"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 3,861-3,880 / 18,849건

유한킴벌리

)지식근로자양성근로자 1인당 년간 200시간 정도의 교육시간을 확보하여 년간 스케쥴에 따른 직무교육 다기능교육 경제 교양정보화 및 영어회화교육 등을 통하여 평생학습을 할 수 있 ... 는 체계를 만들어 지식근로자로 양성한다.- 직무교육: 기계운전능력 자주보전 점검 engineering능력- 다기능교육: 품질 안전 환경 기계 전기 계장 합리화 등- 경영분석능력: 경영 ... 향상: 휴무일을 통한 가정생활 및 사회생활의 충실 등- 지식근로자화: 심화된 직무교육 신기술/지식습득 교양교육 등을 통한 능력있는 근로자양성- 연간 근무일과 휴무일이 미리 정해짐으)

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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인적자원관리 중간고사 문제 정리본

는 행동이들의 양한 능력을 최대한 발휘될 수 있는 지원체계를 갖추고 있어야 한다.고성과 작업 시스템을 효과적으로 창출하기 위해서는 첫째, 지식근로자 활용 체계가 갖추어져야하고, 둘째 ... . 따라서 서비스직 종업원들에 대한 올바르고 호의적인 인적자원관리의 지원은 고객의 만족도를 높이게 된다.지식 근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직 ... 에 기여하고, 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 쉽게 조직이 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 점차적으로 지식 근로자는 테크노서비스 근로자가 되어야 하는데 컴퓨터

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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NEXT SOCIETY

다, 상승 이동이 쉬워진다, 성공뿐 아니라 실패할 가능성도 높다.다음 사회의 기업- 지식근로자도 자신이 받는 급료에 만족을 느껴야 한다.- 하지만 동기 부여 요인은 과거와 달라야 ... 으로 통한다- 다음 사회는 ‘지식사회’일 것이다. 지식이 가장 중요한 핵심 자원이 될 것- 지식근로자가 노동시장의 지배적집단이 될 것- 지식사회의 세 가지 주요특징 ? 국경이 없 ... 한다.- 지식근로자의 관리는 지식근로자가 조직을 필요로 하기보다는 조직이 그들을 더 필요로 한다는 가정 아래 이루어져야 한다.- 조직은 그들을 단순한 종업원이 아니라 자주적으로 일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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산업복지의 주체

까지는 크게 진전을 보지 못했다.1970년대에 들어서면서 근로자 욕구의 분출과 노동시장의 변화에 따라 기업의 자주적인 노력에 현저한 진전을 보였다.특히 1973년 이후 공장새마을운동 ... 가 실시된 것은 1960년대 공무원연금법의 제정을 효시로 하여 1963년에는 산업재해보상보험법이 제정되었고, 1977년에는 산재근로자의 사회복지증진을 위하여 근로복지공사가 발족 ... 되었다.또한 1963년에 제정된 의료보험법은 19년 강제보험화로 실시되었고, 1977년 말에는 공무원과 사립학교 교직 원연금법 이 제정되었다.근로자와 일반국민의 노후생활보장을 위한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.19

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인적자원의 내부조달과 외부조달의 장단점과 적용방안에 대하여 논하고 각각의 좋은성과를 낸 사례를 서술하시오

과 존재의 목표가 바로 그것인 것이다. 기업을 구성하는 대표적인 요소로 많은 것을 들 수 있으나, 기업에서 일을 하고 있는 근로자야 말로 기업을 유지하고 발전하는데 가장 큰 요인이 될 ... 의식과 자부심도 절로 올라갈 수밖에 없지 않을까요?한 회사에서는 근로자를 내부고객으로 인정하고 그들의 복지와 복리후생을 위해서 노력하고 있다.(2) 급여 인센티브 활용. 급여 ... 의 측면에서 정해진 급여만을 받는 다는 것은 어떻게 보면 근로의 의욕을 고취하는데 문제의 소지 등이 있다. 다양한 인센티브의 활용등을 통해서 근로자의 동기를 부여하도록 한다.(3) 우리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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자신이 프로그램 개발을 한다 가정하고, 자신만의 관심영역을 찾아 프로그램 개발 9단계를 거쳐 관심영역과 관련한 교육프로그램을 개발하여 제출하시오

