"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 361-380 / 24,218건

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최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

하는 AI기반 HR시스템을 도입한 바 있다. KB금융그룹의 AI기반 HR시스템은 임직원의 출퇴근 시간, 희망 근무지, 육아 여부, 업무 숙련도와 자격증, 직무 경력, 임직원의 희망 근무지 ... 하는 인적자원관리 시스템이다. 또한 해당 HR시스템은 임직원이 제출한 희망 근무지도 참고하여 임직원을 배치하게 되는 것으로 알려져 있는데, 문제는 근무지를 선정함에 있어 최종적으로 임 ... 직원의 의사를 묻는 과정이 포함되어 있지 않다는 점이다. 희망 근무지를 제출한 임직원 중에는 관련 서류를 제출한 이후, 다시금 마음이 바뀌어 원하는 근무지가 바뀐 경우도 있을 것이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.18

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

다. 리더십은 리더가 구성원에게 희망이나 자신감과 같은 긍정적인 감정을 가질 수 있게 하기에 리더십은 조직 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 조직구성원에게 자신감을 심어주며 희망 ... 으로 유능한 리더로 변화할 수 있고 의사소통, 과업 할당, 직무수행 방법 등 리더가 어떤 것을 어떻게 행동 및 개발하는 것에 의존한다고 본다.오하이오 대학 연구에서는 구조주도 행동, 배려 ... 을 두고 생산과 직무의 기술적인 측면만 강조하는 직무 중심 리더십으로 구분했다.텍사스 대학교 연구에서는 리더를 다섯 가지 유형으로 구분했는데 사람과 생산에 관한 관심 정도에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

에서 질문할 수 있는 사항이 제한되어 직무 관련 교육수준과 과거 직무경험 및 임금, 장래계획 및 희망직무 등 제한된 질문만 인정된다.미국 연방정부의 선발 가이드라인은 채용에 대한 선별 ... 에 기업이 모집한 직무에 채용자를 배치하는데 지원자 또한 지원 직무에 배치되는 것을 희망하는 특징을 지닌다.일본의 대기업은 이와 달리 졸업생 채용이 중심이고 일정의 신입사원 교육 ... 이후 신입사원 적성을 파악한 이후 기업이 배치를 결정하게 된다. 그래서 신입사원의 직무희망과 별도로 최종적 결정권은 기업에 있는 것이 특징이다.이공계에서는 공학계 남자가 80

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[태권도승단] 타 기관의 교육 프로그램을 살펴보고 태권도 지도자 교육 방안에 대하여 논하시오.

연수는 본인의 희망에 따라 이수하는 연수로서, 자격연수에 비해 연수 실시기간이 짧기 때문에 폭넓은 내용을 취급할 수 없으며, 따라서 직무연수는 제한된 특정 영역만을 대상 ... 양성제도(2) 미국 환경교육 지도자 교육 프로그램 ? 조지아 주의 환경교육 자격 프로그램3) 타 기관의 교육 프로그램(1) 청소년 지도자 직무연수 교육 프로그램(2) 관(館)과 군 ... ) 장애인스포츠지도자의 교육 프로그램(8) 강원도 체육 교과 직무연수 프로그램9. 태권도 지도자 교육 방안1) 사범 교육과정과 자격에 관한 제도개선2) 확고한 교육철학 및 목표 정립3

리포트 | 29페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.10.02

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영화 [미운 오리 새끼 (The Ugly Duckling, 2012)] 감상문

에 느끼는 성장통, 하지만 그 속에서 희망을 가져야 함을 알려준 영화여서 상당히 재밌게 보았다.[불완전한 존재, 시대]미운 오리 새끼는 일반적인 범주를 벗어나 미움을 받는 존재일 것이 ... 다. 영화의 ‘낙만’도 역시 23살의 건장한 청년이지만 불우한 가정사를 가지고 있다. 그 시대 고문의 후유증으로 정신줄을 많이 놓고 사는 아버지와 떠나버린 어머니 속에서 많은 희망 ... 해야 하는 억압의 직무이다. 군대라는 다소 폭력적인 공간, 방위라는 불완전한 존재, 헌병이라는 직무 등을 살펴보면 나도 군대를 다녀왔지만 다소 갑갑함을 느낀다. 더군다나 과거 일그러진

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2022.04.04

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직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

, 사회생활, 직업 준비와 직업수행, 직무능력의 향상, 직업 유지 등에 관한 훈련을 시행해 도달할 수 있는 직업능력을 최대한으로 향상할 수 있게 지원하는 서비스이다. 중증장애인 직업재활 ... 지원사업 운영 규정에 따르면 직업 적응훈련은 구직장애인의 직업생활과 직업환경에 관한 기능적, 심리적인 적응력 향상을 위하여 이루어지는 개인과 사회적응, 직업 준비와 수행, 직무 ... 능력의 향상과 직업 유지에 관한 훈련으로 정의한다. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따르면 고용노동부 장관과 보건복지부 장관은 장애인의 능력, 희망, 적성 등에 따른 직업생활을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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[최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

