"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 3,801-3,820 / 5,494건

저출산 문제 해결 대안

을 하느라 낸 휴직기간도 근속기간에 포함 시켜 주어 다른 남성들과 비교했을 때 불이익을 받지 않도록 해줘야 한다. 이러한 제도들이 시행 되면 특히 급여나 승진과 관련된 근속기간 인정 ... 같은 경우에 남자직원들의 불만이 있을 수도 있고, 만약 인센티브를 조금 준다면 출산한 여직원을 다시 고용하지 않을 수도 있다. 그에 대비해서 기업에서는 출산이나 육아로 휴직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.29

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오

부터 시행된 새로운 모성보호개정안은 산전후휴가 60일에서 90일로의 연장, 육아휴직급여 제공, 임산부의 작업조건과 관련된 사항을 주요 골자로 하고 있다. 모성보호는 태아의 건강뿐만 아니 ... 적 단속과 지원금 제도를 통한 여성친화적 효과의 막연한 기대 차원에 머물고 있다. 그리고 육아휴직과 관련된 대체인력활용도 육아휴직 신청 자체가 매우 저조하기 때문에 거의 이루어지지 않 ... 었는데 정규직은 최고 1년까지 육아휴직을 쓸 수 있지만, 비정규직은 법정 기간만 인정하고 있다는 것이다. 휴가사용에서 불이익을 당하는 것과 함께 비정규직이라는 신분상의 불안정함은 또

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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태내기, 신생아기, 영유아기, 아동기, 청소년기 발달특징(발달특성)과 발달과제(발달과업)

운동III. 신생아기 발달과 사회복지실천1) 자녀양육에 대한 조기부모교육 실시와 부부간의 평등한 역할 공유2) 유급의 육아휴직제도 정착3) 산호조리 지원4) 아동양육 수당지급5 ... 나 여성 한부모들은 사회의 부정적 시각으로 인해 자신들의 자아존중감을 향상시킬 수 있는 자기 계발 프로그램이 우선적으로 제공되어야 한다. 뿐만 아니라 남성 한부모인 경우에는 가사보조

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.06 | 수정일 2018.11.08

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기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오

에서도 육아기 근로시간 단축근무, 남성육아휴직 등을 장려함으로써 직장여성들의 편의를 적극적으로 도모할 수 있어야 한다. 이는 결국 다양한 가족친화제도를 도입하는 것을 의미하며, 이 ... 사회의 급속한 변화에도 불구하고 좀처럼 변화되지 않는 여성들에 대한 사회적 관념 및 인식 때문이다. 즉, 직장을 다니든 다니지 않든지 간에 가정주부에게만 육아와 가사에 대한 부담 ... 것을 알 수 있다. 이처럼 기혼여성들의 경력단절이 높은 수치로 나타나고 있는 이유는 다 동일하지도 획일적이지도 않다고 볼 수 있지만 많은 경우의 기혼여성들이 임신이나 출산, 육아

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.04

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저출산과 고령화의 대책

에도 미치지 못하고 있고, 대상자 중 실제로 육아휴직을 이용하는 비율도 매우 낮은 실정이다. 또한 남성의 양육참여가 매우 미비한 현실에서 남성의 양육참여를 활성화하기 위한 유급부성 ... 성 확충은 독립적인 정책으로 추진되어야 한다.넷째, 정부는 육아휴직의 확대를 위한 구체적인 대안과 비전을 마련해야한다. 현재 육아휴직 대상인 고용보험의 피보험자가 전체 취업자의 1/3 ... 휴가의 도입이 반드시 필요하다. 그러므로 정부는 육아휴직제도의 전면적 개혁을 통해 그 대상을 전체 취업자로 확대하고 유급부성휴가 도입 등 제도개혁의 비전을 제시해야 하며 이에 대한 정책추진 의지를 저출산 고령화 대책에 담아야할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.11

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(정신건강) 다음 중 한 문제를 선택하여 자세히 논하시오(30점 만점) 1. 태아기, 영아기, 유아기, 청소년기, 성인기, 노년기의 발달 변화와 각 시기의 제반 문제에 대해 논하시오.

