"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 381-400 / 24,222건

서울삼성병원 정보

하여 보다 친근하고 폭넓게 병원생활을 할 수 있도록 돕는다.2) 직무교육 : SMC 간호사의 기본역량 다지기삼성서울병원 간호사로서 필요한 공통적이고 기본적인 간호에 대해 풍부 ... 으로 신입간호사의 희망근무지를 최대한 고려하여 원하는 부서에 발령하여 근무지의 특성에 따라 교육기간을 융통성 있게 운영한다. 새로운 환경에 잘 적응할 수 있도록 1:1 프리셉터십 ... 하여 배정하고 단계적으로 확대한다.5) 독립 후 3, 6, 9개월 집합 교육 및 세미나신입간호사의 직무 및 소통 역량, 긍정 정서를 강화하기 위해 분야별 그룹교육과 술기교육, 세미나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

을 의미한다. 이러한 훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술, 지식, 태도 등을 습득하고 발전시키기 위해 설계된다. 조직 내 훈련은 다음과 같은 주요 요소를 포함하고 있다. 훈련 목표 ... 하고 보완한다. 조직 내 훈련은 단순히 기술적 지식을 전달하는 것을 넘어서, 직원들의 직무 만족도와 조직에 대한 헌신을 높이고, 장기적인 성과 향상에 기여하는 중요한 활동이다. 조직 ... 훈련프로그램이란? 조직훈련프로그램은 조직 내에서 직원들의 직무 수행 능력을 향상시키며, 조직의 목표를 달성하기 위해서 체계적으로 계획하고 실행하는 교육 및 개발 활동이다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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대학생의 직무능력 향상 교육이 첫직장 만족에 미치는 영향 (The Effect of Job Competencies Education in First Job Satisfaction)

한다는 것을 규명하였다. 결론적으로 직무능력향상은 자신의 진로에 대하여 명확한 목표를 설정하고 이를 위한 행동에 긍정적인 영향을 줌으로써 자신이 희망하는 일자리 획득의 가능성을 높여 ... 본 연구는 대학생들이 기업에 필요한 직무능력을 향상시키는 것이 성공적인 취업을 위해 매우 중요하다는 관점에서 직무능력향상교육이 진로목표설정, 진로준비행동 및 직장만족도에 미치 ... GOMS를 바탕으로 5,044명의 자료를 분석하였다. 분석결과 첫째, 직무능력향상교육은 진로목표설정에 긍정적으로 작용할 뿐만 아니라 진로준비행동을 촉진하는 요인임을 확인하였다. 둘째

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11

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유아 교사의 회복탄력성

.결과적으로, 유아 교사의 회복탄력성은 개인의 전문성 발달, 직무 만족도, 그리고 궁극적으로는 유아의 성장과 발달에 결정적인 영향을 미치는 중요한 역량입니다.회복탄력성의 개념 ... 하는 총체적 능력으로 설명했습니다.주요 특성을 종합해 보면, 회복탄력성은 크게 세 가지 핵심 요소로 구분할 수 있습니다:긍정성: 어려움 속에서도 희망을 잃지 않고 긍정적인 마음가짐 ... 에 대한 낙관적 기대와 현실에 대한 만족, 감사하는 태도로 구성됩니다. 이는 어려움 속에서도 희망을 유지하고 긍정적인 감정을 지속하는 능력을 의미합니다.이러한 구성 요소들은 서로 밀접

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

업무 수행 능력을 검증하는 방향으로 나아가고 있음을 의미한다. 이에 본 과제에서는 희망하는 일자리 두 개를 선정하고, 해당 직무에서 요구하는 자격 요건과 기업이 이러한 자격을 평가 ... 원하는 직업을 얻기 위해 필수적인 자격 요건을 갖추고 자신을 효과적으로 어필할 필요성이 커지고 있다. 특히 신문의 구인 광고나 인터넷을 통해 직무 정보를 탐색하다 보면, 기업 ... 들이 요구하는 능력과 조건이 점점 더 명확하고 세분화되고 있음을 확인할 수 있다. 일부 기업은 학력과 경력을 중심으로 후보자를 평가하는 반면, 최근에는 직무 수행 능력을 직접 검증

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

면 기업은 전 업무를 개인적 권한과 책임으로 할당하며 동시에 장래 희망과 노력을 위한 공통의 방향제시를 위한 관리원칙이 필요하고 이 원칙으로 인해 공공복리를 위한개인의 목표들을 조화 ... 적인조직, 지휘, 통제 등 주요 관리기능을 포괄하면서 조직구조와 직무설계, 배치, 보상, 훈련, 경력개발의 인사관리, 예산수립 및 집행, 비젼 및 기업문화 등 다양한 관리활동 ... 에 이에서 가장 중요한 것은 조직 구성원 자체의 적극적인 업무를 통한 자발적 동기를 부여하는 과정이 중요하다. 둘째, 조직 구성원의 내재적 요인을 배가시켜 동기를 부여하여 직무에 충실

