"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 3,701-3,720 / 10,600건

사회적기업의 현황과 활성화방안에 대해서 논하시오

의 가치가 뿌리 내린 경제공동체를 만드는 것으로 전체근로자 중 취약계층의 고용비율이 30%이상을 차지한다.대표적인 사례로 이 있는데, 근로자의 대부분은 새터민(탈북자)이다. 새터민 ... 역할을 수행하여 지역사회 내 정직하고 질 좋은 사회서비스를 제공하는 기업이다.(3) 혼합형 : 조직의 주된 목적이 취약계층 일자리제공과 사회서비스제공이 혼합된 것으로 전체근로자 중 ... 의 질을 높이는 등 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산 판매 등 영업활동을 수행하는 기업을 말한다. 기업의 수익은 주주와 소유자의 이윤을 극대화하기 위해 운용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.01

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[아동복지론] 아동복지 기사 스크렙 아동기사 아동과 관련된 기사 comment 코멘트

공통점이다.COMMENT우선적으로 보육료대란이 일차적으로 해결된 것은 다행이라고 생각한다. 하지만 내가 판단하기에 현재 대처안으로 새로 도입된 이 계획안은 임시방편이라고 생각 ... ://www.hankookilbo.com/v/04d9fe46794145908f5fc08ea2ec7378날짜2015년 06월 02일내용여성의 근로여부와 상관없이 지원되고 있는 무상보육 ... 은 여성의 고용률을 높이는 데 도움이 되지 않는 만큼 근로여부에 따라 보육료를 차등 지원해야 한다는 제안이 정부 주최 토론회에서 나왔다. 정부가 이번 토론회 결과를 감안해 내년 예산

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.23 | 수정일 2018.03.17

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비정규직 보호법안 주요쟁점

,촉탁직,임시직 등 회사의 필요에 의해 일정한 기간을 정한 근로 계약에 의하여 근로하는 근로자3. 비정규직 근로자의 구분기간제 근로자단시간 근로자파견 근로자정규직의 정의 -단일한 고용 ... 적 취업. 이 경우 정규직으로 되기도 힘들기 때문에 많은 문제가 존재한다비정규직의 상당수가 임시,일용,계약직근로자 이는 고용불안의 문제가 되며 기업 입장에서는 생산성 저하 사회 ... 근로자 대비 35.2% 수준이다. 비정규직의 규모는 01년 이후 꾸준히 증가하여 04년 이후 30% 후반대의 수준으로 정착되는 양상을 보여주고 있다. 현재 비정규직 근로자의 비율

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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경제 불평등

반해, 근로소득자와 빈곤층은 사회적 안전망의 부재 속에서 대량실업과 소득의 실질적 감소로 더욱 더 고통 받고 있다 특히 노동자는 대부분 자신의 임금노동에 의해 생존하고 재생산 ... 은 단시간 근로에 머물고 있는 구직자들을 감안하면 넓은 의미의 실업자군은 100만이 넘은 상황이며, 현재의 실물경기 상황을 감안한다면 3월 고용지표는 비교적 덜 악화한 수치로, 앞 ... 도 경제 불평등의 한 요인으로 제기되는데, 여러 비판이 있지만 그 중 하나가 빈부격차를 확대시킨다는 것이다. 임금 수준을 하락시키고 후진국 근로자들이 저임금으로 노동을 공급하기 때문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.23

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비정규직 문제에 대해 : 고용의 안정성을 중심으로

비정규직 문제에 대해 : 고용의 안정성을 중심으로Ⅰ. 서론비정규직은 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄하는 의미로서, 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태인 기간 ... 제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역 ? 파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로와 가내근로 등을 포괄한다. 이 기준 ... 으로 할 때 우리나라 비정규직의 비율은 전체 근로자의 35% 수준이며, 노동계에서는 이러한 고용형태상의 비정규직뿐만 아니라 특별한 고용계약을 맺지 않더라도 정상적인 근로조건과 보수를 받

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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인간과사회B형) 각 사회마다 그구성원들 사이의 불평등을 설명하고 합리화하는 방식은 어떻게다르며, 어떤 다양한 방식이 있는지 생각해 보고, “불평등”이라는 문제에 대한 나의 생각을 적으시오(인간과사회B형 방송통신대 중간과제물)

