"전문대졸채용"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸채용" 검색결과 21-40 / 2,621건

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고 있다.아울러 상대적으로 여성비율이 높지 않 ... , 30명의 청년 교육생을 채용하여 취업준비생의 역량발전의 기회를 제공하고 있다.그 외에도 전문대 산학협력 우수인력 확보를 위한 IT 전문대학 연계 채용, 구글 부트캠프와 연계 ... 는 것이다. 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다. 이와 관련된 사례를 보면, e커머스 사업을 시행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

[9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제]Ⅰ. 9급 공무원 공채 시험내용의 주요내용과거 9급 공무원은 고졸자 대상, 7급 공무원은 대졸자 대상이었다. 그러나 최근 ... 공무원이라는 직업적 매력으로 공무원의 인기가 갈수록 높아지고 있어 9급 공무원에도 대졸 합격자가 이름을 올리고 있다. 이처럼 고졸자의 공직진출을 확대하기위해 고교과목을 도입하는 등 ... 을 필요로 하는 문제점이 대두되어 인사혁신처는 2019년 10월, 공무원임용 시험령에 고교과목을 제외하는 개정안을 내놓았다.현행 공채시험 과목으로는 전문과목 2개와 고교과목 3개, 행정

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오. (학력별 임금 격차)

/전문대졸/대학졸로 구분해 이수 학력에 따른 임금을 상대적으로 비교한 지수이다.②수치 간 차이가 클수록 학력별 임금 격차가 심한 것으로 볼 수 있다.③학력별 임금격차는 급격한 기술 ... 다.° 학력별 임금 격차①2021년도 학력별 임금은 고졸자 임금을 100으로 볼 때, 중졸 이하 82, 전문대졸 111, 대졸 135로 학력이 높을수록 임금이 높다.②최근 학력 ... 확대3) 고졸자·중졸자 대상 직업 교육 및 훈련 강화4) 고학력자 과잉 현상 개선5) 채용과 승진에서의 학력 의존성 축소6) 법적 및 제도적 지원 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌우리

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.17

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다. 기업들은 우수 인재 유치를 위해 채용 방식을 다양화하고 있다. 삼성전자는 올해 ... 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다. 창의개발센터는 기존 연구개발직군 중심의 신입사원 채용제도와는 별도로 운영되며 CTO급 전문가 ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 우수한 인재를 채용하고자 하는 이유는 해당 기업 및 조직 구성원들에게 높은 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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청년실업 문제점과 해결방안 제시

이 될 우려가 있다.그리고 고학력자의 하향취업도 문제가 될 수 있다.전문대졸 이상의 상당수 고급인력이 학력에 상응하는 일자리를 구하지 못한 채 하향취업에 나서는 중이다. 생산기술직 ... , 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자의 지원이 증가하였으며 취업에 실패한 대졸자가 전문대나 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례도 점점 증가하였다.4년제 대학 출신들이 취업 ... 적으로 감소하는 가운데 고용의 질도 악화되어 가고 있다.- 신규채용 억제에 따른 노동수요의 축소가 실업을 증가시키고 있다.- 기업의 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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[한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

할 때에만 해도 대졸신입공채가 기본이었는데, 몇 년 지나지 않은 지금은 공채가 사라지고 수시채용만 하는 곳이 많은 듯하다. 그리고 이직이 그렇게 흔한 문화는 아니었던 것으로 보이 ... 칸에 간결하게 기입하시오.(6점)구분고도성장기에 형성, 정착된일본적 기업시스템1990년대 장기불황기 이후기업시스템의 변화 양상지배구조소유(주주)에 대한경영(전문 경영인)의 우위주주 ... 발언권 강화고용시스템정기채용, 장기고용, 연공임금다양한 고용형태, 성과급 등의 도입금융시스템간접금융 중심직접금융 비중 증가생산시스템도요타시스템모듈러방식의 확산유통시스템유통계열유통

