"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 181-200 / 1,812건

이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 7주차

적 위기상황 : 시간적 여유는 있지만 언제 어떻게 발생할지 예측하기 어려운 상황노동쟁의, 파업, 법정소송만성적 위기상황 : 표면에 나타나기까지 오래 걸리는 위기상황악성루머, 연예인 ... 하면 일상적인 절차를 따른다.불확실한(uncertain)위기와 관련한 원인과 결과를 밝히기가 용이하지 않다.위협적인(threatening)개인이나 조직의 목표에 엄청난 위협을 가한다.2

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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원･하청 관계에서 원청의 단체교섭 의무 (Collective Bargaining Obligations of Original contractors in the Contractor-subcontractor Relationship)

, 노동쟁의 조정의 당사자 적격, 노조법상의 대체근로 금지규정(제43조)에 대한 사용자의 확대 등이 문제된다.노조법상의 사용자 개념은 노조법 체계 내에서 유기적으로 해석･적용 ... 는 2021년 ‘CJ대한통운 사건’ 및 2022년 ‘현대제철 사건’의 판정을 통해 부당노동행위의 유형인 단체교섭 거부의 주체로 ‘원청의 사용자성’을 인정하였다. 이 두 개의 판정 ... 노동행위 유형중 지배･개입의 판단은 근로자의 기본적 근로조건 등에 관해 그 근로자를 고용한 사업주로서의 권한과 책임을 일정 부분 맡고 있다고 볼 정도로 실질적･구체적으로 지배･결정

논문 | 58페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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아파트 경비원(관리원) 용역계약서

에 관련된 다음 각 호의 사항에 대하여 단독 책임을 진다.1. 근로 조건 및 근로 기준법 상의 일체의 책임.2. 노동쟁의와 관련된 일체의 책임.3. 산업재해보상에 관한 책임.4 ... 이 발생되었을 때는“갑”과 상의하여 징계 절차에 따라 처리하고 그 결과를“갑”에게 통보한다.2. 전항의 근무태만이라 함은 근무지이탈, 근무시간 중 음주, 수면 빈번한 무단결근 및 기타

서식 | 5페이지 | 400원 | 등록일 2021.04.15

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스타트업 사업제휴계약 샘플

에 관련된 본 계약 각 규정의 효력이 존속한다.제13조 (일반 사항)① 각 당사자는 천재지변, 폭동, 전쟁 등과 같은 불가항력(단, 대내외적 노동쟁의, 기타 이에 준하는 단체행동 ... 의 이행이 어려운 것으로 판단되는 경우5. 파산 또는 채무자 회생 절차가 개시 신청되는 경우6. 계약 당사자가 제9조의 윤리경영의무를 위반한 경우② 각 당사자는 상대방이 본 계약

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12

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노동조합법 제2조 및 제3조 개정법률안에 대한 거부권 행사의 부당성 (Why Does the President’s Veto of Bills to Amend Articles 2 and 3 of the Trade Union Act Lack Constitutional Justification?)

하고 있는 다원주의적 민주복지국가형 경제질서에서 핵심적 요소인 노동3권이 노동쟁의를 과도하게 불법화하고 그에 따른 손해배상책임을 손쉽게 부과할 수 있는 현행 노조법의 위헌적 요소 ... 이 글은 2023.6.말 국회 본회의에 회부된 노동조합법 제2조와 제3조 개정법률안이 집권여당의 반대에도 불구하고 국회에서 의결될 경우 예상되는 대통령의 법률안거부권 행사 가능 ... 을 절차적으로 통제하는 기능에 더하여 대통령이 국회를 견제함으로써 국정의 균형을 도모하는 기능이 인정되어 왔다. 법률안거부권의 기능이 확대됨에 따라 그 발동의 요건에 아무런 법

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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xF465_기본계약서(계약,하자,품질)(토목, 건축, 건설)

한 조치를 강구하여야 한다. 4. “을”은 강제집행 파산신고신청, 회사정리의 신청 및 노동쟁의 등과 같은 이상사태 의 발생으로 인하여 대금완제전의 자급자재, 양도 또는 대여받 ... 하고 구체적인 방법을 정한다. 6.사내규정 표준류는 정기적으로 재검토하여 개정한다. 2. 사양서류의 관리 1. 사양, 도면, 규격등은 배포, 개정, 회수, 보관등의 절차를 관리규정

서식 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.24

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[노동쟁의] 쟁의조정제도

여 노동쟁의의 평화적 해결을 도모하는 한편 노동위원회로 하여금 그 조정을 담당하도록 하고 있다.노동쟁의 조정제도는 알선과 조정절차를 조정으로 통합하석 노사당사자 간에 임금 ? 단체 ... 어느 일방의 신청에 의해 개시되며, 노사당사자는 로동쟁의가 발생한 때에는 상대방에게 서면으로 통보하고 노동위원회에 조정을 신청하여야 하며, 조정절차를 거쳐야 쟁의행위에 들어갈 수 ... 는 경우 공익위원 3인으로 중재위원회를 구성하며 15일간 쟁의행위가 금지된다.노동쟁의에 대한 조정절차는 일반적으로 노동위원회에 의한 공적 조정절차를 거치게 되나 반드시 이를 강제하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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노사관계론 기말고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리 (작성자 해피캠퍼스 intp)

