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공기업행정학 ESG 실패사례 재무관리 구매자재관리사 인적자원 급변하는 연봉제 동기부여 분식회계 포항제철
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"경영실적평가제도" 검색결과 181-200 / 11,363건

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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    의 목표보다 토스팀의 미션을 우선시한다는 내용이었다. 실제로 토스는 부서별로 경쟁을 유발하고, 직원 간의 간극을 만드는 개인 성과급 제도를 완전히 폐지하고 회사의 실적에 따라 직원 ... 모두에게 동일한 성과급을 제공하는 것으로 변경하였다. 개인의 실적으로 평가받는 것이 아니라 한 팀으로 일한 실적으로 모두가 동일한 평가를 받는다는 것이다. 함께 일하는 직원들을 경쟁 ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 토스의 조직 특성2. 회계부서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    분식회계에 대하여 설명하시오
    에게 수탁하게 된다.전문 경영인은 자신의 실적을 올해 회사의 매출이나 순이익 등으로 평가받으며, 이러한 실적에 기반하여 인센티브 등을 지급받기 때문에 주주들로부터 실제의 매출 정보 ... 를 해결하기 위한 대책이 마련되고 있는데, 주로 회계 제도를 정비하거나 또는 국세청 등 외부 기관이 적극적으로 분식 회계에 대해 제재를 취하는 방향이 검토되고 있다.기업 경영 환경의 9\ ... 음이 지적되엇다.분식회계는 기본적인 회사의 경영 윤리(management ethics)를 저버리는 행위로서 심각성이 크며, 경제에서 기업이란 생산의 주체로서 매우 중요한 역할을 수행
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    [행정학과 3학년] 공기업의 책임성 확보하기 위한 방안에 대해서 논의함
    적 책임성이 높아진다고 볼 수 있다.4. 공기업의 책임성 확보 필요성책임경영제란 공기업의 자율적 운영을 보장한 다음 경영실적을 평가하여 그 결과에 따라 책임을 묻는 것이라고 할 수 있 ... 을 것이다. 현행 정부투자기관 관리기본법에서는 책임경영제를 도입하여 투자기관의 경영실적을 평가하여 그 결과에 따라 책임을 묻도록 되어 있다. 공기업 경영책임에 관한 학자들의 견해 ... 는 이사회구성 및 최고경영자의 선임 절차와 임면권 행사주체, 주주권 행사주체, 경영위원회제도, 임원의 직무, 감사제도, 사장경영계약제도와 기관평가제도, 임원의 보수 등에 관한 사항
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13
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    경영학의 이해-중간
    ➔ Do ➔ See ➔ Plan(계획-실시-관리)○ 기업경영의 주요 기능분야인적자원관리- 사람의 선발, 교육, 배치, 과업 부여 및 평가 생산 운영관리- 제품이나 서비스의 생산 또는 ... 에만 관심/경영은 전문경영인에게○ 공기업: 국가나 지방자치단체 및 공공단체가 공익을 목적으로 출자하고 경영을 책임지는 기업형태○ 공사공동기업: 공기업 + 사기업○ 자본의 증권화제도3 ... 개발브레인스토밍(brainstorming), 벤치마킹(benchmarking)○경영계획안 평가현실성, 충족도, 적합성*조직화○조직화 (Organizing)-기업목표를 최상으로 실현
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29
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    직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안
    000대학교 00대학원(국문초록)직장 내에서 발생하는 여러 종류의 인권침해 사례 가운데에서는 제도화된 인권침해 제도가 있다. 특히, 성과평가제도가 발달한 대기업과 중견기업은 핵심 ... 하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서 ... 배치를 통한 자발적 퇴직 유도의 제도로만 사용하는 사례가 많다.특히, 대기업에서는 저성과자에 선정 시 경영성과급 지급에서 배제하거나 역량 향상프로그램을 통한 교육기회라는 명분
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20
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    [공적조서][공적 조서] 산재 예방 유공 포상 신청서 작성 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.
