"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 561-580 / 24,218건

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긍정심리학 독후감

한다. 가령 한 사람이 취업 준비를 한다고 하면, 구체적인 직무 분야와 목표 기업을 정하고 자신이 그 일을 해낼 역량이 있다고 여기는 태도, 그리고 여러 계획을 마련하는 방식이 희망 ... 측면에 본격적으로 초점을 맞추는 흐름이다.글쓴이들은 인간이 가진 강점이 무척 중요하다고 말한다. 희망, 낙관, 용기 같은 개념이 실제 삶에 깊이 영향을 준다는 점을 보여주려 한다 ... 에서 어떤 역할을 하는지 연구해온 것이다. 예를 들어 희망이 높으면 목표를 설정하는 과정이나 주변 사람들과의 유대감 형성에서 더 활발한 에너지가 작동한다는 식의 자료가 제시된다.저자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.10

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지역사회 정신건강복지센터에서 시행하는 프로그램

건강 증진사업 ‘스마일’?자살예방실무자 정신건강증진사업 ‘홀가분’통합 재활팀정신질환자 통합관리 시스템 구축 사업?희망NOCH(Network Of Community-Hospital ... ): 정신장애인 지역사회 통합관리시스템 구축사업?정신질환자 사업 방향 설정을 위한 근거마련 사업: 퇴원등 사실통지서 동의비율 조사: 희망NOCH 사업 평가 및 현황 조사?부산 중증 ... 로 행복한 마음건강 일터를 만들고자 부산시 직장인의 정신건강문제를 조기에 발견하고 건강한 직장생활을 지원하는 프로그램입니다.직장인 정신건강교육?내용: 직무스트레스 및 자기관리, 감정노동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2023.07.22

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워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

기업에서 1년이상 근무해온 일반사원이다. 2020년 3월 31일 실시된 직업적성검사를 실시했는데 직무에 대한 만족도는 보통 정도로 나타났고 공무원과 총무 및 인사 관리자를 희망직업 ... [산업심리학]? 주제 : 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 ... 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)직업심리결과 OOO은 26세의 미혼자로 대도시의 중소

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오

으로 채용되면 그 지역에서만, 그 지역 사무를 담당한다. 지역을 이동하기란 매우 어려운 일이다. 이에 반해 국가직 공무우너은 임용 후에 다양한 직무를 수행할 수 있고, 전국을 순회 ... 방직 공무원은 과거에는 지방직 공무원이서 특정 지방에서 채용 시험을 봐서 합격되면 해당 지역에서만 근무했지만, 이제는 국가직 공무원으로 전환되었다. 따라서 소방공무원이 되기를 희망 ... 하는 지식이나 기술을 보유한 인원을 채용하는 것이 아니고 임용된 인원이 다양한 직위를 경험하게 한 뒤에 다양한 직무를 두루 수행할 수 있게 하는 일반행정가를 육성하는 것을 목표

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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[유아교육과] 2021년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... 를 얻을 수 있다. 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용 ... 업무의 기본방침을 좀 더 구체화하여 업무를 수행하며, 조직의 중간 위치에서 팀워크를 유지하는 역할을 한다. 그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과

방송통신대 | 10페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.08.30

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

00 학과 학번 0000 이름 000 아름다운 사람들 , 아시아나항공목차 01 02 03 04 아시아나항공 직무소개 및 최근 채용절차 사회적 공헌 05 복리후생 최근기사1 ... 마음가짐으로 고객을 모신다 . DREAMWINS 서비스모토 상냥한 서비스 참신한 서비스 고급 서비스 정성 어린 서비스2 직무소개 및 최근 채용DREAMWINGS 직무소개 운항직 캐빈 ... 또는 해외 공항서비스지점장의 기회가 주어짐2019 년 금호아시아나 그룹 공채 ( 일반직 ) 절차 온라인 입사지원 서류전형 직무적성검사 한자시험 1 차 면접 입사 2 차면접2019 년

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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심리적 자본이 이직의도에 미치는 영향과 조직몰입의 매개효과에 대한 연구 : 건설업 종사자를 중심으로 (A Study on Effect of Psychological Capital on Turnover Intention & Mediating Effect of Organizational Commitment: Focusing on Construction Industry Workers)

