"경영실적평가제도"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 ESG 실패사례 재무관리 구매자재관리사 인적자원 급변하는 연봉제 동기부여 분식회계 포항제철

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"경영실적평가제도" 검색결과 281-300 / 11,363건

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성, 신뢰성 등을 강조하는데 궁극적으로 인사고과의 목적은 기업 경영에 있어 구성원이 가진 현재의 가치와 잠재적 가치를 객관적으로 평가하여 조직 전체의 발전을 도모하기 위한 데 주된 목적 ... 주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론국제 경영의 확산으로 국경을 초월해 기업 간 경쟁이 심화되면서 이러한 경쟁에서 살아남기 위해 우리나라 ... 많은 기업들은 구성원의 능력과 성과를 정확하게 측정하고 이를 승진 및 보상 등 인사에 직접적으로 연계시키는 인사제도를 개발 및 도입하기 위해 노력하고 있다. 대표적으로 IMF 및

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

극한직업을 통하여 인적자원관리 방식을 관찰해보았다. 우선 영화 극한직업은 형사들의 이야기를 재미있게 풀어냈다. 하지만 영화에서의 형사들은 유쾌하지만 채용제도와 평가승진제도에 대한 ... 뼈아픈 인적자원관리의 단면이 많이 내재되어있다. 이는 제도부문의 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략인데 여기에서 인사전략의 해고 , 임금 삭감 그리고 재협상 등 ... 인적자원관리영화(극한직업)의 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

게 설정 동일직군 내에서도 급여에 범위를 설정해 실적평가가 높으면 승급하는 구조 상여는 직군에 따라 설계되어 있는 기본상여 외에 개인실적상여 + 회사실적상여 공장 등 일부를 제외 ... 시설토로 및 교량항만발전 플랜트주택섬유류 수출 수입반도체기계 철강플랜트에너지화학직급체계의 축소조정급 도입비누적 방식에 의한 직급별 연봉제상대평가에 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차 ... 평가에 입각한 강제 배분 양식→ 일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발삼성물산 연봉제 문제점평가방법의 어려움외형적 권위주의실리적사고로의 전환상대평가방식 지양절대평가기준 필요현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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생산성 관리기법 및 관리지표

과 작업속도를 정하여 이것을 작업자에게 알리고 , 표준대로의 작업이 제대로 행해지고 있는지를 확인하기 위해 실적을 파악하고 , 실적에 대한 평가와 분석을 행하여 바람직하지 못한 결과 ... 제도 ⓒ판매 및 구매활동 수준 (7) 노사관계의 안정도 ⓐ노사 협조 체제 유무 ⓑ노사협의체의 활성화 정도 (8) 기타 내적 요인 - 가동율 , 안전관리 , 교육훈련 , 사내 경영 ... Performance 가 낮으면 설비투자만큼의 능률 , 저 Cost 가 되지 않고 , 오히려 Cost Up 을 초래하기 쉬우며 시장여건의 변화에 따른 경영상의 위험성 증가 . ※ 다음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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A+ 코카콜라 마케팅 전략 레포트

다, 잦은 지사장의 인사이동 등을 꼽을 수 있다.1) 지사장(region manager) 직무평가제도 - 지사장의 직무평가는 단기 판매실적에 국한되는 경향이 있다. 이로 인하 ... 여 장기 사업전략이 거의 유명무실해지고 있다. 현재 지사장의 직무평가제도는 당해년도의 판매실적이 보너스와 인사이동에 결정적인 근거가 된다. 지사장은 자회사의 판매실적이 목표를 달성하지 ... 하게 되었기 때문이다. 인터 브랜드가 발표한 2003년 주요기업의 브랜드 가치 평가에 의하면 코카콜라의 브랜드 가치가 704억 달러로 전 세계 1위를 차지하고 있다. 단 1%의 비밀

리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.24

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행정정보체계론 ) ESG의 중요성 및 주요국의 제도화 현황 분석