불평등을 용인하면서도 기업의 성장과 경제 시장의 활성화를 찾고 있다. 따라서 기업은 노동비용을 절약하기 위해 상용근로자 보다는 파트타임이나 임시직 근로자를 선호하게 된다. 결과 ... 을 적으시오(30점).1. 추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여, 자신의 학번 끝자리에 맞춰 지정된 과제에 대한 과제물을 400자 원고지 15쪽 분량 정도 (A4용지 5장) 분량 ... 한 인력이라고 하는 인력도 파트타임이나 임시직으로 내몰려 낮은 임금층을 형성하게 된다. 특히 저숙련 인력들이 낮은 임금의 노동력과 경쟁체제에 돌입하면서 그동안 임금 하한선이 잠식당하기

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.13 | 수정일 2023.08.04

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중소기업의 인력부족 해결방안에 관한 연구

한 최소, 임시직 0.7명, 파트타임사원 0.0명으로 구성되는 국내 비정규직이 1.3명 있다. 또 외국인근로자 0.6명, 그 중 17.6명이 정규직, 0.9명이 국내 비정규직, 0.4명 ... 으로 구성된다.) 직종별 중소제조업체의 생산직 내부 구성 비율업체당 평균인원(%)정규직국내비정규직외국인근로자외부인력계소계계약직임시직일용직파트타임사원파견 용역사원직접생산직91.54 ... 결론참고문헌제1장 서 론중소기업의 인력난은 90년대 들어서 대기업 노조의 강력한 활동으로 인하여 대기업 근로자의 임금은 급격히 높아지게 되었고, 그로인해 중소기업 근로자와의 임금

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.18

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비정규직 인력관리에 대해

Ⅰ. 서론비정규직은 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄하는 의미로서, 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태인 기간제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트 ... 타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역 ? 파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로와 가내근로 등을 포괄한다. 이 기준으로 할 때 우리나라 비정규직의 비율은 전체 근로자 ... 의 35% 수준이며, 노동계에서는 이러한 고용형태상의 비정규직뿐만 아니라 특별한 고용계약을 맺지 않더라도 정상적인 근로조건과 보수를 받지 못하는 임시직과 일용직 등을 모두 포함해야하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.28

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고용안정대책의 기본방향, 고용안정대책과 벤처사업대책, 고용안정대책과 동절기고용안정대책, 고용안정대책과 구조조정실업대책, 고용안정대책과 여성취업대책, 고용안정대책과 직업능력강화대책

되는 건설일용근로자, 신규 졸업자 등 약 13만 명의 실업자에 대한 고용안정 지원1) 일용직 근로자 등의 경우(100천명 수혜)2) 신규 졸업자의 경우(30천명 수혜)3) 노숙자 쉼터 ... 만 명에 달하고, 18시간미만 일하는 불완전취업자가 40만 명, 임시휴직자가 15만 명에 달해 이들을 합할 경우 “사실상 실업상태에 근접해 있는” 사람은 192.8만 명으로 집계 ... %, 임시가 악화되었음을 시사한다.Ⅱ. 고용안정대책의 기본방향1. 구조조정에 따라 연말까지 새롭게 발생하게 될 실직자 약 5만여 명에 대하여는 신속한 재취업 지원▲ 채용장려금, 취업알선

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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잔여적 사회복지 개념과 제도적 사회복지 개념을 비교 설명하고 본인의 의견을 기술하시오

혹은 해소를 위한 제도가 필요하다.현대 사회에서 개인은 누구나 가정과 경제생활에 있어서 자발적이든 비자발적이던 간에 개인의 결함으로 말미암아 사회적으로 적응하지 못하는 낙오자 또는 ... 이탈자가 발생할 수 있다. 이들은 사회로부터 최소한의 보호를 받을 수 없는 상태에 놓일 수 있기 때문에 이러한 사람들에게 국가가 나서서 적절하게 해결될 수 있도록 도와주는 안전망 ... 에 따라 가족과 시장체계에서 제 기능을 하지 못하는 사람 또는 이탈한 사람들을 일시적, 한정적, 보완적으로 보호하고 있는데 이 때 그 범위는 공공근로와 한시적 생활보호사업, 무료

