"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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간호관리 필요성 국가고시대비 ybm교육원 청소년상담사2급 addi모형 간호관리이론 교육행정 간호관리학 기획 인적자원관리 a+

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"직무모형개발" 검색결과 261-280 / 6,730건

HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

사원 중심의 채용, 조직 내에서의 경력 발전, 회사주도의 역량개발 교육, 정기적 직무순환, 연공서열에 따른 승진, 회사가 지원하는 제2의 경력기회 제공- 직원참여와 상향식 의사결정 ... 한 근로자를 선발하고 지식수준 향상, 좋은 기업 문화 정립, 노동력의 인격적 존중을 통해 조직을 효율적으로 운영하고 노동력을 능률적으로 이용하여 근로자의 직무능력을 개발하고 직무 ... 더러 좋지 않은 결과가 초래될 수 있기 때문이다.1)인적자원관리의 환경진단모형(1) 인적자원관리 진단모형기업내,외의 경영환경은 대부분 인적자원관리에 직,간접적으로 영향을 미치게 되

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

소통 ·직무수행방법 등 리더가 무엇을 어떻게 행동 ·개발하느냐에 의존한다는 것이다.오하이오 연구에서는 구조주도와 배려행동이 모두 높을 때 가장 효과적인리더십 유형이 나타남을 보여주 ... 해야 대학의 연구팀이 개발한 척도를 이용한 연구로서 과업지향적 행동(Task- oriented)과 관계 지향적 행동(Relation - oriented)으로 리더의 행동을 구분 ... 은 직무만족과 관련되어있는 반면에 직무 중심적 리더들은 더 낮은 집단생산성과 더 낮은 직무만족과 관련되는 경향을 보이고 있다. Managerial Grid 연구에서는 인간적인 면

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

했는가를 측정한다. ? 효과성으 조직의 목적이 적합한지, 조직의 목적을 어느정도 달성하였는지를측정하는 가치 추구의 개념이다. [ 간호관리체계모형 ] ? 간호관리 체계모형에서 간호전달 ... 체계와 의사결정은 전환과정에 해당한다. ? 간호관리체계모형에서의 전환요소: 동기부여, 의사소통 ? 관리과정 중 간호사의 업무와 적절한 간호전달체계의 유형을 결정하며 업무를 조정 ... 의 목적을 달성하기 위해 공식적인 구조를 만든다 ? 인사: 모집, 선발, 채용, 배치, 인력개발, 보상 등을 포함한다 ? 지휘: 효과적인 리더십을 발휘하고, 동기부여를 위한 활동

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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경영자의 의사결정역량 평가모형의 개발에 관한 탐색적 연구 (An Exploratory Study for the Development of an Evaluation Model on Decision-Making Competency)

본 연구의 목적은 경영자의 의사결정역량을 평가할 수 있는 모형을 개발하는 것이다. 결과정보 위주의 편향에서 벗어나 의사결정 과정상의 역량이 체계적으로 분석되는 평가모형이 필요 ... 하다. 개발 방법론으로 근거이론이 사용되었다. 근거이론은 현장으로부터 체계적으로 수집된 실증자료에 기반하여 이론을 발전시키는 현상학적 방법이다. 개발된 평가모형은 개념적 틀, 평가요소 ... 를 통해 평가모형이 개발되었고, 1개의 실제 사례에 적용되었다. 이를 통해 다양한 의사결정 상황에 대한 사용가능성과 유의미한 교훈 및 역량향상방안을 도출할 수 있는 유용성이 확인

