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공기업행정학 ESG 실패사례 재무관리 구매자재관리사 인적자원 급변하는 연봉제 동기부여 분식회계 포항제철
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"경영실적평가제도" 검색결과 461-480 / 11,363건

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    6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오.
    되었다면 이렇게 반영된 개선점이 지속성을 가지고 있는지 또한 파악하고 개선이 이루어진 프로세스를 제도적으로 자리잡게 만들기 위해 표준화와 디자인 작업이 이루어진다.2. 6 시그마 경영 사례 ... 경영통계학주제: 6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오.Ⅰ. 서론6 시그마는 생산 제품의 품질을 획기적으로 개선하기 위해 미국 모토로라 사의 마이클 해리에 의해 처음으로 고안 ... 된 경영기법이다. 6 시그마라는 이름에서도 이러한 경영기법의 혁신성을 엿볼 수 있다. 6 시그마는 제품 생산이 백만 번 이루어졌을 때 그 중 오류가 발생할 확률은 3회~4회에 부과
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31
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    인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)
    부터 부서원에 이르기까지 전직원이 업무 목표와 목표달성기준(평가기준으로 이어짐)을 설정하고, 자율적으로 업무를 수행해 해당 실적을 평가하는 제도이다.목표는 조직의 목표에서 상위부서 ... 요구되는 수준을 얼마나 충족시켰는지 평가하기 때문에 인재육성과 성과향상정도를 평가하여 인센티브 임금제도에 주로 활용된다. 정규분포를 생각하면서 등급당 배분을 할 필요가 없는 것이 ... 고, 평가 결과 공개 및 평가자 훈련강화를 통해 오류를 최소화해야한다.문제 2목표(mbo)관리제도Management (of performance) by objectives는 목표관리제도
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    | 시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06
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    조직관리(성과관리 및 그 사례를 중심으로)
    < 시스템이 아닌 사람에 의한 평가와 패러다임의 전환 >- 바람직한 조직을 만드는 올바른 조직관리목 차1. 올바른 조직관리란?1) 환경의 변화2) 성과관리2. J직원에 대한 구제 ... 책1) 시스템에 의한 평가를 버려라.2) 전략적 성과관리로 부서간, 개인간 목표를 정렬해야 한다.3) 성과관리의 목적인 평가는 수단이지 결과가 아니다.3. 조직내에서 목표충돌 ... 을 해볼 필요가 있다.2) 성과관리1980년대 이후 환경의 불확실성이 대두되면서 성과관리가 강조되기 시작하면서 선진 국가들은 다양한 성과관리제도를 도입하여 운영하고 있다. 이에 우리
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25
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    노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약
    ontribution): 사용자의 부담금이 사전에 확정되고 근로자가 받을 퇴직급여는 근로자의 적립금 운용실적에 따라 변동될 수 있는 연금제도-회사가 정해진 부담금(임금총액의 1/12 ... 만을 사용하는 사업, 가구 내 고용활동- 미적용근로자: 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자.[2. 퇴직급여제도의 설정] 둘 중 하나 이상 ... 의 제도를 설정하여야 함.1. 퇴직연금제도: 회사->금융기관->근로자, 퇴직금 사외적립 후 지급, 퇴직금 수급권 보장/:확정급여/기여형 퇴직연금제도2. 퇴직금 제도: 회사->근로자
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    | 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08
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    재벌의 양면성에 대하여
