"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 321-340 / 6,730건

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

공자에서 이루어진 실험적인 연구를 통해 개발된 조직모형이다. 웨스턴 전기회사는 조명을 밝게 만들면 작업의 능률이 높아질 것으로 생각해서 공장 안에서의 조명 밝기와 작업 생산량 사이 ... 교과목명 : 사회복지행정론 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점 ... 에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형2, XY 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 학자에 따라서 여러 가지로 정의하는데 협의의 사회복지행정은 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

, 직무 이외에 인문학 교육을 진행한다는 점에서 기타 HRD와는 다른 차별성을 보유하고 있다.2. 개발과정에 대하여HRD 프로그램의 개발은 다음과 같은 순서로 이루어진다. 분석 ... 인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. (특히 학습자의 관점이나 생각이 잘 ... . 개발과정에 대하여3. 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론HRD는 ‘Human Resource Development’의 약자로 흔히 인적자원개발을 의미한다. 인적자원개발은 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

[리포트]인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.?Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 인적자원관리영역과 인적자원개발 ... 가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발에 있어서 기업조직의 핵심적인 요소로 자리잡고 있 ... 고 있다는 특성을 가진다. 이에 본론에서는 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론?1. 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

을 느끼도록 하기도 한다. 이와 더불어 개인의 직무성과를 저하시키는 요인으로 작용하기도 하므로 직무스트레스에 관한 관리나 이를 수용할 수 있는 능력을 개발하는 것에 많은 관심 ... 과 혁신의 변화 직무 생활에서의 질적 변화, 상급자의 영향력 변화 등과 저생산성, 이직률, 결근율, 소외감, 직무 불만족 등이 있다.Quick에 따라 스트레스 결과를 모형 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개인 차원에서 스트레스2. 조직 차원에서 스트레스3. 직무 차원에서 스트레스4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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지역사회간호학 ) 지역사회간호사업을 위한 4가지 우선순위선정기법(PATCH, Bryant, BPRS, PEARL)의 개요에 대해 기술하고, 이들 기법의 차이에 대해 비교설명하시오.

으로 개발한 것이다. PATCH모형은 지역사회 내에서 발생할 수 있는 다양한 건강관련 문제들에 적용될 수 있다. 이에 대한 예시로 심장질환, 후천성면역결핍증, 10대 임신, 보건 ... 하게 정리하시오.III. 우리나라 학교간호사업과 관련해 1) 관련법에 의한 보건교사의 자격과 직무 2) 현재 활동 현황과 변화양상 3) 향후 학교간호사업의 발전방향에 대해 간략히 ... 보건기구가 정의하는 보건기획은 ‘국가가 동원가능한 자원의 범위내에서 국민들의 보건의료 수요를 충족시키기 위해 보건사업을 체계적으로 개발하는법’ 이라 정의하였다. 이는 지역사회 구역

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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인과관계의 성립조건에 대해 설명하고, 인과관계 성립조건의 대표적인 사례를 2가지 이상 조사하여 기술하시오.

. 인과관계 성립조건의 대표적인 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 제품을 개발하고 이를 시장에 판매하기 위해 시장조사는 반드시 선행되어야 하는 필수적인 과정이다. 단순 상품 ... 을 매입하여 판매하는 것이 아닌 이상 기업의 총력을 기울인 제품이 소비자들의 선택을 받지 못하는 것은 기존의 연구·개발에 투자를 모두 매몰 비용으로 만들어버린다. 그렇기에 새로운 ... 제품의 개발 단계부터 시장을 조사하고 고객의 니즈를 파악하는 것은 기업의 생존을 위해 필연적이다.하지만 시장을 조사하는 것은 사람의 욕구를 조사하는 일의 일환으로 수학이나 과학

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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퀸이 경쟁-가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할

의 타당성과 신뢰성은 이미 검증되어 많은 학자들이 사용한다. 원래 조직 효과성 모형의 기초를 이루는 가치요소 차이를 설명하기 위해 개발되었는데 Quinn&Kimberly는 인간 욕구 ... 스타일들이 대등하게 경쟁적인 가치를 가지고 있다는 점을 강조하며 포괄적이고 다차원적인 조직 관리와 리더십 모형이 적절하다고 주장한다.조직문화의 유형적 접근에서 보면 경쟁가치모형 ... 에 아이디어, 개발, 피드백, 회의 등 적극적인 활동을 장려한다.위계문화는 현실에 대해 높은 확실성과 즉각적인 반응이 불필요하다고 보는데 안정적인 기반과 조직 내부 효율성을 추구하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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[보건교육] 2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 자유 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절한 예시를 들어 서술하시오 (20점).

