"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 361-380 / 6,730건

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

한 모형의 구성요소가 조직환경과 인적자원개발의 초점 및 지향점, 그리고 이해관계자의 만족도와 HRD 전문가임을 알 수 있다.4. 기업의 비전과 SHRD의 인과관계기업의 비전이란 직무 ... 모형에서는 이를 글로벌 환경수준과 조직 전략 구조 및 문화의 리더십 수준, 직무가치 및 희소성의 수준, 개인 기대 및 고용가능성과 경력수준의 네 가지 수준으로 제시하는데 이러 ... 의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. 기준에 비춰 측정이 가능하며 훈련 및 개발로 개선될 수 있는 관련 지식과 스킬, 태도의 집합으로 보았다.여기

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

면 다음과 같다.- SO(강점: 기회)전략: 직무에 대한 기초적인 지식이 있고, 배우고자 하는 의지가 많다. 보다 더 직무에 대한 자기개발을 원하고 있으며, 학습하는데 거부감이 없 ... 어 관련 업무능력 향상 및 자기능력개발을 위한 기회로 삼을 수 있다.- ST(강점: 위협)전략: 직무능력이 뛰어나지 않고, 신입 포지션이기 때문에 새로운 직장 취업이나 연봉협상 등 ... 의 업무능력을 향상시키고 자기개발을 위해 직업교육 프로그램을 학습한다. 타겟 대상은 30대 사회초년생 및 취업준비생이기 때문에 진로와 관련된 직종을 파악하고, 필요한 직무능력을 갖추며 관련된 분야의 자격증을 취득하여 실질적으로 취업까지 성공할 수 있도록 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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1주 1강부터 2주 2강까지 상담의 역사와 종류, 환경, 상담자와 내담자, 상담윤리 등에 대해서 학습을

. Ⅳ. 참고문헌 정광훈, 2022, 온라인대면상담 상담자 역량모형 개발, 국내박사학위논문 경희대학교 대학원, p.31~32 이은경, 2013, 교사의 상담자 자질에 대한 학부모 ... 1) 정의 2) 전문적 역량 3) 인간적 역량 2. 상담자 윤리 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 역량은 개인의 직무, 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 개인이 가진 지식 ... 하는 것은 실제로 이루어지는 상담 현장에서 기대하는 직무와 역할을 명확하게 하는 것에서 시작한다. 역량, 역할, 직무 등에 관한 규명은 상담자가 상담전문가로서의 정체성을 확립하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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[인사관리] 교육훈련관리

으로 조직개발 중시⑦ 현대의 교육훈련 프로그램에서는 위의 여섯가지 특징을 모두 포괄하여 총합적체계를 편성?실시2) 목적① 직무적응의 증진 - 직무목표의 보다 효과적인 달성과 보다 만족 ... - 시청각교재(슬라이드, 영화, 비디오, 괘도, 모형 등)를 이용한교육훈련직무순환방법 - OJT의 일종으로 동일직급의 다른 직무를 순차적으로 수행하도록하여 직무를 통하여 교육훈련 ... 교육훈련관리1. 의의 및 목적1) 의의● 의의교육훈련관리 - 현재 필요로 하는 직무지식이나 기능 내지 종합적 판단력 등을계획적으로 체계화하여 종업원에게 학습시키고, 또한 훈련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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호텔기업 중간관리자의 조직몰입-직무가치-직무만족 경합모델 (Competitive Models of Organizational Commitment, Work Values and Job Satisfaction of the Middle Management in Hotel Enterprises)

영향을 미치는 매개변수와 독립변수의 경합모형을 개발하여 이론적·실무적 시사점을 도출하는데 연구의 목적이 있다. 분석 결과, 호텔중간관리자의 직무가치가 조직몰입과 직무만족간의 매개역할 ... 본 연구는 호텔기업 중간관리자를 연구대상으로 하여 조직몰입, 직무가치, 직무만족 그리고 충성도에 관한 실증분석을 시도하고 있다. 즉, 호텔 중간관리자들의 조직에 대한 충성도에 ... 을 하지 않고 상호 독립적인 요인으로 작용하고 있었으며, 직무가치의 경로분석에서는 내재적 가치가 외재적 가치보다 높게 나타났다. 그리고 호텔중간관리자들은 근속몰입을 하고 있