에 증가하는 추세인데 이는 맞벌이 가정의 증가로 영아와 부모의 접촉기간이 짧고 양육하는 사람이 자주 바꾸기 때문이다. 이를 방지하기 위해 육아휴직제도가 남성과 여성 구분 없이 정비 ... 의사소통으로 접근하는 것을 알아야한다. 육아와 동시에 부모가 노쇠 하는 시기이기 때문에 봉양의 책임을 전담하기도 한다.2) 성인기의 문제점성인기는 결혼을 하고 출산을 하는 경우

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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SBS 제14차 미래한국리포트를 시청 후 미래한국 가정생활 구축방안을 모색하시오.

다. 이러한 법적ㆍ행정적 지원과 더불어 사회보장 속에서의 가족복지정책을 심층적으로 살펴보면, 우선 맞벌이가족에 대한 복지대책으로는 산전후휴가나 육아휴직, 직장보육시설의 확충 등 ... 어려워졌다. 이에 2005년 호주제가 폐지됨으로써 가족에 대한 국가의 보호 의무가 더욱 강화되고 남성 중심에서 탈피하여 진정한 민주주의적 복지정책이 시행될 수 있는 법적 발전이 이루어졌 ... 저출산 문제를 해결하기 위한 방안가족생활에 내에서 저출산 문제를 해결하기 위해서는 가부장적 남성의 역할이 변모해야 한다. 2000년대 들어 가부장제는 사회구조 속에 남성이 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.11

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가족복지정책에 있어서 가족의 노동권보장을 목표로 하는 보육에서 보다나은 미래를 향한 저출산에 따른 대책은 어떠한 것들이 있는가?

다양한 제도를 운영해야 할 것이다. 한편 휴직사원의 빠른 복위를 위해 정부가 비용을 지원하는 직업훈련제도를 도입할 필요가 있다.셋째, 남성의 육아휴직을 강화하여 출산과 육아에 대한 ... 의식변화를 가져 부부의 공동 책임으로 남성의 육아참여 장려를 위해 육아휴직을 강제화 시켜서 남성이 육아휴직을 의무화시켜 눈치 보지 않고 사용할 수 있도록 해야 한다.넷째, 한국적 ... ㆍ후 휴가 준수와 연장, 태아검진휴가, 출산간호휴가 도입과 함께 육아휴직제의 정착제도로 육아휴직 장려금 지급대상 및 지급금액을 확대하는 것이다. 특히 육아휴직제도의 활성화 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.04

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우리나라 맞벌이 가족의 특성을 설명하고 가족위기론과 가족진보론에 근거하여 문제점과 해결방안을 제시하시오.

을 수행함으로 인해 부담감이 가중되고 자녀양육에 대한 부모의 역할분담 및 이에 따른 책임 또한 더욱 증가하게 되었다. 여성취업의 장애요인으로 육아부담이 38.8%로 나타나, 여성 취업 ... 의 장애요인으로 육아부담이 가장 큰 것으로 지적되고 있다. 따라서 직장과 가정생활을 병행하고 있는 맞벌이 부부들의 가정 내 자녀와의 관계, 양육의 역할분담 등은 가족내적 뿐만 아니 ... 의 문제를 가장 심각하게 생각한다. 사회통계조사에 나타난 여성 취업의 장애요인에 대한 통계를 살펴보면, 육아부담이 38.8%, 가사부담이 8.9%로 육아부담이 가장 큰 장애요인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.15

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

아음과 같은 세 가지의 특성을 내포하고 있다.- 남성 및 여성 근로자 모두가 사용이 가능- 출산휴가와는 별개의 휴직제도- 휴직기간동안 고용이 보장된육아휴직제도는 여성의 건강과 모성 ... 보호에 주요한 관심을 가지는 출산휴가제도와는 달리, 아동양육을 지원하는 것을 목표로 하는 휴직제도이다. 이에 따라, 남성과 여성모두가 육아휴직을 사용할 수 있도록 되어있다. 또한 ... 육아휴직을 사용하는 이유로 근로자를 해고하지 못하도록 법제화되어 있으며, 고용보장 외에도 많은 국가들에서는 휴직기간동안 일정한 현금급여를 제공하고 있다. A와 B가 아들 C가 성년

