최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

소개글

"최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 유연근무제의 정의
2. 유연근무제의 유형
3. 유연근무제의 장단점
4. 유연근무제 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

본 과제를 통해 유연근무제에 대해 조사, 분석하고 사례를 통해 유연근무제의 필요성을 작성하려고 합니다.
최근, 일하기 좋은 직장, 웰빙 사업장 등 조직문화나 기업정책에 삶의 질을 함의하는 특성이 증가하고 있습니다. 일과 삶의 조화를 위한 정책 시행은 일과 삶이 상호관계를 맺고 있음을 전제에 두고 시작합니다. 일과 삶이 서로 상호관계를 맺고 있어 한 영역에서 요구하는 역할이나 시간이 서로 갈등을 일으킵니다(Kahn, 1964). 일과 삶의 갈등은 정신 건강과 심리적 영향을 미치며 직무 만족과 몰입에 관계가 있습니다.
선진국의 경우 기업들이 일과 삶의 조화에 대해 다각도에서 관심을 가지고 기업 내 Work-Life 정책의 적용이 이루어지고 있습니다. 미국의 많은 기업들은 유연근무제와 같은 Work-Life를 실행하고 있으며 이는 직장인들에게 매력적인 조건이 된다고 합니다(Wiesner, 1996).
유연근무제는 일과 삶의 균형 잡힌 직장 생활을 만들어 스트레스를 줄이고 직원의 웰빙을 증가시키며 결근과 이직을 줄이게 됩니다(Newstrom, 1980). 또, 근로자의 일과 삶의 지원뿐 아니라 근로자의 태도적 측면, 더 나아가 조직 성과에도 직접적이고 긍정적인 영향을 미칩니다.

참고 자료

이연희, ‘일과 삶의 조화를 위한 정책이 직장선택의도에 미치는 영향’, 중앙대학교 대학원, 2005, 1~2p
B.UUGANTSETSEG, ‘유연근무제가 일과 삶의 균형 및 개인성과에 미치는 영향: 직무 크래프팅의 매개효과 검증을 중심으로’, 강원대학교 대학원, 2023, 1~2p
강혜정, ‘유연근무제가 근로자의 일 삶 양립과 업무성과에 미치는 영향에 관한 연구’, 경희대학교 대학원, 2019, 1~2p, 8~12p
김경옥, ‘유연근무제가 일 · 생활 균형에 미치는 영향: 성별차이를 중심으로’, 인천대학교 경영대학원, 2023, 11~12p
김현동, ‘성별과 조직 · 지역환경이 유연근무제의 수요에 미치는 영향 –중국 선전(심천)시 중심으로-’, 2018, 21~22p
이동현, ‘유연근무제가 공기업의 경영성과에 미치는 영향’, 서울대학교 행정대학원, 2016, 15~18p
‘유연근무로 일과 육아를 병행하고,출퇴근 부담도 크게 줄었어요’, 고용노동부, 2024년 2월 16일, https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=16203
‘MZ세대가 가장 만족하는 회사는 SKT…주4일 근무제 '톡톡', 이데일리, 2022년 8월 29일, https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=02250086632432240&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y
‘유연근무제 활용 근로자 열중 일곱 “만족”…업무성·생산성 향상에 ‘긍정’ 평가’, 브릿지경제, 2022년 8월 29일, https://www.viva100.com/main/view.php?key=20220829010007343