"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 161-180 / 7,770건

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호텔의 경영조직

의 경영조직1) 경영조직의 구성원칙호텔기업의 경영조직에는 전형적인 모델이 존재하지 않는다. 왜냐하면 호텔이란 입지적 조건, 제공되는 서비스의 유형, 호텔의 구조적 형태, 지배인의 배경 ... , 관리부문으로 분리되어 있다. 이 세 가지 부문을 기본으로 해서 그 호텔의 특성에 맞는 조직을 구성하는 것이 보통이다.호텔조직은 고객에 대한 서비스 제공을 위주로 구성되기 때문 ... 에 다음과 같은 특징을 지니고 있다.첫째, 영업부문에서는 지배인 중심의 조직으로 이루어진다.둘째, 업무의 표준화가 이루어졌다. 직무분담과 직무명세서에 표시된 직무내용이 표준화되어 능률

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.14

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전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)

는 개인 자신의 재능을 발휘하고 경력가치를 충족시킬 수 있는 직무(직업)를 선택하는 것이다. 이 단계는 샤인(Schein)의 직업세계에 들어가는 단계와 동일하며 다른 모델 ... 전통적인 경력개발 모델- 그린하우스(Greenhaus)의 경력개발 -1. 경력개발의 전통적 모델경력개발은 조직구성원의 원하는 목적과 조직체가 요구하는 인적자원의 목적을 통합 ... 라고 말할 수 있다.이러한 경력개발을 모델화하는 대표적인 두가지 접근방법으로는 전통적인 방법과 현대적인 방법이 있다. 여기서 살펴 볼 전통적인 경력 개발 모델은 성인들의 직장 생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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CBHR컨설팅사례연구

는 역량을 체계적으로 결정하고 정의하는 과정이며,역량 모델을 만들기 위한 모델링.공통적인 특징 :역량모델은 직무 그 자체라기보다 직무를 효과적으로 수행하는 사람에 주목한 사고방식 ... .업적/성과 – 결과를 낳게된 과정을 경험적으로 분석역량분석은 과학적인 접근법 사용직무수행에 관찰되는 행동을 중심으로 포착해 나간다.역량은 직무 특성적이다역량은 개발가능하다-> 측청 ... , 조직용 (팀제조직에서 유용)직무역량 (Job competency)특정 직무에 관련된, 가장범위가 좁은 역량모델일반역량(Generic competency)모든 조직과 직위, 전계층

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

(=유의성)CH08. 동기부여 응용직무설계 이론1. 직무특성모형: 어떤 직무든 5가지의 핵심 직무 차원들에 의해 결정될 수 있다고 제안하는 모델5가지 핵심직무 차원기능다양성: 직무가기) ... 의 태도 사이 또는 행동과 태도 사이의 불일치 상태행동은 항상 태도에서 나오는 것이 아님!직무태도유형직무만족: 개인의 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 직무에 대한 호의적인 태도 ... , 위해 노력함정서적 사건 반응 이론정의: 직장에서 일어나는 일들에 대한 감성적인 반응이 직무성과와 직무만족에 영향을 미친다고 설명하는 모델특징사람은 감성과 기분에 따라 다른 반응

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

배치조직심리학자는 구성원의 지식, 기술, 성향과 직무의 요구특성 간의 적합도를 평가함으로써 최적의 인적자원 배치를 위한 정보를 제공한다. 이 점은 개인과 조직의 성과를 높이는데 기여 ... 한다.② 직무스트레스 관리 프로그램의 개발과 시행조직심리학자는 다양한 직무스트레스 모델을 통해 스트레스원인을 분석하고 이 점을 기초로 한 스트레스 관리 프로그램을 개발하여 구성원 ... ● 주제직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 중요성2. 동기 부여와 직무 만족3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)

으로 더욱 중요해질 이유가 되겠습니다.2. HR 관리자라고 가정하고 직무 특성 모델을 사용하여 선택한 직무를 분석합니다. (1) 선택한 직업의 5 가지 특성을 각각 분석하고 동기 부여 ... 커피숍 직원에 대해 분석된 5가지의 직무특성을 말하겠습니다.커피 숍에서 일하는 종업원은 캐셔, 청소, 커피조리, 재고 및 판매량 체크 등 업무가 나뉘지 않고, 보통 커피숍 ... 말한 직무 특성들을 토대로 직무명세서를 지식, 기술, 능력, 그리고 성격 및 인적특성으로 구성해 말하겠습니다.먼저 종업원이 직무수행에 필요한 지식으로써 원두에 관한 기본 지식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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리더십 행동이론 연구에 대한 이해

리더십주제 : 리더십 행동이론 연구에 대한 이해리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델 ... 과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 미시간 대학교의 리더십 연구2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구3. 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델4. 리더십 PM 이론5. 나의 리더십유형 분석과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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사회복지_지역사회복지론_예상기출문제(중간,기말)