1.노동쟁의조정제도1-1. 쟁의조정의 의의, 유형, 기본원칙.(의의)쟁의행위를 신속공정하게 해결하여 당사자의 손실을 최소화하기 위하여 노사당사자 이외의 제3자(노동위원회)가 개입 ... 에, 노사 각각 대표에게 or 노사쌍방이 선정한제3자에게 분쟁조정을 맡기는 절차로 자주적 조정이다. 공적조정은 라는 국가의 공적 조정기관을 이용하여 조정을 하는 절차 ... 하여 원만한 분쟁해결을 이룩해가는 쟁의조정 및 중재제도를 말한다. 노정법 제5장(제47-80조)에서는 쟁의조정기관의 신속한 처리, 노사자율적 해결의 지원 및 조정, 무분별한 쟁의

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.17

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형법 정당행위 PPT

또는 의무로서 행하는 행위 법령의 집행을 위하여 행하는 행위 법령 : 실체법 , 절차법 , 명령 , 규칙 모두 포함 종류 공무원의 집무집행행위 징계행위 사인의 현행범 체포 노동 ... 을 체포하기 위해 사인이 타인의 주거에 침입하는 행위 등은 위법성 조각 X 비교 : 수사기관이 타인의 주거에 침입한 경우에는 위법성 조각법령 - 노동쟁의 행위 의의 파업 · 태업 ... 쟁의 행위 기 타법령 - 공무원의 집무집행행위 법령에 의한 집무집행행위 공무원이 법령에 의하여 요구된 직무를 수행하기 위해 법익침해적인 강제력을 행사하더라도 정당행위로서 위법

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.11

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[노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

쟁의가 발생하면 쟁의 조정 절차가 뒤따르게 된다. 노동 쟁의 형태에는 파업, 태업, 불매 운동이 있고, 사용자는 이에 대응하여 직장 폐쇄를 할 수 있다.여기서 좌업이란, 노동자 ... 노동계약과 관련된 사항들을 협상, 집행, 해석하는 절차를 말한다. 노동계약은 근로자와 사용자 사이의 임금, 작업시간, 작업규칙등과 같이 근로 환경과 관련된 권리와 의무를 명시한 것 ... 이 있는데, 여기서 알선이란 노동 쟁의 조정을 담당하는 노동 위원회가 분쟁 당사자의 의견을 접근시켜, 당사자 간 지주적 교섭에 의해 분쟁을 해결하는 쟁의 조정 형태를 말한다. 그리고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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쟁의행위의 정당성 판단기준

쟁의행위의 정당성 판단기준? 의의쟁의행위는 파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 의 정당성단위노조의 지부 ? 분회 등 산하조직이 단위노조의 지시나 승인 없이 독자적으로 하는 쟁의행위가 정당한지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 노동조합의 하부단체인 분회나 지부 ... 한 사정이 없는 한, 노동조합이 실질적으로 그 실시를 반 대하기 위하여 쟁의행위에 나아간다면, 비록 그 실시로 인하여 근로자들의 지위나 근로 조건의 변경이 필연적으로 수반된다고 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동법판례분석

현존하는 때에는 긴급조정의 결정을 할 수 있다. 긴급조정은 해결되지 않는 쟁의행위를 중지시키고 중노위로 하여금 조정절차를 개시하게 해 평화적으로 노동쟁의를 해결하는 조정제도이다.여기 ... 2010. 4. 8. 2007도6754 판결을 보게 되었고 이 판례를 선택하게 되었다.II. 본론이 판결은 항공사 조종사 노동조합 쟁의행위에 대한 긴급조정 결정의 적법성과 긴급조정결정 ... , 긴급조정결정의 적법성노조법 제 76조에 따라 노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

bargaining)이란 노 ? 사 대등한 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 말한다.우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 1항 ... 단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차목차단체교섭I. 단체교섭의 의의II. 단체교섭의 기능III. 단체교섭의 절차* 참고문헌단체교섭I. 단체교섭의 의의단체교섭(collective ... 에서 "노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다'고 정하여 노동조합이 사용자와 대등한 지위에서 단체교섭을 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성