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

들은 이 개념2.1.2 경력개발이란경력개발이란 한 개인이 일생에 걸쳐서 직업을 가질 때 이와 관련하여 얻게 되는 경험을 가지고 자신의 직무관련 태도, 성과 그리고 능력을 향상시키는 과정 ... 되는 능력을 개발하기 위한 제도라고 말할 수 있다. 조직 개개인의 입장에서 볼 때 자신들이 조직의 성장과 발전에 기여하며, 적성에 맞는 직무를 함으로써 능력을 최대로 발휘한다면 대 ... 등에 관계되어 있는 유형론과 개념적인 모형으로 구성되어 있다. 또, 과정이론은 개인과 조직 욕구 연계 모형이 조직의 전체에서 인적자원 계획, 개발 등에 초점을 맞춘 것이다. 또한

리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.11

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[인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

technology)와 조직개발(organizational development)로 나눌 수 있다. 매클레건이 제시한 인적자원관리 수레바퀴 모형에서 제시된 바와 같이 개인개발과 경력개발, 조직개발 ... 이 현재나 가까운 미래에 맡게 될 직무에 대한 기대수준을 만족시킬 수 있도록 능력이나 역량을 향상시키는 인적자원개발활동이다. 현재 직무와 관련해서 수행성과 개선을 목적으로 한 ... 도록 한다. 그리고 이를 통해 조직의 생산성을 증진시키는데 기여하고, 조직 구성원들에게 긍정적인 태도를 함양시켜 직무와 조직에 대한 몰입도를 향상시킨다. 경력개발을 위한 조직 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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청소년활동진흥법 제8조(청소년활동 정보의 제공 등) 지방청소년활동진흥센터에서 하는 일과 발전 방향

센터는 보다 적극적이고 많은 사람들에게 도움을 줄 수 있는 새로운 모형의 개발 필요성이 제기되면서 발달적 모형과 생태계적인 모형이 전통적으로 치료적인 모형의 대안으로 제시 ... 이나 직무의 역량을 개발하기 위하여 수요자가 요구하는 것과 수행하는 업무의 특성에 맞추어 직무교육을 운영하며 현장의 학습활동을 제공하는 것이다. 추진의 목적은 청소년 지도자의 요구 ... 활동진흥센터는 지역사회의 내에 여건이나 특성을 고려해서 지역사회의 청소년들이 요구하는 것을 기초로 하여 자율적이며 특성적인 사업을 개발하고 자치단체별로 특성과 여건을 반영하여 장기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

함으로써 리더십에 관한 3차원 모형을 제시하였다.구성원의 성숙도는 능력과 의지에 따라 달라지는데, 능력이란 직무상의 성숙도로 직무와 관련된 지식, 전문분야에 대한 지식을 의미 ... model of leadership effectiveness)리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 피들러(Fiedler)는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원간의 상호 ... 과의 적합관계가 리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀주어 리더십 개발의 방향을 제시해준 데 중요한 의의가 있다. 또한 어떤 조직의 과업성취가 리더의 목표나 리더십을 상황을 변경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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인력개발과활용-교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 개발2. 교육프로그램 평가(1) 교육프로그램 평가의 개념(2) 교육프로그램 평가 모형(3) 교육프로그램 평가 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 ... 은 앞서 계획한 세부적인 계획을 실천하는 것이라 할 수 있다.이러한 교육프로그램의 개발은 다양한 모형이 제시한 절차를 따라서 이루어지고 있으며, 이 중에서도 가장 보편적으로 활용 ... 되는 모형은 ISD 모형으로, 이는 교육프로그램 개발의 기본 모형이라 할 수 있다. ISD는 교수체제개발(instructional Systems Development : ISD)모형이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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유소년 스포츠클럽 지도자가 인식하는 원장의 감성적 리더십, 조직문화, 직무만족의 인과관계 (The Causal Relationships between the Director's Emotional Leadership Perceived by Youth Sports Club Employees and Employees Job Satisfaction: Focussed on the Mediating Effects of Organizational Cultur)

이 연구는 유소년스포츠클럽 조직문화의 매개역할을 중심으로 지도자가 인식하는 경영자(원장)의 감성적 리더십과 직무만족의 구조적관계를 확인하는 데 목적이 있었다. 이를 위해 서울 ... ·경기지역 유소년스포츠클럽에 소속된 지도자 310명이 편의표본 추출되었으며, 연구도구는 3종류의 설문지로 감성적 리더십, 조직문화, 직무만족 이었다. 자료분석은 단변량분석, 상관관계 ... 분석, 신뢰도분석이 진행되었으며, 설정된 연구모형의 구조적 관계 검증을 위해 AMOS 프로그램을 사용하여 확인적 요인분석, 구조방정식모형분석을 실시하였다.구체적인 결과로는 첫째, 유

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.

