"전문대졸채용"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸채용" 검색결과 101-120 / 2,621건

출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해 주세요.

하였다. 이 과정에서 기술혁신을 위해 핵심 임원이 모두 바뀌었고, 고졸이나 전문대졸이라도 실력이 있으면 파격적인 인사전략을 세웠다. 당시 이건희 회장의 모든 부분에 임원들이 반대 ... 적인 경영을 무엇보다 중요하게 여겼다. 게다가 그는 학력 중심 채용보다는 역량 위주의 채용을 강조했고, 회고록에서 "사람은 30년을 바라봐야 한다"고 말했다. 지금은 잘 나가는 것 ... 같지만 30년 넘게 꾸준히 일하면서 성의를 보이는 사람을 찾기가 매우 어렵다는 것을 시사한다.어린 시절부터 사람을 중요하게 생각하던 그는 기존의 삼성 인재들이 학력 중심으로 채용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표, 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁, 향후 개선방향에 대하여

적으로는 비발생하여 재교육 비용이 늘어나게 된다. 따라서 고학력의 대졸 이상자가 전문대학이나 직업전문학교 등에 다시 진학하는 사례가 점차 증가하고 있다.둘째, 청년실업의 장기화는 청년층 ... 기술직, 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자의 지원이 증가하고 있다. 이런 상황에서 대졸자는 취업경쟁에서 석?박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자와 전문대졸자는 대졸자 ... (inappropriate workers)라는 인식을 갖게 해 취업을 하는데 더욱 어려움을 겪도록 한다. 따라서 이런 오점효과로 인해 기업은 이들의 채용을 꺼리게 되어 장기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

충족으로 신입사원 채용실태조사에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 지속 증가하고 있으며 신입사원들의 퇴직 사유 1위는 조직 및 직무실패(49.1%)로 나타났 ... 화된 노력을 의미한다.CDP(Career Development Program)는 경력개발제도로 폭넓은 시야를 가진 전문 인력을 계획적, 의도적으로 양성하기 위한 인사제도이다. 개인이 미래 ... 에 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그에 필요한 지식(전문지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시스템으로 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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청년실업 원인과 문제점,해결방안 제시

시장의 양극화에 따라 전문직, 관리직 등 핵심인력과 기계로 대체하기 힘든 노동시장 하층의 단순인력은 오히려 고용이 증가하는 반면, 중간층 인력의 고용은 감소하는 현상이 나타나고 있 ... 다. 이에 따라 전통적으로 인문사회계 대졸 출신자가 취업해왔던 괜찮은 일자리(일정한 고용안정성이 보장되고, 중간 정도의 임금이 보장되는 일자리, 예를 들어 공공부문, 대기업 및 중견 ... 기업 사무직, 은행과 같은 금융권 등)이 가장 큰 타격을 받고 있으며 이는 대졸자 고용위기의 핵심을 이룬다.그리고 구직자의 눈높이 조정이 점점 어려워지고 있다. 청년실업문제가 심각

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.29

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병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

높았으며 근속년수는 평균 2.1년이었다. 학력별 분포에서는 고졸(8%), 전문대졸(39%), 대졸(44%), 대학원졸(9%)로 전문대 졸업자와 대학교 졸업자가 주류를 이루었다.2 ... ,316명, 전문대학 졸업자 40,482명으로 총 59,706명으로, 매년 약 6만 명의 인력을 꾸준히 배출해내고 있다.워크넷의 직업정보, 자격정보망(Q-NET)의 자격정보 란 ... ) 병원코디네이터 자격 요건병원코디네이터는 민간자격증 취득을 통하여 취업이 가능하며, 병원코디네이터의 전문자격 인증 시행을 하는 대한병원코디네이터협회에서 연간 4회의 자격시험을 실시

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

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SWOT 분석기법을 활용(본인의 강점과 약점, 취업분야의 환경적 기회와 위협을 분석)하여 본인의 취업전략을 수립하시오.

