"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 3,821-3,840 / 5,493건

[모성보호][모성보호 입법활동]모성보호의 의미, 모성보호의 필요성, 모성보호의 현황, 모성보호의 입법활동, 모성보호와 산업안전보건, 미국의 모성보호 사례, 모성보호의 개선 방향

된 새로운 모성보호개정안은 산전후휴가 60일에서 90일로의 연장, 육아휴직급여제공, 임산부의 작업조건과 관련된 사항을 주요골자로 하고 있다. 모성보호는 태아의 건강뿐만 아니라 여성 ... 병원사정상 배치전환 포기가 40.2%였으며, 배치전환 된 사례는 7.3%뿐이었다. 병원에서 경미한 작업으로 권고하였지만 본인이 거절한 사례도 2.4%로 나타났다. 육아휴직은 병원여성 ... 근로자의 절반이 넘는 56.4%가 법개정 이전보다 육아휴직을 더 희망하고 있는 것으로 나타났다. 또한 육아휴직을 사용할 생각이 없는 이유로는 ‘인력부족으로 동료들의 눈치가 보여서

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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저출산과 정부의 책임

도 떼어놓기 힘든 부분이기 때문에, 사회생활과 육아를 병행하는 것은 현실적으로 어렵다. 그러나 최근에는 남녀평등 의식의 확산으로 여성도 어려서부터 남성과 동등한 교육을 받고, 사회 ... 는 데 총 3억 890만 원이라는 어마어마한 금액이 필요하다고 한다. 이는 조금이라도 더 벌고자 자발적으로 육아휴직을 주저하게 되는 요인으로도 작용한다. 그런데 이 상식 이상의 금액 ... 라고 생각하는 반면 여성의 공백기는 단절이라고 보는 경향이 있다. 실제로 남성의 군복무 기간은 경력으로 인정하는 분위기지만 여성의 출산육아 기간은 경력으로 인정하기보다는 재고용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.16 | 수정일 2015.11.16

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저출산 및 고령화 대책

과 고용환경은 직장 내 늘어나는 여성들을 사려 깊게 배려하지 못하고 있다. 영유아 자녀 유무에 따른 기혼여성의 경제활동참가율 격차가 15.8%에 이른다고 한다. 또 낮은 육아휴직수당 및 ... 복귀 후 불이익에 대한 불안감 등으로 육아휴직제도 이용률이 24%(‘04)로 여전히 낮은 실정이다. 더군다나 육아휴직 미실시 여성근로자의 퇴직률은 33.1%이고 퇴직사유의 81 ... .1%가 자녀양육 문제와 육아휴직 미실시 때문이라고 한다. 결국 많은 기혼여성들이 일과 결혼 또는 일과 출산 중 하나를 선택해야 하는 상황에 직면해 있으며, 이러한 부정적인 경험

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.17

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남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률

육아휴직 대신 주 15시간부터 30시간까지의 범위에서 근무하는 육아기 근로시간 단축을 근로자가 신청할 경우 허용할 수 있도록 하며, 허용하 지 않는 경우 서면으로 그 사유를 해당 ... - 여성의 직업능력 개발 및 고용 촉진 - 적극적 고용개선조치- 모성보호● 일·가정의 양립 지원- 육아휴직의 적용 제외 - 육아휴직의 신청 등- 육아휴직의 변경신청 등 - 육아휴직 ... 신청의 철회 등- 영유아의 사망 등에 따른 육아휴직의 종료 - 육아기 근로시간 단축의 신청 등- 육아기 근로시간 단축의 허용 예외 - 복지시설의 우선 설치지역- 영유아의 사망 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.21

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현대 사회에서 여성의 취업률의 급속한 증가가 아동복지에 어떠한 영향을 미치며 왜 그렇게 생각하는지 자신의 생각을 논술하시오

하여야 한다. 보육시설이 제공하는 서비스의 질도 현재보다 개선되어야 실제로 여성의 노동력 참여를 유도할 수 있다. 육아휴직의 정착 및 남성의 육아휴직을 활성화하는 방안이 필요 ... 하다. 육아휴직 대상이 배우자로 확대 실시되고 있으나 실제로 남성휴직자는 소수이다. 이는 아직 육아를 여성의 책임으로 보는 사회적인 분위기 때문이며, 자녀양육을 남녀공동책임으로 도모하기 ... 증가와 아동복지1) 육아시간2) 산전후휴가에 대한 지원3) 육아휴직4) 육아기 근로시간 단축5) 일·가정의 양립을 위한 지원6) 직장보육시설 설치 및 지원2. 현대 사회에서 여성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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[산업심리학 리포트] 직장-가정의 갈등과 가족친화제도

