어 능력 시험 TOPIC의 쓰기 유형(1) 토픽시험토픽 시험은 한국어 ... 의 형태로 출제 되 얻는다. 52번 유형은 빈칸에 알맞은 쓰기 유형 2번째로서 설명문을 통해 이루어진다.? 53번에서 54번내용 및 과제수행에서의 과제의 충실성과 주제와의 관련 여부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[강력추천] 2025 사회복지사 자격증 필기시험 기출문제 완벽 정리

1. 사회복지의 기본 개념에 대한 설명으로 옳은 것은?가) 사회복지는 공적 부조와 동일한 개념이다. 나) 사회복지는 주로 민간 기관에서만 수행된다. 다) 사회복지는 개인뿐만 아니 ... 성 강조4. 사회복지 정책 결정 과정에서 가장 먼저 고려해야 할 요소는?가) 정책의 평가나) 정책의 목표 설정다) 정책의 실행라) 정책의 수정5. 사회복지 실천의 기본 원칙이 아닌 것 ... 은?가) 개별화의 원칙나) 자기결정의 원칙다) 비심판적 태도의 원칙라) 강제 개입의 원칙6. 사회복지 서비스의 유형 중 ‘보충성의 원칙’이 가장 잘 적용되는 것은?가) 공공부조

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.08

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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

적 조직은 설정한 목표를 달성하기 위해 직급과 직위 상하 간에 권한과 책임을 명확하게 해서 임무를 수행하는 구조를 말한다. 이는 일반 조직구성원으로부터 중간관리층을 거쳐 최고관리자 ... taff organization)은 수직적 조직상의 부서가 조직의 목표를 달성하기 위한 정책결정과 집행 등 조직의 모든 활동을 원활하게 수행할 수 있도록 도와주기 위해 조직 외부 ... 를 제거하여 조직구성원들이 동일한 공동의 목표와 추진방향으로 업무를 수행할 수 있도록 재편하여 유기적이고 기능적으로 통합된 구조로 조직화한 수평적 조직을 말한다.이 조직의 특징은 직무

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09

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사회복지 프로그램 평가의 유형

으로 시도되었다. 이는 현재까지 사회복지실천현장 및 연구에서 가장 보편적으로 활용하는 평가유형이다. 형성평가는 프로그램 진행 도중에 수행되기 때문에 과정평가라고도 한다. 또한 총괄평가 ... 가져온 성과의 크기로 평가된다. 총괄평가는 목적에 따라서 다시 효과성평가와 효율성평가로 구분된다. 효과성평가는 프로그램이 원래 의도했던 목표를 달성했는지에 초점을 두어 수행 ... 된다. 반면 외부평가는 프로그램을 수행하는 조직의 구성원이 아닌 기관 밖의 전문가가 컨설헌트로서 수행하며 조직운영이나 프로그램의 개선을 목표로 한다.

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.07

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간호관리학 리더십 보고서

적. 변혁적 이론- 개발시기; 1970년대 이후~최근- 전제: 조직의 목표 달성과 처한 환경에 적절한 리더십 선택- 초점: 다양한 변수를 고려한 적절한 리더십 유형 선택 인정- 분석 ... 화되었을 경우, 구성원들이 자존과 성취욕이 강할 겨우, 구성원들이 과업수행에 충분한 지식을 가지고 있는 경우 또는 개인의 목표와 조직의 목표가 양립하는 상황에서 효과적2. 관련 ... 리더십 보고서리더십 유형관련자관련 리더십 이론 / 관찰된 리더십 특징변혁적 리더십수간호사→1년차간호사1. 리더십 특징- 변혁적 리더십은 구성원과의 교환적 관계 이상으로 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.26

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내재동기이론

? Csikzentmihalyi(1975) - 내재적으로 동기화된 활동은 목표와 보상이 과제를 수행하는 과정 속에서 발견되는 것‘내재동기’란 과제 외적인 어떤 결과 때문이 아닌 과제 ... 선택 정도- 자유선택유형은 실험과제 수행을 마치고 난 후에 자유시간을 주고 참여자들이 얼마나 자유의지로 다양한 과제들 중에서 해당 실험과제를 선택하는가 혹은 다시 수행하는가를 가지 ... 한다.셋째, 외부의 압력이 없이 자신의 목표를 스스로 설정할 것을 권장한다.넷째, 자신의 수행을 평가하고 보강하도록 권장한다.다섯째, 독립적인 숙달행동의 모델을 제공한다.제3절 개인

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.19

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Houle의 성인교육참여 동기 3가지 유형에 대해 설명하고, 자신의 평생학습사례를 근거로 본인은 어떠한 유형에 해당되는가에 대해 서술하시오.