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.08

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한국기업의 인력채용현황 고찰 리포트

수구성비근로시간 연장20.9부서간 재배치7835.8임시 및 일용직 채용8237.6파견 및 공급근로자 활용3013.8용역 및 하청2210.1무응답41.8계218100.0- 사무관리직 ... 및 공급근로자 환용이 30개 기업체로 13.8% 용역 및 하청이 22개 기업체로 10.1% 순으로 전망하고 있으나 근로시간 연장은 2개 기업체로 0.9%에 불과하였다.구분기업체 ... 중심으로 접근하는 방법과 경력중심으로 접근하는 방법이 있는데 전자는 직무명세서를 기준으로 그 직무를 가장 만족스럽게 수행할 수 있는 적격자를 찾는 것이고, 후자는 직무명세서의 자격

리포트 | 9페이지 | 1,800원 | 등록일 2013.10.15

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노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

게 감소하고 임시, 일용직과 같이 고용이 불안정한 비정규직 노동자가 늘어났음을 알 수 있다. 58.0 %에 이르던 상용직은 현재 51.6%로 크게 감소했고, 임시직, 일용직은 각각 ... 노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 향후 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동기본권(근로기본권)의 정의Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 형성Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 체계1. 노동의 권리1) 헌법 제32조 1항, 6항2) 헌법 제32조

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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미국,독일,스웨덴의 산재보험 개요

보험은 근로자가 근로현장 또는 직장 출퇴근 중에 상해를 입거나 질병을 얻을 경우 보상받을 수 있는 보험이다. 이는 모든 근로자나 임시직 근로자, 특정 학생까지도 포함해서 폭넓게 보상 ... 된 산재보험이 있는데, 이는 일반적으로 근로자 보상이라고 한다. 업무상 재해에 대한 보상(의료서비스, 재활서비스 등) 및 소득보전 프로그램인 것이다.3. 독일독일 산재보험의 운영자 ... , 산재보험조합은 산재근로자의 원상회복을 가장 중요한 목표로 삼고, 이에 따라 산재근로자를 조합운영의 중심에 두고 있는 것이다.독일은 산재보험조합을 중심으로 운영되고 있는데 이러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.23

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1급시험 준비를 위한 사회복지 정책론 요약

근로복지기금법, 청소년기본법고령자고용촉진법, 일제위안부생활안정지원법, 고용보험법, 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자보호등에관한 법률, 보호관찰등에 관한 법률, 입양촉진 및 절차에 관한 ... 은 식민통치에 대한 합리화, 황국신민사상 주입하는 도구로 사용조선구호령이(1944) 제정되고 실시미군정하의 구호정책 - 임시방편적인 성격 구호, 사회문제 해결이 미미함정부수립과 한국 ... 전쟁 - 사회 경제적으로 매우 피폐한 상황, 많은 요보호대상자 지원을 위한 전문직 인력필요성 인식되기 시작1960년대 - 제3공화국 1962.12.26 - ‘인간다운 생활을 할

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.29

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국민기초생활보장제도와 국민건강보험

제도① 특징-1961년에 제정된 생활보호제도는 일제시대 조선구호령(1944년)의 연장선상에서 입법화된 것으로, 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지 능력이 없는 자 등 ... 으로 최저생활을 국민의 권리로서 보장하는 제도이다. 근로능력 여부에 관계없이 최저생활 이하의 빈곤에 처한 국민을 대상으로 급여를 제공한다. 또한 근로능력자에 한해서 자활사업 참여 ... 비 등을 현금으로 지급한다.② 주거급여-위기사유의 발생으로 거소 제공 또는 주거비 지원이 필요한 자에게 국가 또는 지방자치단체가 소유한 임시거소를 제공하거나 임시로 거처할 수 있

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.17

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[노동시장구조][내부노동시장][여성빈곤]노동시장구조와 내부노동시장, 노동시장구조와 청년층노동시장, 노동시장구조와 비정규직노동시장, 노동시장구조와 기업, 노동시장구조와 여성빈곤