행정정보체계론ESG의 중요성 및 주요국의 제도화 현황 분석행정정보체계론ESG의 중요성 및 주요국의 제도화 현황 분석[목차]1. 서론2. 본론1) ESG란?2) ESG 경영 방식3 ... ) ESG의 중요성4) 우리나라 기업의 ESG 경영5) 주요 국가의 ESG 제도화 현황 분석3. 결론참고문헌1. 서론최근 밀레니얼 세대에게 사회적 문제나 환경보호, 비동물실험 등 ... 한다.ESG 경영에도 다른 경영 방식과 동일하게 문제점은 존재한다. 가장 크게 차지하고 있는 문제는 평가 기준이 모호하여 일관성이 부족하다는 것이다. 현재 국내외 많은 기업 및 기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

? 인사고과란 성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효 ... 성의 관점에서 체계적으로 평가를 실시하여 조직 내 구성원들의 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위해 실시하는 제도이다.조직은 이러한 인사고과의 결과를 바탕으로 임금과 인센티브와 같 ... 계발 의지를 고취하는 전략적인 인사 관리법으로, 조직 생활의 전반적인 영향을 미치는 인사관리 제도이다.? 인사고과의 타당성과 신뢰성 용어 정리인사고과의 타당성이란 인사고과에서 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

) 상동적 태도Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다. 평가의 오류에 있어서 대부분 평가의 주관성으로 인해 발생되게 된다 ... . 이렇듯 평가에 주관성이 가미되게 되면 인사고과의 오류가 일어나게 되는데 대비효과나 상동적 태도가 이에 해당된다.본고에서는 대비효과와 상동적 태도의 정의를 알아보고 필자가 통신판매 ... 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 것으로 대비효과 오류의 방지를 위해서는 직무기준이나 업무목표 및 직무능력 요건에 비춰 평가를 해야 하고 평가

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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(경영전략론) 글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능)

과목명 : 경영전략론주제 : 글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석을 행하시오. VRIO 분석표를 사용하되 각 기업 ... . 본론1. 글로벌 자동차 시장 상황국가별 시장 중에서도 미국 시장은 물가상승 감축법의 여파로 인해 미래 가장 빠른 속도로 성장하는 시장으로 평가되는데 미국 시장을 타겟팅하는 완성차 ... 수밖에 없다. 기업이 성장하고 발전하는 것에 있어 한 기업만의 자생적 힘으로 인한 것이 아닌 기업의 성장에 있어 주주, 경영자, 직원, 소비자 등 많은 조직과 사람들과의 관계

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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리스크관리 기본원칙

규정이나 자체평가는 장기적으로 행하는 것이 효과적이다. 정기적인 자체평가는 현재 리스크관리 수준을 파악하고 부족한 점을 보완한다는 일차적인 목적 외에도 최고경영자를 비롯한 전 임직원 ... 리스크관리 기본원칙목차[리스크관리 기본원칙]1. 경영층의 이해 및 경영진에 대한 교육2. 독립적인 리스크관리조직 확립3. 리스크관리 전략 및 관리목표 수립4. 리스크관리에 대한 ... 자체평가5. 리스크별 한도 설정6. 리스크관리 규정 및 보고체계 확립7. 신상품 개발시 리스크관리팀 참여8. 리스크를 반영한 성과평가9. 통합 리스크관리스템 구축10. 예측모델

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

결여는 직원들의 개인 평가에 대한 수용도 저하라는 결과로 귀결되었다. 즉 역량 위주의 평가 및 평가 결과에 의해서 직원들의 불신을 만들었다는 것이다.기업이 인재를 경영하고 인재 ... 의 마찰을 피하기 어렵다.3) 개선 방안 및 과제인사평가는 실적과 능력을 중시하고 직무 중심으로 인사관리가 변화하고 이에 따른 경쟁력은 관리하기 위해서 운영됐다. 이에 옛 인사팀 ... 에 이러한 전략적 관리를 더욱더 이상적으로 실현하기 위해서 전문적인 경력 관리 및 평가 관리의 프로그램 도입이 필요하다. 이는 현재 그리고 미래의 기업의 지속 가능 경영에 가장 큰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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[공기업보고서] 국민연금공단