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.21 | 수정일 2016.03.19

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여성복지론-양성평등을 위한 개인적 실천방안

의 육아 참여를 늘리고 남성의 육아휴직 활성화로 육아를 전담해봄으로써 양성평등한 가정생활 실천에 노력해야 할 것이다.2) 사회/노동영역에서의 양성평등을 위한 개인적 실천방안‘핵심 업무 ... 양성평등을 위한 개인적 실천방안에 구체적으로 서술하시오1. 서다양성을 중시하고 다변화해가는 사회에서 여성의 사회적 역할과 지위 향상이 더욱 강조되고 있다. 오랫동안 남성 중심 ... 행동을 실천하는데 필요한 행위의 방법이나 기술을 익힘으로써 양성평등 행동을 숙달시키는 방안이 필요할 것이다. 예컨대 식생활에 대한 남성의 참여를 높이기 위해서는 밥 짓는 방법이나 국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.22

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가사노동분담에 관한 조사

중 0.11%에 불과하며 이들이 사용한 기간은 평균 7개월 (215일)이었다고 한다.6-2 남성육아휴직제도 사용 장려사회적 분위기 때문에 남성들은 육아휴직을 자유롭게 사용하지 못 ... 하고 있으며, 이 시기부터 자녀 양육 및 가사의 부담이 여성들에게 더욱 치중 되고있다.이런 이유 때문에 최근에는 남성의 육아휴직을 의무화해야 한다는 주장도 등장. 남성들도 아이 ... , 2008년 기준) 보다 높은 1.48명에 달한다고 한다. 이처럼 남성의 육아휴직은 가사노동을 분담 하게 할 뿐 아니라 출산율의 증가도 가져 올 수 있는 좋은 방법이라고 할 수 있

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.27

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(가족생활교육 과제)가족생활교육의 필요성과 가족생활에 관련된 정책 및 제도에 대해 서술하시오.

는 출산휴가, 육아휴직제도 등이 있다. 저소득층의 모부자가족에게 아동양육비 및 학비를 지원하고 이들 가족의 아동양육기능을 지원하는 모자복지정책이 있다. 아동양육과 결부된 가족정책 ... 커다란 의의가 있다. 출산 및 육아휴직제도는 영아의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장하고 있는 휴직제도로서 가족의 복지향상과 연관된 정책이다. 이는 여성근로자가 출산이나 육아 ... 는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있다.(유·무급은 노·사 당사자간 약정에 의함)(3) 육아휴직만6세 이하 취학 전 자녀(‘08년 1월 출생아부터)가 있는 경우 최대 1년 동안 육아

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.04

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여성문제

실시를 정당한 이유 없이 하지 않는 경우 계약을 취소하거나 금융혜택 등의 지원을 감소하는 조치를 실시하는 것이 필요하다.(3) 남녀고용평등법의 개선방안① 육아휴직의 보완현행 남녀고용 ... 모성보호규정의 미비점을 보완한 진일보한 법규정으로 보이나 육아휴직제가 실효성을 거두기 위해서는 동조문을 보완할 필요가 있다.첫째, 근속연수에는 포함되지만 무급으로 규정되어 있 ... 는 육아휴직제의 유급성을 확보해야 한다. 이때 육아휴직 급부는 고용보험이나 별도의 모성보호기금을 마련하여 부담할 수 있을 것이다.둘째, 전면 휴직 외에 시간제 근로(part- time

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24 | 수정일 2017.01.09

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육아에 있어서의 아버지의 역할과 영향

더라도 여전히 ‘아빠육아’의 현실은 어둡다. 여성들의 육아휴직에 대한 처우는 많이 나아지고 있다고는 하지만, ‘남성육아휴직’에 대해서는 여전히 냉담한 것이 현실이다. 공기업이 아닌 사기업 ... 한 태도를 보이게 된다. 그래서 자녀의 돈과 직업윤리 태도는 돈과 일에 대한 아버지의 태도나 행동, 신념을 관찰한 것으로 직접적인 영향을 받는다. (「0~3세, 아빠 육아가 아이 ... 의 미래를 결정한다.」)최근 남자 못지않게 여러 방면에서 자신의 능력을 잘 펼쳐가는 알파걸의 경우, 아버지들이 딸들에게 남성들에게만 규정되어 있던 다양한 기능들을 가르쳐 준 것이 큰

