"경영실적평가제도"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 ESG 실패사례 재무관리 구매자재관리사 인적자원 급변하는 연봉제 동기부여 분식회계 포항제철

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"경영실적평가제도" 검색결과 321-340 / 11,363건

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인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

하나가 특출할 경우에 다른 요소 또한 그렇다고 속단을 하ㅤㅡㄴ 경향 - 지식이 많은 사람들은 이해력 또한 많다고 평가를 하거나 영엄 실적이 높은 사람들은 절충력이 강하다라는 평가 ... 상 진실로 공평한 처우를 행하며, 종업원들의 근로의욕을 높이면서 능력개발을 도모를 하기 위해 직무 담당자로서 종업원의 현재의 가치를 평가기준을 정하여 합리적이게 평가를 하는 것이 ... 를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다. 일반적이게 인사고과는 기업이 요구를 하는 직무에서의 자격 요선에 비추어 각 종업원들의 근무태도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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MBO

objectives의 약자인 MBO(목표관리)란 기업의 경영자가 직원과의 합의를 통해 기업의 목표를 설정하고 이를 바탕으로 직원의 성과 및 실적을 평가하는 제도이다.그리고 MBO는 단순히 목표 ... 달성 여부를 평가하는데에만 그치지 않고, 보다 조직의 근본적인 목표를 통해서 직원들을 효율적으로 동기부여 시키면서 관리하는 제도이다.2. MBO 도입배경과거 IMF시절 이후 많 ... 은 기업들이 기업경쟁력 강화의 일환으로 능력 및 성과주의 인사제도를 도입하면서 인사평가의 공정성 확보가 매우 중요한 요소가 되었다.이에 따라 대부분의 기업들은 세부적인 내용은 조금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.04.14

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생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사

여국이 ISO 인증제도에 동참한 것이다. 품질경영시스템이기 때문에 시스템을 운영함으로서 실질적으로 얻어지는 이득도 있을 뿐만 아니라, 이러한 인증표시를 통해서 특권을 받기도 한다 ... 프로그램을 통해서 품질경영에 보다 앞장 설 수 있도록 하는 것이다. 3. 품질경영 이러한 품질경영을 평가하는 여러가지 척도들이 있다. 고객중시, 리더쉽, 인원의 적극참여, 프로세스 ... 생산관리 주제: 생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 생산관리시스템의 필요성 2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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(관리회계원리) 원가-조업도-이익분석 (CVP 분석)의 유용성 및 한계점에 대해 기술하시오

)1) 예산의 순기능 및 역기능예산은 경영계획에 대한 기초자료를 제공하는 계획기능과 목표달성과 실적평가에 대한 기준치를 제공하는 통계기능, 상하간에 의사를 파악할 수 있는 의사소통 ... 다.특히 의사결정의 분권화는 종합예산제도의 필요성을 시사하는데 종합예산제도는 과거와 현재의 성과를 비교하고 조직의 부문별 성과를 평가할 수 있다. 그리고 조직이 달성하고자 하는 목표 ... 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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각자대표제운용검토보고서(독립채산제)

제 도입시 고려요소1. 컴퍼니제의 핵심은 대폭적 권한위양 및 이에 따른 각 컴퍼니의 실행에 대한 책임을 지는 책임경영체제의 구축에 있음(1) 사내파산의 제도화 : 일정기준을 엄격히 ... 개발진척도의 부진, 사업실적의 부진○ 사업결손으로 사내자본금 자본잠식에 이를 경우일정기준에 의한 사내파산제도 시행사내배당 및 유보인센티브의지급○ 사내배당 및 인센티브지급 기준을 제시 ... ‘각자대표제’ 도입 운용(독립채산제,컴퍼니제)경영기획실□ 목 차 TOC \o "1-2" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc142310535" Ⅰ. 각 자 대 표

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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코스맥스비티아이 인사,기획 직무 합격 자기소개서