들의기업의 대부분은 탄력근무제도가 활성화된 다른 선진국과는 달리 법정 휴가, 휴직제도인 산전후 휴가나 육아휴직제도, 경제적 비용지원 등이 시행도가 높다.하지만, 송명희(2006 ... 으로 설문조사를 한 결과 근로자의 64.4%는 육아휴직을 희망했지만, 그 중 34.1%는 휴직을 사용하지 않겠다고 답했다. 그 이유로 직장분위기나 복귀 불안 등을 문제로 삼는 응답자 ... 증가로 직장 여성이 일과 가정에 대한 갈등이 커졌기 때문이다. 또한 가정에서의 성역할 개념도 변화되어 한국사회에서 남성들에게 상대적으로 덜 중요하게 여겨졌던 가정생활에서의 역할

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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유한킴벌리 조직관리

을 위해 노력하고 있다. 유한킴벌리는 출산과 육아, 자녀교육, 책임을 남성과 여성이 함께하는 것을 격려하며, 출산 시 축하금과 선물을 지급하며, 모성보호제도의 법정기준을 준수하고 있 ... 습니다. 육아 휴직 시 휴직급여를 추가 지원하며, 여사원 건강검진(유방암, 자궁암 등 여성 질환), 분만 시 의료비 지원, 배우자 출산휴가 2일 등 다양한 제도를 실행하고 있다. 도한 ... , 육아 휴직 사용이 점차 기업문화로 정착유한킴벌리는 출산친화적인 문화의 정착으로 2009년 출산한 여성사원 중 육아휴직을 54.8%가 사용하는 등 지속적으로 사용률이 증가하고 있

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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[육아휴직제도]육아휴직제도의 가치, 육아휴직제도의 실효성, 육아휴직제도와 가족친화적정책, 육아휴직제도의 문제점, 육아휴직제도의 국내 사례, 육아휴직제도의 국외 사례, 육아휴직제도의 정책 과제 분석

으므로 육아휴직을 사용할 수 있는 최장기간은- 남성이 출산일부터 휴직을 개시할 경우에는 1년, 출산한 여성이 육아휴직을 할 경우는 산후 45일을 제외한 10.5개월이다.○ 휴직기간 ... 의 일음 편하지 못하다는 말을 듣습니다. 아직까지는 직장이란 조직이 남성위주의 생활이다 보니 보건휴가나 육아휴직이 '여성'개인에게만 국한되어 인식되는 경향이 많습니다. 사실 이런 제도 ... 육아휴직제도의 가치, 육아휴직제도의 실효성, 육아휴직제도와 가족친화적정책, 육아휴직제도의 문제점, 육아휴직제도의 국내 사례, 육아휴직제도의 국외 사례, 육아휴직제도의 정책 과제

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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여성학-여성 관련 기사에 대한 견해

한다. 한국여성정책연구소 조사에 따르면 여성 정규직 비율과 여성 핵심 인력 비율이 높을수록 여성 근로자들이 생리휴가, 육아휴직 등 여성을 위한 복지혜택을 활용하는 데 어려움을 겪 ... 미래의 희망이 보인다.”고 언급했다. 그는 “사회 조직 내에서 육아 휴직 등을 이유로 대체인력 활용이 가장 잘 이뤄지고 있는 분야는 교사 집단”이라며 “정교사 휴직 때 투입 ... 았다. 그는 “여성과 남성의 차이도 굉장히 크지만 사실 여성이라는 집단 내에서의 차이도 굉장히 크다.”며 “이 차이를 받아들여야 한다.”고 조언했다.곽 교수는 “여성들은 때로 자신

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01

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성, 사랑, 사회 ) 여성에 대한 고정관념이 억압적인만큼, 남성을 여성보다 우월한 존재로 여기는 관념 역시 남성과 여성 모두에게 폭력적이고 억압적일 수 있다는 사실을 구체적인 사례를 들어 적되, 남성과 여성이 각기 더 자유롭고 행복한 존재가 될 수 있는 방법이 무엇인지에 대해 모색하는 내용을 담아서 서술하시오.

