청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화

목차

Ⅰ. 서 론
1대졸자 취업률과 대기업 채용 규모
2중소기업 기피현상

Ⅱ. 본 문
1유망 중소기업 소개
(1)기업 복지 정책(EZ웰페어, 천호식품)
(2)기업 문화(여행박사)
(3)기업 시설(펜타브리드)
2중소기업의 한계와 방향성
(1)한 계
(2)방향성 제시(탐스 슈즈)

Ⅲ. 결론 및 전망

본문내용

대졸자 취업률과 대기업 채용 규모

7월 29일 교육부와 한국교육개발원은 ‘고등교육기관 졸업자 건강보험 데이터베이스 연계 취업통계’ 자료를 통해 올해 대졸자 평균 취업률을 공개했다. 2012년 8월과 2013년 2월 졸업한 대졸자 총 55만 5,142명의 평균 취업률은 59.3%로 나타났다. 지난해에 비해 0.2% 하락한 수치이다. 이 중 4년제 대학 졸업생들의 평균 취업률은 55.6%로 전년 대비 0.6%P 하락했다. 또한 국내 대기업들이 경기 불황과 실적 악화로 인해서 내년도 채용규모를 올해보다 줄일 것으로 예상된다. 취업포털 인크루트는 1700여개 상장사 중 조사에 응한 777개사의 하반기 대졸신입사원 채용계획을 조사한 결과, 전체 채용규모가 전년 동기대비 16.9% 감소할 것으로 나타났다고 8월 29일 밝혔다. 올 하반기 신규채용을 하겠다는 기업의 비율은 36.6%로 2009년 금융위기 당시와 비슷한 수준을(35.4%) 보였다. ‘채용계획이 없다’고 답한 기업은 44%였고, 아직 채용 여부를 확정하지 못한 곳도 19.4%나 됐다. 기업 규모별로 보면 대기업의 50%가 ‘하반기 채용을 진행하겠다’고 밝혔다. ‘채용을 하지 않겠다’는 기업은 전체의 18.9%였으며, 나머지 31.1%는 아직 채용계획을 결정짓지 못한 것으로 조사됐다.

중소기업 기피현상

한국은 OECD국가 중 대졸 학력자 비율이 가장 높은 나라이다. OECD평균은 35% 인데 비해 한국은 대졸 학력자 비율이 58%로 1위를 차지한다. 높은 교육열이 마냥 좋지만은 않다. 교육비를 들인 만큼 취업한 후 그 보상을 받으려고 하지만 고학력화는 그 학력에 맞는 일자리를 찾기 어렵게 만든다. 일자리 공급이 고학력화의 추세를 따라가지 못해서 대졸자, 젊은이들은 눈높이를 낮춰 취업하거나 실업자가 되어야 하기 때문이다. 청년취업자 중에서 대졸이상은 215만 명에 달하지만 대졸 학력을 필요로 하는 일자리는 115만개에 불과하다. 즉 100만 명 이상은 학력보다 낮은 수준의 일자리에 고용돼야 한다.
‘간판사회‘인 한국에서 취업 준비생 사이에서는 대기업은 성공, 중소기업은 실패라는 인식이 깊게 자리 잡고 있다. 대기업에 구직할 때 기졸업자보다는 졸업예정자가 더 유리하다는 판단에 졸업을 고의적으로 미루는 4학년 학생들이 많아졌다.

참고 자료

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연합뉴스 (http://www.yonhapmidas.com/people/workers/)
이지웰페어(www.exwel.com)
http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=kenoop&logNo=188279613
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http://corp.tourbaksa.com/press/comm_view.asp?idx=1054814&old_idx=&thread=-2000346557&page=1&catediv=22v&sub=&sel_category=&cur_category=&search_str=&column=title&comment_search=&sort
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http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2013101008461011185&outlink=1
http://blog.naver.com/newswire1?Redirect=Log&logNo=50182701594
http://ksc12545.blog.me/150133924942