    (협력사 0개사)­ 협력업체 산재 예방을 위해 위험성 평가, 교육, 기타 안전보건경영시스템 인증을 위해 지원(붙임 1-3 예시)공 적 내 용구분후보자 개요주요 공적사업주대기업건설업 ... ‘00년 0등급, ‘00년 0등급, ’00년 0등급­ 협력업체 산재 예방을 위해 위험성 평가, 교육, 기타 안전보건경영시스템 인증을 위해 지원­ 협력업체 안전관리 평가제 시행(연 1회 ... 안전보건교육실적(연인원)계정기교육채용 시 교육작업내용변경시 교육특별안전보건교육2023년(대상/실시)/////산업재해현황근로자 수재해자 수사망자수사망만인율(?)※ 장애인 고용 자수
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19
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    ((강추 교육 및 실무자료A+)) 사례로 보는 윤리경영과 인권경영의 이해, ESG경영을 중심으로 - 윤리경영 및 인권경영 설문지 포함
    러 위험 사업에 대한 합리적인 대처방안으로 회사제도를 만들었다. 그로부터 회사가 추구하여야 하는 목적이 무엇인가에 대하여 지금까지 수많은 논의가 있어왔다. 목적에 따라 경영방식 ... 년도부터 기획재정부는 ‘공공기관 경영평가지표’에 ‘인권경영’을 별도의 지표로 평가할 예정임을 밝히고 있고, 법무부는 ‘기업인권 경영지침’을 제정하는 과정에 있다. 이미 공공기관 ... 은 한계가 있을 수밖에 없다. 한국의 지리적 특성, 산업계 특수성까지 감안한 한국형 ESG 기준, 지표, 평가요소, 실적반영, 확대방안 노력이 필요하다.외부효과를 내부화하는 것
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02
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    A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    은 사람을 우대하는 제도인데, 실적이 승진의 요인이 되는 사기업에서 보기 힘들고 국가직 공무원에 해당합니다. 물론 직무의 경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력 ... 1.과목이름 : 인적자원개발2.과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.I. 서론우리나라 ... 의 인적자원개발과 관리에 관련된 제도로는 크게 연공제와 기수제를 채택하고 있습니다. 연령서열과 의전서열도 존재하지만 일반적으로 적용되는 것으로는 연공제와 기수제 이 두가지를 중심
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26
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    기존 기업중 성공적인 조직설계를 통해 훌륭한 조직구조를 구축한 기업사례를 찾아 정리하는 것입니다
    되며 1995년 조직을 설계하고 결과 보상에 연계하기 위한 평가에 한계가 있음을 깨닫고 비전 및 목표와 성과 및 실적 차이의 원인을 찾게 되면 바람직하지 않은 결과가 발생하기 전 사전 조치 ... 를 내릴 수 있기 때문에 성과관리평가시스템의 기능에 있어서 조기경보 역할을 추가해야 할 필요성이 생기게 되었다. 다시 말해 문제 조기 발견과 대책 수립이 가능한 경영관리 강화 ... 의 필요성이 생기게 되었다. 두 번째 배경으로는 Performance Innovation의 기본 철학이라 할 수 있는 책임경영제도 구현 때문이다. 한국타이어는 타이어제품의 단일 사업군이
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    우리나라 경제를 이해하기 위해 필요한 정보와 통계의 리스트를 미시경제와 거시경제로 구분하여 작성하시오. 그러한 정보와 통계에 대한 특성들(주요 내용 발표기관 발표주기 등등)을 정리하고, 정보와 통계의 웹사이트를 정리하고 간단히 설명하시오.
