"전문대졸채용"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸채용" 검색결과 141-160 / 2,621건

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

하다. 마 직장](단위: %)계국가기관공기업대기업자영업외국계기업전문직기업중소기업해외취업벤처기업기타계100.022.821.717.411.96.96.85.04.32.11.1중학생-100 ... .4%)’ 순이었다. 조사대상 기업들 가운데 74.5%가 신규로 채용한 신입사원 중 1년 이내 퇴사한 사람이 있었으며, 비율은 전체 신입사원 중 28.9%인 것으로 나타났다. 신입 ... 고, 어렵사리 직원을 뽑았더라도 조기 퇴사하는 경우가 많았다. 대상기업의 61.8%에서 신규채용직원 중 1년 이내 퇴사한 사람이 있었으며, 퇴사사유는 ‘직무와 적성의 불일치(48.7

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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자신의 성격유형 체크리스트를 작성한후, 자신의 성격유형과 특징을 적어보세요

고 있다. 한 종합식품기업에서는 대졸 신입 사원의 공개 채용 자기소개서 항목에 자신의 MBTI 유형을 소개하고 이를 바탕으로 하여 자신의 장단점을 예시로 들어서 소개를 하라는 질문 ... 들이 최근에 신입 사원을 채용할 때 지원자의 MBTI 성격유형검사 결과를 요구하고 있다. 자기소개서 항목으로 자신의 MBTI 유형을 소개하라는 내용을 넣은 기업도 있고 선호하는 MBTI ... 성격유형 지원자를 채용공고에 명시를 한 곳도 있다. 단순하게 재미로 생각을 했던 MBTI 검사가 실제로 기업의 면접 자료로 활용이 도미에 따라 취업준비생들에게 다른 부담으로 작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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현대제철 직업훈련생 (생산기술직) 합격자기소개서

"현대제철 직업훈련생 (생산기술직) 합격자기소개서"에 대한 내용입니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08

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비정규직 인력 관리방안

고 업무 경력을 키울 수 있는 업무가 아닌 그저 간단한 서포트 업무만 하게되어 4년제 졸업자 등 고학력자인 청년들은 업무를 하려하지 않고, 그렇게 학력을 낮춰서 전문대졸 또는 고졸 청년 ... 는 청년들은 짧은 기간 근무하는 인턴쉽이나 단기 사무보조 아르바이트 등을 하며 경력을 쌓으려고 한다. 또한 학력을 중시하는 기업이 많아지다 보니 전문대를 졸업한 청년들과 고졸취업을 하 ... 려는 청년들은 파견직으로라도 취업을 하는 경우가 많아졌다. 기업에서 4년제 졸업자가 아니면 정규직으로 채용하지 않으려 하는 경우가 많기 때문이다. 그렇게 파견직으로 입사를 해도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

의 맥락에서 “2010년 3월 신규 대졸자에게 우수 중소기업 채용 정보를 제공하는 Job Young”을 개설하였다. ... .한국에서 청년실업률이 악화된 계기는 1997년 말에 발생했던 외환위기이다. IMF 사태를 겪으면서 기업들은 신규채용을 큰 폭으로 줄이고 기존의 인력도 감축하는 구조조정을 시행 ... 으로 고학력층의 일자리가 부족해지는 상황인 반면, 과잉 공급되고 있는 ‘고학력층들의 중소기업 기피, 대기업 선호 현상’과 대규모 신입 공채를 줄이고 경력직 수시 채용 비중을 늘리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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한국방송대 [교육사회학 ] 지금까지 학업 학습생활을 해오면서 자신과 타인과의 교육 학력 격차를 느낄 때가 있었습니까 있었다면 격차 어떤요인 가장 큰 영향을 미쳤는지 기술 격차 해소 필요한 방안 제안