발휘할 수 있도록 공정한 평가 및 보상제도를 운용하는 인적 인프라 전문가가 되겠습니다.3. 15년 뒤 채용, 평가, 보상 등 다양한 인사 분야의 경험을 토대로 회사 구성원 간 ... 하는 코스맥스"기업이 경영에 영향을 미치는 경제적, 환경적, 사회적 이슈들을 종합적으로 균형 있게 고려하면서 기업의 지속가능성을 추구하는 것은 필수적입니다.코스맥스는 올해 상반기 실적 ... 하고 합리적으로 평가 및 보상하는 인사 제도를 홍보하여 인재들을 확보하겠습니다. 3"혁신을 추구하는 회사"21세기 글로벌 기업은 기존의 성과에 만족하지 않고 끊임없이 연구하고 발전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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(성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성 ... 이나 종사자들이 그들의 맡은 바 역할과 책임을 다 하고 있는지를 확인하고 평가할 필요가 있다.그 중에서도 특히 이 글에서는 개인을 대상으로 하는 평가 제도에 대해 집중적으로 살펴보 ... , 승진후보자명부의 평정점 등에 대해서 규정하고 있는데, 따라서 이러한 평가 제도는 2004년에 도입되었다고 할 수 있다. 그 중에서도 특히 기본이 되는 것은 근무성적평정이다. 흔히

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| 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

을 미친다.사람들의 주요 이직 사유는 개인의 성과에 맞는 임금제도, 그룹 인센티브 플랜에 개인 성과에 대한 평가가 부재할 경우, 임금에 대한 만족 수준에 따라, 또는 Base Pay ... 다. Individual incentive는 개인 단위 인센티브로 평가 이전에 이미 사전에 어떻게 지급할 것인지 룰이 지정되어 있는 경우가 일반적이다. 하지만 Lump-sum bonus ... 는 사전에 룰이 지정되어 있지 않을 수 있으며 성과 평가 후 지급 대상자를 정해 지급하는 차이가 있다. 일반적으로 우리가 ‘성과급’이라고 이야기 하는 것은 individual

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

이 벌어질 때가 있다. 이런 상황에서 LG 전자의 경영자 측은 분기마다 한 번씩 경영 실적을 노조에 완전히 공개한다. 그리고 이 자료를 토대로 노경협의회에서 우수한 경영 실적의 성과 ... 를 노동자들과 공정하게 나눈다. 임단협에서 노동자 측의 가장 큰 관심 대상은 임금일 수밖에 없다. LG 전자의 경영자 측에서는 노동자 측의 관심 대상인 임금에 영향을 미치는 회사의 실적 ... 하여 경영진에게 건의하고 경영 이슈를 공유하는 제도이다. 이것은 노동자 측에서 자신들의 실제 관심사항을 경영자 측에 공유할 수 있는 방법이라고 할 수 있다. LG 전자의 사례

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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한국 대학의 구조적 비효율성과 재정 위기의 실체(황제 교수와 비대한 행정조직)

’가 고등교육의 질을 갉아먹고 있는 현 구조를 극복하기 위해, 투명성, 책임성, 성과 중심의 경영 원칙을 제시하고, 국가적 차원의 제도 개선 방향을 함께 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론① 교수 ... 금한 평가와 통제가 제대로 이루어지지 않기 때문이며, 결과적으로 대학 내 비생산적인 인적 자원이 지속적으로 누적되고 고착화되는 결과를 낳는다.우선 교수 성과평가 제도가 실효 ... 평가가 부진해도, 학과 내부 인맥에 의해 주요 보직을 맡거나, 승진 심사에서 우대를 받는 일이 발생한다. 반대로 소수 의견을 내거나 고립된 교수는 실적이 우수해도 승진에서 배제

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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최근 경제 이슈 및 기사 등에서 회계와 관련된 법률, 규칙, 기준, 등의 사례를 다양하게 찾아 배경, 쟁점 및 시사점, 방향성, 본인의 의견 등을 작성