한 실무경험을 가진 인재를 채용하는 경향이 있다는 점이 다른 경쟁사보다 나에게 유리하다. 또한 취업하고 싶은 마케팅 분야가 관련 부서뿐만 아니라 취업할 수 있는 다양한 부서에서도 중요 ... 걱정되는 것은 다른 나이가 많아 취업에 불리하다는 점이다. 최근에는 대졸이거나 졸업예정인 다른 경쟁자들도 해외연수나 교환학생 등 학부생활에서 각종 자격증을 취득하고 저학년에서 성적 ... 를 활용한 전략 수립자신의 내적·외적 장단점을 활용해 취업 전략을 짤 수 있다. 우선 다른 경쟁사보다 기업이나 기업 관련 정보에 쉽게 접근할 수 있는 장점을 살려 나처럼 전문직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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한국남동발전 자소서

한국남동발전 자소서 한국남동발전 자기소개서 2024년 한국남동발전 대졸신입채용 자소서 지원동기 한국남동발전 자소서 한국남동발전 자기소개서 2024년 한국남동발전 대졸신입채용 ... 자소서 지원동기 한국남동발전 자소서 한국남동발전 자기소개서 2024년 한국남동발전 대졸신입채용 자소서 지원동기 한국남동발전 자소서 한국남동발전 자기소개서 2024년 한국남동발전 대졸 ... 신입채용 자소서 지원동기한국남동발전대졸 신입 채용2024년 자기소개서한국남동발전 채용한국남동발전 대졸신입 채용2024년 ALL NEW 자기소개서THEBEST★ 2024년 한국남동발전

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.20

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[A+법규] 의료법 쟁점사안 (간호법 제정 쟁점사안 총망라)

. 제정]간호사, 전문간호사, 간호조무사의 면허와 자격, 업무범위, 권리와 책무, 수급 및 교육, 장기근속을 위한 간호정책 개선 등 간호에 관한 사항을 체계적으로 규정함.- 주요내용 ... :① 간호사의 업무② 진료지워업무의 수행③ 간호사중앙회와 지부 및 간호조무사협회④ 간호사, 전문간호사, 간호조무사의 권리 및 책무⑤ 간호사, 전문간호사, 간호조무사 인권침해 금지 ... 연대 입장“간호조무사 학력 기준을 ‘고졸’로 제한하는 건 차별”대한간호협회 입장“대졸 이상 학력 있어도 별도 교육 이수하면 간호조무사 할 수 있어”쟁점법안 내용간호조무사 학력 차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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A0 [한국외대] 거시경제 <부자 아빠, 가난한 아빠> 감상문

하는 명문대를 졸업하고도 취업이 잘 되는 시기는 이미 지났다. 블라인드 채용과 스펙을 보는 사회에서 명문대는 더 이상 수십년 전과 같은 힘을 가지진 못한다. 나 역시 삼수 끝에 대학을 왔 ... 와 반대로 대학을 나오지 않은 사람도 많다. 오히려 대학에 투자할 돈과 시간으로 사업을 일으키거나 재테크를 통해 돈을 대졸자보다 훨씬 많이 버는 경우도 빈번하다. 나 역시 대학에 오 ... 같다. 하지만 좋은 직장에 다니며 고소득을 버는 전문직이나 대기업 종사자들은 이미 직장 생활만으로 충분한 경제적 여유를 누리고 살기도 한다.

리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2022.06.22

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청년실업의 현황,청년실업의 원인,청년실업대책,노동시장 인프라,인턴 추진사업,청년 맞춤형 일자리

으로 채용하는 등의 맞춤형 인턴제를 실시 인턴 추진사업 지원대상 예산 ( 억 원 ) 모집인원 ( 명 ) 중소기업 청년 인턴제 대졸 예정자 1,591 25,000 행정 인턴제 대졸 미 ... 대책 ‘: 채용보조금을 늘림 , 청년구직자에게 공공직업안정기관의 직업 상담과 취업 지원 전문 인력을 대폭 증원Ⅲ . 결론 및 제언 노동시장 구조의 개선을 통하여 노동시장을 유연 ... 취업자 1,376 29,000 관광분야 청년인턴채용 사업 청년 실업자 15 190 농촌 현장지원 인턴 농과계 2 년 이상 수료자 134 1,600 학습보조 인턴교사채용 사업 미취업