자들이 클 것으로 예상된다.(4)약점(weakness)수강자에 따라 필요하다고 느끼는 지식이 매우 상이할 수 있다. 특히, 근로현장에서 발생하는 문제는 직종 및 직책에 따라 다르 ... 는 방법과 앞서 언급했듯 기업에 속한 직장인으로서 좀 더 큰 규모의 기업에서 발생할 수 있는 문제를 근로자입장에서 풀어나가는 방법을 제시하는 것을 투 트랙으로 우선순위로 제시한다.5 ... 제대로 대처하기 위해서는 근로기준법에 대한 지식이 매우 중요하다고 생각한다.따라서 본론에서는, 일반 직장인들이 알아두어야 할 근로기준법, 노사갈등 발생 시 올바른 대처법 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

적합도를 평가한다. 총 네 단계를 거쳐서 지원자가 한국전력이 요구하는 자격을 갖추었는가를 확인하는 것이다.3. 한국수자원공사3-1 인재상 및 요구되는 자격필요지식필요기술경영기획기업 ... 을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.1. 내가 가고 싶은 기업학교를 졸업하고 가고 싶은 기업 ... 기법, 재무제표 분석 기술, 투자계획서 작성 기술, 제안·발표 기술 등총무산업동향, 환경분석방법, 기업재무회계·관리회계 등 재무적 지식, 행사기획·운영, 업체정보 분석방법, 구매실무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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인사조직 윤리경영

하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자 , 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정 2. 인사관리의 취급분야 ... 실천기업연혁 2019 년 ~ 1970 년 3 월 회사설립 1978 년 3 월수출기여 공로로 ‘ 상공의 날 ’ 대통령 표창 1984 년 3 월 ‘ 근로자의 날＇석탑산업훈장 1999 ... 관리윤리의 본질 4 조 3 교대 3. 윤리적 인사관리의 구성 정밀 . 정확한 직무분석 직무분석은 직무를 분석하여 그 성질을 결정하는것 * 근로자의 합리적인 채용기준 * 적재적소

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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품질경영의 주요요소(경영철학, 경영풍토, 품질경영의 기본적 사고방식)

제일주의II. 경영풍토1. 기업가정신의 재무장2. 근로윤리의 정립3. 노사일체감 조성III. 품질경영의 기본적 사고방식* 참고문헌품질경영의 주요요소I. 경영철학1. 고객중시 ? 고객 ... 의 인간성 존중기업이 성공하려면 혼신의 힘을 발휘하여야 하고, 이를 위해서는 전 종업원의 힘을 모아야 한다. 종업원에 대한 인간성 존중과 배려는 소비자 존중과 함께 품질경영의 가장 ... 정신이다.2. 근로윤리의 정립종업원 개개인의 경쟁력이 전체의 경쟁력을 결정하므로 각 구성원의 지식, 기술, 능력 등이 변화하여야 혁신이 가능하며, 변화에 민감하게 대처하는 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

- 학습근로자를 직접 지도ㆍ감독하는 전문지식ㆍ경험 많은 이교육기획가교육계획 수립, 교육과정 운영학습설계자교육니즈 분석, 교수전략 수립강사교재를 개발ㆍ학습내용 전달평가자훈련목표 맞 ... * 기업, 조직의 자원 ( 물적, 재정적, 인적 )* 교육, 훈련, 개발, 학습-> 교육 : 지식, 기술 등 가르치며 인격을 길러줌-> 훈련 : 일정한 목표ㆍ기준에 도달할 수 있 ... 를 택해 행하는 업무 외 연수다수의 인원에게 통일ㆍ조직적 훈련직무로부터 해방 -> 훈련에만 전념뛰어난 전문가의 도움다른 업무 종사자들과 지식ㆍ경험 교환의 기회목표에 대한 구체적 노력