사회적 및 생활양식 특성3. 그린의 PRECDED-PROCEED 모형4.PRECDED-PROCEED 모형에 적용한 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육에 대한 보건교육 ... 분량의 학습지도계획서)7) 7,8,9단계-평가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육을 주제로 PERCEDE-PROCEED 모형을 적용 ... 을 직무특성, 조직의 특성, 조직 내의 역할, 대인관계, 경력개발, 외부조직에 대한 헌신과 책임 등을 분류했다.4) 4단계-교육 및 생태적 사정대상자의 건강행위, 생활양식에 영향을 주

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.04

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[경영경제]경영정보시스템 과제(SECI모형, 비즈니스 리엔지리니어링, ISP 등)

경영정보시스템SECI 모형, ISP,비즈니스 리엔지니어링 등1. 노나카의 조직의 지식창출과정을 SECI 모형을 이용하여 설명해 보시오.노나카는 조직의 지식 창출 과정을 SECI ... 모형으로 설명하는 대표적인 지식 창조 기업이다. SECI 모형은 나선형 프로세스로 암묵지와 형식지라는 두 가지 종류의 지식이 네 가지 변환과정을 거쳐 새로운 지식으로 창출됨을 설명 ... 한다. SECI 모형은 네 가지 변환과정 각각에 대응한 Ba를 소개하고 있는데, Ba는 장으로서 장소를 가리킨다. 노니카는 SECI 모형의 네 단계에서 지식이 생성되기 위해서 어떠

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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[산업심리학]워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요. (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

[산업심리학]? 주제 : 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 ... 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론워크넷은 한국고용정보원과 고용노동부가 운영 ... 는 한국고용정보원과 고용노동부에서 성인 구직자의 경력 개발 및 직업 선택을 지원하기 위해 개발한 검사로써 주요 직업 수행과 관련한 11개의 직업적성요인을 측정하고 이에 적합한 직업

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06

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전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지 ... 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개 ... 하시오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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성균관대 경영학원론 8~14장 요약본

를 부여하는 직무 및 보고 관계의 공식적인 체계 (상황론적 관점)- HR제도: 인력 충원, 평가, 교육 및 개발, 보상 포함해 조 직이 인적자원 관리하기 위해 사용하는 모든 활동 ... 모형: 경영자가 조직 문화 진단할 수 있는 방법- 수평적 차원: 내부 초점& 통합(직원) OR 외부 초점& 차별화(고객, 주주) - 수직적 차원: 안정성& 통제(중앙집권화) OR 유연성& 재량(분권화)

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.06

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

에게 주는 시사점 제시1) 과학적 관리법테일러는 태업을 비롯한 여러 문제들을 해결할 때 모든 직무에 과학적인 방법을 개발한다면 근로자의 생산성 및 효율성을 극대화할 수 있다고 믿 ... 어 과학적 관리법을 제안하였다.첫 번째로는 과업 관리로 테일러는 동작연구와 시간연구를 통하여 연구를 시작하였다. 직무별 요소작업을 세분화하고 불필요한 동작을 제거해 가장 완벽한 방법 ... 는 구체적인 의사결정에 도움을 제공하였다. 계량적인 모형을 적용함으로써 복잡한 조직 과정과 상황을 이해하는데 증진할 수 있었으며, 계획과 통제 과정에 있어서 매우 유용한 이론이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

적이고 지속적으로 처리된다.이것은 주먹구구식으로 업무를 처리하는 것을 방지하기 위함이다.두번째, 내부조직적이며 명확한 체계가있다.세번째, 직무는 서류문서만을 통해서 이루어진다.네번 ... 원리안에서 테일러는 관리의 과학화를 위하여 구체적인 과학분석기법을 사용하여 최선의 방법을 개발하고자 하였다. 테일러가 주로 사용한 기법으로는, 시간 및 동작연구,공구의 표준화,과업 ... 관리법,차별적 성과급제등이 있다.현재의 한국사회의 진행방식과 비슷한 개념이라고 생각된다. 차별적 성과급제=인센티브,시간의 효율적 사용=한번에 여러일을 처리해야하는 직무형태라고 생각

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

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경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