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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호텔구성원의 사회적지지에 대한 인식이 직무스트레스와 직무소진에 미치는 영향 (Effects of Social Support on Job Stress and Job Burnout : Focus on Luxury Hotel in Seoul)

를 수집하여 실증분석에 활용하였으며, 주된 분석방법으로는 구조방정식 모형을 활용하였다. 분석 결과 첫째, 사회적지지는 직무스트레스에 유의적인 부(-)의 영향을 나타냈다. 둘째, 사회 ... 원에게 자존감과 동기부여를 제공할 수 있는 프로그램을 개발, 보급하여야 한다. 또한 구성원의 직무소진을 관리하기 위한 대안에 대하여 지속적인 논의가 필요하다. It is very ... 의 목적은 호텔구성원을 대상으로 사회적지지가 직무스트레스와 직무소진에 미치는 영향을 검증하는 것이다. 실증분석을 위한 자료는 서울지역 특1급 호텔구성원을 대상으로 355부의 설문지

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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재취업 산재 근로자의 개인-직무 적합성, 자기효능감, 후유증, 직무 만족의 관계에 대한 1년 추적 연구: 교차지연 패널모형 분석과 조건부과정 분석을 중심으로 (A 1-year Follow-up Study on The Relationship Between Person-job Fit, Self-efficacy, Sequelae, and Job Satisfaction of Re-employed Industrially Injured Workers: Focusing on Cross-delay Panel Model Anal)

연구목적: 본 연구는 재취업 산재 근로자가 지각하는 개인-직무 적합성, 자기효능감, 직무 만족, 후유증 사이의 종단적인 관계를 조사함으로써 그들의 직무 만족을 개선하고, 고용 ... 산재 근로자 540명의 표본을 선별하였다. 그리고 SPSS Statistics와 Amos, PROCESS Macro 프로그램을 사용하여 교차지연 패널모형분석과 조건부과정 분석 ... 을 실시하였다. 연구결과: 자기효능감은 1년 뒤의 개인-직무 적합성과 자기효능감을 거쳐서 직무 만족에 정적 영향을 미쳤다. 한편, 자기효능감이 개인-직무 적합성을 매개로직무 만족

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

- 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오. Ⅰ. 서론 현대사회에서의 대다수의 조직원들의 경우 ... 에는 육체노동뿐만이 아닌, 정신노동, 감정노동을 경험하고 있고, 조직들간의 경쟁과 함께 고객만족을 강조하는 다양한 조직 환경들이 둘러싸고 있다. 오늘날 조직개발은 조직 전반에 걸쳐 총체 ... 적으로 조직력을 강화하여 조직의 장기적인 효과성 및 변화를 모색함에 있는 체계적인 활동이다. 또한 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지하고 있다. 더불어 오늘날

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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교육행정에 대한 이해

1. 과학적 관리론 1) 특징 ① 과학적 직무분석 ② 과학적 선발에 의한 인사선발 ③ 공식조직 강조, 기능적 감독 2) 보빗의 주장 ① 원칙 : 가능 ... 함. ② 이론에 근거한 가설 연역적 연구법 ③ 체제이론, 동기이론, 지도성이론, 조직이론4. 겟젤스와 구바의 사회과정모형 ① 사회적 행위는 조직적 차원과 개인적 차원에서 동시 ... 과 만족을 주는 요인을 서로 다름. ② 동기요인(만족요인) : 성취, 인정, 책임, 발전 등 직무수행에 지속적인 영향을 미치는 것, 일 자체와 관련된 것 ③ 위생요인(불

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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지방공무원의 직무 스트레스원 척도 개발 (Development of the Job Stressor Scale for Local Civil Servants)