체계를 구축함으로써 보다 실효성 있는 감시·감독 기능을 수행하도록 해야 한다. 셋째, 최근에는 내부회계관리제도 운영실태 평가결과 미흡한 점이 발견된 기업에 대하여 시정조치를 부과 ... 를 열람할 수 있다. 투자자들이 가장 많이 찾는 항목은 ‘재무제표’다. 특히 분기·반기 보고서에는 영업이익률, 순이익률, 부채비율 같은 주요 경영지표가 포함돼 있어 해당 기업의 실적 ... 는 투자자와 채권자들에게 해당 기업의 재정 상태와 경영 성과를 알려주는 유용한 정보로 활용된다. 따라서 이러한 재무제표들은 신뢰할 수 있어야 하며, 그 신뢰성은 외부감사인

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.06

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

적으로 부당해고를 막기 위해 여러 제도를 마련하고 있다. 노동위원회에 해고 구제 신청을 할 수 있고, 법원에 판결을 요청할 수도 있다. 하지만 현실에서는 회사가 경영상의 어려움이나 근무태도 ... 다는 결론이 내려졌다. 법원은 해고의 정당성을 확보하려면 영업 실적, 생산량처럼 구체적인 수치를 반영한 계량평가나 개인별 목표 달성 여부를 따지는 절대평가가 필요하다고 판단했다.이 ... 성이 부족하다고 볼 여지가 많다.실제로 앞서 살펴본 건설업체 A씨의 사례에서 법원은 정성평가만으로는 근로자의 업무 능력이 부족하다고 단정할 수 없다고 판단했다. 업무 실적, 판매량, 생산

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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경영학원론

을 수립하고 부서원들의 업무평가, 능력개발, 동기부여의 역할을 수행, 최고경영층과 일선 경영층 간 커뮤니케이션을 원활히 하는 기능일선 경영층은 생산업무를 담당하는 작업자를 지휘 ... 수행 가능/ 창업가 = 소유주+전문경영자창업과정 -> 사업 기회 발견 - 사업 기회 평가 -있음사회책임경영이 기업의 관점에서 일방적·단기적으로 전개되는 경영 활동인 반면, 공유가치 ... 경영학원론Ⅰ드러커는 모든 경영자는 공통적으로 목표 수립, 조직, 동기부여 및 커뮤니케이션, 측정, 인력개발의 다섯 가지 활동을 한다고 주장경영은 조직이 처하고 있는 환경에 대응

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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[a+취득자료] 감사법인(일본드라마, 2008년)를 시청하시고, 감상문 제출하세요

회계란분식회계란, 기업이 회사의 실적을 좋게 보이기 위해 고의로 자산이나 이익 등을 크게 부풀리고 부채나 비용 등은 적게 계상함으로써 재무상태나 경영성과, 재무상태의 변동을 고의로 ... 관행을, 동기적 요인으로서 한계기업의 생존연장 및 경영진의 경영실패 은폐를, 그리고 제도적 요인으로서 기업의 내부회계통제절차 미비, 외부감사의 효율성 저하 및 감독시스템 취약을 꼽 ... 했다.② 워커힐과 SK(주)의 주식 스왑거래 배임행위 관련 : 지난해 4월 1일 독점거래법상 출자총액제한제도가 실시되면 SK그룹에 대한 지배권을 잃을 것을 우려하여, 비상장 주식으로 거래

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26

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분식회계

의 감가상각비를 과소계상, 유가증권평가손실을 계상 안함, 매출채권에 대한 대송상각비와 대손충당금을 과소계상4. 기업들이 분식회계를 하는 이유기업가치와 경영자에 대한 평가는 기업 ... 을 얻을 목적으로 재무제표를 왜곡하는 경우도 있다.만일 경영자에게 재무제표를 제멋대로 작성하게 내버려둔다면 이런 이유들로 인해 회계장부의 신뢰성을 보장할 수 없으며 기업 간 실적 ... 다는 이유로 우정사업본부장에게 분식회계나 자의적인 결산으로 경영성과를 왜곡하지 않도록 엄중한 주의를 촉구하고 별정우체국 제도를 개선하는 방안을 마련하도록 통보하는데 그쳤다.(4) 나의생각