프로그램개발과 평가사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택 ... 분 평가 공부] 사업계획서를 잘 쓰는 방법 (관리자들께)4) 연말 근무 평가 시즌이 시작되다 - 무엇을 평가할까?Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론이번 과제를 통해 프로그램개발 및 평가 ... 에 대한 내용들과 개인적인 견해를 정리하는 시간을 가져 보도록 한다. 공유복지 플랫폼에 의하면 다양한 평가 방법들이 있으며, 프로그램 개발을 통해 실제로 우리의 업무에 적용할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

모형만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.Ⅰ. 서론병원 내에서 간호사는 조직을 구성하는 기본요소이 ... 15점)1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209 ... )의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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인력개발과활용 ) 안드라고지 모형으로 성인학습의 특징을 설명하시오. - 안드라고지 모형의 개념 - 성인(학습자)에 대한 안드라고지 모형의 기본가정 - 페다고지 모형과 안드라고지 모형의 비교 - 성인학습을 위한 시사점

인력개발과활용안드라고지 모형으로 성인학습의 특징을 설명하시오.- 안드라고지 모형의 개념- 성인(학습자)에 대한 안드라고지 모형의 기본가정- 페다고지 모형과 안드라고지 모형의 비교 ... - 성인학습을 위한 시사점인력개발과활용안드라고지 모형으로 성인학습의 특징을 설명하시오.- 안드라고지 모형의 개념- 성인(학습자)에 대한 안드라고지 모형의 기본가정- 페다고지 모형 ... 과 안드라고지 모형의 비교- 성인학습을 위한 시사점목차1. 서론2. 본론① 안드라고지 모형의 개념 및 페다고지 모형과의 비교② 성인(학습자)에 대한 안드라고지 모형의 기본가정3

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

과목명: 인력개발과활용주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 인력자원 ... 개발과 인력자원 관리 간의 관계 모형1) 개념2) 훈련 개발3) 조직 개발4) 경력 개발2. 성인학습III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인력 자원이라는 것은 조직에 고용된 사람을 말 ... 한다. 이러한 기업의 요구에 부응해서 탄생한 학문 분야가 인력개발과활용이다.아래에서는 인력자원의 개별과 인력자원 관리의 영역 간의 관계 모형에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 인력자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

을 발휘할 수 있는 성과를 낼 수 있어야 한다. 기존에는 신입사원의 역량을 미리 파악하는 데 그쳤지만, 최근에는 직무시험, 인성검사, 역량검사 등을 활용해 기대만큼 성과를 내는지 여부 ... 없는 요소이긴 하지만 학업적·학업적 요인부터 살펴본 뒤 직업과 적절한 진로를 걸어왔는지 경력개발의 흐름을 살펴보는 것이 일반적이다.또한 지원자를 잘 아는 지원자에게 피드백과 조언 ... 을 구하여 지원자의 근무태도와 직무능력을 조사하고, 지원자의 조사결과를 참고하여 전기자료를 평가한다.이번 전기데이터평가는 수많은 지원자 중 우리 기업이 원하는 '인재'의 기본요건

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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리더십 ) 허쉬를랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명해봅시다.