본 연구의 목적은 지방공무원의 직무스트레스 원인을 분석하기 위한 직무스트레스원 척도를 개발하고 다양한 직무스트레스원이 직무태도 및 정신건강과 어떠한 관련이 있는지를 알아보기 위한 ... 것이다. 1차적으로 56명의 지방공무원에게 개방형 설문을 실시해서 70개 직무 스트레스원 문항을 개발하였다. 이 척도를 187명의 지방공무원에게 실시하여 얻은 자료를 토대로 탐색 ... , 동료간의 업무갈등 그리고 업무추진 미흡 등의 8개 요인이 추출되었다. 이 가운데 민원인과 민원처리 어려움이 직무 스트레스를 가장 많이 가져오는 요인으로 나타났으며, 다음은 승진

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

인력개발과 활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 1. 서론 (인력자원의 개념) 인력자원은 인간 생활 ... 을 중요시하여 다양한 교육훈련을 진행하고 있으며, 인적자원개발에 대한 투자와 노력이 증대되고 있다. 이상 본론으로 넘어가 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원 ... 관리에서는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요한 과제로 다루어지고 있다는 점에서 과거의 인사관리와 차이가 있다. 인적자원개발 인적자원개발은 단순히 직무교육을 실행하는 것을 뜻하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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급식경영학 5장 내용정리

의 목표달성을 위해서 권한위임. 자기통제를 기초로 일함. 맥그리거의 Y이론을 믿는 리더- 자유방임적 리더② 미시간 대학 모형- 어떤 유형의 리더행동이 종업원의 만족과 직무수행 ... 도 증가를 가져오는지에 대한 연구결과- 직무 중심적 : 과업 완수에 초점을 둠- 종업원 중심적 : 인간관계 유지에 관심을 둠③ 오하이오 대학 모형- 구조 주도 : 일을 정의하고 리더 ... 은 배려를 동시에④ 관리격자도 모형(직무, 종업원)- 블레이크와 무튼이 오하이오 대학의 리더십 이론을 발전

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

에게 자기가 담당하는 직무에 관하여 직접적으로 계획, 조직, 통제할 수 있는 기회 제공-> 많은 참여와 의사결정할 수 있는 기회 가짐-장점: 동기부여, 자기개발의 기회 통해 성취감 ... , 자아실현의 기회-단점: 인간 및 상황변수의 복잡성을 고려해서 사용되어야 한다는 점, 성장욕구가 낮은 경우 심리적 부담이 큼, 직원의 훈련 및 개발로 시간과 비용 소요5) 직무특성 ... 모형2. 직무분석1) 직무분석의 개념-직무상의 모든 요건(특정직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력, 숙련도, 책임 등)을 체계적으로 결정하는 과정-조직

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후

었으며 그 가운데에서 단합형의 유형이 제일 이상적인 리더의 행동이라고 말하였다. 이와 함께 관리격자 모형을 리더십의 개발에 이용하게 됨으로 조직개발이라는 방법으로도 활용을 하 ... , 상호적인 신뢰, 존중과 따뜻함, 배려 등 행동을 보여주고 있는 리더십인 것이다. 2) 미시간대학의 연구 : 미시간 대학에서는 직무중심(생산중심)의 리더십 그리고 인간중심 리더십 ... 으로 구분을 지어서 리더십에 대한 효과성을 연구하게 된 바 있다. 3) 블레이크와 머튼의 관리격저 모델 : 관리격자모형은 리더가 보이는 행동을 생산에 관련한 관심과 사람에 대해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

리더 역량 강화 활동 지원각 아젠다별 솔루션을 찾기 위한 방법 선택 후 실행지속가능한 회사발전 토론회 – 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구 ... 개발과 직무수행능력 향상에 초점을 두고, 구성원의 성장과 발전을 독려하며 구성원의 변화가능성에 대해 신뢰를 기반으로 조직목표 달성을 위해 역량을 개발하도록 지원하며 동기부여 하 ... 형 교육을 통한 일체감 형성모티베이션 관리직무, 조직 지식코칭 리더십성과측정시스템(Performance Measurement System)직접 기획, 참여하는 상위직 역량 UP

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오.

