"경영실적평가제도"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 ESG 실패사례 재무관리 구매자재관리사 인적자원 급변하는 연봉제 동기부여 분식회계 포항제철

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"경영실적평가제도" 검색결과 401-420 / 11,363건

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

에서 공통점을 찾을 수 있다. 목표관리제도에 있어 학자들의 공통적인 의견은 상, 하 간의 참여적인 관리이다. 이 말은 조직의 목표설정과 책임화적, 실정평가, 조직단위나 개일 활동에 이르 ... 을 통하여 실제 직원의 성과와 함께 질적인 경영을 추구하는 시스템을 말한다. 따라서 목표관리시스템은 목표관리제도를 우리나라의 기업정세에 보다 적합하도록 개선하여 인간에 대한 신뢰 ... 과목명 : 인적자원관리과제명 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표관리제도2. 인적평정센터법3. 행위기준고과법4. 논리적 오류Ⅲ. 결론Ⅳ

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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사회복지 방문요양기관 지정심사 발표자료

예산의 효율적으로 사용 사업 평가 월별 . 분기별 , 연간 사업 수행 실적 평가 성과 기반의 체계적인 평가 및 피드백 적용 사업 보고 기관 현황 , 사업 추진 , 실력 및 재무 등 ... 복지센터의 목표 어르신들의 삶에 질 향상 가족의 육체적 , 경제적 , 심리적 부담 경감 전문적인 장기요양 서비스 국가 장기요양 정책 기여 “ 종사자 처우 개선 및 경영자 역량 강화 ... 증진 및 근무 만족도 향상을 통하여 전문적인 장기요양 서비스 제공 업무 역량 평가 업무 수행 능력에 대한 정기적 평가 및 상담 전 직원의 직무능력 향상 , 반기별 평가운영 위원회

리포트 | 13페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.10.24

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[무역학개론] 무역계약-신용조사

의 경우 국내거래와 비교할 수 없을 만큼 큰 신용위험(credit risk)이 존재하기 때문이다. 물론 이러한 여러 가지 위험에 대하여 신용장제도나 수출보험제도 등 각각의 대비책이 있 ... 적인 해결을 기대하기 어렵다. 근본적인 대책은 재정상태나 평판 및 영업능력 면에서 문제없는 상대방을 선택하는 것이나 그러기 위해서는 신용상태를 조사하여 우수한 평가를 받는 상대방 ... 한 사고가 돌발해도 직접 만나서 교섭할 수 있고, 또 필요하다면 상대방의 물품을 압류하는 등의 방법으로 피해를 줄일 수 있다. 국제거래의 경우에는 거리, 제도, 법률 등 여러 가지 사정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.24

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풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

성을 제고 .2) 성과관리제도 3 가지 원칙 1. 공정성 확보 2. 납득성 강화 3. 경영성과로의 연결 평가체계 : 풀무원의 평가제도는 CfS (Communication for ... 네슬레와 전략적 제휴를 통해 경영하고 있다 .  사업체 : 풀무원 샘물3)대표적인 식품 및 브랜드인사제도 1) 직무관리제도 직급체계 : 6 직급체계 (G1~G6)  책임과 권한 ... 의식 제고 직위 폐지  서열의식 감소 서로 “~ 님 ” 이라는 호칭을 사용 승격제도 : 철저히 평가결과 누적점수에 의해 승격심사 자격 부여 평가를 왜곡하는 요소 제거  투명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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인적자원관리의 중요성

를 중시하는 종래의 연공서열주의 인적자원관리 제도와 구분되는 능력주의, 실적주의 인사관리로 종업원의 실력과 업적에 근거하여 공정한 처우를 실천해 가는 원칙이다. 즉 종업원의 학력 ... 주고 있다.인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다. 우리는 흔히 조직을 운영하기 위해서는 3M이 필요하다고 한다. 인적자원 ... 을 어떻게 해결하느냐가 조직의 유지,발전에 매우 중요한 요소라는 점이다. 최근 들어 중소병원의 경영악화 등으로 인해 경영혁신 기법들을 원용하고 있지만 성공하는 사례는 생각보다 드물