국민연금공단 -공기업 보고서-목차 1. 기관 인력 및 조직도 소개 2 . 신입사원 채용현황 직원 평균급여 3 . 주요사업 4 . 경영성과 ( 과거 4-5 년 ) 5 . 경영평가 ... 경영성과예산, 당기순이익경영평가 결과 ( 중략 ) 국민 체감 복지 서비스 및 사회적 가치 실현을 시사점으로 도출하고자 노력하였다 . ( 중략 ) 다만 미션 , 비전 , 핵심가치 ... 과제의 추진실적 성과분석을 통해 개선사항을 발굴하고 , 이를 차 년도 업무계획에 반영하는 체계를 강화하여 중장기 경영전략의 추진력을 제고 할 필요가 있다 . ( 중략 ) 사회적 공감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

가들이 조직이 직면한 문제를 해결하는 데 기준을 제공하는 것으로 평가된다.과학적 관리이론은 산업조직에 적용되는 경영과학의 발전의 토대를 제공했다. 나아가 낭비를 줄이고 비용을 절감 ... 평가 검토기법(program evaluation and review tech운que : PERT), 전과정 평가목록분석(life cycle inventory analysis), 대기 ... 에 따라 산업조직의 비효율성과 생산성 부족 문제의 해결에 기여한 경영과학의 이론이 사회복지조직에도 적용될 수 있을 것이라는 기대가 커지고 있다(Hoos, 1972).과학적 관리이론

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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[인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

Appraisal이란 용어가 경영조직에서 사용되고 있는데, 이는 종래의 고과방법에 대한 개선책으로서 주로 미국에서 발달한 목표관리제도, 자기평가제도, 종합적 인재평가방법 등이 도입됨에 따라, 고 ... 를 어느 정도 수행하고 있으며, 변화하는 환경에 따른 신규 직무를 수행 할 역량을 보유하고 있는지 인사고과제도의 시행을 통해 객관적으로 평가하고 보상하여야 한다. 그럼에도 불구 ... 인사고과제도를 도입, 시행하고 있으나 이처럼, 제도 운상의 공정성, 고과의 신뢰성 및 객관성 측면에서 조직구성원들로 하여 좋은 평가를 받지 못하고 있으며, 이에 따라 인사고과 결과

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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분식회계에 대하여 설명하시오

.서론 오늘날 기업 내 가치와 경영자에 대한 평가는 모두 기업이 얼마나 건전한 재무상태를 유지하고 좋은 경영 성과를 내느냐에 따라서 결정된다. 그래서 대부분 경영자들은 가능하면 자산 ... 의 신용도를 잘못 판단하게 되고, 그 결과 부실채권이 양산되게 된다. 세 번째 분식회계는 회사와 종업원들에게 피해를 줄 수 있다. 오늘날 부진한 경영실적과 악화된 기업 재무상태를 분식결산 ... 는 경영자들도 있다. 또한 차입조건을 개선해 자금조달을 용이하게 하거나 혹은 주가를 조작하여 차익을 얻을 목적으로 재무제표를 왜곡하는 이들도 있다. 따라서 만일 경영자들에게 재무제표

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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전략경영 ) VRIO 모형을 다음 상황에 적용해 경쟁열위, 경쟁등위, 임시적 경쟁우위, 지속적 경쟁우위 중 어떤 결과를 나타낼 것인지 제시하고, 그 논리적 근거를 기술하여 과제로 제출 하시오.