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생 ... 적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드 ... 하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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진로계획서 '본인 작성' '과제 A++'

이 많아지고, 이를 해결하는 데 기여하고 싶다는 생각이 들었다.이러한 경험을 토대로 나의 최종 목표는 [사용자의 전공 및 희망 직업 입력] 분야에서 전문가가 되는 것이다. 단순히 직업 ... 아르바이트를 통해 실무적인 경험을 얻고 있다. 그러나 아직까지 실질적으로 직무를 수행해 본 경험이 적다는 점에서 추가적인 경험이 필요하다고 생각된다.- 소프트 스킬: 직업을 가지 ... 을 정도의 수준까지 도달하려면 추가적인 노력이 필요하다. 또한, 컴퓨터 활용 능력이나 기타 직무에 필요한 자격증 취득도 고려해야 한다.현재 나의 역량을 분석해본 결과, 강점과 약점

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.19

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자신의 생애에서 영향력 있다고 판단되는 ‘타인과의 경험’을 3가지 기술하고, 이 경험이 현재 자신의 인간관계에 각각 어떤 영향을 주었는지를 자세히 분석해서 서술하시오.

와 관련 없는 회계 직무로 입사를 희망하였지만, 나에게 주어진 직무가 카피 및 광고 AE 업무였기 때문에 굉장히 혼란스러워 하던 시기를 보냈다. 당시 회계 직무는 4년제 대학 졸업 ... 을 해야 하는지 고민해보도록 한다.본론초기 직장의 사수가 나에게 미친 영향나의 초기 직장생활은 작은 광고회사의 카피라이터로서 직무수행이었다. 이제 막 전문대학을 졸업하고, 광고 분야 ... 면서 사내에서 나름 인정받는 광고주 관리자이자 카피라이터로 자리를 잡게 되었다. 사수는 그제야 나에게 자신의 모든 직무 내용을 인수인계하고, 자신이 원하던 기획자 직무를 수행할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

달성을 위해 다양한 방법을 통해 이를 관리한다. 인적자원의 확보를 위한 방법 중 모집이란 인력이 필요한 직무를 파악, 그에 맞는 수요를 예측하여 채용 희망자에게 정보를 제공, 인력 ... 과 광고비, 선발비, 응시 인원에게 지급되는 교통비, 여비 등의 채용 예산에 대한 계획이 포함된다.이 때, 인력 충원이 필요한 직무와 인원수에 따라 조직의 내외부 중 어느 곳 ... 조직의 폐쇄성 강화, 인재 선택의 폭 감소, 해당 직무에 요구되는 업무능력의 개발 책임이 조직이 있는 점 등의 단점이 있다.외부로부터의 모집은 내부에서의 모집보다 다양한 방식

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

어 개개인 나름대로의 목표와 희망을 가진 채 입사를 했을 것입니다. 그렇기 때문에 이 직장에서의 직무에 있어 만족스럽지 못한다면 이를 위해 관련 분야로 교육을 받고 스펙을 쌓 ... 과목명산업심리학주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.이름김**ID1 ... 게 살고 있습니다. 이러한 환경은 기업에서 기존에 있었던 출근과 퇴근이라는 의미를 사라지게 만들었고 보다 다양한 시간과 공간에서의 근무라는 개념이 도입되었습니다. 이로써 종업원의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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전기기사 가이드

기사 따고 아무것도 안하면 그건 똑같지 머. (백수생활)본인이 사무든, 현장이든 간에 전기직을 희망하는데 기본적인 전기기사 없이 그냥 무작정 회사 들어가서 이야!! 열심히 일하자라고 ... 한다면 본인이 어떤 타입인지 생각해봐1> 전기에 대해 모든 걸 빠삭하게 알아서 처음부터 공기업 NCS 직무든 기술사에든 편하게 도전을 할 생각이다. (이건 처음부터 투자하는 스타일!!)

시험자료 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.11.11

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[고득점A+] 사회복지현장 실습일지 상세자료(장애인직업재활시설)

:한 이해 실습지도자님께서 사회복지시설정보시스템과 희망이음 전산을 비교하며 설명해주셨다. 사회복지시설정보시스템의 업그레이드 버전이 희망이음이며 자주 사용하는 기능에 대해 알려주 ... 반드시 알아야 할 「희망이음」과 「사회복지시설정보시스템」에 대해 구체적으로 배울 수 있어서 소중한 시간이었다. 전산을 다루는 일은 양식을 파악한 후 보고하는 시스템으로 진행 ... 시스템과 희망이음은 필수적으로 사용되어집니다. 예시로 보여드린 내용을 잘 이해하셔서 추후 현장에서 도움이 되시길 바라겠습니다. 실 습 일 지 ( 10일차) 실습일 2023년 05월

리포트 | 70페이지 | 7,500원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2024.07.12