앞에서의 능력③ 매력적④ 창의력⑤ 표현력4. 아르바이트나 인턴활동을 통하여 나와 적합한 업종이나 직무를 결정하기에 가장 적합한 시기는 언제인가?① 4학년 2학기② 3학년 2학기 ... ③ 2학년 2학기④ 1학년 2학기5. 자아존중감이 높은 사람이 생각하지 않는 것을 고르시오?① 희망적 사고② 꿈이 있는 삶③ 부정적 사고④ 감사한 삶⑤ 긍정적 사고6. “아무리 아침잠 ... MBTI③ DISC④ Holland13. 취업의 Road Map(취업전략)의 순서 중에서, 자신의 능력과 상황을 이해해야 하는 단계는 어느 단계인가?① 기업결정② 자기이해③ 직무

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

되는 것. 전략의 이행을 도와 조직성과에 기여. 전략적 보상정책을 제공하면서 인적자원들 유인.2. 내부적 적합성 internal fit: 직무설계-선발-교육훈련-평가 및 보상 등 ... , 합리적인 선발절차 설계, 선발관리 인력 훈련, 목적과 기대효과에 따른 선발과정 평가•선발의 기준1) 직무능력: 특정 직무에 직접 관련된 작업기술능력(경력, 전문지식, 자격증 ... 해 내려는 사전심사(Pre-screening)장치//관련자료: 이력서, 자기소개서, 역량기술서, 추천서//개선과제: 자기기재에 따른 과장된 서술 검증 필요, 지원 직무 분야와의 관계

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

다. 지금까지 사회복지 현장에서는 드림스타트, 희망플러스, 노인돌봄기본서비스사업, 노인일자리사업, 희망복지지원단, 노숙인 임시주거지원사업 등 매번 새로운 사업이 진행될 때마다 비정규직 ... 의 박탈, 복지혜택에 대한 배제 등으로 낮은 조직 몰입과 낮은 직무만족을 발생 시킬 수 있으며. 이러한 것들은 곧 생산성과 직무성과의 질적 저하를 가져오는 것으로 나타날 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

하면 우리는 필연적으로 해당 조직을 관리하는 중간 관리자와 마주한다. 관리자는 해당 조직의 일부인 단위 조직이 원활하게 직무를 수행할 수 있는 환경을 조성하고 상위 관리자나 경영자 ... 와 소통하는 창구가 된다. 이때 모든 관리자가 리더가 될 수는 없다. 때로는 맡은 직무에만 최선을 다할 뿐 리더라는 단어와는 무관한 자이 관리자가 되기도 한다.그렇다면 경영학의 관점 ... 는 구성원에게 직무나 책임, 권한이 할당되어 있어 자동으로 리더의 역할을 담당한다. 하지만 비공식적인 집단에서도 상황, 구성원의 능력, 집단의 크기에 따라 특정 인간이 리더가 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

과의 협력/ 변화에 대응3절 직무관리직무설계1) 직무설계의 개념직무 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동시간을 조직화하는 것2) 직무설계의 방법(1 ... ) 직무순환조직구성원을 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환 -> 한 사람의 구성원이 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 것(2) 직무확대 (국시15)여러 가지의 과업을 묶 ... 어서 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합수평적으로 확대(3) 직무단순화직무를 가능한 세분화(4) 직무충실화 (국시18) : 허츠버그수직적 직무의 확대관리적 기능 위임개인적인 성장 경험

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

자신은 그 일을 억지로 하는게 아니었을까.. 라고 생각된다. 그리고 많은 사람들이 희망할수도 있는것이 직장내 동료 및 상사와 불편해하지 않고 즐겁게 지낸다면 실제 맡은 직무에 대 ... 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요. 1.서론 4 ... 수 있다. 따라서 이상 본론에서는 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

이 다르기 때문에 이를 면밀하게 살펴보고 결정해야 합니다. 채용의 목표로는 훌륭한 인재를 직무 적합성에 맞추어 인재들을 불러오는 것과 사람을 뽑는 과정에서 드는 비용과 시간을 최소 ... 화하는 것입니다.2.채용의 과정[채용의 과정- 책 인적자원관리의 심리학 85p]과정을 단계별로 알아보자면 가장 먼저 위에 보이는 표와 같이 직무를 분석하고 그에 맞추어 자격요건을 설정 ... 의 방법사내 모집이란 내부에 있는 노동자들 중에 선별하여 선발하는 과정입니다. 세부적인 방법으로는 아래와 같은 방법들이 있습니다.① 사내 공모제와 직무 게시: 사내 공모제란 빈자리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 기술하시오.