첫 번째는 외부적 기대이다. 외부적 기대 유형은 어떠한 분야의 저명한 권위자가 추천하는 것을 수행하기 위해서 혹은 유능하거나 똑똑한 사람의 지식을 얻기 위한 목표 달성을 위하 ... 동기를 ‘목표지향성’, ‘활동지향성’, ‘학습지향성’ 이 3가지로 유형화했다.첫번째로 목표지향성의 특징은 교육을 명백한 목표 달성을 위한 수단으로 사용하는 것이며 목표, 즉 요구 ... 과 Smart의 교육 참여 동기 유형으로 분류했다.Morsetein과 Smart은 학습을 목표 달성을 위한 수단으로 생각하는 목표지향형 동기가 2가지로 세분화된다고 보았는데 그 중

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.04

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A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

간호관리학 실습간호관리자 리더십 유형 분석 보고서담당 교수님과목간호관리학실습반/학번/이름제출일자Ⅰ. 서론1. 리더십이란?조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 또는 집단 ... 간호관리자(실무적 기술): 관리계층의 맨 하위, 조직구성원을 매일 직접 지휘 및 감독, 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독 ex) 수간호사, 유닛 매니저3. 리더십 유형1) 특성 ... 에 대한 신속한 대응이 어려움.· 구성원이 많은 경우 통솔이 어려움.· 구성원의 협동심 결여 시 조직 목표 달성이 어려움.3) 상황이론: 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어

성찰, 사회적 책임감을 키우는 역할을 수행하며, 그들이 자신의 잠재력을 실현하고 사회적으로 성장할 수 있도록 돕습니다. 이 논문에서는 청소년지도자의 리더십 유형에 대해 조사 ... 가 명령적이고 통제적인 역할을 수행하는 리더십 유형입니다. 이 유형의 지도자는 명확한 지침과 규칙을 제시하며, 엄격한 통제를 가합니다. 권위적 리더십은 청소년들에게 구조와 안정 ... 성을 제공하여 목표를 달성하고 효율성을 높이는 데 도움을 줍니다. 이 유형의 지도자는 청소년들에게 강력한 리더십과 권위를 보여주어 그들이 자신의 역할과 책임을 이해하고 따르게 합니다.명령

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19 | 수정일 2023.07.22

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[사회복지실천기술론] 사회복지실천 현장에서 개입해야할 다양한 집단의 유형에 대해 설명하시오

[사회복지실천기술론] 사회복지실천 현장에서 개입해야할 다양한 집단의 유형에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지실천의 의미와 목표2. 사회복지실천 현장에서 개입 ... 에서는 사회사업을 ‘개인, 집단, 지역사회가 사회적 기능을 수행할 수 있도록 능력증진이나 회복을 돕고 이러한 목표를 달성할 수 있는 사회적 여건을 조성하는 전문적 활동’으로 정의 ... 하는 역할을 수행한다.사회복지 실천의 구체적인 목표는 학자들마다 주장하는 견해가 다르지만 대체적으로 다음과 같이 요약하여 설명하고자 한다. 첫째, 개인의 문제 해결을 위한 역량강화 및

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

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외국어 습득에서 읽기, 듣기, 말하기, 쓰기의 효율적인 지도 원리와 이를 수행할 수 있는 구체적인 활동 방안에 대해 설명하시오.

에서 발생가능한 말하기 과제를 수행 해 보게 함으로써, 자신이 표현하고자 하는 의미와 의도하는 언어기능을 말하기 활동을 통해 유창하고 정확하게 수행할 수 있도록 하는 것이다.등급교육목표 ... 교육내용과제/가능내용담화 유형초급일상 생활을 수행하는데 필요한 기본적인 의사소통능력을 기른다간단하게 질문하기간단하게 대답하기일상적 주제친숙한 주제구체적 주제문장문장의 연쇄중급일상 ... 자가 목표 언어를 이용해 수행할 수 있도록, 익힌 문법 규칙을 언어의 실제적 사용으로 전이시킬 수 있도록하는 과제활동이 필요하다.* 담화 차원의 말하기 교육모국어 말하기 습관을 버리

리포트 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.17

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(A+)[외국어로서의 한국어교재론]-한국어교원2급과정-[세종한국어4]교재 유형 분류

