"교원근무성적평정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 교육인사행정 근속교사추천서 교원 인사 교원능력개발평가 교원평가 사례 교원평가제 다면평가 좋은점 자기실적평가서

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"교원근무성적평정" 검색결과 381-400 / 775건

교원평가제에 관하여

을 높이기 위한 것인데, 지난 3월에 교육부가 평가제 시안을 발표한 후, 논란을 거듭해왔다. 현행 교원근무 평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 ... 를 확대하겠다는 것이 주된 내용이다.근무평정제는 승진을 위한 줄서기에 불과하다는 비판이 끊이질 않았던게 사실이다. 새로운 교원평가제도의 가장 큰 차이점은 평가목적에 차이가 있 ... 다고 말할 수 있다. 즉 현행제도가 교사의 승진등 일선교사의 인사자료로 활용되었다면 새로운 교원평가제는 교사의 능력개발에 주안점을 맞췄다고 할 수 있다.이는 현행 인사관리형 근무평정제도

리포트 | 3페이지 | 3,400원 | 등록일 2008.05.16

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교원평가제도에 대한 고찰

의 현황과 문제점1. 교원근무성적평정제도의 현황(이선예, 2006: 23-27)교육공무원 승진규정 제3장(제16조～제28조)에 의거한 근무성정평정은 주로 교감이나 교장 승진 예정자 ... 에 욕심내지 않고 평교사로 정년을 채우고자 하는 대다수 교원에게는 능력계발의 동기를 전혀 부여하지 못하고 있다.나. 평가내용의 획일성근무성적평정의 평정사항 중 ‘자질 및 태도 ... 에서 현행 근무성적평정의 추상적인 평가 내용은 문제가 있다.라. 평가방법의 불합리성강제배분방식으로 이루어지는 지금의 근무성적평정은 학교별 교원수준의 차이나 학교규모 등을 적절히 반영

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

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교육학- 학교경영의 실제에 대해서[A+레포트]

경력 4) 경력 평정자는 소속기관의 인사담당관이며, 교장 이 확인함6/48나. 근무성적평점(80점 만점) 1) 교원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 객관적 근거에 의하 ... 여 종합적으로 평가하여 승진, 전보, 포상 등에 반영하는 것 2) 매년 12월 31일 기준 정기적 실시 3) 교사에 대한 근무성적 평정 ① 자질 및 태도 평정 : 교육자로서의 품성 ... 과 사명의식 평정 ② 근무실적 평정 : 학습지도, 생활지도, 학급경영 교육연구 및 담당업무 평정 4) 근무성적 평정자는 당해 학교 교감이며, 학교장이 확인7/48다. 연수성적평정

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.07

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고교내신평가 상대평가에서 절대평가로의 전환

? 대입에서 내신 성적으로 활용- ‘과목별 성취도 평정 환산표’ 활용- 교과목별 학년 석차 도입- 한국교육평가학회 창립(1984)- 국립교육평가원 설립(1995)- 국?영?수 중심 ... 되었다. 이 방안을 도입하려는 이유는 상대평가 체제 하에서 성적위주의 등급별 줄 세우기와 비교육적 경쟁풍토를 야기하는 등의 문제를 해결하기 위해 절대평가를 도입하겠다는 것이 ... 고, 그것에 대한 어떤 결정을 내리는 학습자 선발 기능이나 우열을 가려내는 기능이 크게 강조되는 평가방법② 장점- 여러 개인의 상대적인 비교를 기초로 하는 객관성을 강조하고 엄밀한 성적

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.15

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교육행정

내용영역주요법령자격․ 초․중등교육법 및 동시행령 ․ 교원자격인 정령 ․ 교원자격검정령 및 동시행규칙임용․ 공무원 임용시험령 ․ 교육공무원임용령 ․ 교육공무원승진규정 ․ 근무성적 평정 ... 이나 자격기준에 달한 자 4) 평정법 : 관찰이나 면접 5) 문제점 : 평가의 타당도, 신뢰도, 객관도의 문제제3절 교육직원의 능력발전 – 2. 근무성적평정- * -참고 : 교원평가제 ... 하는 제도제3절 교육직원의 능력발전 – 2. 근무성적평정- * -근무성적평정우리나라의 교육공무원 승진규정의 교사 근무성적 평정표 1) 평정사항 - 자질 및 태도 : 교육자로서의 품성