가 있기 때문에 매치업(Match業)프로그램을 선정하였다.2) 사업의 개요① 매치업(Match業) 프로그램4차 산업 분야의 직무능력 향상을 희망하는 대학생, 구직자, 재직자 등 ... 이란 4차 산업혁명 분야 직무능력 향상을 위하여 기업 수요에 맞춰 구성한 교육과정을 온라인 강좌 및 현장 실습 등의 방법으로 제공하는 단기직무인증과정(6개월 내외)이다. 교육부 ... , 구직자, 재직자이고 주 교육내용은 4차 산업혁명 분야(AI, IoT, 클라우드, 빅데이터 등)이다. 운영은 산업분야 대표기업이 필요한 직무를 제시하고 이수 결과를 직접 평가·인증

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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간호관리학 인사 요약정리

의 사기 저하2) 선발- 모집활동을 통해 지원한 다수의 취업 희망자 중 직무요건에 적합한 사람을 결정하는 과정- 특정의 직무에 최적의 인적요건을 갖춘 사람을 결합시키는 과정- 최적 ... 접자)? 정형적: 직무명세서 보고 질문 준비 -> 피면접자의 반응 보며 check? 비정형적: 개방 (피면접자에게 자유를 !)? stress: 압박? 패널: 면접자 다수 : 피면접 ... 자 1명⑤ 신원조회⑥ 신체검사⑦ 채용결정< 배치 >1) 배치의 원칙- 선발된 직원에게 일정한 직무 할당- 인력배치의 원칙 : 적재적소 주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

가 실시중인 지역 정보를 제공하고, 지원자는 직무 별로 실시간으로 모집 공고를 확인할 수 있으며, 인재풀에 등록된 채용희망자들을 다른 지역이나 개인의 역량에 따라 직무 직능에 적합 ... 한 곳에 배치될 수 있도록 인적자원 효과를 극대화하기 위해 노력하고 있다. 하지만 이러한 온라인 모집 방법은 때로는 기업이 원치 않는 조건의 많은 채용희망자들의 지원으로 인해 채용 ... 한다.2. 인적자원관리에서의 선발모집이 종료된 후, 먼저 지원자와 모집 직무가 적합한지 여부를 판단하기 위한 선별 도구로서 예비면접, 지원서, 이력서, 추천서 등의 과정을 거친다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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[산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

일을 억지로 하는게 아니었을까.. 라고 생각된다. 그리고 많은 사람들이 희망할수도 있는것이 직장내 동료 및 상사와 불편해하지 않고 즐겁게 지낸다면 실제 맡은 직무에 대해서도 조금 ... REPORT작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성.● 동기(motivation): 한 개인이 어떤 특정한 행동에 몰입하도록 만드는 내적인 직접요인.1 ... . 작업동기이론“작업동기이론”은 다양한 시각의 이론이 있는데, 어떤 특정 부류의 사람들이 다른 부류의 사람들보다 직무에 있어서 전형적으로 성과가 더 좋은 사유에 대해 관심을 두고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

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간호이론가 로즈마리 파시

암 환자의 희망체험 : Parse 의 인간되어감 연구방법론 적용 결론46 6. 이론의 활용 - 주임간호사가 경험하는 직무와 관련된 어려움 -Parse 의 인간되어감 연구방법 적용 ... 하게 하 경험’이다 . 통합된 희망구조를 Parse 의 인간되어감 이론의 주요 개념과 연결하여 해석하면 ‘말기 암 환자의 희망체험은 생의 마지막단계인 임종과정에서 남은 삶에 대한 가치 ... 출처 : 이경희 , 김정희 , 이영희 , 이미영 , 이옥자 , 임숙빈 . (2014). 주임간호사가 경험하는 직무와 관련된 어려움 -Parse 의 인간되어감 연구방법 적용

리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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진로계획서 '본인 작성' '과제 A++'

이 많아지고, 이를 해결하는 데 기여하고 싶다는 생각이 들었다.이러한 경험을 토대로 나의 최종 목표는 [사용자의 전공 및 희망 직업 입력] 분야에서 전문가가 되는 것이다. 단순히 직업 ... 아르바이트를 통해 실무적인 경험을 얻고 있다. 그러나 아직까지 실질적으로 직무를 수행해 본 경험이 적다는 점에서 추가적인 경험이 필요하다고 생각된다.- 소프트 스킬: 직업을 가지 ... 을 정도의 수준까지 도달하려면 추가적인 노력이 필요하다. 또한, 컴퓨터 활용 능력이나 기타 직무에 필요한 자격증 취득도 고려해야 한다.현재 나의 역량을 분석해본 결과, 강점과 약점

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.19

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학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

어 개개인 나름대로의 목표와 희망을 가진 채 입사를 했을 것입니다. 그렇기 때문에 이 직장에서의 직무에 있어 만족스럽지 못한다면 이를 위해 관련 분야로 교육을 받고 스펙을 쌓 ... 과목명산업심리학주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.이름김**ID1 ... 게 살고 있습니다. 이러한 환경은 기업에서 기존에 있었던 출근과 퇴근이라는 의미를 사라지게 만들었고 보다 다양한 시간과 공간에서의 근무라는 개념이 도입되었습니다. 이로써 종업원의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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