객관식지역사회의 특성으로 옳지 않은 것은?혈연으로 이루어진 공동체지역주민 간의 상호유대감 형성"공동의 문화, 규범, 가치"일정한 지리적 공간의 생활권1객관식지역사회복지의 특성 ... 사회학습이론상호조직이론2객관식포플의 지역사회복지실천모델과 주요 전략의 연결로 옳지 않은 것은?"지역사회보호는 의존계층의 사회적 관계망 개발, 서비스 증진에 초점을 둔다."지역사회 ... 은 적극적 주민참여활동을 증진시키는데 중점을 둔다.4객관식로스만의 지역사회개발모델의 한계로 옳은 것은?지역 내 관련 집단 간에 합의와 협력을 이끌어 내기 어려움.시간과 자원의 제약"관련

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29

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대구가톨릭대 조직행동론 중간고사 요약

조직행동론 1학기 중간요약 [4.24(수) 09:30]조직행동론의 이해의의 : 조직내 개인에 대한 문제를 이해하여 조직의 목적 달성목적 : 회사성과, 직무성과기반 : 행동과학 ... ( eq \o\ac(○,1)심리학 eq \o\ac(○,2)사회학 eq \o\ac(○,3)인류학 eq \o\ac(○,4)정치학 eq \o\ac(○,5)사회심리학)개인특성의 이해 [성격 ... ]의미 : 다른사람과 구별되는 독특한 심리적 특성집합특징 : eq \o\ac(○,1)다른사람과 구별 eq \o\ac(○,2)비교적 장기간 일관성요인 : eq \o\ac(○,1)유전

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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(전략적인적자원개발론 3학년) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

며 우수한 성과를 내는 사람들에게서 나타나는 우수한 행동 특성을 구체적이고 경험적으로 밝혀내는 것이라 한다. 김진모(2006)는 역량모델이란 특정한 역할이나 직무를 수행하는데 필요 ... , 특성들의 특정 조합이다.우리나라에서도 역량모델의 정의에 대한 다양한 연구가 있다. 권대봉(2003)은 역량모델의 유용성 측면에서 우수한 성과를 통합하여 한 눈에 볼 수 있 ... 라고 정의하였다.조직구성원의 행동특성을 어떻게 파악하고 정리할 것인가에 대해서는 연구자에 따라 다양한 견해가 있지만, 역량모델링이란 직무 수행에 필요한 행동특성을 찾아내기 위해 체계

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.17

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사회복지조사론_사회복지 조사와 관련된 연구 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

는 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준 차이를 분석하고, 직무특성이 사례관리수행에 영향을 미치는 요인들을 비교?분석하여 사례관리수행을 향상시킬 수 있는 방안 ... 는 직무특성, 종속변수는 사례관리수행, 통제변수는 일반변인과 사례관리변인으로 나누어 사용하였다. 본 연구는 자료분석을 위해 SPSS 21.0을 사용하여 분석을 실시하였다. 분석내용 ... 상관관계분석을 실시하였다. 셋째, 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성 및 사례관리수행 수준 차이를 파악하기 위하여 독립표본 t 검정을 실시하였다. 넷째, 학교 내 복지 전문 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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전략적 가족치료의 세가지 모델(MRI 의사소통이론, 헤일리의 기법, 밀란모델)에 대하여 설명하고, 세 모델의 공통점과 상이점을 서술하시오

있다. 또한 이 모델은 팀의 의사결정과 커뮤니케이션 능력을 강화시키는 데에도 도움이 된다는 결과가 나타났다. 이러한 효과들은 팀의 성과 개선과 함께 팀원들의 직무 만족도와 참여도 ... 되었다. 헤일리의 기법 모델은 심리치료에서 사용되는 기법 중 하나로, 개인의 성격과 특성을 파악하여 그에 맞는 치료 방법을 제시하는 모델이다. 이 모델은 개인의 성격을 네 가지 유형으로 나누 ... 어 분석하며, 각 유형에 맞는 치료 방법을 제시한다. 이 모델은 치료 중 개인의 성격과 특성을 파악하여 치료 방법을 조정하는 데에도 사용된다. 연구 결과, 이 모델은 효과적인 치료

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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[ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

이 있음으로 추구하는 성과가 무엇인지 분석하여 직무 역량을 정의한다. 아래는 기업, 사업부, 직무 차원에서의 직무 역량 특성이다.? 기업 차원 : 기업 내부의 경제 우위 요소 (기술 ... 를 정확하게 따르는 능력6) 인성 검사지원자의 성격을 현재 조직 내 성공적인 핵심 인재의 성격과 일치시키려는 일환으로서 인성 검사를 한다. 우수한 직무 수행자의 특징적 사고와 행동 패턴, 즉 외형적 행동 저변에 존재하는 심리적인 특성을 주로 확인한다.7) 면접 진행 ... 이 필요로 하는 태도와 역량 : 직무 역량(2) 조직의 경쟁력 극대화 : 핵심 역량(3) 역량을 반영한 인재 채용 프로세스3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적 자원은 모든 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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서비스전략과혁신 ) 서비스 리커버리에서의 권한위임 - 일선 직원의 자기 규제 프로세스의 역할