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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((강추자료A+)) ESG 인식도 설문지 사례 - ESG 경영 + 배경 + 경영체계 + 경영 평가 및 점검관리

과 지속가능성 요소기업가치와 생존가능성 등 평가분야 및 요소양극화 심화, 단기실적 위주의 경영 왜곡 현상,환경문제2006년 세계연합(UN)이 제정한 ‘책임투자 원칙(PRI)에서 ESG ... 경영요소는 유럽연합이나 미국 등에서 기업을 평가하는데 중요한 기준이 되었고, 현재 전 세계적으로 급속히 확산되고 있다. 국내에서도 보편화 경향을 보이고 있고, ESG경영을 선도 ... 경영 수준을 평가하는 지표로서의 비재무적 정보ESG 경영이 선택이 아닌 필수적인 요소임을 말하며, 기업 경영환경의 다양한 전 지구적 위기 상황이 기업 경영의 주요 전략으로 자리 잡

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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구성원이 성장하는 성과관리 체계

며 , 상황에 따라 조정 가능 - S, D 는 최종 조정 에 의해 결정 ( 평가자는 S~C 중 평가 / 인사위원회 실시 ) - 상대 평가 시행 후 제도 안정화 시 절대 평가로 전환 핵심 ... ) a +2% b -1% 조정 계수구분 상세 내용 일정 평가 준비 (10 월 ) ‘23 년 평가 방식 및 기준 수립 ~9 월말 경영진 및 관계자 협의 ~10 월 초 리더 및 직원 ... 및 정리 11/20( 월 )~21( 화 ) 성과 평가 (12 월 ) 팀별 성과 평가 상세 실적 작성 12/04( 월 ) ~ 06 일 ( 금 ) 1 차 성과 면담 및 평가 실시

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이

한 평가 요소라고 한다면, 직원들이 실적을 올리기 위해 수치에만 집중할 것이기 때문에 정확도는 필연적으로 낮아질 것이다. 따라서 단순한 통화 숫자 외에도 상담의 정확도 또한 평가 ... 모니터링을 활용한다. Ⅰ. 서론 오늘날 우리 현대사회의 글로벌화와 정보기술의 발달로 기업의 경영환경은 엄청난 속도로 변화하고 있으며, 우리는 그런 끊임없는 변화에 직면해야 할 것이 ... 다. 이에 따라 기업은 경쟁기업보다 더 빨리 변화하며, 학습하고, 행동하는 조직을 만들어야만 성공할 수 있게 되었으면, 기업의 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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방송통신대 경영학특강 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

가 커지면서 전문경영자를 도입하는 기업이 늘어나고 있는데 전문경영자는 일반적으로 기업 규모, 시장점유율, 이익 등과 같은 경영 목표를 설정하여 대외적으로 본인의 실적을 강조하려는 경향 ... 들이 제대로 인식할 수 있도록 하는 것이 먼저이고, 경영이념이 일상생활에서 실천될 수 있도록 구체화 되어야 한다.두 번째로는 기업의 인사 및 교육제도를 개선해야 하는데 개선 방향 ... 은 구성원들의 생각과 행동이 비전과 경영이념에 따라 이루어지도록 제도를 개선할 필요가 있다. 인사제도는 채용, 승진, 전보, 성과관리 등이 새로운 기업 비전과 경영이념에 맞도록 재

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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취업성공전략 한국도로공사

‘ 줄 없는 휴게소 ’ 등 국민편의 증진 ‘ 저탄소 녹색성장 ’ 의 기반 마련 경영효율화를 통한 공기업 선진화 선도 주요실적일자리 창출과 국가 경쟁력 강화 빠르고 , 편하고 , 안전 ... 한 고속도로 고객편의 위주의 서비스 품질 향상 경영혁신과 지속적인 자구노력 경주 주요업무계획재무현황 ( 단위 : 백만원 )인력구조인재육성제도급여 · 복리후생1. 지원자격 ... 경영시스템 선진화 도로건설 및 유지관리 선진화 글로벌 수준의 사회책임 이행 미래역량 기반 강화 지식을 기반으로 기술경쟁력 강화 성과창출을 유도하는 조직문화 구축 경영목표 및 전략

