교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

소개글

국제경영학 a+

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 인적자원관리 전략
2. 미국기업의 사례
3. 일본 기업의 채용관리
4. 학교교육의 취업 프로그램
5. 입사 직무 배치

Ⅲ 결론

본문내용

Ⅰ 서론
정보화, 세계화, 저출산, 고령화 시대에서 인적자원관리의 중요성은 날로 높아져 가고 있다. 인적자원구성원은 양보다는 질의 중요성이 높아지고, 마냥 순응적인 인원보다는 창의적인 인재를 선호하는 경향이 높아지고 있다. 날로 변하는 이 시대에 미국과 일본의 고용관리는 어떻게 변하고 있는지에 대해 살펴보려고 한다.

Ⅱ 본론
1. 인적자원관리 전략
1)인적자원관리 전략
사람들의 가치관의 다양화, 소수자의 증가, 다국적기업의 증가 등의 요인과 함께 다양한 인원을 활용하기 위한 다양성 관리와 인재 육성이 중요한 테마로 인식되어 전략적 인적자원관리의 중요성이 높아지고 있다...<중 략>

참고 자료

우경봉•손경우•임상혁•강유덕•윤여준•이현진(2019), 『국제경영학』
한국방송통신대학교출판문화원.