    기준이 제정?시행되고 기업의 회계기준도 투명성의 제고에 초점을 맞추는 등 자본시장의 투자자를 보호하기 위한 법적?제도적 장치도 마련되었다. 이에 따라 기업들의 경영행태와 실적 등 ... 고 그를 통해 왜 재벌에 대한 평가가 사람들마다 양극단을 달리는지에 대한 이유를 밝혀보려 한다.재벌을 바라볼 때 크게 비판적인 입장과 옹호적인 입장으로 크게 나눌 수 있다. 이것 ... 것이다. 소유, 경영의 일치에서 오는 장점, 지역경제 발전, 고도성장에 기여, 재벌의 인적자원 부분에서 재벌이 갖는 장점을 구체적으로 살펴볼 것이다. 재벌 옹호론에 대한 이 네
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    | 리포트 | 27페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.11.14
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    가족친화인증제도 문제점 및 개선방향
    , 유연근무제, 정시 퇴근 등 가족친화제도 실행 실적(60점), 최고경영자의 의지(20점), 가족친화경영에 대한 만족도(20점) 등을 종합적으로 평가해 중소기업은 60점이상, 대기업 ... , 공공기관은 70점 이상, ‘가족친화제도 실행’에서 30점 이상이면 가족친화인증이 가능하다. 또한 연장, 재 인증 시 가족친화제도 실행(60점),가족친화경영 만족도(10점 ... 제도를 실천하지 않는 기업에게 지원하는 것이 되어 예산 낭비에 대한 문제 또한 함께 초래한다.2) 인증제도 평가항목과 배점의 실효성 문제(1) 대체인력 부족2016년 10월 4일
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01
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    현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과
    평가의 필요성이 대두되며 1995년 조직을 설계하고 결과 보상에 연계하기 위한 평가에 한계가 있음을 깨닫고 비전 및 목표와 성과 및 실적 차이의 원인을 찾게 되면 바람직하지 않 ... 이 가능한 경영관리 강화의 필요성이 생기게 되었다. 두 번째 배경으로는 Performance Innovation의 기본 철학이라 할 수 있는 책임경영제도 구현 때문이다. 한국타이어 ... 를 균등히 나눠가지는 문화라고 할 수 있었다. 책임경영제 정착을 위해 각 부문 역할과 책임의 명확화, 그리고 평가와 보상연계를 위한 성과관리의 필요성이 대두되었다.2) 팀제를 통한 BSC
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    교육행정 및 교육경영 기말정리
    과 장학 2)학생관리 3)교직원 인사 4)시설?재정관리 5)시무관리 6)대외관계학교경영계획 수립① 문제구명② 목표 및 방침설정③ 활동계획④ 조직계획⑤ 평가계획우리나라 법령상의 규정에 따른 교장의 권한과 임무영역권한과 임무학교기획? 학교 운영 계획 입안, 실행 ... 교육행정 및 교육경영7장교육행정에 관한 대통령의 주요 권한① 교육의 관한 대통령령의 반포② 중앙교육행정기관에 대한 지휘·감독③ 주요 교육 공무원의 임명④ 국무회의의장으로서 교육 ... 중점을 둔 원리② 민주성의 원리는 두 가지로 구체화- 주민자치의 원리(주민통제의 원리) : 주민이 그들의 대표를 통해 교육정책을 결정 → 교육위원회 제도- 지방분권의 원리: 중앙
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30
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    국내외 ESG 시장규모 및 정부부처별 ESG 정책추진 현황
    음을?밝힘○?2021.4월부터?ESG?공시제도의?일환으로?볼?수?있는?환경성?표준평가체계(지표,?산식?등)?마련을?위한?연구용역?및?시범사업도?실시하고?있음□?2021.1.25 ... 협의회』신설⑦?『녹색채권가이드라인』시범사업?시행⑪?『환경표준평가체계』마련④?기금운용사선정지표에녹색금융?실적?반영⑧?금융회사『기후리스크?관리감독계획』?수립⑫?『정보공유플랫폼』?구출자료 ... 가?마련?등내용을?담은?‘지속가능경영?확산?대책’을?발표함○?주요?내용으로??평가지표?정립,??인센티브?마련,??업종별?산업?생태계?차원의지속가능경영?기반?구축이?있음○?이는?코로나
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21