지망생 학생들이 성적 우수 학생이지만 초등 정규교사가 된 경우는 변호사 의사 등 다른 전문직보다 지극히 드물다. 내가 정규 교육에서 배울 수 없던 부분을 채우기 위해 다른 사람 ... 하던 시절은 물론 검정고시로 고등학교를 졸업한 이후에도 대기업은 지원 자격을 대졸자로 한정하는 것은 당연하다고 여기던 때다. 따라서 기업의 급여체계는 입사 조건부터 고등학교 졸업자와 대학 ... 과 개선을 위한 많은 노력으로 인하여 인식의 전환이 이루어지고 있으며 달라지고 있다. 대기업에서 블라인드 채용방식이 도입되어 경력과 그 직무의 능력을 우선시하는 채용제도로 오직 직무

방송통신대 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.07

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해태아이스크림 대졸 신입채용 부문별 자기소개서

해태아이스크림 대졸 신입채용 부문별 자기소개서목차1자기소개서 예문해태아이스크림(주) 대졸 신입채용 경영기획 직무2자기소개서 예문해태아이스크림(주) 대졸 신입채용 SCM 직무3자기 ... 소개서 예문해태아이스크림(주) 대졸 신입채용 영업관리4자기소개서 예문해태아이스크림(주) 대졸 신입채용 설비관리 ... : 완벽주의, 소심함3. 입사 후 포부해태아이스크림의 경영기획 직무에서 다양한 경험을 쌓고, 회사의 성장에 기여하고 싶습니다. 또한, 경영기획 전문가로서 전문성을 키워, 미래에는 해태

자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.05

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점

를 선호하는 이유는 남성들이 아무래도 더 이성적이고 판단력이 있고 전문적일 거라는 편견이 팽배해 있기 때문인데, 채용 팀에서 이런 이유로 여성 번역사를 뽑기 꺼리는 것이다. 이런저런 ... ) 내용한편, 나는 여성 생애주기에 따른 여러 가지 불평등에 관한 사례 중 하나인 청년, 중년 여성들이 체구가 작아 힘이 부족하고 감정에 휘둘릴 거라고 여겨 기업의 채용팀이 이 ... 들을 뽑지 않는 경우에 대해 여실히 고찰해보고자 한다. 실제로 다수의 기업들은 여성 사원들보다 남성 사원들을 우선시해서 채용한다. 그 이유는 남성 사원들이 체구도 크고 체력이 좋아 오랜

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

의 차이가 가장 크게 드러나는 부분은 바로 연봉이다. 9월 연봉 전문사이트에서는 상장 주요 대기업 87개사의 4년제 대졸 신입사원 첫해 연봉이 평균 3061년 만원으로 조사 ... 들은 오히려 구인난을 겪고 있는 실정이다. 실제로 중소기업 10곳 중 6곳은 계획한 인원을 모두 채용하지 못한 것으로 나타내고 있다. 그리고 최근 구인구직사이트인 사람인에서 중소 ... 기업 576곳을 대상으로 2021채용 현황을 조사한 결과 올해 채용을 진행했던 516개의 중소기업에서 절반이 계획한 인원을 채용하지 못했다고 한다. 그들이 계획한 인원을 채용하지 못

리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요

아서 대졸자 등 전문직 종사자들이 취업난에도 불구하고 사회복지분야에서 근무하기를 꺼리고 있으며, 이러한 시설들은 전문인력 확보에 큰 어려움을 겪고 있다.특히 시설수용자에게 적절 ... 1차 영역에서 사회복지사로 채용되어야 할 지위를 가진 집단은 사회복지전문가, 아동복지강사, 노인복지강사, 장애인복지상담사, 어머니와 아동복지상담사, 보육지도사, 여성복지상담사 등 ... 적으로 활용해야 할 것이다. 사회복지사가 일할 수 있는 사업장은 공공 및 민간 사회복지기관, 사회복지협의회, 각종 사회복지시설, 병원, 가정복지서비스 분야가 될 수 있다. 다만 전문직 자격

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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행정학,지방자치,계급제,직위분류제

), 사무관과 서기관, 주사보(주사), 서기보(서기) 등의 4대 계급으로 구분된 것을 말하며 교육정도를 기준으로 사무관(5급) 이상은 대졸 수준, 주사는 초급 대졸, 서기는 고졸 수준 ... 으로 구분된다.그렇다면 계급제를 선택할 경우 얻게 되는 장점은 무엇일까. 먼저 더 많은 일반교양과 능력을 가진 이들을 채용할 수 있다.두 번째는 인사배치상에 제약이 없기 때문에 능력 ... 게 된다. 이를 통해 공무원들은 다른 기관 간의 협조와 조정 과정에서 더 효율적으로 일을 할 수 있다.반면 계급제에도 단점이 있다. 먼저 일반교양과 능력을 가진 사람을 채용하기