는 문화적 풍조가 양상 되는 것을 알 수 있다. 이처럼 많은 이들이 자기 이해에 대한 욕구와 그것을 즐기는 것을 알 수 있다. 이에 본론에서는 빅 파이브 이론에 근거한 성격심리학 모형 ... 테스트를 통해 나이 성격을 분석하고 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들에 대해 살펴보도록 하겠다. 2. 본론 1) 빅 파이브 이론 1976년 폴 코스타와 로버트 맥크래가 개발 ... 한 성격심리학 모형으로서 학계에서 이미 존재했던 5요인 모형을 기초로 만들어졌고 인간이 가지고 있는 신경성, 외향성, 우호성, 성실성, 개방성 등을 분석해 검사 대상자의 현재 성격

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 - 리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명

연구에서는 다음의 두 가지 리더십 유형을 발견하였다. 첫째, 직무 중심적(job-centered) 리더 유형이다. 이는 조직의 과업 달성에 초점을 두어 구성원의 직무를 엄격 ... 를 인정한다.이 연구의 결과로 구성원 중심적 리더가 조직에서 비교적 높은 생산성과 높은 직무 만족도를 나타내며, 직무 중심적 리더는 반대되는 특성을 나타낸다는 것을 도출하였다.2 ... 한 행동에 대한 리더의 행동 빈도수를 측정하는 설문지 개발 연구에 중점을 두었다. 이 연구에서는 150개의 서술문 문항으로 구성된 리더 행동 기술 설문서(LBDQ, Leader

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리

훈련 체계와 형태4. 실무훈련과 인력개발5. 전략적 교육훈련Ⅴ. 경력계획1. 경력계획의 기본개념2. 경력단계와 직무이동3. 경력계획과정4. 경력계획의 문제점과 성공요건Ⅵ. 결론Ⅰ ... 의 근본적인 자질과 능력을 향상시키는 것을 뜻한다. 그래서 훈련은 조직구성원 직무의 단기적 효과향상에 중점을 두는 반면, 개발은 구성원의 장기발전과 조직체의 장기적인 필요에 중점 ... 과 능력의 개발이다. 경영자 교육의 추세는 경영학석사(MBA)수준을 목표로 집중적인 교육을 통해 이루어진다.(4) 직무현장훈련직무현장훈련(On The Job Training)은 OJT

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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사회복지간접실습과제1, 강의요약, 사회복지사로서의 실천방법

이 아니라 그에 맞는 직무를 개발하여 이용자의 노동능력을 극대화시켜 이용자 스스로 노동의 가치를 실현하는 방향으로 돕는 것이다. 본인이 실습했던 장애인 직업재활시설은 면장갑과 화장지 ... 문제를 가진 클라이언트를 대상으로 그들의 문제를 해결하기 위해 포괄적인 서비스 계획을 개발하고, 각종 서비스에 대한 클라이언트의 접근을 용이하게 하는 옹호 활동을 하며, 적절 ... 을 선발해야 하며, 선발 후에는 자원봉사자 개인의 목표를 고려한 직무를 제공해야 한다.사회복지에서도 홍보는 중요하다. 사회복지 서비스를 일방적으로 전달하는 것이 바람직하지 않다는 측면

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.17

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

를 초래할 수 있다.- 단순한 업무의 반복으로 흥미와 창의력이 상실되어 능력개발을 저해할 수 있다.- 조직 단위 간에 통합과 조정이 힘들어진다.4. 직무충실화 이론에 기초하여 직무 ... 를 정제시키고 그에 따른 실천전략을 제시하여 보완하는 직무설계방법은?- 직무 특성 모형- 개인 간의 차이에 의한 다양성을 고려하여 어떤 직무가 어떤 사람에게 적합하며, 어떻게 최상 ... 에 해당하는가?- 계층제의 원리2. 직무관리 과정 중에서 가장 먼저 실시하여야 하는 단계는 무엇인가?- 직무설계직무설계 -> 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가3. 조직화의 원리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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