준법투쟁의 쟁의행위 해당성? 준법투쟁의 의의와 유형준법투쟁이란 노동조합 기타 근로자단체가 그 주장을 관철할 목적으로 근로자들로 하여금 법령이나 취업규칙 등의 규정을 필요 이상 ... 는 노동조합이 자기의 주장을 관철할 목적으로 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위라고 규정하고 있다. 결국 준법투 쟁이 쟁의행위인지 여부를 판단하는 기준은 준법투쟁이 업무 ... 사장의 지시로 09：00 이전에 출 근하여 업무준비를 한 후 09：00부터 근무를 하도록 되어 있음에도 피고인이 쟁의행위 의 적법한 절차를 거치지도 아니한 채 조합원들로 하여금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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쟁의행위시 대체근로의 제한

로는 허용된다.? 당해 사업과 관계없는 자당해 사업과 관계없는 자를 대체근로 시키는 것을 금지하고 있으므로 당해 사업과 관계있는 자인 비 노동조합원이나 쟁의행위에 참가하지 아니한 노동조합 ... 이냐는 불문한다. 이와 관련하여 판 례는 대체근로의 제한은 노동조합의 쟁의행위권을 보장하기 위한 규정으로서 사용자 가 노동조합의 쟁의행위기간 중 당해 사업 내의 비 노동조합원 ... 이나 쟁의행위에 참가 하지 아니한 노동조합원 등 기존의 근로자를 제외한 자를 새로 채용 또는 대체할 수 없다는 것으로 풀이되는바, 사용자가 노동조합이 쟁의행위에 들어가기 전에 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노조법 기말

죄 성립*정당성 판단 ? 주체 목적 방법(태양) 시기/절차정당한 쟁의행의면 민형사상책임면제& 불이익취급금지의 보호정당성: 위력에 대해 노동법상 특권부여, 헌법이 부여한 단체행동권 ... *쟁의행위 요건 ①쟁의행위 집단성 ②주장관철성 ③업무저해성[헌재판례] 목적,방법,절차상 한계넘어 업무방해결과야기시 처벌단,헌법상기본권‘단체행동권’ 보장하므로 고용주의 업무지장초래 ... 투쟁OR집단월차휴가 등으로 회사업무방해하면 사실정상설에 입각해 쟁의적준법투쟁으로 쟁의행위임→사실상정상적운행저해하면 쟁의행위!4.시기절차: 근로조건개선에 대한 구체적요구에 대해 사용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

노동법 판례평석노동쟁의행위의업무방해죄 성립에 관하여-2011. 3. 17 2007도 482 전원합의체판결-Ⅰ. 사건의 개요Ⅱ. 판결요지1. 다수의 견해2. 소수의 견해Ⅲ. 평석1 ... 총 43회에 걸쳐 단체교섭을 진행하였으나 합의에 이르지 못하였다. 이에 전국철도노동조합이 2005. 11. 10. 중앙노동위원회에 노동쟁의조정신청을 하자, 중앙노동위원회가 구성 ... 한다’는 확약서를 제출하자, 중앙노동위원회 위원장은 특별조정위원회의 ‘향후 노동조합이 약속을 지키지 아니하고 쟁의행위에 돌입할 가능성이 현저한 경우에는 당해 사업장을 중재에 회부할 것

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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[노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정

[노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정목차노동쟁의와 조정I. 노동쟁의II. 노동쟁의의 조정1) 조정2) 중재3) 공익사업의 조정4) 긴급조정* 참고문헌노동쟁의와 조정I. 노동쟁의노동 ... 쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 ? 근로시간 ? 복지 ? 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 ... 는 직장폐쇄도 쟁의행위의 일종이다.노동쟁의는 법적으로 보장되어 있다. 약자인 노동조합을 보호하려는 목적이다. 헌법과 노동조합법에서는 노동쟁의권, 즉 단체행동권을 인정하고 있다. 쟁의행위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성

의미와 목적 정당성 사례 ↳ [ 정당한 파업 절차에 근거가 되는 법령 ] 제 41 조 ( 쟁의행위의 제한과 금지 ) : ① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접 · 비밀 · 무 ... . 쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례01 쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 ... 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을 저해하는 행위 쟁의행위 로 평가되기 위해서는 정상적 운영

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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위법한 쟁의행위에 대한 민형사책임

를 이루어야 함 은 물론 폭력의 행사에 해당하지 아니하여야 한다는 여러 조건을 모두 구비하여야 한다.? 위법한 쟁의행위에 대한 민사책임? 단체책임위법한 쟁의행위는 대체로 노동조합의 결의 ... 이므로, 이러한 경우 민법 제35조 제1항의 유추적용에 의하여 노동조합은 그 불법한 쟁의행위로 인하여 사 용자가 입은 손해를 배상할 책임이 있다고 판시하였다.? 개인책임판례는 조합 ... 간부들의 행위는 일면에 있어서 노동조합 단체로서의 행위라고 할 수 있는 외에 개인의 행위라는 측면도 아울러 가지고 있고, 일반적으로 쟁의행위가 개개 근로자 의 노무정지를 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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