    별 정책 수립과 기업의 경영계획 수립·평가의 기초자료각종 통계의 모집단자료, 국민소득(GDP), 지역별 소득(GRDP), 산업연관표 작성의 기초자료, 월간 및 연간통계의 기준점 ... 지표- 부가조사- 단위노동비용- 임금통계◎ 기업경영분석지표- 재무제표- 경영분석지표◎ 자금순환표◎ 통화지표◎ 금리지표◎ 물가지수- 소비자물가지수(CPI)- 생산자물가지수(PPI) ... 비용- 임금통계◎ 기업경영분석지표- 재무제표- 경영분석지표◎ 산업연관표- 공급사용표- 투입산출표◎ 증권시장지표- 주가지수- 시가총액◎ 국민소득통계- 국내총생산(GDP)- 국민총소득
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.09.07
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    회사경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안
    안전보건조치와 관련 없는 재해로 지급된 보험급여는 수지율 산정 대상에서 제외해야 한다. 또한, 예방활동에 적극적으로 투자하고 있는 기업에 대하여는 객관적인 평가 지표를 통하여 개별실적 요율에서 인센티브를 제공하는 방안을 검토해 보는 것이 좋다. ... 주제: 회사경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안 3장 반Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표2. 문제점과 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일을 하는 현장에서 발생하는 산업재해 ... 다. 두 번째로는 상품을 구입하는 고객에 대한 안전을 확보하는 것이다. 세 번째로는 국내외 공인 기관으로부터 생산된 제품 및 기구 등에 대하여 공인된 안전성평가를 받아서 인증을 받
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
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    회계는 필요없다
    - 정보화 사회로 이동하면서 기업의 비즈니스 모델과 경영방식 가치에 대한 변화 발생- 회계 분야 변화의 부재- 무형자산의 중요성이 증가했지만, 회계와 재무보고 제도의 부적합□ 재무 ... - 애널리스트 추정치 : 애널리스트가 공표하는 이익- 경영진 추정치 : 공시자료와 별도, 경영진이 발표하는 기업 운영 성과에 대한 정보○ 초라한 실적- 재무보고서, 애널리스트 추정치, 수시 ... 으므로 필요성 제기- 전략적 자원인 무형자산의 중요성 고려하여 재무상태표에 반영하는 개선 필요- 실제 시장에서 거래되지 않는 자산과 부채를 시가 평가하지 않음으로 개선- 산업 특수적이고 일반적이지 않은 기업 거래까지 세세하게 규정하는 복잡한 회계제도 개선
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03
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    경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.
    방법으로는 인센티브 제도가 있다. 인센티브의 경우 기업이 매출이나 이윤 실적에 따라 근로자에게 추가 보상을 지급하는 제도로서 근로자의 이익추구 목표를 충족하여 자발적으로 생산 ... 경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영 ... 자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.12
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    [행정학과] 2021년 1학기 공기업론 출석수업대체시험 과제물(공기업의 책임성 확보하기 위한 방안)
    적으로 확보하기 위해 공공기관의 경영실적에 대한 평가제도이다. 시장의 실패와 경제위기로 공공부문이 확장되며, 확장된 공공부문의 실패로 정부규제완화, 정부규모축소, 공공기관의 민영화 ... I. 서 론공기업은 정부가 자본을 투입하여 설립하고 법률에 근거하여 경영권을 직접 또는 간접적으로 행사하는 기업 또는 정부가 예산을 지원하는 기업을 말한다. 이처럼 공기업이란 ... 은 사회공공복리를 위하여 경영하는 비권력적 사업이며 정부가 직ㆍ간접으로 투자하여 사업운영ㆍ회계 등을 정부가 감독한다. 공기업은 기업성으로 인하여 조직, 운영방식, 예산과정, 인
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.21
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    국립한국방송통신대 국제경영학 중간과제 (30점)
    2025국립한국방송통신대학교국제경영학중간과제2025학년도 1학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:국제경영학?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... - 국제경영학 강의자료 4강, 5강 (2025년 1학기)Ⅰ 서론글로벌 경제의 불확실성이 확대되면서 환율 변동성이 심화되고 있다. 특히 원/달러 환율이 1,400원을 상회하며 고환율 기조 ... 을 미치는 중요한 변수다. 본 보고서에서는 국제경영학의 주요 개념과 4·5강 강의 내용을 바탕으로 고환율이 한국의 글로벌 기업에 미치는 영향을 다각도로 분석하고, 이에 따른 시사점