리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12

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교원평가제가 교사의 전문성을 신장시킬것인가

활용되어야 한다고 생각한다. 이는 기존의 교원의 근무성적평정제도와 교원평가제의 일원화 주장으로 이어진다. 또 교원평가제의 평가방법으로서 학부모의 수업평가보다 학생의 수업만족도 ... 교원 평가제가교사의 전문성을 신장시켜줄 것인가?학과 : 사회교육과 지리교육전공학번 : 0200633020이름 : 이정호과목 : 교사론 금 3,4교시담당 교수 : 하진의 교수교직 ... 은 전문성을 띄고 있다. 전문성이란 일반적으로 특정한 업무수행에 있어서 다른 종류의 업무와 구분되는 독자성과 수월성을 필요로 할 때 우리는 그것을 전문성이라 일컫는다. 교원평가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.08

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[교원평가]교원능력평가제에 대한 오해와 진실 - 교원평가제의 장점과 효과, 찬성 입장을 중심으로

향상과 전문성 증진을 위한 ‘능력 개발’형 교원평가제 도입이 발표된 이후로, 이와 관련해서 계속된 논쟁이 벌어지고 있다. 정부는 그동안 실시되어오던 ‘근무성적평가(근평 ... 다는 점에 착안하여, 교원의 근본적인 취약점을 개선하기 위한 노력의 일환으로 추진되고 있다.구분교원근무평정제교원능력평가제목적승진 전보 등 인사자료로 활용교원 능력개발 자료로 활용 ... (formative)평가방법상대평가절대평가환류결과 비공개 => 환류(피드백) 미흡결과 통보 => 환류(피드백)조치 수반표 근무평정제와 교원능력개발평가제 비교자료 : 교원평가의 결과 활용은 그

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.24

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[교육]교원의 능력계발

으로서 5년 이상의 교육 또는 교육행정 경력이 있는 자 등으로서 교육인적자원부 장관이 정하는 기준에 따라 관할 교육감이 지명2. 근무성적 평정?근무성적 평정 ― 교원의 직무수행 능력 ... 하고 순위가 높은 교원의 순으로 결원된 직에 대하여 3배수 범위 안에서 승진임용하거나 임용을 제청함?평정점을 합산한 점수에서 동점자가 2인 이상일 경우 근무성적이 우수한 자, 현 직위 ... , 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가체계적?정기적으로 평가, 기록?근무성적 평정의 기본목적― 구성원의 능력계발 향상― 인사관리의 합리적이고 공정한 근거 제공?근무성적 평정의 주요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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교육인사행정

, 수업시간의 길이, 학생의 질, 교수 이외의 사무부담 근무부담을 줄이는 방안 교원의 증원, 학급규모의 감축, 학습보조자료의 개발, 성적처리의 전산화 등근무부담보수* 교원의 보수 ... 할정도 매년 12월 31일을 기준으로 정기적으로 실시한다. 3) 근무성적의 평정자와 확인자는 승진후보자 명부 작성권자가 정하는데, 일선학교에서는 근무성적평정자는 당해학교 교감이 ... 며, 학교장이 확인한다. (각 50%씩, 합산) 4) 근무성적 평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상기간 동안의 업무수행실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 '교육공무원 자기실적

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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교원평가제의 타당성과 방향모색

