"경영실적평가제도"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 ESG 실패사례 재무관리 구매자재관리사 인적자원 급변하는 연봉제 동기부여 분식회계 포항제철

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"경영실적평가제도" 검색결과 361-380 / 11,363건

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론 ... 에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소로 여겨지고 있다. 이상 본론에서는 인적자원관리, 그리고 이상 ... 분석 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다고 본다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

회사가 개인의 경력 목표 달성을 위해 필요한 교육훈련 및 경력관리 서비스를 지원하는 제도다. 하지만 상당수 기업에서는 이를 악용해 장기근속 유도보다는 단기 성과 위주의 인사평가 ... 는 제도다. 하지만 일부 대기업에서는 ‘성과’라는 이름으로 실적 압박을 가하는 수단으로 악용되기도 한다. 특히 중소기업들은 상대적으로 규모가 작아 인력관리 비용 부담이 크기 때문에 강제성이 있는 CDP를 꺼리는 경향이 있다. ... 해서 제공함으로써 조직 구성원들의 경력 개발을 지원하는 제도다. 기존에는 회사 내 부서 이동 정도로만 경력 관리가 이루어졌다면 이제는 자신의 관심 분야 및 능력 계발 계획까지 포함

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등 ... 에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.과목명 : 경영학개론이름 :[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 씨월드고속훼리 창업자 이혁영 회장1) 성장과정 ... 과 업적2) 경영철학(1) 신뢰경영(2) 안전제일주의 경영(3) 봉사와 사회적 책임중시 경영(4) 혁신경영2. 삼성 이병철 회장의 기업 운영1) 삼성 성장 과정2) 경영철학Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14

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규제의 역설(A+)

와 반대되는 사례로 책에서는 하버드 경영대학원의 마이클 포터 교수의 사례를 들며 반증한다. 이를 통해 단순히 최근 논문 실적이 나오지 않는다는 이유로 그 분야의 석학을 배척하는 것 ... 우리는 왜 규제를 문제라 하는가?이번에 내가 읽은 책은 현재 동양미래대 경영학과 교수인 최성락 교수가 쓴 이다.이 책은 한국행정학보에서 행정학과 학부생이 읽기를 권장하는 도서이 ... 다.5장에서는 한국의 교수 임용 제도의 모순에 관해 설명한다. 이때 이 모순을 설명하기 위해 권오곤 전 국제법연구소장도 임용에 떨어지는 한국의 경직된 임용 규정을 예로 들고 있다. 이

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.16

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

다. 즉, 자기 직업 수행에 대한 책임이 실적으로 나타난다. 그리고 영업직 직원들은 이 실적으로 평가를 받는다.모든 기업이 결국 소비자에게 상품과 재화를 판매해서 이윤을 내는 것 ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 이케아의 선정 이유2. 이케아의 영업직 ... 는 복지 제도가 우수하다는 점이고, 연봉이 높다는 것도 이유가 되며, 자유롭고 수평적인 기업 문화를 손에 꼽는 사람들도 있다. 최근 들어서 근로자들 사이에서 일과 삶의 균형, 소위

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

기도 하였기 때문에 합리적인 급여 인상과 사전 예고가 직무 만족도에 크게 영향을 준다는 것을 직접 확인할 수 있었다.2) 공정한 성과급 제도기업의 특성에 따라 뛰어난 실적이 나타난 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 합리적인 급여체계2. 직원 친화적인 근무환경3. 우수한 직원복지Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업 사회에서는 회사를 운영하는 경영자 뿐만 아니라 해당 기업에 근무 ... , 수직적인 조직 문화가 없으며 직원들의 노동환경이 우수한 편이며, 직원복지에 있어서도 최대한의 육아시간을 보장하며, 성과급이 높고 근로조건이 매우 뛰어난 편이라는 평가를 받고 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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주식회사의 장점은 소유와 경영이 분리되어 운영된다는 장점을 갖고 있는 반면, 대리인 문제가 존재한다. 대리인 문제점은 무엇이며, 대리인 문제점을 해결할 방안은 무엇인가