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형

적으로 증가시키는 것은 아니라는 주장을 신호가설 혹은 시그널링 가설이라고 한다. 신호가설은 스펜스에 의해 주장되었다.근로자의 채용에 있어 정보의 비대칭성에 직면한 기업이 능력이 있 ... 으며 생산성이 높은 근로자를 선별하려고 할 때, 기업은 대학교육이라는 간판을 능력과 생산성의 지표로 이용할 수 있다는 것이 선별 가설이다. 이 경우 근로자 개인은 대학교육을 받아 자신 ... 훈련을 통해 생산성 그 자체가 증가한다기보다는 생상성이 높은 사람을 선별하거나 식별하는 용도로만 이용된다는 것이다.즉 근로자를 채용할 때 채용 및 선별비용, 훈련비용이 발생하는데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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프로페셔널의 조건

과 개인과 기업에 있어서 그것이 갖는 의미가 무엇인지 분석했다. 첫째, 지식 근로자는 생산수단을 소유하고 있으며 또한 그것을 휴대하고 있다는 점이다. 둘째, 지식근로자는 어떤 고용기관 ... 보다고 더 오래 살 것이라는 점이다. 이 책은 지식 근로자가 자신이 속한 조직에서 어떻게 일해야 하고, 또 자기 자신을 어떻게 스스로 관리해야 하는지를 알 수 있게 해준다. 명강의 ... 것이다. 자신의 전문분야에 대해 조직 내의 어떤 사람보다 더 잘 알고 있지 않으면, 지식 근로자들은 근본적으로 쓸모없는 존재가 되어 버린다. 지식 전문가들은 언어와 아이디어에 집중

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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기업의 사회문화적 환경

.근로자의 교육 및 기술수준은 경영자가 고려하여야 할 또 다른 인구 통계요인이다. 많은 기업들은 기술과 경험이 부족한 신입사원들에게 복잡한 과업수행에 필요한 기술과 지식능력을 훈련 ... 개발하기 위하여 집중적인 노력과 비용을 투자하고 있다. 또한 선진기업들은 해외의 저개발국 생산기반 진출에 있어서 현지 근로자의 기술교육을 위하여 많은 시간과 비용을 투자하고 있 ... 자의 행동패턴에 영향을 미치게 되며, 나아가서 기업이미지나 사회여론을 형성하는 바탕이 된다.I. 사회적 환경사회적 환경은 기업을 둘러싸고 있는 각종 사회적 집단 ? 제도 ? 태도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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대한민국 1%가 될 수 있는 소자본창업과 경영 A+ 족보

기업, 중기업 등의 명칭으로 사용- 법률들은 소자본 사업자들에게 각종의 지원정책을 폄중기업 정의- 제조업, 광업, 건설업, 운송업의 경우 상시 근로자 50명 이상 300명 미만인 ... 기업- 나머지 기업은 10명 이상 300명 미만의 기업(중소기업기본법 제 2조)소기업 정의- 제조업, 광업, 건설업, 운송업의 경우 상시 근로자수 50인 미만 기업- 나머지 기업 ... 은 10인 미만의 기업소상공인 정의- 소기업 중에서도 규모가 특히 작은 기업 등 생업적 업종을 하는 자영업자- 위의 자영업자 중 도소매업, 음식업, 숙박업, 서비스업의 경우 상시 근로

시험자료 | 109페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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프로페서널의 조건

[프로페셔널의 조건]피터드러커 지음/이재규 옮김지식근로자정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 가리킨다. 기본적으로 자신의 부가가치를 높이 ... 라는 사실역시 확실하다.이것은 또한 앞으로의 사회는 틀림없이 조직의 사회가 되리라는 것을 의미한다-2조직사회와 지식 근로자현대 조직에서 지식전문가는 모두 동료내지는 협력자여야 한다 ... .지식 그 자체로서 서열을 매길수 없다.지식의 서열은 그것이 공동의 과제에 공헌하는 바에 따라 평가되는것이지,지식 그 자체로서 우열을 평가할 수는 없다.[2.지식노동과 지식 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