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핵심 인재 보상 기획안

운영승진심사시 별도 고려직무순환회사주도 : 신입 및 대리이하 핵심인재(후보)를 대상으로 지원, 영업, 기술, 현장 등의 직무를 순환하여 수행하게 함 본인희망 : 핵심인재중 희망자 ... 에 대한 문제로 인식간접 비용직접 비용기업성과 저하, 확보/육성비용의 매몰비용화 동일한 수준의 핵심인재 충원/육성을 위한 추가 비용 소요핵심인재 기본 정의 핵심직무 담당자로서, 탁월 ... 핵 핵심인재 보상을 위해서는 우선적으로 핵심인재에 대한 정의가 선행되어야 함 ▪ 핵심인재는 보편적으로 직무, 성과, 역량이라는 3가지 기준을 바탕으로 정의될 수 있음성과

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

무형식학습, 현직훈련인 OJT 형태로 많이 이뤄지게 된다.2) 경력개발경력개발이란 장래 희망하는 직무활동에 필요한 능력 개발을 위해 개인적 관심과 가치, 역량과 목표, 활동 등 ... 훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁 ... 나 중견간부, 일선관리자와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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본인이 참여했던 자원봉사 프로그램에서 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을

직무4. 봉사 기간과 참여 주기5. 참여 횟수와 총봉사 시간6. 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점7. 해당 봉사 프로그램의 부정적인 점8. 부정적인 점에서 도출한 개선 과제9. 개선 ... 째는 전공 특화 프로그램으로 이는 재능 나눔 프로그램이며 희망자에 한에서 관련된 내용을 작성해 미리 신청할 수 있도록 하고 있다.이러한 주요 활동 외에도 봉사활동 시 사전 1시간 ... 까지 운영시간에 맞춰 진행되고 있다.3. 봉사 직무해당 봉사 프로그램에 참여하여 수행한 일은 도서관 자료이용안내 및 자료 정리, 이용자료 배가 및 훼손자료 보수, 이용자 질서유지 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 노동은 행복하고 만족스러운 삶을 위한 핵심 메커니즘이자 삶을 영위하는 경제 ... 지속적인 몰입을 의미한다(문광수, 2014). 조직몰입 수준이 높으면 직무만족과 대인관계 등의 내부 보상과 보상 등 외부 보상을 받을 수 있기 때문에 조직 연구의 핵심 주제가 된다 ... . 그리고 수당과 업무성과 및 생산성 향상에 기여할 수 있다(이상희, 2005; 서철현, 2012). 조직몰입과 생활만족도의 관계는 직무만족과 생활만족도의 관계에서 논의된 파급가설

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

형 사회복지정책으로 주목받게 되었다. 자활사업은 근로능력이 있는 조건부수급자, 희망하는 수급자, 차상위계층 등을 대상으로 하며, 다양한 형태의 지원을 제공한다. 자활사업은 취로사업 ... 을 지원한다. 예를 들면, 자활근로, 지역사회 일자리 등으로 근로능력이 있는 수급자가 직접 고용되어 일을 하게 된다.2) 인턴형 자활사업수급자가 민간기업에서 인턴십을 통해 직무 경험 ... 을 쌓고, 취업으로 이어질 수 있도록 지원한다. 예를 들면 직업 훈련, 인턴십 프로그램 등이다. 수급자가 다양한 직업훈련 프로그램에 참여해 직무경험을 쌓고, 이후 정규직으로 전환

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.28

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[축사][신입사원환영사][회사사장환영사] 회사 대표의 신입사원 환영사 전문입니다. 신입사원 환영사를 어떻게 작성해야 할지 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

[회사 대표의 신입사원 환영사]신입사원의 희망은 회사의 희망, 신입사원의 패기는 회사의 패기옛말에 ‘천문(天文)이 지리(地理)만 같지 못하고 지리가 인화(人和)만 같지 못하 ... 치 않습니다.그러면 우리의 새로운 가족으로 입사하시는 여러분, 여러분은 여러분이 학교에서 닦으신 훌륭한 학업과 최신의 지식을 여러분이 맡은 바 직무에 잘 활용하여 좀 더 많은 회사

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.19

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동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석 I. 교원 연수 제도에 대한 소개 교원 연수란 교원이 학교 현장에 입문한 후 현직에서 받게 되는 재교육으로, 더욱 전문적인 역량 ... 하는 교육 동향과 최신 기술을 습득하여 이를 실제 교실에 적용함으로써 더 나은 교육 환경을 조성하는 데에도 도움을 준다. 교원 연수에는 크게 자격연수와 직무연수, 특별연수가 있다(?교원 ... 과정 및 교장 과정 등이 마련되어 있다. 직무연수는 변화하는 교육정책과 법정의무교육을 포함해 교육의 이론과 방법 및 직무수행에 필요한 능력을 배양하기 위한 연수로, 교원능력개발평가

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2025.03.03

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