육아휴직제도

소개글

"육아휴직제도"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 육아휴직 제도의 현실
2) 육아휴직 제도의 장단점
3) 육아휴직 제도의 문제점
4) 육아휴직 제도의 개선점
5) 육아휴직 제도의 해외사례

3. 결론

본문내용

1. 서론

육아휴직 제도는 영ㆍ유아가 있는 근로자가 양육을 하고자 사업주에 신청하는 휴직으로 근로자의 육아 부담을 줄여주고 일을 계속 할 수 있도록 지원하여 생활의 안정 및 고용안정을 위하여 시행되었습니다.
육아휴직은 양육과 경제활동을 동시에 수행함으로써 저출산율을 높이고 단절된 여성의 재취업을 늘려 여성경제력 향상의 필요성을 인식하면서 육아휴직의 근거가 되는 출산휴가 제도를 1953년 5월 근로기준법이 제정될 때 도입하고, 1987년에 제정된 「남녀고용평등법」에 법적 근거를 두고 법적 보장이 되었습니다. 최근 육아휴직 제도가 더 좋은 방향으로 개선되면서 장단점과 문제점, 개선방안 등을 알아보고 해외사례에 대해 알아보겠습니다.

2. 본론

1) 육아휴직 제도의 현실
육아휴직의 제도는「남녀고용평등법」에 따라 약간의 차이가 있지만 기본적으로 근로자가 영.유아 자녀를 양육하기 위해 직장에서 휴직을 통하여 가정과의 양립을 목적으로 한다는 것에는 차이가 없습니다.

참고 자료

결혼과 가족 교안 / 해밀원격평생교육원
육아휴직 제도, 현실과 쟁점 / 정형옥 (본원 정책연구실 연구위원) / (재)경기도가족여성연구원, 2011.10
육아휴직 시사상식사전 / 네이버 지식백과
육아휴직 제도에 대해 알아봐요! / 한스펌킨 hanspumpkin / 네이버 검색