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.26
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    ((강추레포트A+)) ESG 개념, 국내외 기업의 ESG 대응 실패사례와 ESG 경영의 딜레마 극복방안 - 포스트코로나 경영 키워드
    컴퍼니로 주인이 바뀐 남양유업은 이사회 감독 기능과 집행부의 책임경영을 강화하기 위해 집행임원제도를 적용하기로 했다. 이사회와 별도로 전문 업무를 수행할 집행임원을 독립적으로 구성 ... 했다. ESG 경영에 투자한 비용이 늘면서 경영실적은 악화된다. 회사 상황과 사업이 조화 이루어야 하며, 어설픈 ESG 경영은 기업에 약이 아니라 독든 사과라는 사실을 알게 하는 사례이 ... 영향을 미쳤다. 최근 기업의 위기가 ESG 경영 변수와 관련되는 사례가 증가하고 있다. ESG를 관리하지 않으면 재무실적은 담보되지 않는 시대가 된 것이다.9) ESG 경영 리스크
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.09
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    (평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장
    가 소속기관의 실적을 내는데 힘을 쓰고 있다. 이는 제도적, 구조적 측면에서 문제가 있다. 첫 번째로 구조적인 측면으로는 기관 및 주관부서의 조직도, 업무 분담에서 찾을 수 있 ... 교과목명: 평생교육경영론1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점 ... ) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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    경희대 인사행정론 기말고사 답안지 (22-1)
    는 장치를 찾아소개하고 평가하시오(25점).3번Ⅳ. 결론결론적으로, 인사제도에 있어 개인의 특수이해관계에 의해 공직자를 임용하는 정실주의는 완전히 배제되어야 하지만 엽관제와 실적 ... 를 공공부문에서의 적용기존 제도 이외 다양한 민간부문의 윤리증진제도의 도입으로 행정윤리 제고를 보완할 필요가 있다. 먼저, 윤리경영대상 수상기업의 민간 제도 중 하나인 윤리위원회의 재 ... 으로 평가 된다. 따라서 현재 민간에서 독립적으로 운영되고 있는 윤리경영위원회와 유사한 국가청렴위원회를 재설치할 필요가 있다. 다음으로, 공익제보자에 대한 보호와 보상 강화를 민간 정도
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.10.06
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    재무회계(경력직) 자기소개서 최종 합격 자기소개서와 면접자료
    가 전체 재무제표에 영향을 줄 수 있다는 사실을 체감했고, 꼼꼼함과 책임감을 몸에 익히는 계기가 되었습니다.두 번째 회사에서는 경영분석과 예산관리, 내부회계관리제도 대응까지 맡으며 업무 ... 습니다. 실적 분석, 예산 통제, 손익보고 등 단순 자료작성뿐 아니라 경영진 의사결정 지원까지 업무가 확장되었습니다. 실제로 연간 예산 수립 및 실적 관리업무를 맡으면서, 각 부서 ... 들과 협의하거나, 경영진에 실적 분석을 보고할 때는 상대방의 입장을 이해하는 것이 중요했습니다. 실제로 예산 집행과 실적 집계 기준을 놓고 부서별로 이견이 있을 때, 저는 각자의 입장
    자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.08
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    조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트
    가 그것이다. TAI는 6개월마다 실적 평가를 통해 A등급부터 D등급까지 기본급의 100%에서 0%까지 지급하는 제도이며, OPI는 매년 연말 사업 부서별로 초과 이익의 20% 한도 ... 내에서 연봉의 최대 50%까지 성과급으로 지급하는 제도이다. 회사의 실적과 개인의 실적이 함께 평가되어 반영되기 때문에 직원의 사기 향상과 성과 향상에 직접적인 동기유발요소로 작용 ... 였다. 이러한 삼성전자의 해외 인력 파견 제도는 삼성전자를 글로벌 기업으로 성장시킬 수 있었던 원동력이 되었다는 평가를 받고 있다.삼성전자는 3단계의 사내 교육 프로그램을 운영함으로서 직원
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15
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2025년 11월 20일 목요일
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