"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 261-280 / 24,222건

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

한 취업 희망자 중 조직이 필요로 하는 자질을 갖추고 있는 사람을 선별하는 과정을 의미한다. 최적의 인적요소를 특정한 직무에 매칭 시켜주는 과정을 의미하며, 기능과 기능 간 발생 ... 하여 총원을 산정한 이후 인력의 종류를 분류하는 것이다. 미시적 방법이란 상향적인 계획으로 직무 및 직업 단위별로 계산된 인력을 합산해 산출하는 것이다. 공급 예측은 사내 조정 ... 과 공개모집 제도가 존재한다. 비공개 방식은 기능 목록, 인력 배치표, 내부 추천이 있다. 공개모집 제도는 사내 공모제, 직무 공고 제도들이 해당하고 최근 공정성이 강조되며 비공개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

기술과 희망직무에 대한 종합적 분석을 토대로 설정되는데 조직원의 자격, 기술, 가정상황, 경력 등의 개인상황과 희망직종, 희망직무, 개발목표 등의 경력개발과 관련한 개인의 희망목표 ... 와 개인의 욕구를 일치시키는데 합리적으로 행동할 수 있도록 인사결정을 유도할 수 있다.넷째, 조직원의 직무목표와 희망직무에 대한 경험을 쌓기 위해 인력을 재배치하고 새로운 분야에도 유능 ... 개발 프로그램은 개인이 경력심화에 대한 욕구를 조직의 목표에 부합되게 개발할 수 있도록 하고 그에 따라 직무에 대한 만족도를 향상시켜주는 활동이다. 이는, 조직의 목표달성을 위해

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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예비 사회복지사로서 클라이언트의 신뢰감과 희망을 높이기 위한 자기 자신의 노력은 무엇인지 서술하시오

예비 사회복지사로서 클라이언트의 신뢰감과 희망을 높이기 위한 자기 자신의 노력은 무엇인지 서술하시오 Ⅰ. 서론 사회복지사는 사회적 약자와 다양한 사회적 문제에 직면한 개인 ... 는 클라이언트와의 신뢰 관계 형성에 큰 장애물이 될 수 있으며, 결과적으로 클라이언트의 희망과 신뢰를 저해할 수 있다. 따라서 예비 사회복지사는 자신이 전문가로서 신뢰를 받을 수 ... 와 희망을 전달하기 위해서는 체계적인 교육과정 참여, 현장 실습을 통한 경험 축적, 그리고 지속적인 자기 반성과 개선이 필요하다. 본 논문에서는 예비 사회복지사가 클라이언트의 신뢰감

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16

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청소년수련시설에서 시행하고 있는 청소년활동을 한 가지 선정한 후, 이에 대해 분석하고, 이를 토대로 선정한 청소년활동을 활성화하기 위한 방안을 모색하여 보고서를 작성하십시오

들이 자신들에게 부여된 방송 관련 과업들을 주도적으로 해결해 나가는 것을 원칙으로 하는데 이것은 청소년 자신이 희망하는 직업을 구체적으로 고찰할 기회를 제공하므로 해당 프로그램은 직업 ... 체험활동이라고 보는 것이 합당하다.3. 프로그램 목표방송 관련 직업을 희망하는 청소년들에게 직접 방송을 만들 수 있는 기회를 제공하여 청소년들이 향후 기능적인 형태의 성인으로 성장 ... . 프로그램의 좋은 점첫째, 모집요강에 직무 분야가 세부적으로 명시되어있다. 직업 체험활동의 성격을 가진 청소년 자치 동아리 프로그램은 보편적으로 모집요강에 세부 직무분야를 명시하지 않

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.10.15

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

스스로 책임감을 가지고 일을 수행함으로써 자율성과 주도성을 갖도록 하여 동기 부여 및 직무 만족 등을 높이는 효과가 있다. 따라서 본 연구에서는 임파워먼트의 정의와 그 특성을 살펴본 ... 보다는 보다 나은 환경으로의 이직을 희망하고 있었다. 다섯째, 경력단절여성 모두 업무수행능력 향상을 위한 교육훈련 기회 제공 시 가장 큰 도움이 될 것이라 응답하였으며, 여섯째, 경력단절 ... 을 활용하여 유연하고 탄력적인 조직문화를 조성하는 것이다.여성들은 결혼 후 자녀 양육 및 가사노동 부담으로 인해 직장생활을 중단하거나 퇴직하고 가정주부로서 생활하다가 다시 취업을 희망

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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긍정심리자본이 자발적 직무 설계와 직무열의에 미치는 영향: 서울시내 5성급 호텔직원을 대상으로 (The effect of positive psychological capital on job crafting and work engagement: focusing on the five-star hotel employees in Seoul)