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

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방송통신대학교 인간과사회 사회갈등 젠더갈등 레포트

전문직 시장에 여성들도 대거 진입하기 시작하면서 남성들 사이에서 이러한 생각이 탄력을 받기 시작했다. 그리고 남성들은 여성이 보호받아야 하는 대상인지에 대해 의문을 제기하며 정부 ... 을 나타내지만, 4년제 대졸 임금근로자의 월평균 임금은남성 대비 여성임금이 79% 수준이며, 이 임금격차에 대한 요인분해 분석 결과는 공과계열을 제외한 일반 인문사회계열의 경우 인 ... 의 채용비리, 공공기관의 채용비리(성별에 따른 점수 조작)를 통해 여성이라는 이유만으로 노동시장에 있어서 소위 같은 스펙이어도 남성이 엄청난 우위를 가진다는 것은 여성으로서 무력감이 들

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

하고 있다. 엄밀한 의미에서는 횡보도 아니다. 계속해서 하락하고 있다. 올해 우리나라의 합계출산율은 0.72명인데, 이것은 지난해보다 0.06명이 줄어든 수치이다. 전문가들은 2024 ... 이 감비율로 합격하고 탈락했는지에 대해서는 확인할 수 없다. 공공기관 중에 90개 정도는 신규 채용의 최종 합격자 가운데 여성의 비율은 30%에도 미치지 못한다. 민간 기업의 경우 이 ... 보다 상황이 심각하다. 여성가족부와 금융감독원에서는 대졸 공채를 진행한 금융사(은행, 카드사, 증권사 및 보험사) 40곳을 조사한 결과 11곳에서 응시자 여성의 비율 대비 최종

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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청년실업 연구

형 생산체제와 저성장을 특징으로 하는 글로벌 경쟁체제 하에서는 과거와 같은 채용방식이 적합하지 않다. 급변하는 경영환경에 대응하기 위해서는 인적자원관리에서의 전략도 변화가 필요 ... 을 수시로 채용하는 한편, 고용의 유연성을 확보하기 위해 비정규직(또는 계약직) 인력을 적극 활용할 수밖에 없었던 것이다.한편, 청년층 실업률의 증가는 노동의 공급측면에서도 변화가 있 ... 다. 대학의 수적인 증가와 교육열로 인해 대졸자 수가 급증했다. 과거와는 다르게 대학진학을 원하는 사람은 어느 정도 여건만 충족된다면 자기수준에 맞는 대학을 찾아 공부할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27

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1. 존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오. 2. 한국의 청년 빈곤에 대한 문제를 원인과 해결방식을 소수파보고서와 다수파 보고서의 관점에 기반해 논하고, 자신이 지지하는 관점은 무엇인지를 논하시오.

하면 여전히 월등히 높은 수치다. 그러나 대졸자 고용률(전문대학 77.0%, 대학 77.0%)은 OECD평균(전문대학 81.9%, 대학 84.3%)을 밑돌았고 고졸자 고용률도 72 ... 를 논하시오.1) 청년 빈곤 문제에 대한 관점(1) 다수파 보고서청년 빈곤의 원인은 개인의 게으름과 노력 부족, 무책임과 같은 생활태도에 있다. 2019년 국내 청년층의 대졸자 비율 ... 고 청년들이 있어야 할 자리를 무인기기와 AI가 대체했다. 평균수명의 증가로 은퇴 시기가 늦춰지고 정년이 연장되면서 신규 채용규모는 더욱 감소하게 되었다. 이런 환경변화는 일하고 싶

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.04 | 수정일 2023.03.06

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[인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략]