의 경제활동 참여비율, 고등교육 이수율, 고위직 여성 비율, 남녀 육아휴직 비율 등의 차이를 종합해 이 수치를 산출하며 한국은 25.0점으로 OECD 국가 중 최하위였다. 21세기 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( E ) 형o 과 제 명 :- 여성에 대한 고정관념이 억압적인만큼, 남성을 여성보다 우월한 존재로 여기는 관념 ... 역시 남성과 여성 모두에게 폭력적이고 억압적일 수 있다는 사실을 구체적인 사례를 들어 적되, 남성과 여성이 각기 더 자유롭고 행복한 존재가 될 수 있는 방법이 무엇인지에 대해 모색

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.12

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[육아휴직][육아휴직급여][스웨덴 육아휴직 사례][육아휴직 정책방향]육아휴직의 의미, 육아휴직의 현황, 육아휴직의 실태, 육아휴직의 급여, 육아휴직의 활성화, 스웨덴의 육아휴직 사례, 육아휴직의 정책 방향

%, 현행 유지는 6.7%로 낮았다.- 현재의 육아휴직기간(남성 최장 1년, 여성 10.5개월)에 대해서는 55.1%의 응답자가 ‘적절하다’고 했으나 ‘너무 짧다’고 한 응답자도 40 ... 육아휴직급여를 신청할 것 등의 요건을 갖춘 경우에 지급한다.육아휴직급여의 지급기간은 남성근로자는 최대 12개월, 여성근로자는 최대 10.5개월까지 받을 수 있으며, 만1세 미만 ... 에서는 남성근로자가 육아휴직을 신청하기 위해서는 배우자인 여성도 근로자이어야만 하므로 남성근로자의 활용이 매우 저조하였으나,- 개정법에서는 가사분담의 양성평등개념을 도입하여 배우자인 여성

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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독서지도계획안 - 나의권리를말한다

에서 출산, 육아 휴직 등을 제대로 활용하지 못하는 사례. 결혼 후 5년 이상 직장에 근무하기가 어렵다는 내용을 담은 기사.10이 기사와 비슷한 경우를 듣거나 본적이 있나요?왜 이런 일이 ... 자료/준비물모성권과 양심적 병역거부권 생각해보기책을 읽고 여성과 남성으로서 갖는 권리를 알고 토론해본다. 권리들이 없었을 경우와, 권리와 의무가 상충하는 부분을 생각하여 모성 ... 권과 양심적 병역거부권에 이해한다.기사, 영상자료1차시활동단계교수-학습활동시간(분)발문유의점/자료/준비물마음열기(도입)주어진 기사를 보고 이야기해보기* 기사 : 남성과 여성이 직장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.06

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여성정책의 의미와 동향, 여성정책과 여성근로정책, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성빈곤화방지정책, 대선후보 정책공약, 생산적 복지, 중장기계획 분석

의족지원 대책이 구분되어야 하며, 통칭 모성보호비용으로 일컬어지는 비용을 사회적 차원에서 마련해야 한다는 논의가 활성화되면서 정부는 출산휴가를 90일로 확대하고 유급 육아휴직 ... 조건을 보장2. 정규직에 대한 남녀차별 제거3. 다양한 육아지원 제도를 마련Ⅵ. 여성정책과 여성비정규직관련정책1. 비정규직의 여성화 현상의 방지1) 정규직에서의 남녀채용차별을 근절2 ... 과 프로그램에 대한 디자인, 실행, 모니터와 평가에서 여성과 남성의 관심과 경험을 통합함으로써 여성과 남성이 동등하게 혜택 받고 불평등이 조장되지 않도록 하기 위한 전략이며, 그 궁극적인

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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맞벌이 가족

들의 근로조건이 크게 개선되지 못하고 있음을 단적으로 보여주는 현황이라 할 수 있다.나. 육아휴직제육아휴직제는 1987년 남녀고용평등법에서 육아와 직장의 양립지원책으로 도입한 제도 ... 로써 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자나 그를 대신해 근로자가 그 영아를 양육하기 위하여 육아 휴직을 신청하는 경우에 휴직을 부여하도록 규정하고 있다.일부에서 육아휴직제 ... 고용부)가 5인 이상 1000개 사업체를 대상으로 ‘일·가정 양립 실태조사’ 결과에 따르면 40.8%의 기업만 육아휴직관련 제도가 있는 것으로 나타났다. 특히, 건설업 분야

