"경영실적평가제도"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 ESG 실패사례 재무관리 구매자재관리사 인적자원 급변하는 연봉제 동기부여 분식회계 포항제철

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"경영실적평가제도" 검색결과 381-400 / 11,363건

[한양대e러닝]빅데이터시대의 ESG트렌드 교안 총정리(9주차~15주차)

에 대한 규제 필요로 인해 바뀜◈ ESG지표= 기업의 경영성과 평가를 위한 지표(ESG 경영에 대한 투자자들의 투자 기준)환경= 지구와 환경을 보호하기 위한 조직의 노력과 관련사회 ... 들의 투자 기준“기후 문제와 관련한 전 지국적 관심 이슈 필요”◈래리핑크=“기후변화에 제대로 대응하지 못하는 기업에는 투자하지 않겠다”, “환경 사회 지배구조 경영 실적을 공개하지 ... 불안정한 경영 체계- ”IMF는 한국 기업의 고질적인 문제 개선을 위한 이사회 중심의 기업 경영 전환을 요구함“◈ IMF의 요구사항- 사외이사제도, 감사위원제도의 도입 의무화: 기어이

시험자료 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.28

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[김영평생교육원] 조직심리학

을 하며 직원들의 작업동기를 고취시키고 있다.과거, 직원들에 대한 평가는 주로 부서 내 팀원들끼리의 다면평가, 속한 부서의 실적에 많은 영향을 받았었다. 따라서 사회생활, 조직생활 ... 다. 다면평가로 이루어지는 상대평가보단, 개인의 절대평가 위주. 결과론 적인 실적보다는 과정 중심적 피드백 및 보상 체계를 갖춰가며, 확실한 보상으로 이들의 ‘자아 실현’을 이루 ... 에 적응하는 것이 단순히 ‘일을 잘하는 것’보다 더 중요한 가치로 평가받았었다. 그러나, 현재 밀레니얼 세대는 부서, 회사 등과 같은 본인의 소속에는 크게 관심이 없다. 따라서 이전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬반 의견을 토론하시오.

가 있다. 예를 들어 6개월마다 자발적 순환근무를 허용하고, 순환근무 실적을 인사 평가지표에 포함하면, 교육과 실제 업무 경험이 선순환 구조를 이루게 된다. 또한, 멘토-멘티 제도 ... 현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬반 의견을 토론하시오.목차1. 서론2. 본론가. 찬성 ... 입장: 유연성과 속도 확보나. 반대 입장: 안정성과 조직문화 훼손 우려다. 절충 입장: 전략적·선별적 구조 조정라. 대체 방안: 문화·제도 혁신으로 내부 역량 강화3. 결론1. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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전략적 인적자원관리-가치에 따른 행동을 유도하기 위한 SHRM 방안에 대하여 논하시오.

만 아니라 채용, 평가. 보상 등 GE의 인적자원관리 전반에 침투되어 GE의 구성원들이 이를 실천하지 않을 수 없도록 제도화하였다.(4) 동기부여법: 워크아웃 방식과 같은 참여 ... 개인의 안정과 발전을 아울러 달성하도록 하는 것으로 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계이다.2) 인적자원관리의 중요성(1) 기업의 인적자원관리는 기업 ... 활동의 성과를 좌우하는 활동이다.(2) 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일이다.(3) 기업의 인적자원관리는 기업 자체의 목적달성뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11

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흡수원가계산과 변동원가 계산의 활용

는 기업의 외부정보이용자에게 경제적 의사결정에 유용한 정보를 제공하기 위함이 본 목적이고, 관리회계란 내부정보이용자의 내부자원관리에 대한 의사결정과 기업의 부서나 개인의 실적평가를 위해 ... 단위에 대해 계산하는 절차로서, 경영자가 사용하기 위해 원가를 집적하는 것이 목적이라 할 수 있다. 경영자의 입장에서는 조직의 문제를 관리하는 데 중요한 원가 자료를 제공하기 위한 ... 시키는 것을 의미한다. 제조원가를 제품에 할당하는 과정은 재무상태표상의 유동자산뿐만이 아니라 보고순이익에도 중대한 영향을 끼치기에 경영자에겐 매우 중요하다고 할 수 있다. 제품원가계산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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의료기관인증평가원합격 자기소개서

관리, 시설관리, 경영 및 조직 운영 등 전반을 평가하며, 인증 의료기관에는 각종 지정제도, 의료질평가지원금 평가 지표, 감염예방 관리료·수술실·환자 안전 관리료 등 다양한 인센티브 ... , 시설관리, 경영 및 조직 운영 등 전반을 평가하여 의료의 질과 환자 안전의 수준을 꾸준히 높여 나가는 역할에 중심이 됩니다. 의료기관의 자율적 참여를 전제로 환자 안전 활동, 감염 ... 을 형성하는 방법은 다양하지만, 대표적인 것이 의료기관 인증 제도라고 생각합니다. 국민들의 건강 회복과 증진을 위해 기본적인 일을 하고 있는 의료기관평가인증원에서 의미 있는 일