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| 자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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시상제도(월간, 분기, 연간종합)

시상제도 운영(案)OOO. OOOO팀1. 운영원칙□ 업무성과에 따른 실질적 동기부여 시상으로 조직의 건전한 발전 도모. □ 인사상의 가점부여, 인센티브 지급으로 시상 권위유지 및 ... 격려분위기 조성. □ 객관적 시상기준 및 선정절차를 통해 신뢰성 있는 시상제도 운영.2. 시상개요□ 시상품격: 대표이사 표창 □ 시상시기: ① 년간시상(12월末) / ② 반기시상 ... ◆ 장기근속부문＊포상 근속기준에 의함 (#별첨1)＊상장/ 기념품/ 휴가＊제도 신설구 분시상명시상부문T/O인센티브비고半期 시상공로賞◆ 1등인재부문＊1명＊상장/ 해외연수 ＊승격가점(+1점

서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.05.18

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

및 경영목표, 가치추구와 연계하여 각 팀 구성원이 협의하여 평가항목을 설정 한다던가 평가항목을 구성 할 때 조직원들의 제시안을 수집하여 일부 수용한다면 고과제도에 대한 신뢰 ... 의 개념조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행함으로써 수집한 정보를 제공 ... 환경과 내부적 문제가 존재하겠으나, 단순 서열화 방식의 평가제도로 인적자원 역량 관리가 제대로 이루어지지 않아 제대로 된 성과를 이끌어내지 못한 이유도 크다고 볼 수 있다. 전통적인

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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회계의 기본개념을 학습하면서 회계감사와 의의로 감사의견의 종류에 대해 학습하였습니다. 재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명하고,감사의견 중 의견거절 또는 부적정의견이 제시된 사레를 찾아 1가지만 제시 하시오.

를 조사하였다. 감사는 증거를 수집하고 평가하는 과정입니다. 감사증거는 경영진의 주장 및 기업회계기준에 부합되게 기록하여 감사의견을 형성하는데 필요한 근거를 제공하기 위한 것입니다 ... 가 회사에 대해 올바른 판단을 할 수 있도록 하기 위함입니다. 일부 사용자는 회계 감사가 회사의 재무 상태나 경영 실적이 좋은지 나쁜지를 결정한다고 오해합니다. 공정한 의견을 받 ... 와 관련된 정량적 보고를 할 목적으로 정량적 정보에 대한 증거를 수집하고 평가하는 프로세스입니다. 즉, 감사는 자격을 갖춘 독립적인 제3자가 수행합니다. 여기서 제3자는 자격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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구매자재관리사 KPM 총론 대비 요약집(2023년 인강+교재 요약본)

구매자재관리 총론 Summary Note▣ 목 차 ▣제 1 장. 구매∙자재관리 일반기업경영과 구매∙자재관리구매∙자재관리의 의의구매∙자재관리의 조직구매∙자재관리의 선진화와 업적평가 ... 자재의 분류구매∙자재관리 관련 기법제 2 장. 구매관리구매관리의 개요구매관리의 기능과 영역외주관리협력회사 관리독점규제 및 공정거래∙하도급제도구매관리 시스템과 정보화공급사슬관리 ... (SCM)제 3 장. 자재관리자재관리의 개요소요관리저장관리분배관리물류관리제 4 장. 외자구매(수입) 실무수출입관리제도물품매도확약서수입계약과 계약조건수입승인 신청 실무수입신용장의 개설

시험자료 | 54페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.10

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기업은행의 사례를 통해 알아보는 지식경영의 힘

할 대상으로 보았다. 또한 경쟁에서 살아남기 위해 지식경영이 지속적으로 추진되고 제도적, 문화적으로 정착되어야 한다는 기본사상에서 출발해 지점의 업무생산성을 강화하고 업무지식 정비 ... 부여 제도를 마련했다. 예를 들어, 우수지식인으로 선정되면 배우자 앞으로 꽃바구니와 전무이사 명의의 축하카드를 보내주고 연말에는 지식경영의 활동 정도를 심사하여 부문별로 다수 ... 시킴으로써 부담으로 느끼기 쉬운 지식경영을 어렵지 않게 느끼고 자유롭게 참여하도록 하고 있다. 한편 지식의 체계적 정비와 관리책임이 있는 본부부서에 대해서는 지식경영 활동의 정도를 실적