적 소진직무 몰입직원의 자기조절의 3가지 과정, 서비스 회복 의식과 정서적 반응의 양면성(직무 몰입 및 정서적 소진)을 고려함. Bagozzi(1992)가 개발한 태도 모델을 기반 ... 의 목적은 자기 조절 프로세스의 모델을 확장하고 권한 부여, 자기 조절 메커니즘 및 회복 후 만족도를 결합하는 구조적 프레임워크 개발하는 것임.권한 부여는 서비스 복구 인식과 업무 ... 고 신속하게 결정을 내릴 수 있도록 함으로써 효율성과 효과성을 높임.도입02서비스 리커버리에서의 권한위임기존 연구들직무 몰입, 직무 만족도, 합리적인 회복 행동 향상을 통해 서비스

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

걸음인 '선발과 배치' 단계는 마치 탐험가가 새로운 땅을 발견하는 것과 같다. 여기서는 각 직무의 독특한 특성을 파악하고, 그에 맞는 사람을 찾아 그들을 적절한 역할에 매치 ... 과 관련하여 마주치는 다양한 직무 상황들에 대해 연구하고, 실용적으로 접근할 수 있도록 방법론을 내놓는 실용 심리학 학문이다. 이 분야는 사람들이 직업을 찾고, 그곳에서 성장 ... 단계인 '교육과 개발'은 직원들이 자신들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. 이 과정에서는 직무에 필요한 기술은 물론, 팀워크 및 리더십 개발과 같은 개인의 전반적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고 두 모델을 구체적으로 비교하시오

다. 이러한 변화 속에서 개인의 행동과 동기를 이해하기 위한 다양한 이론적 모델들이 제안되어 왔다. 그 중에서도 심리사회모델과 동기강화모델은 개인의 심리적 특성과 사회적 환경이 어떻게 ... 을 형성한다는 이론적 틀을 제공한다. 이 모델은 인간의 행동을 이해하기 위해 개인의 심리적 특성뿐만 아니라 사회적, 환경적 요인들을 통합적으로 고려한다. 주요 특징으로는 다음과 같 ... 적 안정이 직무 만족도와 이직 의사에 중요한 영향을 미친다는 것을 시사한다.2. 동기강화모델의 특징 및 내용동기강화모델은 개인의 내적 동기와 외적 강화가 행동의 발생과 지속에 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

조직심리학주제 : 직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 만족이란 ... 면 퇴근할 때는 한마디도 하고 싶지 않은 기분이 들고는 한다. 직무 환경은 괜찮지만, 고객들로 인한 스트레스가 업무 만족도를 낮춘다. 이는 어쩔 수 없는 직업 특성이지만, 장기적으로 이 ... 와 함께 태어나 베이비 붐 세대를 겪은 MZ세대는 성장 환경의 특성상 점점 더 규범적 몰입할 수 없어진다. 필자도 현재 직무 만족도가 낮지 않은 편이지만 조건 없이 회사에 충성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제

요서 도출 – 조직의 핵심전략과제 및 비전 설정 성과평과 및 운영체계 전반을 기준으로 핵심성과지표(KPI) 도출로 구분할 수 있다.3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 ... Implication 내용에 대하여 서술한다. (40점)먼저 직무 특성은 Role Level(지도, 적용, 학습, 보조)와 성과의 계량적 측정 가능성 기준인, Job Matrix ... 평가지표 도출시 Bottom-Up방식을 활용한 개인직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)기능과 직무중심 Bottom-up 방식은 직무분석에서 시작된다. Bottom

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

) 정의사람 중심 접근 방식은 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 특성 및 기질에 대한 기술을 제공하는 방식을 의미한다.?2) 특징?사람 중심 접근 방식은 말 그대로 사람 ... 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론직무라는 것은 그 자체로 조직의 가치를 창출해낼 수 있다. 가치를 극대화하기 위해서는 직무가 만들어내는 가치를 분석, 이해, 측정, 평가해야 한다. 오늘날 많은 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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[A+] 노인 일자리의 문제점과 대안에 대하여

고려하지 못했기 때문입니다. 따라서 노동 강도, 작업 환경, 직무 내용 등을 면밀히 검토하여 노인들에게 적합한 새로운 일자리 모델을 만들어내야 합니다. 이를 위해서는 먼저 노인 ... 들의 특성과 요구를 정확히 파악하는 것이 선행되어야 합니다. 신체적 능력, 건강 상태, 경험과 기술 수준, 직무 선호도 등을 종합적으로 분석하여 노인에게 알맞은 일자리가 무엇인지 규명 ... 일 일자리 창출이 부족했던 데 기인합니다. 또한 노인 특성을 고려한 친화적 일자리 개발이 미흡했던 점도 지적되고 있습니다. 최근 정부에서 노인 일자리 확대 정책을 추진하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.21

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