때문에 의미 있는 정보가 피드백 되기 어렵다. (박종필, 2002: 170)여섯째, 교원평가는 교원 전문성의 총체적 성격과 개성을 충분히 반영하지 못하고 있다. 근무 성적 평정 ... , 2004: 김희규: 2005)지금의 교원평가는 교원의 전문성보다 객관적인 잣대의 근무 행정 평가에 치중해 있다. 그래서 전문성을 발달에 적합하지 않다. 승진평정이 외재적, 보상 ... 고 있다. 교원의 반성을 유도하려면 평가 결과가 교원에게 피드백 되는 것이 필요하다. 근무 평정 서식은 광범위한 영역에 대해 점수만 기재하도록 되어 있으며 최종 합산점만을 피드백하기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.17

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한국인사행정론

으로 보직 5급으로의 승진제한 인사평정-근무성적평정과 승진후보자명부는 다른 6급공무원과 분 리,별도로 평정,작성,관리 가능 타기관 전보제한 수당-예산 범위안에서 월 10만원 가산 지급 가능{nameOfApplication=Show} ... 직급평사원평사원평사원 (3년이상)계장 (대리)과장 (차장)부장이사이사 3년 이상정부투자기관및 정부산하기관, 단체11호봉이하의 교원12호봉 이상의 교원16호봉 이상의 교원24호봉이상 ... 의 교원고등학교전임강사죠교수 전임강사 (2년이상)부교수 조교수교수 부교수교수대학,교육대학, 전문대학교 육 공 무 원)구분9급8급7급 연구관,도사6급 연구관,도사5급 연구관,도관4급

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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수업평가 - 교원평가제

?고 506개교를 운영한다고 교육부는 밝혔다.교원평가는 국가에 따라 형태와 결과의 활용에 차이가 있는데, 우리나라의 경우 교육공무원 승진 규정에 따라 교원을 평가하는 근무성적 평정 ... 이라거나, 구조조정으로 이어질 수 있다고 우려하고 있다. 구조조정을 한다면 현재의 근무성적 평정제도(근평)로도 충분히 가능하고 게다가 교원평가는 절대평가이기 때문에 서열을 매기 ... 하는 교원평가제는 수업평가의 한 일부로서 2004년 2월 사교육비 경감대책의 하나로 교육부총리가 교원평가제 도입 관련 입장을 표명한 것을 계기로 촉발됐다. 이에 따라 2005년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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강화와 관련된 제도

. 부정적(소극적) 강화부정적 강화는, 어떤 행동을 더욱 많이 또는 계속 반복하도록 유도하기 위해서 부정적 결과를 제거해 주는 방법이다.한 예로 ‘근무성적 평정제도’가 있다. 이것 ... 다. 그러한 취지에서 근무성적평정제도는 공무원이 일을 잘하는지 못하는지 또는 공무원의 장점과 단점을 찾아 개인의 적성분야를 찾아 효율적인 인사운영의 기초 자료로 활용할 수 있다. 승진 ... 하여 공무원에게 직무에 대한 열의와 협동정신을 발휘시킨다.근무성적평정제도는 공무원의 승진시 기준이 되는 승진후보자 명부 작성 시 그 영향은 매우 크다.이 제도는 대우와 상벌의 불공평

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12

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수석교사제

공무원법. 교육공무원승진규정, 기타 관계 법령 등에 의하여 단행되고 있다. 교육공무원승진규정에 의하면 교원의 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점 등을 종합 ... 하여 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점 등을 종합하여 승진 후보자 명부를 작성한다. 그리고 승진후보자 명부에 등재된 순위에 의거 승진 후보자를 결정하도록 규정 ... 이고 있는 모습을 보여주고 있다. 이러한 풍조는 교단교사를 정시하고 관리. 행정 우위의 풍조가 보편화도어 있는 자격 체제의 영향이라 보인다. 따라서 1980년대 초부터 교원의 전문

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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근무평정제, 교사다면평가제에 대해서

