"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 281-300 / 24,228건

간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리 과정이다.? 경력기획의 목적- 조직체의 인력수요를 적시에 충족시키고, 구성원에게 앞으로 있 ... 을 경력경로(career path)의 기회를 알려준다.- 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직체의 인적자원 개발과 조직구성원의 경력희망 및 욕구를 동시에 만족 ... 시킨다.? 경력기획 과정- 인적자원 자료 수집구성원의 일반적인 인적사항으로부터 학력, 경험, 기술, 적성과 능력에 관한 평가, 인사고과 자료 등 모든 직무수행평가 자료를 수집하고 정리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다. 여기에서 중요한 것은 비밀을 유지하는 것이다. 사내공모에 의한 이동에서 중요한 것 ... 화하고 개선해 나아가야 한다.이에 따라서 우리나라의 다양한 기업들에서는 직원들의 경력개발을 위하여 어러가지 세부적인 제도를 시행하고 있다. 이러한 사례로는 보다 다채로운 직무경험 ... 을 위한 업무로테이션이 있다. 그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 상사로부터의 멘토링 제도, 직속상사에 의한 경력 카운슬링 등이 있다. 이 중에서 업무로테이션 제도는 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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의료사회복지론_의료사회복지사의 자격조건, 직무와 역할에 대하여 이해하고 전망이나 개선방향 등을 고민해 보는 과정을 통하여 학습에 도움이 되기를 바랍니다.

의료사회복지론 의료사회복지사의 자격조건, 직무와 역할에 대하여 이해하고 전망이나 개선방향 등을 고민해 보는 과정을 통하여 학습에 도움이 되기를 바랍니다. 1. 의료사회복지사 ... 는 사람이다. 2. 의료사회복지사의 직무와 역할 의료사회복지사의 직무는 대학 체적 팀 활동에서 다른 전문직과의 업무 협조를 촉진한다. 또한 의료사회복지사의 직무는 임상 업무, 행정업무 ... 적으로 활성이 되어 의료사회복지사의 책임과 역할이 아주 어려운 클라이언트들에게 희망으로 지어질 것이다. 1.의료사회복지론 강의 및 교안 2.호스피스 사회복지사의 자격과 업무,서울대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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간호연구 간호관련 비실험설계 논문 분석

2021학년도 2학년 2학기 간호연구구 분개별과제: 간호관련 비실험설계 논문 분석일 시12월 4일반학번이름1논문윤치호 (2017). 의료기관 임상종사자 (의사, 간호사) 의 직무 ... (의사, 간호사)의 개인적 특성과 환경적 특성의 상호작용을 반영하는 개인환경 적합성, 즉, 개인과 환경 간 상호작용에 있어서 모든 요인들인 개인과 조직, 직무 적합성, 상사, 동료 ... (의사, 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향을 미치는가?” 이다. 모집단은 의료기관 임상종사자 이므로 서울과 지방 소재의1,2,3차 의료기관에 근무하는 의사와 간호사는 대상자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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사회복지행정론 요약자료

, 전문적 서비스, 지역사회 협력비공식 조직: 조직의 응집력 향상. 공식조직: 정형화 구조, 조직 안정성, 업무 신뢰성.일관성희망복지지원단: 지역단위 통합서비스 컨트롤 타워 역할 ... 주민생활지원 서비스 전달체계 실시2008 드림스타트 사업 실시2010 사회복지통합관리망(행복e음) 구축2012희망복지지원단 운영, 2013 사회보장정보시스템 구축2015 지역사회보장 ... 적 vs 직무지향적변혁적 리더십: 변화지향적.비전 제시→ 높은 동기부여참여적 리더십: 리더-직원간의 양방향 의사소통, 사명감. 집단지식과 기술 활용. 소요시간과 책임소재 문제- 거래

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해

커뮤니케이션이 일어날 때 개인은 자신의 직무에 몰입할 수 있을 rjtdalu, 그에 따라 직무 만족, 조직 몰입 및 조직 만족도 등도 더불어 상승할 것으로 생각됨- → (연구) 조직 ... 론과 관련한 여러 연구에서 직무만족, 직무몰입, 조직만족, 조직몰입 등이 모두 조직 성과에 대해 양의 관계를 맺음을 지적하고 있음4) 진정성 있는 커뮤니케이션- 최근 "감성 리더십" 등 ... 이 대두되는 데에서, 조직 구성원이 조직 내에서도 진정성과 감정이 담겨 있는 커뮤니케이션이 오가기를 희망하는 것을 알 수 있음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