력은 각각 자발적 직무 설계의 하위요인인 과업 크래프팅, 인지 크래프팅, 관계 크래프팅에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 긍정심리자본의 희망은 과업 크래프팅 ... 본 연구는 직무열의를 향상시킬 수 있는 중요한 선행요인으로 긍정심리자본과 자발적 직무 설계를 선정하고 호텔직원의 긍정심리자본이 자발적 직무 설계와 직무열의에 미치는 영향관계 ... 하여 실증분석을 실시하였다. 실증 분석 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 호텔직원의 긍정심리자본과 자발적 직무 설계 간의 관계에 있어서 호텔직원의 자기효능감과 낙관주의 및 복원

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

국적 대 기업은 공채를 하기도 한다. 또한, 이제 한국 기업도 그렇지만 외국계 기업은 특히 현업 부서에서 직무역량 심사 및 검증을 굉장히 중요시 한다. 따라서 신입은 신입에 준하 ... 는, 경력직은 경력직에 준하는 직무 전문성, 기존 성과 등을 잘 준비할 필요가 있다. 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수 ... 공인 점수보다 오픽, 토익 스피킹 등 의 외국어 회화능력이 더욱 중요하게 평가된다. 또한, 희망 외국기업과 본인간의 상호관계를 미리 분석하는 것이 입사 리스크를 줄이는데 중요

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.1. 직무만족직업 만족의 정의는 매우 다양합니다. 직무 만족은 구성원의 직무 평가에 의해 야기 ... 되는 쾌적하거나 긍정적인 감정 상태라고 할 수 있습니다. 직무 만족을 본질적 만족, 외부 만족도, 사회적 만족, 그리고 전반적인 만족으로 나누었습니다.내재적 만족은 구성원들이 자율적인 ... 감정입니다.사회적 만족입니다.직무만족도와 관련해 가장 널리 사용된 이론인 매슬로우(1943)의 분석에 따르면, 인간의 업무 동기를 설명하고 이해하는 데 있어 필요체계의 5단계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

가 단독으로 지원할 수 있으며, 지원하는 부서의 결정만으로도 조직이동이 가능한 제도였습니다. 이로 인해 희망하는 조직 및 직무로 이동하는 직원은 기존 조직 및 조직원에게 부정적인 ... 희망부서가 결정되었다. 이런 사유로 인해 회사 내에선 정작 필요한 부서에는 인력이 부족하고 업무량 대비 불필요한 직무에 인력이 과잉공급되는 부익부 빈익빈현상이 초래되어 비효율적인 ... 점 및 대책에 대해 살펴보기로 하겠다.조직분위기에 악영향을 미친 직무공모제도재직중인 회사에서 수년전 내부 노동시장의 활성화와 직원들의 직무선택의 자유를 향상시키기 위해 직무공모제도

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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대학생 취업활동보고서(구직활동보고서) 양식

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml취업활동 보고서○○학과2018*** 김**취업 목표희망 분야 및 기업취업 준비 현황취업 활동 내역지원일시지원기업지원직무지원

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

의 채용관리4. 입사 직무 배치5. 미국과 일본의 고용관리 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전 세계적으로 공통된 고민거리의 하나가 취업률 상승의 목표가 있으며 국민들의 취업 문제 ... . 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무(1) 면제직무면제 직무는 직무 특성상 스스로 시간 조절과 성과로 평가받는 직무로 일본에서는 면제직무를 재량 노동이라 한다. 면제직무 ... 는 공정도동기준법에 의한 시간 외 수당지급대상에서 제외한다.(2) 비면제직무종업원 자기 재량권이 적으며 감독자가 관리한다. 또한 기업이 종업원 시간관리가 손쉬운 직무로 시간 외 수당

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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노인간호학실습 종합보고서

하다.● 보건의료 팀 내 협력관계와 업무조정 역할을 구분한다.실습직무간호학생으로서 할 수 있는 직무를 한다.(V/S, care, position change 수술 후 환자 bed c ... 었던 실습이었습니다. 그래도 하다보면 어느 순간 숙달되어 있겠지 라는 희망을 조금이나마 가지며 이번 실습을 마무리하려합니다. 그동안 간호실습생을 가르쳐 주셨던 선생님들께 정말 감사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

학점, 자격증 등의 스펙적인 요소를 갖춘 사람이 아닌 직무적합성 즉, 직무능력을 갖춘 인재를 원하고 있다. 이러한 상황을 통해 기업은 채용방식을 체계화화여 인사관리시스템을 구축 ... 고 있는 모집 상황과 그에 따른 문제점을 해결할 수 있는 방안에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미모집은 기업이 채용 희망자에게 채용에 대한 정보 ... 채용 희망자가 많은 시기에 중점적으로 모집 활동을 시행해야 한다.2. 모집의 원천과 방법모집은 일반적으로 내부모집(사내 모집)과 외부 모집(사외 모집) 방법이 있다. 모집의 원천

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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인적자원관리- 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