다.미주·아시아 전 노선을 공동 운행함으로써 영향력 강화라는 소기의 목적을 달성했으며 지속적 경쟁 우위를 지닌다. 코로나 19의 여파로 경영 실적이 나쁘지만 코로나 19 극복 후 ... 충분히 경영 실적을 회복하리라 예측한다.3. 테슬라 전기 자동차의 미국 내 출시 및 해외 진출테슬라는 약 729조의 시총을 기록하고 있는 세계에서 가장 가치 있는 자동차 회사로서 V ... 주자로서 전기차 혁신을 이뤄냈다는 이미지는 모방할 수 없다. 미국뿐만 아니라 전 세계에서 전기 자동차와 테슬라는 동의어가 되었기 때문이다. 스톡옵션제도와 성과 위주 평가, 유연

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

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분식회계와 실제사례

’의 사전적인 정의는 실제보다 좋게 보일 수 있게 거짓으로 꾸미는 것을 말하며, 분식회계는 기업이 재정 상태와 경영 실적을 실제보다 좋게 보이게 할 목적으로 부당한 방법을 통해 자산 ... 펀드 거래에 관한 평가손익을 누락시키는 파생상품 거래 악용 유형이 있다.3. 분식회계의 문제점분식회계는 정확하지 않은 소문만 나도 기업의 실적을 포함한 재무상태에 대해 불신이 생겨서 ... 주식의 가격은 40,495원으로 평가된 것이다. 당시 그룹 내 한 기업이 다른 회사의 주식을 매입하여 보유할 수 있는 총액에 제한을 두는 ‘출자총액제한제도’가 시행되어서, SK

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.01

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[학점은행제 - 경영학 학사] 재무관리 과제 - 우리나라 배당금 제도의 문제점, 사례기업의 배당정책

재무관리우리나라의 배당금 지급제도와 문제점, 그리고 사례기업의 배당정책제출일2022.06.01.전공경영학과목재무관리학번***담당교수*** 교수님이름***우리나라의 배당금 제도배당 ... . 그 결산기에 적립하여야 할 이익준비금의 액4. 재평가 적립금5. 임의 준비금배당은 주주총회에서 분기, 연간실적이 포함된 재무제표, 영업보고서, 감사 및 사업보고서를 주주들에게 승인 ... 배당금 ÷ 주가 *100◆ 배당성향 (Pay-out Ratio, propensity to dividend) = 배당금 ÷ 당기 순이익 * 100우리나라 배당금 제도의 문제점우리

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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기업회계기준상 재무제표(재무상태표, 손익계산서, 현금흐름표, 자본변동표, 주석)에 대하여 설명하시오.

실체이다. 그러므로 회계를 모르는 것은 경제와 경영에 대한 이해 부족으로 볼수 있다. -회계는 자본주의 경제체제의 기반이 되는 제도적 틀이다. 현재 개인, 조직, 국가의 발전과 번영 ... 흐름표로 구성되어 있다. 이러한 재무제표는 기업의 재무상태와 성과를 분석하고, 투자 결정에 효과적으로 활용되고 있다. 기업 내 가치와 경영자에 대한 평가는 모두 기업이 얼마나 건전 ... 회계원리 주제: 기업회계기준상 재무제표(재무상태표, 손익계산서, 현금흐름표, 자본변동표, 주석)에 대하여 설명하시오. Ⅰ서론 회계는 기업의 경영활동에 있어서 재무적 정보를 식별

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

한다. 목표관리법은 경영학계의 석학으로서 저명한 피터 드러커가 1950년대에 경영관리 기법으로서 적극 제안하였고 그 다음 또 다른 경영학계의 저명한 학자인 맥그리거가 인사평가 기법의 일환 ... 에서 도출된 새로운 목표를 능력개발에 반영하면 개발을 더욱 촉진할 수 있다. 그 다음 평가제도 측면에서도 효과를 볼 수 있다. 상벌위주의 평가에서 목표관리론을 통해서 성과향상과 개발 ... 을 지향하는 평가로 나아가게 되면 더욱 객관적인 평가를 할 수 있으며 또한 상급자와 하급자 사이에 커뮤니케이션이 더욱 활성화될 수 있다. 보상제도의 측면에서는 성과를 기반으로 한 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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