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| 리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.08.02

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

에 관한 유효성 관점에서 평가함으로써 이들의 상대적 가치의 결정을 위한 제도이다. 즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정 ... 에서 나타나는 오류들을 분석하고 나아가 오류를 줄이는 방법 또한 논해볼 것이다. 평가과정은 오류는 크게 평가자 오류와 피평가자 오류 그리고 제도적 오류로 나뉜다. 각 분류기준 ... 자를 평가할 때 능력 중심이나 최근 실적 으로 평가하는 오류를 말하는데 이러한 경향으로 인사 평가 시기가 오면 평가자에게 잘 보이기위해 노력하는 경우를 흔히 볼 수 있다.2) 피

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를

과목명: 경영혁신주제: 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 코웨이의 경영혁신2. SK이노베이션의 경영혁신3. AMD의 경영혁신4. 경영혁신이란Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론하루가 다르게 급변하는 경영환경에서 기업이 생존하고, 성장 ... 을 도모하기 위해서는 지속적인 경영혁신이 필요하다. 기존의 우수한 역량이라고 할지라도 발전시켜 나가지 않는다면 곧 시장에서 도태할 수밖에 없기 때문이다. 가장 대표적인 사례로 대중

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

전문 업체나 기관에 업무를 맡기는 것을 말한다. 하지만 국내 대부분의 기업들은 아직까지 비용 절감 차원에서 주로 생산 부문에만 아웃소싱을 적용하고 있을 뿐, 경영지원 분야인 인사 ... 직원들에게 배타적인 태도를 보이고 있다. 삼성전자는 지난 4월 미국 실리콘밸리 지역 출신 소프트웨어 엔지니어들을 대거 채용하면서 현지 언론으로부터 ‘삼성판 애플’이라는 평가를 받 ... 직원 가운데 외국인 비중이 10%를 넘었다. 현대자동차그룹은 올해 초 주요 계열사 최고경영자(CEO) 인사에서 처음으로 외국인 임원을 선임했다. LG디스플레이 역시 최근 조직개편

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

의 매출에도 기여하고 있으며, 가족들과의 여가를 충분히 보내고 재충전 시간으로 활용할 수 있어 업무에도 도움이 된다는 임직원의 좋은 평가를 얻었다.< 채용 제도>“드림 스테이지” ... , 이마트, 신세계건설, 신세계푸드, 신세계 조선호텔, 스타필드 등등- 경영이념: 신세계는 투명하고 공정한 경영으로 사회 발전을 위한 책임을 다하고 임직원의 보람과 고객의 행복을 경영 ... 시간을 넘지 않게 하고 있다.*유연 근무제 도입.- 업무 특성상 일괄적인 제도 적용에 어려움이 있는 부서를 고려한 제도. 오전 8시에서 오후 4시, 오전 10시에서 오후 6시를 적용

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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벤처중소기업경영사례보고서(계양전기)

가능성이 높은 만큼 새로운 제품과 원가 혁신을 통해 실적 개선을 이루겠다는 것이다.3. 계양전기의 환경분석 및 경영전략코로나 19이후, 외부 환경들이 급변한 만큼 PEST 분석 ... 벤처중소기업 경영사례연구 보고서- 계양전기 -과목명교수명학 과학 번이 름제출일목 차1. 서론11) 사례연구 목적 및 선정이유12) 사례연구 범위 및 방법12. 계양전기 개요21 ... ) 계양전기의 현주소22) 계양전기의 주요 사업33) 계양전기의 미션과 비전84) 계양전기의 재무적 성과83. 계양전기의 환경분석 및 경영전략91) PEST 분석92) SWOT 분석

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.18

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