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    우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    의 도구로 사용될 수 있어야 할 것이다.3) 인사고과의 목적개인의 업무 실적과 적성에 대해 종합적으로 평가하는 인사 고과 제도는 여러 가지 목적을 갖고 운영되며, 특히 인재에 대해 ... 고과 제도의 문제점을 보완함으로써 효과적으로 인적 자원 관리를 실시하고 기업의 경쟁력을 강화해 나가야 할 것으로 생각된다.IV. 참고문헌한국경영자총협회, 인사평가제도의 과제와 개선방안정동관(한국노동연구원), 인사평가제도의 실태 ... 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.I. 서론II. 본론1. 인사고과 제도의 개념2. 인사고과 제도의 문제점과 개선
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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    Enron붕괴,회계부정,윤리경영
    -Oxley 법이란 기업 회계 및 재무보고의 투명성과 정확성을 높이는 것을 목적으로 하여 기업지배구조와 감사제도를 근본적으로 개혁함과 동시에 투자자에 대한 기업 경영자의 책임과 의무 ... Enron 의 성장 , 붕괴 과정과 그것이 기업 지배구조에 미치는 영향Contents 등장과 성장 00 Contents 붕괴 회계부정 기업지배구조의 실패 회계투명성 관점 윤리경영 ... 하고 있던 많은 사원들은 회사 부도로 막대한 피해를 입었다 . Enron 최고 경영자 Jeffrey Skilling 24 년 형 구형 Kenneth Lay 회장 판결 전 심장마비
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    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 다. 무엇보다 기업이 만약 규모가 크고 직무 수가 많을 때는 모든 직무에 대한 서열을 매기기는 더욱 힘들다.무엇보다 평가제도로 인해 직원들을 이른바 줄 세우는 방식은 직원에게 정신 ... 구성원은 성과를 창출하는 행동에 매진하는 것이 아닌 평가점수에 직접적인 영향을 주는 조직정치적인 행동을 할 가능성이 자연적으로 높아지게 된다.또한 같은 실적을 달성하고도 비슷
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
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    한국의 장애인복지역사 중 태동기에 대해 설명하고, 2000년대 이후 장애인복지 법안 제정내용과 개편사항
    하는 인력의 전문성과 서비스 질 향상을 통하여 장애인복지증진에 이바지했다.2015년에는 장애인복지와 연관된 중앙정부 및 지방자치 단체의 사업계획과 전년도 사업계획과 평가결과, 추진실적 등 ... 제31차 총회에서 1981년을 ‘세계장애인의 해’로 결의한 후 세계각국 정부 및 여론 그리고 장애인단체에서는 이 결의에 적극적으로 대응하고 긍정적으로 평가를 했다.장애인문제 ... 대상자직업재활법이 제정, 공포된 시기까지로 장애인의 문제에 관한 독자적인 제도나 법령을 찾아보는 것은 어려웠고, 해당 시기의 장애인 문제로는 부녀 문제, 아동 문제, 재난 문제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k
    을 통하 탈락하는 경우도 발생한다. 이는 현혹효과와 유사효과가 적용되는 경우가 나타나기 때문이다. 이는 본인의 업무실적도 인사고과에 반영되지만 그 외에 평가자, 즉, 상급자와 얼마나 ... 표법 등이 있다. 흔히 기업에서 채용하는 것은 근무 평가적인 것이며 참된 의미의 인사고과는 아니다. 그리고 실적 평가나 또 업적 평가를 볼 수 있다. 이것은 종업원의 직무 수행도 ... 가 직무의 평가인 데 비하여 인사고과는 사람에 대한 평가이다. 따라서 양자는 밀접불가분의 관계에 있으며 이들을 병행 실시함으로써 비로소 두 제도가 의도하는 소기의 성과를 거둘 수 있
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16
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    도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오
    과목명 : 경영통계학주제 : 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 도요타 자동차 경영시스템의 기본 개념 : 포카요케2. 도요타 경영 ... 하다고 볼 수 있다.본고에서는 도요타 자동차의 경영시스템에 대해 조사해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 도요타 자동차 경영시스템의 기본 개념 : 포카요케포카요케란 공장 등 제조라인에 설치 ... 다.도요타 경영시스템의 기본 개념 중 하나로 포카요케는 후공정에 불량품이 전달되지 않게 하기 위해 자신의 작업 공정 품질을 보증하기 위한 목적을 지닌다. 부적합품을 조립하는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30