경영인의 내적, 외적 동기유발을 위해 스톡옵션제도와 같은 것을 마련하고 있다.② 확증비용대리인이 주체에 대해 해를 입히지 않았음을 확증하기 위해 대리인이 부담해야하는 부담이 ... 음을 확증받는 비용을 말한다. 실제로 미국 거대기업인 엔룬에서는 전문경영인이 자신의 자리를 유지하고 더 많은 급여를 받기 위해 실적을 과대 포장하는 일이 일어났다. 이 문제 ... 하는 것을 말한다.3. 그 밖의 문제점정보의 비대칭성은 매우 다양한 부분에서 발생할 수 있다. 자산평가시에 전문경영인이 유리한 방향으로 의사결정을 할 수 있으며, 유상증자시에도 회사

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

다.인사고과의 목적은 전통적 인사고과와 현대적 인사고과가 있으며, 두 목적은 다음과 같은 차이가 있다.먼저 전통적 인사고과는 과거의 실적을 평가하는 데 중점을 두면서 인력배치와 인사 ... 고 있으며, 능력개발의 기초자료, 업적 향상의 기초자료, 경영전략에 적합한 행동인가를 평가하고, 인사계획과 인사기능의 타당성을 측정하는 자료, 조직개발과 근로의욕증진의 자료 등 ... 으로 사용하는 것을 목적으로 한다.이처럼 인사고과의 목적을 정리해보면, 인사관리에 기초한 객관적이고 공평하게 조직구성원의 실적평가자료를 제공하는 데 그 중요성이 있다.한편 인사고과의 관.

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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간호 기획관리 보고서

적인 경영관리제도”-과정 : ①문제분석 → ②목표설정 → ③활동계획 → ④목표수행 → ⑤성과평가-구성요소 : 목표의 구체성, 구성원의 참여, 계획기간의 명시, 실적에 의한 피드백 ... , 워크숍)에 한번 이상 참여한다.평가 기준-월별 손씻기 이행률-간호사 자가평가 및 환자 평가-순환기내과병동의 간호사의 원내 간호사 교육과정 참여 여부목표 추진실적-9월 손씻기 이행 ... - 1 기획관리》1. 관련 이론 요약ㆍ목표관리(management by objectives, MBO) : 전통적인 상사위주의 지시적 관리가 아니라 공동목표를 설정, 이행, 평가하는 전

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

하다고 주장한다. 따라서 이에 기업에서 또한 “다문화에 대한 개방적 태도”를 취할 수 있도록 경영평가에 이를 하나의 기준으로서 그를 포함하도록 하고 있다. 다시 말해서, 다문화 친화적인 ... 는 무엇보다 핵심적인 사회적인 제도라고 볼 수 있으며, 이것은 현대가족의 사회적인 기능을 유지, 보완, 그리고 대치하기 위한 사회적인 노력이라고 말할 수 있을 것이다. 좀 더 자세히 ... 기업문화를 구성하기 위하여 기업경영 원칙에 그를 포함하고, 또 실제로 실천할 수 있도록 하는 토대를 마련하고 있는 것이다. 둘. 우리나라 다문화 가족복지 정책의 문제점 최근에 한국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

의 흐름으로 인해 성과주의, 실적주의는 본질과 다르게 매우 좋은 것으로 포장되어 있는 것이 사실이다. 성과주의 인사제도와 보수시스템인 성과연봉제가 절대절명의 정답이 될 수는 없다.다수 ... 경쟁 격화, 팀워크 소멸, 조직 간 사일로(Silo) 현상 심화, 고유한 조직문화 희석 등에 대한 우려의 목소리 또한 여전히 유효하다. 이에 따라 연공서열 부활, 수시평가제도 도입 ... , 코칭제도 활성화 등의 제도적 보완을 시도하는 기업들도 증가하고 있다.? 단기성과 주의성과주의 인사와 관련되어 가장 많이 지적되는 문제는 평가 결과와 보상을 강력하게 연계할 경우