)이 포함된다. 조직의 인적자원부서(HR 부서)는 인적자원관리를 수행하며 다양한 면의 고용을 감독하는데 이를테면 노동법 준수, 고용 기준, 사원 특전 관리, 채용 등이 있다.(위키 ... 경쟁력은 매우 취약한 수준에 머물고 있다.OECD 국가 중 한국은 대졸 이상 비중이 선진국 수준(17%, 2000년)에 이르고 있지만, 新산업을 중심으로 한 필요인력은 크게 부족 ... 한 실정이다. 예컨대, IT분야(특히 소프트웨어분야), 바이오산업 등 첨단분야의 고급전문인력이 절대적으로 부족하다. 이미 이공계 기피현상은 우려의 차원을 넘어 국가적으로 중장기 인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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청년실업 국내,해외 정책분석과 대책방안 제시

들에게 불리하게 작용하고 있다. 전체 노동시장의 양극화에 따라 전문직, 관리직 등 핵심인력과 기계로 대체하기 힘든 노동시장 하층의 단순인력은 오히려 고용이 증가하는 반면, 중간층 인력 ... 의 고용은 감소하는 현상이 나타나고 있다. 이에 따라 전통적으로 인문사회계 대졸 출신자가 취업해왔던 괜찮은 일자리(일정한 고용안정성이 보장되고, 중간 정도의 임금이 보장되는 일자리, 예 ... 를 들어 공공부문, 대기업 및 중견기업 사무직, 은행과 같은 금융권 등)이 가장 큰 타격을 받고 있으며 이는 대졸자 고용위기의 핵심을 이룬다.3. 우리나라 청년실업 정책방향청년실업

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.20

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(다문화교육론) 다음에 대하여 강의 및 교재를 참고하여 답하시오

이상, 대졸 이상 학력을 가진 사람이며 채용절차는 공개경쟁 원칙으로 시ㆍ군ㆍ구 또는 다문화가족지원센터 홈페이지 등을 통해서 모집을 공고하고 있다. 선정방법은 센터별 인사위원회 ... 하는 등 프로그램을 운영하기 위한 지원이 이루어지고 있다.다이음 강사 채용과 교육도 실시되고 있는데 자격기준으로는 결혼이민자, 한국에 거주한 기간이 2년 이상, 한국어능력시업 4급 ... 구성을 통한 서면심사와 면접을 거쳐 선정하여 선발ㆍ심사표를 작성하고 있으며 선정기준으로는 유사 활동 경력, 전문성, 자질, 활동 지속 가능여부 등을 본 뒤 응모 자격에 적합

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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세습중산층사회 서평

다. 그러한 원인을 책에서는 총 4가지의 원인이라고 보고 있는데 첫 번째는 달라진 취업시장으로 번듯한 일자리인 사무직군을 대기업에서는 최근 산업의 고도화로 인해 더 이상 채용에 관심 ... 9-10분위인 경우 남성이 여성에 비해 많은 소득을 올린다고 볼 수 있는데 이는 의사, 변호사 등의 전문직이면서 고소득을 올리고 있는 일자리는 남성이 많은 부분을 차지하고 있 ... 는 원인으로, 전문적이거나 어려워 진입장벽이 높은 ‘고숙련 일자리’보다 업무의 난이도와 숙련에 있어 낮지만 요식업등의 진입과 소득과 업무강도 등이 낮은 ‘저숙련 일자리’보다는 높

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.09.29

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일반대학원 석사과정_단체교섭론 과목_ 논문작성 과제 연구계획서(논문작성 설문조사지 포함)

인력의 상실과 아울러 신규 기술 인력의 채용으로 인한 기술습득을 위한 교육, 인력수급을 위한 경제적 측면의 부담 증가 등의 문제점을 초래한다.따라서 중소기업은 이러한 장기전문 ... . 연구의 필요성현대사회가 전문화 세분화 될수록 전문 인력에 대한 수요가 증가하고 있다. 그래서 전문 인력에 대한 조직적 관리가 어느 때 보다 중요한 시기이다.특히, 제조업 압출관련 ... 업종은 업무의 특성상 장기적 숙련 노동자의 비중은 50~60%를 차지하고 있고 그들의 지식이나 기술, 경험 등은 개인적 차원을 넘어서 업체의 자산이기도 하다.이러한 장기 전문기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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