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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청년 고용과 노동시장 개편

의 현황과 과제1) 높은 청년 실업률과 일자리 미스매치우리나라의 청년 실업률은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균(약 6%)보다 높은 수준을 유지하고 있다. 특히, 대졸 이상 고 ... 정보원의 2024년 보고서에 의하면, AI 및 빅데이터 전문가 수요는 연간 15% 증가하고 있지만, 관련 기술을 보유한 청년 구직자는 전체의 20% 미만에 불과하다.2) 비정규직 ... 다. 이를테면, AI 관련 직업(데이터 사이언티스트, 머신러닝 엔지니어 등)과 친환경 산업 직업(재생에너지 기술자, 탄소 배출 관리 전문가 등)은 연평균 10~15%의 성장률을 보이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17

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한국전력공사 자소서

한국전력공사대졸수준《 사무 》자기소개서한국전력공사(KEPCO) 대졸수준 채용2025년 상반기한국전력공사 사무 자기소개서 합격예문 2025년도 상반기 한국전력공사 대졸수준 채용 ... 사무 자기소개서 한국전력공사 사무 자소서 한국전력공사 사무 지원동기 한국전력공사 대졸수준 사무 자소서 한전 자기소개서 한국전력공사 채용 사무 자기소개서 한국전력공사 자기소개서 한국 ... 공사 자기소개서 한국전력공사 자소서 한국전력공사 합격 자기소개서 한국전력공사 합격 자소서 한국전력공사 사무 자기소개서 합격예문 2025년도 상반기 한국전력공사 대졸수준 채용 사무

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.12

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

경쟁으로 인해 큰 노력을 하고 있다.전국의 306개 기업을 대상으로 한국경영자총연합회가 2016년에 실시한 신입사원 채용 실태 조사 결과에 의하면 대졸 신입사원이 1년 이내에 퇴사 ... 자신의 전문성을 함양하기 위해 자신의 직무에 대한 가치를 스스로 인지하고 있어야 인정받을 수 있을 것이다.이전 직장에서 자신의 직무에 대해 불만을 가지고 왜 이 직무를 해야 하 ... 는지 이해가 되니 않는다며 불만을 가지고 있던 직원이 있었다. 시간이 지나 해당 업무에 대한 중요도가 높아지고 업무에 양이 많아져 추가로 직원을 채용했지만 그 직원은 이미 해당 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램의 주제를 설정하고 그 주제를 프로그램 기획의 단계를 따르며 기획해 보시오.

에게 전문적인 능력을요구.·업무가 많은 편임.·기간제근로자를 활용함조직·직원의 전문성이 높음·교육서비스 자세가 좋고,열정이 높음·휴직하거나 인사이동으로인해 구성원이 변경되는경우가 있 ... 음·휴직대체인력을채용하여 결원 보충재정·국가예산으로 지원받아 교육프로그램을 운영함·귀농인구가 감소할 경우 지원예산 감소로 이어질 수 있음·예산 감소시 수강료를 받아 예산확보프로그램·다양 ... 편리 → 타기관 프로그램 참여도 용이함·좋은 프로그램 개발·홍보강화환경베이비부머세대(1~3기)의 지역주민이 많음지역 내 유사기관이 있음무료교육이고 농업인전문교육기관임을 강조