희망자에게 채용에 대한 정보를 제공함으로써 지원하도록 유도하는 과정이다. 모집의 의의는 채용 희망자에게 단순히 시험 기회를 부여하는 데 있는 것이 아니라, 좀더 적극적으로 많 ... 은 유능한 인재들이 응시에 흥미를 느끼게 하는 데 있다.선발(selection) : 직무분석이 제공한 합리적인 채용 기준, 즉 직무명세서에 의거해 가장 적합한 후보자를 선정하는 과정 ... 두 차례 채용을 했지만 2019년부터 신입사원 정기공채를 없애고 직무 중심의 수시채용으로 채용방식을 바꿨다. 이는 10대 기업 중 공채를 폐지한 것은 현대차가 처음이다. 이렇게

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18

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실습기관분석보고서(직업재활시설)

도록 한다. 우리밀 100%와 좋은 재료 사용을 원칙으로 믿을 수 있는 정직한 제품을 만들어 가도록 한다. 장애인들이 일자리에 대한 꿈과 희망을 갖고 일에 대한 자부심을 느끼며 사회 ... 지원사업 『희망공간』 선정(따뜻한동행 / 포스코1%나눔재단)10 장애인 공감과 치유탐방 사업 선정 (전라남도, 광양시)11 2022년 사회복지시설평가 우수운영사례 프로그램분야 『혁신 ... , 직무기능 향상 훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며, 장애인근로사업장이나 그

리포트 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2025.05.09

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최종성적A+)산업심리학_직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

산업심리학 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석 ... , 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요. 학습자명: 아이디: 목차 Ⅰ. 서 론 2 Ⅱ. 본론 2 Ⅱ-1 ... . 과업중심 직무분석3 Ⅱ-2. 작업자 중심 직무분석 4 Ⅲ. 결론 6 Ⅳ. 참고문헌 7 서론 직무분석(작업분석)은 작업장에서 수행하는 활동과, 작업을 수행하는데 필요한 인적 속성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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응급실 간호사의 전문직 정체성, 역할갈등 및 직무만족도의 관계 (Relationships among professional identity, role conflict and job satisfaction of nurses in emergency department(ED))

본 연구는 응급실 간호사의 전문직 정체성, 역할갈등 및 직무만족도 간의 관계를 규명하고 응급실 간호사의 직무만족도에 미치는 영향요인을 확인하기 위해 수행되었다. 2013년 7월 ... 을 대상으로 자료를 수집하였다. 대상자의 전문직 정체성과 역할갈등, 전문직 정체성과 직무만족도는 양의 상관관계를 나타냈다. 대상자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 전문직 정체 ... 성과 ‘향후 응급실 근무 희망 여부’로 모형의 전체 설명력은 13.0%이었다. 이상의 연구 결과로, 응급실 간호사의 전문성을 향상시키기 위하여 학술대회 참가 및 전문성 강화 교육

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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호텔종사원의 직무스트레스가 우울에 미치는 영향: 긍정심리자본의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Job Stress of Hotel Employee’s on Depression: Focused on Moderating Effect of Positive Psychological Capital)

유효한 설문지 308부를 분석에 사용하였다. 연구결과, 직무스트레스의 요인 중 업무환경, 시간제약, 의사소통의 3개 하부요인이 우울에 미치는 영향관계에서 공통적으로 희망을 제외 ... 본 연구는 호텔종사원을 대상으로 직무스트레스와 우울과의 관계에서 긍정심리자본이 조절역할을 할 수 있는지 살펴보기 위하여 실시하였다. 연구대상자는 서울 경기지역의 특급호텔과 특1급 ... 한 긍정심리자본의 나머지 3개 하부요인(자기효능감, 복원력, 낙관주의)은 조절작용을 하는 것으로 나타났다. 그러나 직무스트레스의 요인 중 직무불안정에서는 긍정심리자본 요인 네 개의 요인

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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[A+] 간호관리와 간호과정 비교

하는 과정으로 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력 개발, 업무분담 등을 포함한다.④ 지휘: 관리자가 무엇을 할 것인지 계획하고, 그 ... 와 관련 요인을 진술하는 것이다.③ 간호계획: 결과에 대한 계획과 중재에 대한 계획으로 나뉜다.- 결과계획: 기대되는 결과(목표)로, 어느 시점(어느 정도 기간 내에)까지 대상자의 상태가 변화되기를 희망하는지 결정하는 것이다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2022.03.26

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(시 또는 구)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보고,

아 취업 및 직무향상을 위해 학습자들이 프로그램에참여를 희망하고 있으며 ‘청년여성 글로벌 무역 마케터 양성과정’이라는 프로그램은 청년층의 구인/구직을 희망하는 학습자들의 인기를 끌 ... 신청을 희망하는 학습자들은 특강 및 교양강좌로 가볍게 수강하는 것을 희망한다.내일배움카드: 내일배움카드 과정의 경우 학습자들이 근처의 기관에서 수강할 수 있어 기관마다 비슷

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.31 | 수정일 2021.11.24

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