시키고자 했다는 점에서 학문적 시사점이 있다. 실무적 시사점으로는 건설업 종사자들의 심리적 요인중 자기효능감과 조직에서의 직무에 대한 희망이 높을수록 심리적 안정 속에서 직무를 이행하기 ... 때문에 이직의도가낮아진다는 것을 확인하였다. 따라서, 자기효능감과 희망을 향상 시킬 수 있도록 직무 자율성 부여, 유연한 근무 등과같은 다양한 제도 정비가 마련되어야 할 필요가 있 ... 으로 한다. 주어진 환경에서 조직 구성원들의태도나 행동이 어떠한 영향을 주는지 확인하기 위해 심리적 자본을 희망, 복원력(탄력성), 자기효능감, 낙관성의 4개요인으로 구분하였다. 이

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

조직심리학 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 과 목 명 : 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 1 ... ) 직무만족에 대해서 2) 조직 몰입과 조직의 공정성에 대해서 3) 세 가지의 개념의 관계에 대해서 3. 결론 1. 서 론 기업에서는 이익을 창출하기 위해서 업무에 대한 효율 ... 스스로 발전되어지는 부분을 기대하고 있습니다. 관리자에 있어서 조직은 일원이 되어져 근로자가 만족도를 충족시키게 되면서 직무에 대한 불만족으로 이어져 이직되어지는 문제를 발생하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무 ... 성 유발직무기준 및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 상사로 인해 직원은 소위 가짜 일에 매달리게 되어 퍼포먼스에 대한 객관적 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

장애나 발달장애와 같은 중도장애인의 지역사회 통합을 촉진하고 중도장애인의 지속적인 지원요구를 고려한 고용 모델로서 중증장애인을 장애인 채용을 희망하는 사업체에 우선 배치하여 해당 ... 적인 지원이 있어야 할 것이 있다.유형내용개별화 배치 모델작업코치가 장애인과 1:1로 한조를 이루어 직무를 수행하는 모델기업 내 집단 고용 모델4-5명의 장애인을 집단으로 동일 직무 ... 한 직무가 부족하다는 점과, 적합한 업무 능력을 보유한 장애인 근로자를 채용하기가 어렵다는 점을 언급하였다.현재 상당수의 공공·민간 기업들이 정해진 최소한의 장애인 의무 고용률을 준수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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초등 교사의 긍정심리자본이 조직몰입에 미치는 영향 : 행복과 직무스트레스의 매개효과 (A Mediating Effect of Happiness and Stress to the Influence of Positive Psychology Capital on Organizational Commitment in Elementary School Teachers)

하는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 초등교사 300명을 대상으로 초등교사의 긍정심리자본(자기 효능감, 희망, 회복력, 낙관성), 학교조직몰입, 행복, 직무 ... 본 연구는 초등교사의 긍정심리자본이 조직몰입에 미치는 영향과 그 영향에서의 행복과 직무스트레스의 매개효과를 탐색함으로서 교원 관리 및 지원에 대한 효율적이며 효과적인 대안을 탐색 ... 자본과 학교조직몰입에 있어서 초등교사들의 행복이 유의미한 정(+)적인 매개역할을 하고 있었다. 그리고 초등교사의 긍정심리자본과 학교조직몰입에 있어서 초등교사의 직무스트레스는 유의미

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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실습기관에 신입사회복지사로 채용되었다고 가정하고 사회복지사로서의 업무계획을 서술하시오

직무와 관련된 훈련을 진행한다.○ 창업희망 노인분에 대한 지원- 창업희망자에 대해 기관 자체지원 및 소상공인지원센터 연계를 통해 창업자금을 지원받을 수 있도록 한다.3/4분기취업알선

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.06

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[청소년교육과] 2020년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... 를 얻을 수 있다. 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용

방송통신대 | 10페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.25

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[교육학과] 2020년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... 를 얻을 수 있다. 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용

방송통신대 | 10페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.25

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

한 프리셉터 아래에서 일하는 신규 간호사는 심리적인 부담감을 견디지 못하고 결국 독립 전에 그만두는 것이다.(2) 직무 환경 요인 : 조직의 철학과 경영이념에 대한 거부감, 조직 내 ... 갈등의 원인이 되고 있다. 윗년차 간호사는 아랫년차 간호사에게 윗사람으로 대우를 받기를 희망하고 아랫년차에게 할당된 업무를 하지 않는다. 환자를 간호하면서 의견 차이가 발생할 ... 과 간호조직 전반에 영향을 미치는 간호조직문화가 주요한 요인이다. 간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