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.05

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직업과 윤리 여성과 직업

의 보호에 관한법이 규정되어있고 보육지원에 관한 법으로는 육아휴직제,영유아 보육법등이 있다. 이렇게 여성들의 경제활동 참여가 증가하면서 일과 가정의 균형을 지원하기 위한 인프라 ... 제 6장 여성과 직업사회적 성은 사회문화적 개념으로서 한 개인의 행위를 남성적 혹은 여성적이라 규정하는 사회적 평가와 관련된 성정체감으로 사회적으로 학습된 기대와 행동방식을 의미 ... 한다. 우리나 여성의 사회 진출은 전통적인 유교적 가치관에 따른 남성중심의 기업문화에 의해 많은 제약을 받아왔다. 채용 뿐만 아니라 승진, 보직, 훈련등 기업내부 시장에서의 차별

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.01

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[여성능력][여성][여성능력과 의의][여성능력과 정보화시대][여성능력과 농업경영][여성능력과 제도]여성능력과 의의, 여성능력과 정보화시대, 여성능력과 농업경영, 여성능력과 제도

법2. 산전후휴가기간을 대폭 확대(60일→90일)하고 모성보호비용의 사회분담화 기반을 마련하였다1) 개정전2) 개정후3) 현행4) 산전후휴가급여 신청절차3. 육아휴직 제도의 실효 ... 성을 제고, 가정과 직장의 양립지원 기반을 강화1) 개정전2) 개정후3) 육아휴직급여 신청절차4. 여성 및 연소 근로자의 사용금지 직종을 합리적 조정, 여성 및 연소자의 취업분야확대 ... → 1인 이상 전사업장●간접차별 규정을 구체화하여 법의 실효성 제고●모성보호비용의 사회분담화 원칙을 명시●육아휴직의 대상자확대, 복직보장, 해고 금지, 육아휴직시 비용의 지원 근거

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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현재 우리가 접하고 있는 사회복지의 환경 중 가장 주요하게 생각되는 것 중 하나가 저출산 고령화 현상

있는 직장보육시설 등을 포함한 육아지원시설 및 서비스의 확충도 중요하다. 그리고, 남성이 자녀 양육에 보다 적극적으로 참여할 수 있도록 남성의 육아휴직제가 확대되어야 할 것이다. ... 에 대해서는 경제적 지원을 하여야 할 것이다셋째, 여성의 일과 자녀 양육 간의 양립 제고를 위해 육아휴직제도의 활성화가 필요하다. 취업여성이 일하는 시간에 안심하고 자녀를 맡길 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.13

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여성의 취업률이 증가하면서 맞벌이 가정이 늘어나고 있다. 맞벌이 가족의 문제점을 설명하고 이를 해결하기 위한 지원방안을 사회적지원 측면과 부모역할지원 측면에서 자유롭게 기술하시오

으로 밝혀졌으며 대부분 경제적 문제를 이유로 맞벌이를 선택한 것으로 조사되었다고 한다.2. 사례로 살펴본 맞벌이 가족의 문제점키즈맘 2015-01-21맞벌이 여성 중 상당수가 '육아' 문제 ... 벌이 여성은 그 이유로 ‘출산 후 아이를 믿고 맡길 곳이 없었던 점’(46.7%)을 주요인으로 꼽았다.이어 ‘직장생활과 육아를 병행하기 어려워서’(19.6%), ‘결혼 ·임신·출산 ... ·육아로 인한 직장에서의 분위기 또는 불이익 때문’(12.1%), ‘아이를 직접 돌보고 싶어서’(6.5%), ‘출산 후 아이를 맡길 만큼 보수가 넉넉지 않아서’(5.6%) 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.30

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남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률

육아휴직 대신 주 15시간부터 30시간까지의 범위에서 근무하는 육아기 근로시간 단축을 근로자가 신청할 경우 허용할 수 있도록 하며, 허용하 지 않는 경우 서면으로 그 사유를 해당 ... - 여성의 직업능력 개발 및 고용 촉진 - 적극적 고용개선조치- 모성보호● 일·가정의 양립 지원- 육아휴직의 적용 제외 - 육아휴직의 신청 등- 육아휴직의 변경신청 등 - 육아휴직 ... 신청의 철회 등- 영유아의 사망 등에 따른 육아휴직의 종료 - 육아기 근로시간 단축의 신청 등- 육아기 근로시간 단축의 허용 예외 - 복지시설의 우선 설치지역- 영유아의 사망 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.21

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