방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화

청년 구직자 인식제고직원중심 운영의 유망 중소기업 소개를 통해목 차?서 론1대졸자 취업률과 대기업 채용 규모12중소기업 기피현상1?본 문1유망 중소기업 소개(1)기업 복지 정책 ... 기업 채용 규모7월 29일 교육부와 한국교육개발원은 ‘고등교육기관 졸업자 건강보험 데이터베이스 연계 취업통계’ 자료를 통해 올해 대졸자 평균 취업률을 공개했다. 2012년 8월 ... 상장사 중 조사에 응한 777개사의 하반기 대졸신입사원 채용계획을 조사한 결과, 전체 채용규모가 전년 동기대비 16.9% 감소할 것으로 나타났다고 8월 29일 밝혔다. 올 하반기

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

로 들어오게 된다. 대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지 ... 됨에 따라 국제적 경험과 능력을 가진 인재의 필요성이 높아지며 국경을 초월한 기업경영을 하고 있다.2) 일본기업의 채용관리 사례일본은 대졸신입채용의 비중이 매우 높았지만 요즘 ... 이다. 또한 미국은 불평등을 지양하여 다양한 평등고용관계의 법률 재정 및 강력한 법 집행력을 가지고 있다.일본은 대학의 취업센터를 통한 대졸 신입사원 채용이 주류 이다. 하지

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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한기대 ncs기반 중간과제

다수의 젊은 사회초년생들은 주로 취업을 통해 앞으로의 진로를 정해나간다. 그러나 2030 세대에게 대한민국의 취업 문은 너무나도 좁은 것이 현실이다. 실제 2019년 대졸자의 취업 ... 세대들에게 돌아 오고 있다. 현재 우리나라는 고역량자 채용율이 세계 최하위 수준을 보인다.. 이는 높은 대학 진학률과 대비되는 모습을 보여준다. 다시 말해서 능력보다 학벌을 중시 ... 적인 방안을 논의해 보고자 한다.취업난에서 가장 근본적인 문제를 뽑으라고 한다면 대졸자의 숫자가 너무 많다는 것을 뽑을 수 있을 것이다. 우리나라에서 소위 명문고등학교라고 불리

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.28

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GS구미열병합발전 발전효율 직무 자기소개서

에 지원한 동기를 기술하고, 지원 직무관련 경험(인턴, 교육, 프로젝트)과 이를 통해 느낀 점을 기술하여 주십시오 (500)전문대에서 기계공학을 전공하며 열역학과 회전기계 과목을 통해

자기소개서 | 4페이지 | 10,900원 | 등록일 2025.08.15

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이 ... management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 활동을 통해 확보함으로써 조직의 목표 달성에 기여 ... 의 고졸채용 확대 정책과도 맞물려있다. 이러한 흐름들은 학벌 위주의 사회구조를 타파하고 능력 중심의 사회로의 전환을 위한 노력이라고 보여진다. 하지만 아직까지 많은 대학생들은 취업난

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[문화교양학과] 2025년 1학기 여성의삶과문화 중간시험과제물 공통1(커리어 그리고 가정)

에 전념할 수 있는 유연성을 선호하지만 "모든 것을 다 갖기" 위해서는 높은 가격을 지불해야 한다. 왜냐하면 시장은 장시간 일할 의향이 있는 전문가와 관리자 ... 에게 프리미엄을 지불하기 때문이다. 가족 부양 책임을 공평하게 공유하기를 선호하는 권력이 있는 부부라도 비용이 많이 들고, 고도로 전문화된 가장의 가장이 되는 가장의 잠재적 수입을 크 ... 게 희생해야 한다는 사실을 알게 된다. 상충관계는 고임금 고용에 대한 일시적인 요구의 변화에 의해 가장 잘 완화될 수 있지만 이러한 요구는 주로 직업의 전문화, 연속성 및 유연