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    기업의 회계처리에서 거래발생부터 재무제표 작성까지의 절차를 설명하시오
    의 기업경영능력을 평가하는 척도로서도 널리 활용된다. 그러므로 주권상장법인과 같이 법으로 지정하는 회사들이라면 주식회사의 외부감사에 대한 법률 등에 의해서 공인회계사가 외부감사를 시행 ... 해서 정보우위에 서 있기 때문이다. 이들은 기업 내부 정보에 대해서 알고 있기 때문에 기업의 과거 경영 실적에 대한 정보나 미래 전망에 대한 예측정보를 더 정확하게 알고 있 ... 의 개념에 포함된다. 회계정보를 이용하는 이해관계자들은 정보이용자들이라고도 불리운다. 경제주체와 관련된 모든 사람들이 포함된다. 예를 들면 잠재적인 투자자나 채권자, 주주, 경영자
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    (외식산업의이해) 교재 6장과 7장을 참고하여, 우리나라 외식산업의 주요 정책 3가지와 제도 3가지에 관하여 각각의
    - 목 차 -[1. 우리나라 외식산업의 주요 정책 3가지 및 제도 3가지]1. 주요정책2. 주요제도[2. 외식사업 및 외식사업 경영시스템의 특성]1. 외식사업의 특성2. 외식사업 경영 ... 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. 교재 6장과 7장을 참고하여, 우리나라 외식산업의 주요 정책 3가지와 제도 3가지에 관하여 각각의 (1)핵심
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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    우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.
    완전히 정착되었다고 평가할 수 있으며, 각 인적 자원은 창출한 성과에 비례하여 보상을 받는 등 인센티브 제도와 연봉제가 도입되고 대신 호봉 제도는 폐지되었다.따라서 인사 평가의 중요 ... 되어 있지 않았다. 개인의 능력보다는 근무한 경력이 중시되었고, 상여금이 매년 개인의 실적 내지 조직의 실적에 비례하여 변동하기보다는 일정한 수준으로 고정되어 지급되는 형태로 개인 ... 기업의 경영 형태에 큰 변화를 불러일으켰고, 이 시대에 소득 양극화가 극심해지면서 이후 2008년의 경제 위기 역시 이때에 발생한 변화의 폭을 확대시키며 또한 그 변화의 방향
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)
    , 공정성 유지. 채용에서부터 배치, 평가, 보상 등 모든 영역에서 차별의 금지나 실적위주와 연공서열의 조화 등을 포함③ 구성원의 직무의욕 고취조직의 목표와 개인의 목표를 조화 ... 한 평가기준과 신념을 갖고 있어야 한다.최고경영자가 일방적으로 지명한 관리자가 인적자원관리자의 입장에서 볼 때 확실히 부적격자로 인정될 경우, 이에 반대하는 것 또한 인적자원관리자 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리1) 인적자원의 중요성기업은 인간의 활동에 의해서만 결과가 도출되기 때문에 이익을 극대화하고 경영을 잘하기 위해서는 우수한 인적자원을 확보해야 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09
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    우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]
    을 통해 일찍이 인적자원의 중요성을 알렸다. 하지만 그가 CEO자리에서 물러난 직후 근시안적인 실적만을 바라본 스타벅스는 2007년에 42%의 주가가 하락하였고 결국 이 상황을 타개하기 ... 으로 물적 자원, 재무적 자원, 정보자원 등과 더불어 기업 구성에 필수적인 경영자원 중 하나이다. 상기 열거한 자원 중에서 인적자원은 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 연관된 존재이 ... 고 평가가 정확하다는 장점이 있지만 과잉경쟁을 유발시킬 수 있고 사내 부서이동시 교육비용이 추가로 발생할 수 있다는 단점이 있다. 외부모집방법으로는 채용 아웃소싱업체 활용, 인턴사원
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15
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2025년 11월 20일 목요일
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