들의 능력을 발전시키고, 조직의 능률을 향상시키며, 직원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이다.교원평가제 중 근무성적 평정제도는 교사들의 근무실적 ... 고 그 문제점과 개선 방향으로 논란이 되고 있는 교원다면평가제에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 근무평정제(1) 근무평정제란?근무성적 평정이란 흔히 인사고과, 근무평정, 인사평가, 업무 ... , 직무수행능력, 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용, 인사관리의 기초자료로 활용하고 조직전체의 능률을 향상시키는 제도이다. 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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교육인사행정에 대해서

관할 교육장 또는 교육감이 지명, 면접을 통해서 선정2. 근무 성적평정근무성적 평정-교원의 직무수행 능력, 근무성적 가치, 태도등을 평정자가 체계적으로 평가, 기록하는 것이 ... , 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제를 다루는 것으로 규정 Castetter ... 의 주요영역 ① 인사배치 ④ 보상과 근무여건 ② 구조 ⑤ 책무성 ③ 개발, 훈련 ⑥ 단체협약제 2절. 교육직원의 충원과 신규임용교원 수급계획 교원 양성제도 교원 자격제도 선발과 신규

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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교원승진 제도(敎員昇進制度)

방식 자체의 비합리성을 들 수가 있겠다.ex)교원연수는 교원의 전문성 향상을통한 교육의 질 보장과 관련하여 대단히 중요하다. 하지만 연수성적의 비중이 경력평정이나 근무성적평정의 비중 ... 다.2)대책(1) 단기대책① 승진기준으로서 근무성적평정점수의 비중을 높이는 것이 바람직하다. 교원의 전문성 심화를 유도함으로써 교육의 질 향상을 도모한다는 우리의 입장에서 볼 때 역시 ... 90점, 근무성적평정 80점, 연수성적 30점, 그리고 가산점이 9개 분야에 걸쳐있다.2) 교육공무원의 승진구조교육공무원법 제13조 및 제 14조에 의하면 교육공무원의 승진임용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.29

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교육인사행정-연수, 근무성적평정, 승진, 전직․전보, 보수

교육인사행정Ⅱ-연수, 근무성적평정, 승진, 전직?전보, 보수-과목명 :교수님 :제출일 :▶ 목 차 ◀Ⅰ. 서론 ------------------------------------- ... ---- 56) 문제점 -------------------------------------------------------- 52. 근무성적평정 ------------------- ... 등인의 안정감?소속감을 높이는 데 도움이 되고, 또한 자신들의 단점 또는 부족한 점을 고치고자 할 것이므로 근무능률을 자연히 높아지게 된다는 것이다.사실상 근무성적평정을 과거 상벌

리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.10.03

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[교육학]교원평가제 도입에 대하여

제는 이러한 갈등의 면에서 적절한 갈등을 유발하는 기능을 할 것이다.현재의 교원평정제도를 살펴볼 때, 승진의 기준은 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정, 가산점 평정의 4가지이 ... 들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 현행의 근무성적평정의 개념과 같이하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육 ... 다. 경력은 근무기간이 길어질수록 높아지는 특성을 갖고, 근무성적은 교감의 주관적인 상대평가로 이루어져 객관적으로 믿을만한 성적이 될 수 없다. 또, 연수성적은 직무연수 및 자격연수

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.19

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교원평가제에 대한 현직 초등교원들의 인식과 올바른 개선 및 정착 방향

(feedback)조치 수반 기존의 교원 평가제도와 현재의 교원 능력개발평가제표 해석 : 근무평정제도는 교원의 승진, 전보, 포상 등 인사결정을 위한 근거자료를 제공하고 교원들의 근무수행 ... 의 평가를 공개한다. 그를 통해 근무 평정의 결과가 교사 자신에게 어느 정도 피드백 되게 하여 교사의 자질향상과 업무 능력 향상에 있어 적극적인 자기 계발을 유도한다는 데에 그 의의 ... 는 장단 ‘보여주기’식 수업이 될 가능성이 있다. 고 답한 교사가 48명 전체의 71.6%에 해당하는 비율로 가장 많았으며, 현재 교육상황에서 교원평가제가 성적향상에 도움이 되는 교사

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.16

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