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.09

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

된 수준에 따라 결정됩니다. 네이버가 보상제도화 수단으로 5단계 제를 도입했다는 겁니다. 임원과 최고경영자(CEO)로 나뉘는 전통적인 직위제도와는 다릅니다. 등급 구분 평가는 직원 ... 합니다. 동기부여는 회사의 실적에 영향을 미치는 목표를 달성하기 위해 개인 내부에서 행동하는 힘입니다. 직원이 우수한 능력을 가지고 있어도 의욕이 없으면 일할 의지가 없으면 좋은 성적을 낼 ... 또는 징벌의 결과를 선택하고 재평가하는 것입니다. 직원을 개인으로서 이해하는 것이 적절한 동기의 전제 조건이라는 것입니다. 대부분의 기업은 종업원을 의욕을 북돋우기 위해 노력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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85회 구매자재관리 전체 요약 정리 (단권화 가능)

구매자재관리 의의 조직 분류 기법 구매관리 기능 정의 협력회사 하도급 시스템 SCM 자재관리 소요 저장 분배 물류관리 외자구매(수입) 수출입제도 Offer sheet 수입계약 ... 계획 O (지불) O (받음) 판매를 위한 판매 물건팔고 자금 획득 구매관리 중요성 이익의 원천, 자재비 절감 & 이익, 기업 경영 주요기능, 전문요원 수행, 구매요구 이전에 시작 ... 독촉 → 납품서 확인 → 기록 & 보존 → 공급자 관계유지 & 수송 → 스크랩 & 불용품 처분 자재지 절감효과 타 종이 참조 구매 업무영역 구매기능별 업무영역 구매 경영 관리면

시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.15 | 수정일 2024.11.06

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에뛰드와 네이쳐컬렉션 비교를 중심으로 한 품질관리시스템 분석 보고서

을 추진하는 조직도 신설했다.이처럼 아모레 퍼시픽은 실적 부진의 위기를 조직 개편 등의 지속적인 개선을 통하여, 품질경영을 하고 있다. “새로운 철학을 적용하라.”와 같은 TQM ... 품질경영 개인 프로젝트: 아모레퍼시픽 와 경쟁사 LG생건 비교를중심으로 한 품질관리시스템 분석 보고서Ⅰ. 기업소개1. 아모레 퍼시픽 에뛰드는 아모레 퍼시픽의 자회사다. 주식회사 ... 국내에서는 100호점을 돌파했으며 홍콩, 대만, 싱가포르 등으로 수출되는 실적을 기록하게 된다. 2005년에는 홍콩의 사모펀드인 어피니티 이쿼티 파트너신가 창업주이자 현 회장인

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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사회복지 방문요양기관 지정심사 발표자료

예산의 효율적으로 사용 사업 평가 월별 . 분기별 , 연간 사업 수행 실적 평가 성과 기반의 체계적인 평가 및 피드백 적용 사업 보고 기관 현황 , 사업 추진 , 실력 및 재무 등 ... 복지센터의 목표 어르신들의 삶에 질 향상 가족의 육체적 , 경제적 , 심리적 부담 경감 전문적인 장기요양 서비스 국가 장기요양 정책 기여 “ 종사자 처우 개선 및 경영자 역량 강화 ... 증진 및 근무 만족도 향상을 통하여 전문적인 장기요양 서비스 제공 업무 역량 평가 업무 수행 능력에 대한 정기적 평가 및 상담 전 직원의 직무능력 향상 , 반기별 평가운영 위원회

리포트 | 13페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.10.24

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에 부합하는 일정한 업무프로세스와 제도를 구축하고, 이에 따른 조직원들의 능력을 개발하며 성과를 평가하고 보상하는 시스템이기도 하다.또한 고몰입 작업시스템 혹은 고참여 작업시스템이 ... 다. 회사에서는 팀워크와 협업을 장려하는 환경을 제공하여 지식근로자들의 역량을 극대화할 수 있다.공정한 성과평가와 보상 체계근로자의 능력이나 업무 실적, 직무의 가치 등을 평가 ... 한 생산요소로써 자리 잡았다. 우리는 정보와 지식의 격차가 경쟁력이 되는 시대에 살고 있다. 이러한 이유로 기업에서도 발빠르게 지식경영을 도입하기 위해 노력하고 있다. 지식 경영

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1. 본인 ... 발 빠르게 변화해야만 살아남을 수 있다고 생각한다. 그 예로 삼성 이건희 회장의 신경영 선언을 예로 들 수 있다.나. 공정한 평가의 기준인사고과의 평가는 개인의 승진과 보수 ... 개인들이 조직의 목적달성에 대한 공헌도, 기여도를 어떠한 기준과 방식이든 평가를 받게 되는 과정을 말한다. 인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

성을 제고 .2) 성과관리제도 3 가지 원칙 1. 공정성 확보 2. 납득성 강화 3. 경영성과로의 연결 평가체계 : 풀무원의 평가제도는 CfS (Communication for ... 네슬레와 전략적 제휴를 통해 경영하고 있다 .  사업체 : 풀무원 샘물3)대표적인 식품 및 브랜드인사제도 1) 직무관리제도 직급체계 : 6 직급체계 (G1~G6)  책임과 권한 ... 의식 제고 직위 폐지  서열의식 감소 서로 “~ 님 ” 이라는 호칭을 사용 승격제도 : 철저히 평가결과 누적점수에 의해 승격심사 자격 부여 평가를 왜곡하는 요소 제거  투명