하는 경향이 확산되고 있다.둘째 정규직 노동시장은 직무경쟁시장적 성격이 강하고 개별 근로자의 임금이 임금체계에 의하여 제도적으로 결정되는데 비하여, 비정규직 노동시장은 임금경쟁시장 ... 적 노동시장은 임시?일고 노동시장으로 인식되어 왔다. 그런데 최근 기업이 고용의 유연성을 확보하기 위하여 내부노동시장의 이중화 전략을 구사하면서 간접고용(사내도급, 파견근로)과 비 ... 정형근로(호출도급, 독립도급, 재택근로) 등이 확산되고 있다. 간접고용과 비정형근로는 형식적으로 임시?일고로 분류되지 않지만 실질적으로 위에서 논의한 비정규직 노동시장의 고용관행

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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김대중 정부의 실업정책

안전망의 확충고용보험 등 제도화된 핵심적 사회 안전망으로는 실업자를 보호하기 어렵기 때문에 공공근로, 인턴, 대부사업등 임시 보완적 사회 안전망을 일시적으로 확대하여 고실업에 유연 ... 를 활성화한다. 또한 공공근로사업을 확대하고 한시적 생활보호대상자 확대와 자활보호기구에 대해 생활보호사업을 강화한다. 이러한 단기적 사업을 통해 실업이 감소하는 2000년부터는 단기 ... 회피노력에 대한 지원사업인 고용안정사업을 확대하여 근로시간단축, 일시휴업, 인력재배치, 고용유지훈련지원 등에 대한 지원이 파격적으로 확대되었다. 직업훈련에서는 실직자 재취직훈련

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.10

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한국의 비정규직 실태와 개선 방향

, 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다 .정규직 비정규직 비교 정규직 비정규직 근로자는 사용자에게 종속 2. 상용 고용 Full time 월급 , 연봉으로 지급 ... 직 767 만명 ( 통계청은 장기임시근로자를 비정규직에 포함시키지 않았지만 한국노동사회연구소는 장기임시근로자 까지 비정규직으로 포함시켜 2009 년 비정규직 규모를 조사 ... 함 ) * 통계청의 경우 비정규직에 장기임시근로자를 포함시키지 않고 조사하여 비정규직 537 만명 정규직 1070 만명 그래서 비중이 각각 33.4 퍼센트 , 66.6 퍼센트라는 결과를얻음비

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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구글과 포스코의 인적자원관리 비교(발표 대본)

이 산업평화 증진에 기여한다는 목적으로 설립된 회의기구인 노경협의회, 과연 근로자 측과 사용자측의 대표적인 협력기관이 될 수 있을까?한겨레신문 2006년 9월 26일자 신문에 포스코 ... 에서 작성한 노무관리 문건에 관한 내용이 나와 있는데 제4대 노경협의회 선거에서 회사정책에 우호적인 직원들이 근로자위원으로 출마할 수 있는 여건을 조성하였으며, 노동조합 선거 ... 어, 투표방식으로 이루어지는 선발 방식에서, 후보자 등록에 있어서 많은 양의 제한을 두고 있다면 모든 근로자의 의견을 반영하기는 힘들 수 있습니다. 물론 후보자 등록이 엄격해야 하는 것

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.20

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대담한경제 요약 및 독훅감

라고 생각하기 쉽다. 그러나 그 경제 안에 있는 모든 기업이 근로자들의 임금을 낮추고 해고하는 방법을 택한다면, 미국의 대공황 때처럼 경제 전체가 디플레이션의 늪에 빠지고 기업 ... 다. 근로자들의 실질임금의 감소, 핵심생산가능인구의 감소는 부동산 가격을 끌어내는 요인이 되었다. 정부는 청년들이 빚을 져서라도 집을 사도록 유도하는 정책을 고집할 것이 아니 ... 는 ‘빠른 추격자 전략’으로 고속 성장을 이루었다. 그러나 현재 선도 국가의 기술혁신 속도가 늦어짐에 따라 우리의 ‘빠른 추격자 전략’은 후발 추격자에게 지위를 위협받게 된다. 이러

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.07 | 수정일 2016.03.24

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