은 여러 명이 참여하는 동시 교육임에도 개개인의 경력개발 니즈에 맞춘 개인화된 교육이 제공되고 있다는 점이다.과거 대부분의 기업에서는 리더십·직무 등의 과정으로 교육의 유형을 구분 ... , 개인 개발은 단기적 결과로 개인에 초점을 맞추며, 공식적 또는 비공식적 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 역점을 두어 현재 직무에 적합한 개인의 지식, 기술, 태도, 역량 ... 들을 향상시키기 위한 모든 학습활동으로 경영자와 임직원을 대상으로 이루어진다. 개인 개발의 목적은 직원들 개인의 지식, 기술, 역량을 향상시키며, 현재 직무에서 행동을 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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판넨베르크 화해론 연구

에게 십자가 사건이란 하나님의 아들이 세상을 하나님께로 이끌기 위한 화해의 직무를 수행하는 것이며, 다가오는 아버지 하나님의 주로서의 다스림의 선취라는 것이다. 세상을 하나님 ... 께로 이끌기 위한 화해 행위라는 것을 삼위일체론 적 관점에서 살핀다.2.1 보편사적 근거로서의 화해예수가 하나님의 아들로서 인간이 희망하는 모든 구원의 성취이며, 모든 다양한 구원 ... 의 희망을 자신에게 관계시킨다는 사실은 맞다. 하지만 이와같은 희망들은 인간적인 모든 구원의 희망의 완성자이신 예수의 인격과 결합되려면, 변형되고 새로운 특성을 가져야 한다. 무엇

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.07

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[산업심리학] part.인사결정_인사선발(예측변인 및 준거변인 중심으로)

= 산업및조직심리학 제 11 판 ) 배치와 분류 어느 직무에 배정할 것인가 ? 사용하는 예측변인의 수에 따라 배치 / 분류로 구분된다 . ( 자료 = 산업및조직심리학 제 11 판 ... 가 평가와 선발에 미치는 영향 실업률이 선발에 영향을 끼치고 있다 . 한국경영자총협회 . 2014 년 신입사원 채용실태조사 내용 참조 실업률이 낮을 때는 우수한 직무지원자가 적 ... ) LIFE L... IF ...E Life 란 단어에 if 가 있었다는 것을 얼마 전에 알았습니다 . 삶 에는 언제나 가능성 이 있다는 것입니다 . 삶이 있는 한 희망은 있

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

속화 중이다 . 영업점을 찾는 고객 자체가 줄어들고 있으며 , 비대면 거래 확산 등 영업환경이 변화하여 영업점 운영 효율성 등을 고려해 내린 결정이다 . 국내은행 점포 현황 희망퇴직 ... 은행은 1980 년 이전 출생한 행원급에서도 희망퇴직 신청을 받았다 . 하나은행도 15 년 이상 근무한 만 40 세 이상 일반직원에게 특별퇴직 신청 기회를 줬다 . 2022 년 1 ... 월 한 달동안 KB 국민 · 신한 · 우리 · 하나은행 4 곳에서만 희망퇴직 형태로 모두 1817 명이 떠났다 . 임금피크제 적용 직원 ( 만 56 세 ) 40 대까지 규모 확대

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회 문제 하나를 선택하고, 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오.

으로 청년 실업 문제의 심각성을 인식하고, 장기적인 관점에서 청년들이 자립할 수 있는 기반 마련과 사회 통합을 도모할 필요가 있다. “청년 희망 프로젝트”는 이러한 사회 문제 해결 ... 적 자립과 사회 참여를 확대하고, 나아가 국가 경제의 지속 가능한 성장과 사회적 안정에 기여할 것으로 기대된다.2. 본론가. 기존 프로그램과의 차별성“청년 희망 프로젝트”는 기존 ... 률이 40~50% 내외에 그치는 반면, “청년 희망 프로젝트”는 다단계 지원 체계를 통해 청년들의 지속 가능한 취업 역량을 70% 이상 강화하는 것을 목표로 한다. 이는 정부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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