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| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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법적복리후생에 대해 서술하시오

최고라고 평가받는 제도는 바로 ‘성과급’이다. 성과급은 성과에 따라 지급액이 달라지기 때문에 구성원들의 동기부여에도 효과적이며, 개인뿐만 아니라 조직 전체의 성과 향상에도 기여 ... 이 불거지고 있다. 특히나 올해는 코로나19 사태로 인해 경영실적이 악화되면서 성과급 규모가 줄어들거나 아예 받지 못하는 사례가 속출하고 있다. 그럼에도 불구하고 여전히 상당수의 기업 ... 으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

에서 공통점을 찾을 수 있다. 목표관리제도에 있어 학자들의 공통적인 의견은 상, 하 간의 참여적인 관리이다. 이 말은 조직의 목표설정과 책임화적, 실정평가, 조직단위나 개일 활동에 이르 ... 을 통하여 실제 직원의 성과와 함께 질적인 경영을 추구하는 시스템을 말한다. 따라서 목표관리시스템은 목표관리제도를 우리나라의 기업정세에 보다 적합하도록 개선하여 인간에 대한 신뢰 ... 과목명 : 인적자원관리과제명 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표관리제도2. 인적평정센터법3. 행위기준고과법4. 논리적 오류Ⅲ. 결론Ⅳ

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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인력개발과활용-조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오.

, 사업부에 따라서 목표가 분명하고 실적을 평가받게 되어 사업부 사이에 경쟁을 유발해서 경영성이나 목표의 달성에 효과적이다. 셋째, 부문의 관리자와 동시에 종업원은 자주적으로 업무 ... 1아이디성 명지도교수과목명인력개발과활용학기/기수21년 1학기 2차수제출일과제 주제조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점 ... 적으로 경영관리를 하기 위해서는 기업들이 최고의 경영자 혹은 1인이나 최고 경영층과 같이 소수에게 집중되었던 권한을 하위의 경영층을 대상으로 하여 대폭 위임하고 부문에 따라서 권한

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오.

에 응해, 고객의 생각에 적극적으로 대응할 수 있습니다. 또 기업의 지속가능성이 투자자들의 주목을 받으며 장기 경영실적에 영향을 미칠 것으로 보입니다. 지속 가능한 엔터프라이즈 관리 ... 기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자연적 환경의 중요성2. 기업의 자연적 환경 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론환경문제 ... 는 현대사회의 중요한 문제가 되고 있으며 기업경영에 큰 영향을 미치고 있습니다. 기업은 자연환경의 중요성을 인식하고 환경보호와 지속가능한 관리에 책임이 있습니다. 따라서 자원 보호

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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해커스평생교육원 경영학개론 '목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.'

뒤, 업적을 측정?평가하는 일련의 과정이라고 할 수 있다. 즉 조직의 목표설정에서부터 책임의 확정, 실적의 평가, 개인 또는 조직단위의 활동에 이르기까지 효과적으로 조직의 목표 ... 경영학개론?주제?5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시 ... 중반 연방정부의 행정과 조직에 관한 귤릭의 연구에서도 나타나 있다. 그리고 MBO가 구체적인 관리기법으로 체계화된 것은 1950년대에 미국의 경영학자이자 현대 경영학을 창시

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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인적자원관리의 중요성

를 중시하는 종래의 연공서열주의 인적자원관리 제도와 구분되는 능력주의, 실적주의 인사관리로 종업원의 실력과 업적에 근거하여 공정한 처우를 실천해 가는 원칙이다. 즉 종업원의 학력 ... 주고 있다.인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다. 우리는 흔히 조직을 운영하기 위해서는 3M이 필요하다고 한다. 인적자원 ... 을 어떻게 해결하느냐가 조직의 유지,발전에 매우 중요한 요소라는 점이다. 최근 들어 중소병원의 경영악화 등으로 인해 경영혁신 기법들을 원용하고 있지만 성공하는 사례는 생각보다 드물

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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기업은행의 사례를 통해 알아보는 지식경영의 힘

할 대상으로 보았다. 또한 경쟁에서 살아남기 위해 지식경영이 지속적으로 추진되고 제도적, 문화적으로 정착되어야 한다는 기본사상에서 출발해 지점의 업무생산성을 강화하고 업무지식 정비 ... 부여 제도를 마련했다. 예를 들어, 우수지식인으로 선정되면 배우자 앞으로 꽃바구니와 전무이사 명의의 축하카드를 보내주고 연말에는 지식경영의 활동 정도를 심사하여 부문별로 다수 ... 시킴으로써 부담으로 느끼기 쉬운 지식경영을 어렵지 않게 느끼고 자유롭게 참여하도록 하고 있다. 한편 지식의 체계적 정비와 관리책임이 있는 본부부서에 대해서는 지식경영 활동의 정도를 실적

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2024.03.02

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