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.18

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

하고자 하는 직무 수행능력의 유무가 선발의 기본적 기준이 된다. 대졸자는 통상 업무경험이 적어 입사 후 담당업무 또한 신입사원 업무가 대부분이다.4. 채용 및 적극적 행동계획1 ... 여성의 관리자와 전문직 비율이 달성해야 하는 기준이 각각 정해졌다.2) 일본일본의 신입사원 채용기준은 현재능력을 중시하여 기업이 요구하는 인재상과 필요한 자질 및 능력을 명시 ... 이 부합할 때 채용된다.글로벌화에 따른 어학과 컴퓨터 능력을 중시하게 되었고 업무의 고도화와 전문화로 인해 무엇이든지 가능한 인재보다 특정 업무에 전문성을 지닌 인재가 요구되며 더불

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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KGC인삼공사 9급 합격자소서 생산직 제조직

"KGC인삼공사 9급 합격자소서 생산직 제조직"에 대한 내용입니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08

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평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

기계관련 전공자 4 년제 대졸 이상의 학력 3 년 이상의 경력자 채용 팀장 - 일을 신속히 진행하고자 그 분야에 대한 능력을 가지고 있는 경력직 사원 을 모집 , 선발 선호 인사담당 ... , 자동차 , 공학 , 산업공학 전공자 4년제 대졸 이상의 학력 관련자격증을 소유시 채용할 확률 관련직무 유경험자 우대MARCULA ®Business 평화발레오 채용구분 ... )      문제의식과 도전정신으로 분야 최고의 전문 능력과 지식 을 갖추기 위해 끊임없이 노력하는 사람 전문성 ( (Professionalism )     채용

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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현대제철 직업훈련생 합격자소서 (생산기술직)

"현대제철 직업훈련생 합격자소서 (생산기술직)"에 대한 내용입니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이다. 한편 청년 취업난이 아르바이트 취업난으로까지 이어지면서 아르바이트를 구하는 것에도 경력직 ... 음에도 구직활동을 하지 않는 비경제활동인구를 제외한 개념이다.2. 우리나라 청년실업 실태분석최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다. 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 ... 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

가 전문대졸에 비하여 - 비이공계 전공이 이공계에 비하여 - 직장의 규모가 작은 곳이 큰 곳에 비하여 학력과 스킬이 과잉일 가능성이 높은 것으로 나타 남 JOB SEARCH4 취업 ... 이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라 ... - 업무 추진력 - 업계 시장동향 및 기술동향 파악 능력 - 글로벌 감각 -MBA 소지 등 전문지식 JOB SEARCH3 -2 직업에 필요한 역량 ▪ 총무 , 일반 사무 분야 - 총무

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

할 인재의 필요성이 높아짐에 따라 신입 대졸자를 채용해 장기적으로 육성하고 훈련하는 방법보다 특정 업무에 당장 투입할 수 있는 인재를 선호하게 되었기 때문이다.② 직종별 채용 증가 ... 경력이 평가에 기준이 된다.(2) 일본① 신입사원 채용관리일본의 경우 대졸 신입사원 경력채용은 경력자보다 대졸채용이 주류이며 기업이 제공하는 인턴십 또한 최근 보급되기 시작 ... 고 성격을 중시하며 성격과 의욕, 적극성과 협조성을 중요시하여 강한 개성은 불리한 경향이 있다. 평등고용에 대한 배려가 그다지 강하지 않고 신입과 대졸 채용이기 때문에 인사부가 채용

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고 실제 채용

규모의 전문 한식당 A를 개업했으며, 식당 운영을 책임질 총지배인 1명을 선발해야한다.1. 훌륭한 역량과 경험을 지닌 지원자를 모집할 채용공고 수립 전략첫째, 최대한 많은 사람 ... 을 높여 많은 사람이 채용공고를 접하도록 하고 최소한의 시간으로 채용공고의 핵심을 인지하도록 만들어 이력서 지원까지 걸리는 시간을 축소하기 위함이다.3. 실제 채용공고문전문 한식당 A ... 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.06.15

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