학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

소개글

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목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

오늘날 우리는 지구 반대편의 사람과 실시간으로 만나고 서로의 생각과 의견을 나눌 수 있을 만큼 기술적으로 가깝게 살고 있습니다. 이러한 환경은 기업에서 기존에 있었던 출근과 퇴근이라는 의미를 사라지게 만들었고 보다 다양한 시간과 공간에서의 근무라는 개념이 도입되었습니다. 이로써 종업원의 직무만족이 충분하지 못하다면 우수한 직원이 단순히 거리적 시간적 이유만으로 유지하기는 어렵다 생각됩니다. 따라서 종업원의 직무만족을 위해 필요한 것들에 대하여 살펴보도록 하겠습니다.

Ⅱ. 본론

1) 직무만족이란 무엇일까요?
(그림1)
- 직무만족이란, “사람들이 자신들의 직무 전반과 직무의 다양한 단면들에 대해 어떻게 느끼는지를 나타내는 태도 변인”이라고 수업을 통해 학습했습니다. 쉬운 말로 풀어 설명하면 국어사전에서 정의를 한 것처럼 “근로자들이 자신의 일에 관하여 만족하는 정도”로 이해할 수 있습니다. 사람들이 각각 자신들이 맡은 직무와 관련된 다양한 일들에 대하여 어떤 감정을 느끼는지를 통해 직무에 만족을 하거나 불만족을 하고 있는 상태로 표현이 가능합니다.

참고 자료

http://chongmu.com/inf/infView.cm?board_cd=INF&total_num=0&start_num=1&end_num=30&id=20170704093715
https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=nivea0104&logNo=220641753024