부합이론은 유관성 모형이라고도 불리는데, 리더십의 효율성은 리더의 인적 특성과 집단의 상황적 조건에 의존한다고 보는 이론이다(김영기, 2010). 상황 부합 이론에서 말하는 리더 ... 이 조직구성원의 직무만족도와 동기유발에 어떠한 영향을 미치는지 설명하는 이론으로 앞서 언급한 필더(Fiedler)의 상황 부합이론과 대조를 이루는 연구이다. 필더(Fiedler)의 상황 ... 은 리더십 중에서도 특히 신체활동이나 스포츠에 적용하고자 개발된 이론으로 지도자(기업에서의 리더)의 행동과 선수들이(조직구성원) 선호하는 행동이 일치하면 할수록 선수의 만족도와 실제 수행

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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[A+리포트] 조직문화와 조직효과성의 관계 - 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용

. 조직문화와 조직효과성 - 경쟁가치모형을 중심으로Ⅳ. 이론의 적용 ? 한국철도공사(KORAIL)Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론조직문화에 대한 연구는 1980년대부터 활기를 띄었다. 학자들은 조직 ... 으며 주로 다양한 문화를 복합적으로 지닌 경우가 대부분이다. 이에 조직문화와 조직효과성의 영향요인을 통합적이고 현대적인 접근방법으로 제시하는 ‘경쟁가치모형’이 유용한 모델로 자리 잡고 있 ... 다.따라서 필자는 조직문화에 관한 다양한 연구들 중 특히 가장 활성화 되어있는 조직효과성과의 영향관계에 대해 경쟁가치모형을 이용한 기존 연구와 문헌들을 바탕으로 하여 이론을 정리

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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미국 시카고 대학의 Getzels-Guba는 사회체제 속의 인간의 행동을 설명하기 위한 기본 모형을 제시하였다

하기 위한 기본 모형을 제시하였다. 이 모형을 토대로 우리나라 인문계 고등학교 학교장의 사회적 행동을 이해하고자 할 때, 양 차원 중 왜 조직적 차원(=제도적 차원)만으로는 그 ... 위한 기본 모형을 제시하였다. 이 모형을 토대로 우리나라 인문계 고등학교 학교장의 사회적 행동을 이해하고자 할 때, 양 차원 중 왜 조직적 차원(=제도적 차원)만으로는 그 설명 ... 이 제로 보는 견해도 있다. 그 중 가장 대표적인 모형으로는 Getzels - Guba의 사회과정 모형이 있다.사회과정 모형은 학교라는 조직 사회 체제(social system) 내

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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인적자원개발론 총정리

훈련 = 현재 직무의 수행성과 개선 학습활동교육 = 미래 직무의 수행성, 교육기관에서 수행개발 = 현재, 미래 상관 없음, 자기계발학습 = 훈련, 교육, 개발의 공통점2.훈련(류 ... 기본가정성인교육일터현장 수행증진변화이론을 조직에 활용 : 조직변화추구5. 나들러 미국훈련개발협회에 소개현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습 ... 실천가는 조직구성원의 적극적인 지지자, 조직관리자의 목적과 상충되는 요인 조화실천가는 지속적 학습, 능력개선7. HRD가 추구하는 목표.성과(브링커호프)현재 직무수행 훈련,개발상황

방송통신대 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

에 대해 얼마나 만족하는지를 의미하는 것으로 직무만족과 비슷한 측면이 있다. 팀 만족과 직무만족은 모두 만족의 일종으로 만족하는 대상 집단 수준이 팀, 직무로 설정한다는 부분 ... 에서 차이가 발생한다. 직무만족은 개인이 자기 직무를 평가하거나 직무를 통해 얻는 경험을 평가해 얻어지는 유쾌함, 좋은 감정 상태를 의미하는 것으로 팀 만족은 팀 구성원이 자신이 속한 팀 ... 개별 구성원에 대한 합리적이고 공정한 보상이 중요하게 작용한다. 두 번째로 구성원은 주어진 과제를 수행하는 과정에서 개인 역량과 기술을 개발하기에 보상은 성과에 대한 대가이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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