의 직무능력 향상을 희망하는 대학생, 구직자, 재직자 등을 위한 산업맞춤 단기직무인증과정으로 해당 분야 대표기업이 교육강좌 이수자를 대상으로 직무능력을 인증하는 프로그램이다. 기업 ... killing & re-skilling) 등 역량강화에 필수적이며 산업현장 수요와 교육간 미스매치를 해소할 수 있도록 신산업 분야의 직무능력 향상을 위한 체계적인 인재양성 교육 지원 ... 이 필요하고 현장의 경험과 지식을 시간과 장소에 구애받지 않고 스스로 문제를 해결해가는 온라인 형식의 직무교육 제공이 필요하는 등 디지털 대전환 시대에 산업 맞춤형 직무능력 향상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

자를 두지 않는 것도 타 직종과의와 인적자원관리에 특이점으로 볼 수 있다. 그러므로 본 레포트에서는 미용전문직의 직무특성에 대한 인적자원관리의 필요성과 인적자원관리의 활용 및 유지 ... 되고 있는 것이다.그리고 미용직무의 특성요인으로 미용종사자의 역할 갈등은 시대변화 속에서 많이 발생하고 있는 현실이다. 전문직의 성격과 단순노동의 성격을 동시에 가지고 있는 직무 ... 고 있지 않다고 생각될 때 질적 과부하로 분류된다. 이 두가지의 과부하는 직무수행 시에 의욕상실과 이직에 대한 심리적인 작용에 영향을 줄 수 있다.그리고 직원간이든 상사와의 관계이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.10

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직업상담사 2급 내용 정리

에 따라 대상자 스스로 취업에 대한 자신감을 상실할 가능성이 커지기 때문에 취업에 대한 희망을 북돋아 주는 등 취업에 대한 자신감을 유지시키기 위하여 노력하여야한다필요한 경우 ... 가지 경로로 이루어진다.사직 : 자진 사직 또는 자발적 이직이라고 하며, 근로자가 자신의 희망에 의하여 또는 스스로 이직하는 경우를 의미한다.노동이동의 원인임금격차설: 노동시장이 ... 성격을 가진다.직무만족과 관련된 이론은 홀랜드 인성이론과 직업적응 이론홀랜드 인성 이론 일차정일계 riasec현실형 : 검소하고,겸손하고,성실하고,말수가적다,사교기술이적다,질서정연

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

성을 마련한다.2. 직무 변경 및 이동[‘서비스에이스’의 직무 변경 및 이동제도]서비스에이스의 직무 변경 및 이동제도를 살펴보면 실장과 매니저급에서는 구성원 개인의 희망과 욕구를 적극 ... 평가와 직무 경험을 조건으로 한다. 이는 자연스럽게 경쟁 구도를 조성하고 자발적인 능력개발을 유도한다. 하지만 직책의 자리는 언제나 부족하기 마련이다. 당사 역시 직책이 한정되어있 ... 고 T.O에 따라 한정적인 승진이 가능하다. 이는 구성원들의 동기나 충성심을 저하할 수 있다.당사는 이러한 문제점을 해소하고자 ‘직능’ 제도를 도입했다. 직능은 직무 수행 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

조화하고 관리해야 할 것인지에 대한 문제가 대두되었다. 따라서 이번 과제에서는 공기업 취직을 희망해서 경영학사 학위를 취득하고자 하는 나의 상황에 맞춰 특히 공기업 분야에서 동시대 ... 의 역량을 요구한다. 그 핵심역량은 희망, 도전, 열정, 전문 그리고 상생이다. 이 역량을 중심으로 해당 공사의 인적자원의 확보, 이동, 동기부여, 성과평가, 보상의 순서로 인 ... 이 높은 사람에 우선순위를 부여하는 것으로 미루어보아 해당 공사가 직무역량을 매우 중시하고 있다는 사실을 예상해볼 수 있다. 이 외에도 해당 공사는 매년 1회 정기 호봉승급을 통해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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[청소년교육과] 2023년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... 를 얻을 수 있다. 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용 ... 업무의 기본방침을 좀 더 구체화하여 업무를 수행하며, 조직의 중간 위치에서 팀워크를 유지하는 역할을 한다. 그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과

방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.27

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[교육학과] 2023년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... 를 얻을 수 있다. 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용 ... 업무의 기본방침을 좀 더 구체화하여 업무를 수행하며, 조직의 중간 위치에서 팀워크를 유지하는 역할을 한다. 그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과

방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.27

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A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도의 본질과 형성과정2 ... . 직무태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론저는 조직의 인격이 태도라고 생각합니다. 태도는 몸의 모양이나 움직임, 사전에 나오는 상황이나 대상을 대하는 태도를 의미합니다. 태도는 실 ... 에서 가장 중요한 요소는 정서적인 요소라고 생각합니다. 인간의 감정이 의지와 노력으로 쉽게 전환되지 않기 때문에 태도 표현을 통한 가장 큰 요인이라고 생각합니다.2. 직무태도조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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영화 69세 시청 후 느낌점 노인사회문제 개선방안 국내외 노인고용정책 비교