을 촉진하는 핵심적 역할을 담당한다. 교재는 교수·학습 목표를 제시하고, 교수-학습의 전략을 제공하며 평가의 대상과 자료를 제공하는 등의 기능을 수행한다. 특히 외국어 교육 ... 는 교육업무상 필요한 한국어 표현과 업무상 이루어지는 실제적인 의사소통 상황에서의 과제 수행이 가능하도록 해야 함취업 시점, 직장의 위치에 따라서 교재의 교육 목표와 내용이 달라질 수 ... 「세종한국어4」교재 유형 분류외국어로서의 한국어교재론목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육 내용에 따른 한국어 교재2. 학습 목적에 따른 한국어 교재3. 학습자 변인에 따른 한국어

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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공기업 취업준비(필기) 경영학 정리자료(재무회계 제외)

에게 도전적인 목표를 설정하고 최대의 성과를 달성 할 것을 강조하는 리더 유형기능별 조직의 장·단점1) 유사 업무 결합으로 전문화가 될 수 있다. 2) 각 기능 활동의 표준화 ... 의 장·단점1) 업무수행에 대한 통제와 평가가 용이하다. 2) 새로운 사업기반 확장의 기회를 확보할 수 있다. 3) 생산-판매-관리가 직결된다. 4) 목표달성에 초점을 둔 책임경영체제이다. ... , 자원배분자, 협 상자 역할)경로-목표이론(기대이론): 부하의 특성과 환경의 특성에 따라 효과적인 리더십 유 형을 결정한다. (1) 지시적 리더십 부하의 과업을 계획, 통제, 지시

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.26

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

에는 큰 관심이 없다. 리더는 목표 달성을 위해 여러 가지 업무를 지시하는 역할을 수행하며, 또한 이러한 업무가 제대로 수행되는지 통제하고 감시하는 역할을 하게 된다. (2) 예시 ... 리더는 구성원들의 업무 달성을 조력하고 "지원"하는 역할을 하는 것이지, 과업의 수행 정도나 목표의 달성 수준을 일일이 관리하지는 않는다는 것이다. 대신 리더는 구성원들과의 관계 ... 과 리더십의 행동 이론 역시 특정한 리더십이 어떠한 상황에서는 효과적으로 여겨지지만 다른 상황에서는 그렇제 못한 것으로 받아들여지는 상황 -즉 같은 유형의 리더십이라 하더라도 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

에서는 개인 간 경쟁보다는 집단 간 경쟁이 더 중요하다. 기업 내에는 다양한 부서들이 있고 각 부서는 서로 다른 목표를 가지고 있기 때문에 구성원들은 자신에게 주어진 일만을 수행해서 ... 과목명 : 조직심리학 주제명 : 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오. 목차 ● 서론 ‥‥‥‥‥ ● 본론 ‥‥‥‥‥ - 조직의 형태 - 조직의 유형 ... 의 상호작용을 통해 공동의 목표를 달성하고자 하는 집단이라고 할 수 있다. 따라서 조직이란 어떠한 목적을 가지고 공통의 관심사를 가진 사람들이 모여 만든 집합체라고 정의할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명 - 리더십

. 이의를 제기하는 것은 반항으로 받아들이고 업무수행에 혼란을 가져온다. 이 유형의 가장 큰 단점은 다른 사람들의 창의력이 발휘될 여지가 없고 오히려 업무에 무관심을 높이게 되 ... 지만 뭔가 특별하게 성과가 있는 유형으로 볼 순 없다. 이 유형에 경우 모든 것을 완벽하게 할 수 없다고 생각하며 과업을 기한에 맞춰 수행하는 것에 목적을 둔다. 리더나 동료 ... , 구성원은 해오던 방식의 업무 수행 방법이 가장 효과적이라고 생각하고 최선보다는 균형을 중요시하는 경향이 있다. 빠른 변화에 적응하거나 혁신적인 업무수행에는 약한 리더 유형이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.04.28

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대인관계 ) 1. 대인관계능력 자신의 멤버십에 관해서 1) 자신의 멤버십 유형과 정의 2) 멤버십 진단검사 하기전,자신이 생각하는 멤버십 유형선택후 특징과 해당 유형선택한 이유

하면서 시너지 창출을 위해 우수한 리더십 역량의 확보를 중요하게 생각한다. 리더십의 경우 조직 공동의 목표 달성을 위해 영향을 미치며 조직 역할을 수행하거나 성과를 창출하기 위한 핵심 ... 의 목표를 추진할 때 리더와의 긴밀한 상호작용 아래에서 역할을 수행할 수 있는 필요한 제반 역량이라고 할 수 있다. 결국 팔로워십은 조직의 목표달성 추진과정에서 리더십과 함께 중요 ... 팔자신을 희생하여 적극적으로 모든일에 참여하고 비판적인 사고를 할 수 있도록 도와야 한다.순응형 팔로워의 경우 소외형 팔로워와 반대되는 유형이며 적극적인 자세로 자신의 역할을 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

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