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2024.03.02

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

계의 교보생명은 일찍이 사내 포상 제도로 ‘칭찬 코너’를 운영해왔다. 매월 동료 간 추천을 받아 선정된 직원들에게 최고경영자가 직접 점심 식사를 함께하며 포상하고, 누적된 칭찬 실적 ... 팀은 기존에 매출 실적 중심이던 보너스 제도를 개선하여 고객 만족도와 장기고객 유지율도 반영한 포상 구조로 바꾸었는데, 이후 즉각적인 보상과 다양한 성과 기준 덕분에 직원들의 노력 ... 하다고 느낄 경우, 불만을 해소하기 위해 의식적으로 노력 수준을 낮추는 행동을 보일 수 있다. 따라서 능력 있는 직원이 최선을 다하지 않는 이면에는 보상이나 평가에 대한 불공정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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노인 취업 문제와 저해요인, 노인취업 프로그램

으로 보인다.II. 노인취업 프로그램노인취업과 관련된 프로그램을 운영하는 기관은 4개 기관으로 보건복지부, 고용노동부, 서울시, 한국경영자총협회다. 먼저 보건복지부에서는 일자리전담 기관인 ... 하였다. 고용노동부에서는 고용지원센터 , 한국고용정보원, 고령자 인재은행을 운영하고 있으며, 서울시에서는 고령자취업알선센터를 운영하고 있다. 그리고 한국경영자총협회에서는 고급인력정보센터 ... 복지부에서는 노인일자리 정책 결정 및 종합계획 수립, 노인일자리사업에 대한 법령 및 제도 운영, 지방자치 단체, 사업수행기관의 노인일자리사업 지원, 대국민 홍보를 수행하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

의고 있으며 성과가 좋은지 점검하기 위해 도입한 인사평가 제도, 과연 최선의 방법일까요?▶보유 능력: 지식, 체력, 이해력, 판단력, 결단력, 개발력, 창조력, 기획력, 지도력 ... 다. 1980년에 공개된 만큼 역사가 꽤 깊은데요. 40년이 지난 현재에도 인사평가 제도를 운용하는 기업 중 적지 않은 비율이 비슷한 느낌으로 근로자를 평가하고 있다. 객관적인 듯한 인사 ... 하는 정도와 개인적인 역량까지 데이터화하여 줄 세우기란 합리적이지 않다. 이에 따라 국내외 기업들이 딱딱하고 불합리하게 보이는 인사평가 제도보다는 피드백형과 성과형 문화로 옮겨가

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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(사회복지시설과사회적경제) 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 의미와 중요성을 서술하시오

을 마련할 것이다. 이와 더불어 공공기관의 사회적경제조직의 제품구매 실적을 경영평가에 있어 반영을 하고 공공기관의 우선구매 업무를 지원을 위하여 기반 시설 역시 확충을 할 것이 ... , 마을기업, 협동조합 등이 대표적인 사회적 경제조직으로 간주되고 있고 각 조직에 대하여 근거법이나 근거 제도가 마련이 되어 있다. 사회적 경제조직은 지역사회를 기반으로 하는 공공 ... 으로 지역사회의 복지 공공성은 지역사회복지운동과 연관이 있기도 하다. 호혜와 재분배의 공공성을 추구를 하는 지역사회복지실천은 불평등한 사회제도와 더불어 권력에 맞서서 사회적인 약자

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

은 어느 정도인지를 객관적이며, 명확하게 파악해야하는데, 인사고과제도는 이러한 개인평가를 보다 정 확하고 공정하게 실시하기 위한 도구로서 생성되었고, 지속적으로 발전 되어 왔다.인사 ... 고과제도를 처음 구상하고 활용한 사람은 스코틀랜드에서 방직공장을 경영한 오웬이였다.그는 성격수첩을 만들어 모든 조직 구성원들에게 나누어주고 개개인 각자가 매일의 근무상황을 기록 ... 고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다. 이 를 계기로 공무원과 군공무원

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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