. 화폐의 시간적 가치3. 자본예산4. 불확실성하의 투자결정5. 가치평가[인적자원관리]1. 인적자원관리2. 전략적 인적자원관리3. 인적자원의 획득과 준비4. HRM 측정과 개발 ... 적 제품 개발 및 개선에 주력해야 한다.(3) 판매 : 기업 중심적 사고방식을 보이는 개념이다. 고객은 자발적으로 제품이나 서비스를 구매하지 않을 것이라고 판단하여 공격적 영업 ... 하자본 X (투하자본수익률 - 가중평균자본비용)EVA모형에 의한 기업가치평가■ 기업가치 = IC + 예상 EVA의 현재가치ㆍROIC > WACC -> 예상 EVA의 총현재가치

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

문헌Ⅰ. 서론리더십 상황이론은 리더의 행위를 레딘의 3차원적 리더십 모형에 오하이오 주립대학 리더십 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하였다. 이에 따라 리더의 행동은 직무지향 ... 스타일이 나타나게 된다. 또한 리더십 행동 스타일을 측정하기 위한 척도를 개발하였는데, 이는 관리자 평가척도와 구성원 평가 척도이다. 각각의 평가는 5점 척도로 구성된 척도를 이용 ... 하며, 이에 따라 무엇이 직무 지향적 행동이고 무엇이 관계 지향적 행동인지를 알 수 있다. 직무 지향적 행동은 리더가 부하들에게 각자 해야 할 일이 무엇이고 과업이 언제, 어디

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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인적자원관리기말범위정리

으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과 ... 경력만족을 강조하는 경향-경력개발의 중요성①경력개발에 따라 종업원의 성과에 차이종업원이 자신의 경력의 욕구와 기업의 경력기회를 적절히 조화시켰을 경우-직무 및 자신의 경력에 대해 ... 모형경영대학원 졸업생을 대상으로 실시한 종단적 연구에서 파악경력닻) 기업에서 개인들이 경력을 선택하고 개발하도록 영향을 주는 욕구와 동기의 조합㉠경력 닻 모형 내용: 사람들은 닻

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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보건교육학 5th edition (메티컬에듀케이션)요약

을 개발하는 활동 -그린과 크로이터(1991): 건강한 행동이나 생활습관을 실천하도록 교육적, 환경적인 지원 -김화중, 윤순영(1998): 건강을 개선시키고 조정능력이 증가되도록 이끌 ... .8): 실천을 위한 정책과 파트너쉽/건강결정요소 (7) 제7차 케냐 나이로비 국제회의(2009.10): 수행역량 격차 해소를 통한 건강증진과 개발 (8) 제8차 핀란드 헬싱키 ... 된 학습환경 2) 사회적 구성주의: 인간의 인지적 발달과 기능은 사회적 상호작용이 내면화되어 이루어짐 4절 교수이론 1. 교수이론과 모형 -교수이론: 학습이 효과를 극대화 시킬 수

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.04 | 수정일 2024.11.06

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금융업 종업원들의 교육훈련, 인재개발, 커뮤니케이션이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 –조직몰입의 매개효과를 중심으로- (A Study on the Influence of Education and Training, Human Resources Development, and Communication on Job Satisfaction for Employees in Korea’s Financial Industry: Focus on the Mediating Impact of Org)

여 조직몰입이 직무만족과, 교육훈련, 인재개발, 커뮤니케이션에 미치는 매개 관계에 대하여 살펴보았다. 본 연구의 실증적 분석을 위하여 구조방정식 모형을 이용하였다. 연구의 결과 한국 ... 본 연구는 한국 금융 산업에서 교육훈련, 인재개발, 커뮤니케이션이 조직 몰입 및 직무 만족 간의 관계에 대해 분석하였으며 특별히 조직몰입에 대한 더 나은 정보를 제공하기 위하 ... 금융 산업에서 교육훈련, 인재개발, 커뮤니케이션, 조직 몰입 및 직무 만족간에는 서로 관계성이 있다는 것이 확인되었다. 그리고 조직몰입이 교육훈련, 인재개발, 커뮤니케이션과 직무

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

는 혁의 일상적 관계를 인적자원개발로 유도하기 위한 과정-비즈니스게임-대역법 :관리자층이 직무지식을 습득하는데 사용 상사의 업무를 교육받아 관리자의 공석을 대비하는 훈련-강의식 방법 ... 에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측 ... 해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직 진출에 방해?인사고과*인사고과의 구성요건-타당성 ?신뢰성 ? 수용성

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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