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| 리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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[방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

평가된 것은 아닐까?”엔론은 ‘상대평가와 해고(Rank or Yank)’라는 시스템을 도입하여 직원들의 실적을 5단계로 평가해, 최고 점수를 받은 직원에게는 확실한 보상을 하 ... 다. (이재형, 2020)이러한 인사고과 제도를 효과적으로 운용하려면 기업의 실정과 업종의 특성을 고려해야 한다. 아무리 좋은 평가 방법이라 할지라도 이것을 무시하고 단순히 모방하여 도입 ... 았고, ‘미흡한 인사평가제도’가 48%로 뒤를 이었다.인사고과는 내가 한 해 동안 회사에 얼마나 기여를 했으며, 회사에서 이를 얼마나 인정해주는지 가늠하는 공식적인 결과임과 동시

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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공기업론 ) 대리인 이론의 의미와 대리인 이론 실패에 대한 논의

, 전문경영인이 자신의 지위를 유지하며 더욱 높은 수준의 급여를 받기 위해서 실적을 과대포장한 것이다. 하지만 주인은 이러한 과대포장을 판단할 만한 정보와 지식이 부족하기에 문제 ... 가 발생하게 된 것이다. 사람들은 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안과 제도를 생각하기 시작하였는데, 그 중 하나가 바로 전문경영인을 감시하기 위한 사외이사제도의 도입이다. 사외이사란 ... 회사의 경영진에 속하지 않는 이사로 대주주와 관련 없는 외부 인사를 이사회에 참가 시켜서 대주주의 독단경영과 전횡을 사전에 차단하고 견제하기 위한 제도이다. 이사로서 상무에 종사

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.23

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경영학연구 ) 1) 테일러의 과학적 관리방식이 무엇인지 설명(간단히), 2) 이러한 방식은 오늘날 경영환경에 어떤 한계점을 가져다 주었는지, 3) 이러한 한계점을 극복하기 위해 경영자는 어떠한 전략(조직운영방법)이

해야 한다고 생각한다.[2] ESG경영의 사례ESG(Environmental, Social, and Governance)란 기업의 비재무적 요소를 평가하는 지표로서, 환경 ... (Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance) 측면을 종합적으로 고려한다.오늘날은 기업 가치 평가에 있어 ESG 경영의 중요성이 더욱 커지고 있다. 경제적 성과 ... 경영학연구[1]1) 테일러의 과학적 관리방식이 무엇인지 설명(간단히),2) 이러한 방식은 오늘날 경영환경에 어떤 한계점을 가져다 주었는지,3) 이러한 한계점을 극복하기 위해 경영

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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행정관리론 기말고사 요약본

행정관리론 기말고사 요약본1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십거래적 리더십은 교환과 거래, 즉 상관은 부하를 인정해 주고, 일에 흥미를 부여하며, 금전으로 보상하며, 높은 실적 ... 을 올린 직원에게는 인센티브를, 낮은 실적을 올린 직원에게는 벌을 주는 것으로 상관과 부하의 상호작용을 강조하는 리더십이다. 변혁적 리더십은 임무, 성공의 비전, 공유하는 가치 등 ... 유도하는 일종의 카리스마, 부하에 대한 권한 부여와 개발, 조직구성원들의 높은 관여와 실적을 호소하는 유사한 장치들을 강조한다. 거래적 리더십에 대비되는 개념으로서 안정보다는 변화

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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재무관리의 기능과 목표에 대하여 설명하시오