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.04

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청소년교육과

에 대한 인식도 많이 변하고 있는 추세임을 알 수 있다. 이는 가정에서 가부장적으로 항상 권위 있는 모습이었던 남자의 역할이 집안일과 육아를 함께하는 방향으로 바뀌어가고, 집안일 ... 과 육아를 전담하였던 여성은 집밖으로 나와 회사에서 자신의 업무를 하는 모습을 볼 수 있다.하지만 정말 평등하고 공평한 사회가 이루어졌다고 보이지만 그 이면에는 우리들이 모르는 많 ... 수 있는지에 대하여 살펴 볼 예정이다.Ⅱ. 본론1. 실제로 가지고 있는 문제흔히 결혼한 직장인 여성들이 겪는 갈등 중 상당부분은 육아와 일을 병행하는 것에서 비롯된다고 볼 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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저출산의 문제점과 해결방안

의 정상화 (3) 육아 휴직제도 개선 (4) 출산 , 육아에 대한 사람들의 인식변화 촉구 (5) 다문화 가정에 대한 정부지원 확대2. 기업적 차원 (1) 직장내 보육시설설치 , 가족친화 ... 가 감소하고 남아선호사상도 퇴조하고 있다 . 출산율에 영향력이 높은 20 대 미혼율이 크게 증가하는 추세이며 남성과 여성의 초혼 연령이 꾸준히 높아지고 있다 .5. 소득요인 외환이

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.11 | 수정일 2016.03.21

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2016년 생활법률 10개문제: A와 B가 법적으로 유효한 혼인 요건과 절차/ A와 B가 혼인 A가족과 B가족 법적관계/ E와 J는 혼인할수 있는지/A와 B가 혼인을 한후 I를 친양자로 입양 A와 I 신분적 변화/ 생활법률 상속, 대습상속/ 근로계약서 최저임금/성희롱 예방교육/ 사대보험/ 노인장기요양보험수급자 국민기초생활보장수급자 기초연금수급자-생활법률

한 휴직을 사용할 수 있는가?B가 임신, 출산을 한다면 B는 출산전후휴가를 사용할 수 있고, A는 배우자 출산휴가를 사용할 수 있다. 그리고 A와 B는 모두 육아휴직을 사용할 수 있 ... 하시오.사례: A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전 ... 인가? A와 B가 혼인을 하여 B가 임신, 출산을 한다면 A와 B는 어떠한 휴가와 휴직을 사용할 수 있는가? C가 교통사고를 당하여 장기간의 요양이 필요한 경우 A 또는 B는 C

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.29

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여성인력관리,SC제일은행의 사례,인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

비 지원 임신 후 비행 업무에서 제외 아모레퍼시픽 어린이 집 운영 육아 휴직 근무시간 조정 KTcs 출산 휴가 탄력 근무제도 어린이 집 운영 출산과 육아 관련 복지제도를 마련4 ... 기간 동안 급여의 100% 지급 육아 · 출산 관련 특별휴가로 110 일 육아휴직 최대 2 년 자녀 출산 시 경조금 100 만원 지급 [16 / 12 2-2 성과 중심 성과 ... 성에 대한 인식 확립 5) ‘ 여자’보다는 회사의 ‘일원’ 3. 결론 ( 경영상 시사점 )3 / 12 1-1 여성인력관리 현황 아시아나항공 출산일까지 휴직 태교음악 CD 제공 보육

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26

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유한킴벌리 기업혁신 사례 (12P)

캠페인 등을 신행하고있다.육아 지원 프로그램모유수유보장 및 모유수유실 운영, 직장보육시설(대전공장), 유아교육비 지원(3년), 육아기 근로시간 단축제도/육아휴직, 대학학자금 지원 ... 이고 있다. 유한킴벌리는 유한양행과 함께 유일한박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. 우리나라가 남성 위주 사회였던 1971년 1월, 여성들의 생리를 다루는 여성생리대

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.25

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맞벌이 부모의 아동의 위한 아동복지사업

로 1995년 법 개정시 배우자인 남성근로자도 선택적으로 육아휴직을 할 수 있도록 확대됨과 동시에 육아휴직급여 및 장려금 지급을 하도록 되었다.맞벌이 가족의 경제활동으로 인하 ... 에 따라 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우에도 일정 기간의 유산·사산휴가를 받도록 하고 있다. 또한, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로서 육아휴직제도 ... 여 아동의 직접적인 양육에 결함이 발생한 자녀를 보호하고 교육하기 위해 만들어진 것이 보육제도로서 직장보육시설이 대표적인 예이다. 직장보육시설은 사업주가 당해 사업장 근로자의 육아

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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