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

를 이끄는 것도 사람이라며 아내를 제외한 모든 것을 바꾸라고 주문했다. 기술혁신을 위해 게으르던 핵심 임원들이 모두 교체됐고, 고졸이나 전문대졸도 능력이 있으면 파격적인 인사전략을 구사 ... 과 마찬가지로, 아무리 머리가 좋아도, 명문대학을 진학하고 전문직을 가져도, 이미 어느 정도 자산을 가진 이들이 경영자로서 활동하고, 그 아래 직급자 및 봉급 생활자로 입사를 하 ... 론은 효과적인 리더십에 필요한 다양한 특성을 구체적으로 제시하여 기업에 어떤 인재를 채용해야 하는지 명확한 기준을 제공하고 기업이 어떤 특성을 육성해야 하는지를 명확히 인식시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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우리나라빈곤의 원인과 이유(사회복지정책론)

로 진학이 자신이 원해서가 아니라 사회가 원해서 어쩔 수 없이 하는 것임을 나타내 주는 증거이다. 사회가, 회사가, 고용주가 고등교육을 마친 전문대졸 또는 대졸자 심지어는 석·박사 ... 기업에서 창고정리 일을 비정규직으로 첫 직장생활을 시작했었다. 그때 입사 동기 였던 형은 전문대를 졸업하고 취업이 되지 않아 비정규직으로 채용된 사람이었다. 나는 나름 열심히 하 ... 를 원한다. 자신이 원하는 일이 꼭 대학을 가지 않아도 전문기술을 배울 수 있는 길이 있으나 그 길을 선택하면 행복할 수 있을지 모르지만 자신이 그 기술을 가지고 어떤 집단이나 단체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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교육열과 학력사회

한 차이는 직급별로 더 심한 차이를 보인다 . 대기업 / 중견기업 / 중소기업 학력별 초봉 구분 대졸 전문대졸 고졸 대기업 3089 만원 2659 만원 2348 만원 중견기업 2886 ... 사회 대안2.3 기업 (1) 고용 · 인사관행 시정 경쟁의 핵심은 학력 · 학벌이 아닌 능력 공정한 경쟁을 통한 고용 관행을 정착 - 개인이 가진 능력과 특기 , 도전정신 등을 채용

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

이사회의 60% 이상을 사외이사로 구성(총 9명 중 6인이 사외이사)하여 투명한 경영을 추구, 재무전문가를 포함한 분기 1회 이상의 감사위원회 회의를 진행직무: 생산설비, 공정 ... 반도체 R&D에 특화된 핵심 인력의 수가 절대적으로 부족하다는 점을 감안하여 타당한 전략임반도체 R&D 전문가 외부 영입동일한 사업을 영위하는 국내 경쟁사 및 해외 기업으로부터 박사급 ... , 전문 서치펌과 같은 에이전시를 통해 외부 모집을 진행인턴제: 생산설비, 제조, 품질 등 지방을 거점으로 한 생산 공장에서 근무하는 직군 뿐 아니라 본사에서 R&D, 설계, 품질보증

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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한국공항 자소서

한국공항 자소서 한국공항 대졸 일반관리직 경영지원 자기소개서 2025년 한국공항 대졸 일반관리직 경영지원 자기소개서 합격예문 2025년 한국공항 대졸 일반관리직 공개채용 자기 ... 소개서 한국공항 대졸 일반관리직 경영지원 자소서 한국공항 일반 대졸관리직자기소개서 2025년 ▣ 2025년 최신 한국공항 일반 대졸관리직 채용을 위한 항공기 지상조업사인 한국공항 ... 어 본인이 가진 역량 (성격, 경험, 적성, 전문지식 등)에 대해 기술을 잘 보여주는 실제 사례를 완벽하게 작성했습니다. ▣ 2025년 한국공항 일반 대졸관리직에서 어떠한 역량으로 실천

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.17

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[성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

뽑은 것을 시작으로 같은 해 현대중공업도 대졸 공채에서 역시 전체의 20%를 여성으로 채용하였다. 국민은행의 경우에는 채용 과정뿐만 아니라 승진인사에서도 국내 최초로 여성할당제 ... 는 1996년 ‘여성채용목표제’ 라는 이름으로 처음 시행된 이래 지금까지 각 기업체의 사원임용과 공무원임용에서 여성의 비율을 30%까지 유지하도록 의무화한 제도이다. 최근 들어서 ... 을 없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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