은 기업이 자본을 조달하기 위해 지불하는 비용을 말한다.3) 재무분석의 기능기업 이해관계자들의 합리적인 의사결정을 위하여 기업의 경영상태에 대해 진단하고 전반적인 분석과 평가를 하 ... 는 것을 재무 분석이라고 한다. 재무분석은 기업의 과거부터 미래까지 경영성과 및 재무상태를 평가하여 문제점을 진단하고, 기업의 상태를 분석하는 것이다.4) 배당결정의 기능기업의 경영 ... .3. 재무관리의 목표재무관리의 첫째 목표는 이윤 극대화이다. 서방국가도 통상 이 같은 관점에서 기업의 의사결정과 실적을 평가하고 분석한다. 많은 이익을 얻기 위하여, 기업은 생산

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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(주) 코맥스 일터혁신 우수사례 보고서

기업은 4차 산업혁명에 따라 더욱 활발한 기업활동을 진행 중이다.3. 코멕스의 일터 혁신변우석 코맥스 대표이사는 직원들의 능률과 만족도 향상을 통해 회사 매출 등의 경영실적 개선 ... 경영진과의 소통 자율화, 작업환경 개선 그리고 인재육성프로그램이 있다.1) 최고경영진과의 소통 자율화코맥스는 경영진과 직원과의 자유로운 소통을 위해 다양한 혁신 제도를 마련 ... 적으로 평가하여 표창을 수여한다. 1인 1혁신 기획안 제도 참여 직원 수는 2017년부터 2020년까지 꾸준히 증가하고 있다.년도*************020인원 수

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11

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[a+취득자료] 인적자원에 대한 교육훈련의 기업 성공사례를 조사하시오.

에서 문제가 될 수 있는 교육은 학교교육이나 가정교육과는 달라 기업경영이 가지는 목적을 달성하기 위한 기능, 지식향상과 인적관계의 선도에 주로 초점을 맞추지만 기업의 구성원 ... 다.TGIF의 인재양성과정이 가지는 목적은 종업원 교육을 통하여 종업원의 만족도를 높여주고 업무에 가치를 부여함과 동시에 회사의 업무실적에도 긍정적인 영향을 미치기 위함이다. TGIF ... , 교육 등을 통해 개인 차원의 목적을 만족시키는 데에도 중점을 두고 있다. 그래서 TGIF는 모든 직원간의 인격과 상호가치를 존중하는 교육 훈련 프로그램을 만들어서 실시하고 평가 개선

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31

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2025년 한국에너지공단 경영경제 행정 직무 합격 자기소개서

[2025년] 한국에너지공단 경영경제, 행정 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 지원자가 가진 직무능력 경험과 능력을 바탕으로 한국에너지공단의 발전 및 미래성장 동력 확보에 기여 ... 는 자료이길 바랍니다. 1. 지원자가 가진 직무능력 경험과 능력을 바탕으로 한국에너지공단의 발전 및 미래성장 동력 확보에 기여할 수 있는 바를 기술해 주십시오. 저는 경제학과 경영학 ... 성장 동력이 된다는 점에 큰 공감과 관심을 가지고 있습니다. 직무능력 측면에서, 저는 공공기관의 경영 및 경제 분석, 행정업무 수행에 필요한 체계적인 지식과 실무능력을 갖추

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.02 | 수정일 2025.09.08

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간호관리전략 보고서 -기획관리 편

고할 수 있게 하는 “동기부여적인 경영관리제도”-과정 : ①문제분석 → ②목표설정 → ③활동계획 → ④목표수행 → ⑤성과평가-구성요소 : 목표의 구체성, 구성원의 참여, 계획기간 ... 목표 추진실적-9월 손씻기 이행률 90%-간호사 자가평가 및 환자 평가에서 환자 확인 시 개방형질문 사용 및 주의사항 설명 시행 여부 90% 이상-9월 중 순환기내과병동의 모든 간호 ... 를 설정, 이행, 평가하는 전 과정에서 아래 사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이 또는 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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