가 이루어져야 할 것이다.4) 교육훈련교육훈련은 기업이 확보한 인력을 기업에 필요한 사람으로 만들기 위해 이루어지는 학습과정이다. 근로자는 교육훈련을 통해 경영활동에 필요한 지식과 기능 ... 배치활동에 있어서 근로자에 대한 판단은 성격과 능력, 경험 등 다양한 요소가 고려되어야 한다.II. 개발관리개발관리는 근로자 개인의 개발을 통해 기업의 목적달성을 이를 수 있 ... 적 자원과 근로자가 달성하고자하는 목표의 조화를 통하여 근로자의 경력관리를 체계적으로 계획 ? 조정하는 활동이다. 즉, 기업이 근로자의 경력관리 활동을 지원하여 인적 자원의 효율

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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프로페셔널의 조건

프로페셔널의 조건오늘 날 ‘스스로 생산 수단을 소유하고 있는’ 지식 근로자들은 모든 선진국에서 최대 단일 노동력 집단을 이루고 있다. 결국 어떤 국가든 산업이든 기업이든 간 ... 하다. 정보 시대에 모든 기업은 배우는 기관이자 가르치는 기관이 되어야만 한다.목표 달성성과를 올리는 것과 지적 능력 사이에는 그다지 상관 관계가 없다. 지식 근로자는 그 자체 ... 에 경쟁력을 높이기 위해서 지식 근로자의 생산성 향상에 한층 더 의존하게 될 것이다.여기에서 주목할 점은 그 “생산성을 과연 ‘어떻게’ 향상시킬 것인가”이다.‘보다 현명하게 일하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

의 불확실성과 변동에 관한 위험을 다른 기업으로 전가하는 것으로 하청, 파견근로자 또는 용역업체를 통하여 노동자를 고용하거나 소사장제와 같이 하청업체 구조 형태로 이용하는 것이 ... 하는 것을 말한다.② 내부적 수량기업 내에 고용성 변화 없이 탄력근무제, 교대 근무, 시간제 근로 등의 시간과 업무에 있어서 노동시간을 내부에서 조정하는 것을 말한다.③ 외부화생산 ... 적으로 재분배될 수 있는가를 나타내는 것이라 할 수 있다. 또한 다양한 정의가 있으며, 노동자들의 낮은 보호수준과 일자리 상실 가능을 싫어 주면서 고용과 해고에 대한 자율성이 높아지

리포트 | 2페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.06.03

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

으며 지속적인 실업을 해소하기 위한 여러 가지 방안을 모색하면서 노동시장의 균형을 유지하기 위해 노동시장은 유연해야 한다고 본다.- 기술변화에 대처하지 못하면서 기업과 근로자는 경쟁 ... 에서 낙오하게 된다. 기술과 변화에 대처하기 위한 투자를 과감하게 증가 시키고 근로자를 훈련시키거나 새로운 기술을 갖춘 변화를 위해 필요로 하다.- 오늘날 기술발전, 국제화, 경쟁 ... 경제 위기를 겪고 난 후에 고용에 대한 노동시장 유연성을 통해 비정규직을 늘렸었다. 이는 기업의 위기에 따른 인사관리에 대한 자율적인 형태로 나아가면서 비정규직을 대량으로 뽑게 되

리포트 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.29

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노사관계론 A+ 기말 답안

에 적용가능한지에 대한 성찰이 필요하다.다른 기업에서의 논의 즉 노동시장론의 입장에서 보면, 유사한 능력을 갖추고 동일한 업무를 수행하는 근로자라 하더라도 소속된 개별기업의 지불능력 ... 시장 간의 진입장벽이 매우 높다. 비정규직이 근로자 전체의 30% 이상을 차지하고 있어 높은 수준의 임금 격차가 나타난다. 더불어 대기업과 중소기업의 근로자간 근로조건과 임금 격차 ... 한 노동을 수행하고 있지만 근로자의 능력에 따른 결과의 차이는 흔히 있는 현상이다. 특히 추상적 노동의 가치가 더욱 높게 평가되는 4차 산업시대에 동일노동 동일임금 원칙이 인간 노동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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