큰 관심을 가져야 할 것이다. 영화 결말속 주인공의 마지막까지 포기하지 않는 모습이 희망적으로 느껴졌으며 나역시 응원을 하고 있었다.노인 일자리 문제점우리나라 평균수명이 증가 ... 하면서 노령화 되고 있지만 대다수의 노인들 소득은 보장되지 못하고 소득을 위해 일자리를 희망하는 노인은 증가하고 있다. 노인일자리 관련하여 민간지원방식으로 운영되는 부문은 적고 사업 ... 에서 지속가능하고 노인 개개인에게 적합한 일자리 창출을 위한 근거규정 또한 마련해야 한다. 그 후 일자리 현장적응 및 직무수행에 필요한 역량개발을 위한 인턴십 기회제공, 구인구직 정보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

와 관련된 제도와 프로그램 : 고용노동부정부 주도의 인적자원 개발 제도는 근로자직업능력개발 법에 따라 고용노동부에서 훈련 희망생의 취업 유무에 따라 재직자 훈련, 그리고 실업자 ... 훈련으로 나눌 수 있다. 재직자 훈련은 사업주가 훈련이 필요하다고 판단한 근로자의 직무 능력 향상을 위해 직업 능력 훈련을 실행할 경우, 정부에서 사업주에게 해당 훈련 비용을 지원 ... 하는 '사업주능력개발지원' 제도이다. 이에 더해 근로자 스스로가 훈련 강의를 찾아 듣는 경우 근로자 개인에게 정부가 비용을 지급하는 ‘근로자 직무능력향상 지원금’과 ‘재직자 내일배움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

개발 조사를 실시하고 있다. 직무영역·직책별 장기적인 비전 및 희망직무를 조사하여 부서이동 시 해당 응답내용을 반영함으로써 각자의 역량과 비전을 고려해 구성원을 적재적소에 배치할 뿐 ... 는 직원의 경력개발을 적극적으로 지원하여 직원의 만족도를 높이고 있다. ④ IDP체계 구축 희망하는 직무와 경력에 맞는 역량을 향상시킬 수 있는 맞춤형 교육에 대한 구성원의 수요 ... 라 새로운 환경에서 경험의 확장을 통해 신선한 영감을 얻을 수 있는 기회가 되기도 한다. 롯데월드에서도 휴가를 개인의 새로운 성장기회로 만들기 희망하는 구성원을 지원하기 위해 지피지기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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[평생교육프로그램개발론]평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 해당 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때, 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오.

⑨350~399만원이하 ⑩ 400만원이상8. 귀하가 희망하시는 직무(일)은 어떤 종류입니까? 또한 그 일을 하기 위해서 귀하에게 가장(필수적으로) 필요한 교육훈련(자격등)은 무엇이 ... 라고 생각하십니까? 그렇다면 말씀하신 교육훈련에 필요한 훈련 기간은 어느 정도가 적당하다고 생각하십니까?구분직무1직무2직무3직무내용(구체적인 업무등 자세하게)필요한 훈련분야적정 ... 으로 이동)10. 귀하가 프로그램 참여를 원하는 이유는 무엇입니까?(중복응답 가능)① 취업(희망임금 월( )만원)② 창업③ 자격증 취득④ 훈련비가 적게 들기 때문에⑤ 기술을 배워두면 언젠가는 활용할 수 있기 때문에

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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[국가보훈처] 일반직공무원등 특별채용 대상자 추천 신청서

직렬희망근무지역희망직무내용(구체적으로)12기타 희망 및 특기사항 (질병 등 건강상태)「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조의2, 같은 법 시행령 제20조의2제1호 ... [ ]보통234외국어능력외국어명수준공인시험등급ㆍ점수취득일자[ ]상 [ ]중 [ ]하[ ]상 [ ]중 [ ]하주요 경력취업처직위담당직렬재직기간퇴직사유년 월년 월취업 희망조건순위희망

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 일반직공무원등 특별채용 대상자 추천 신청서

희망 직무 내용(구체적으로)12그 밖의 희망 및 특기사항 (질병 등 건강상태)「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제36조, 같은 법 시행령 제46조제1호 및 같은 법 시행규칙 제20 ... 외국어능력외국어명수준공인시험등급ㆍ점수취득일자[ ]상 [ ]중 [ ]하[ ]상 [ ]중 [ ]하주요 경력취업처직위담당직렬재직기간퇴직사유년 월년 월취업 희망조건순위희망직렬희망근무지역

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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