"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 361-380 / 106,338건

대인관계의심리학_일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술하시오.

관계는 개인의 직업적 성공과 직무 만족도에 중요한 영향을 미친다. 직장에서의 원활한 인간관계는 팀워크를 강화하고, 직무 성과를 높이는 데 기여한다. 또한, 직장 내에서의 사회적 지지 ... 한 영향을 미치기 때문이다. 직장 내에서의 인간관계는 직무 성과를 높이는 데 필수적이며, 팀워크를 강화하고, 업무 효율성을 극대화하는 데 기여한다. 또한, 직장 관계는 개인 ... 대인관계의심리학일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

이 추진되어야 할 것이다.2. 사람중심 접근방식1) 개념사람 중심 접근 방식은 조직 내에서 경영자가 조직 구성원들을 인간으로서 존엄성을 가지고 있는 존재로 존중할 뿐만 아니라 그 ... 들이 조직 공동체의 발전을 위하여 기여할 수 있다는 믿음을 가지고 조직을 이끌어 나가는 경영방식을 의미한다. 이성적인 존재로서의 인간은 인간을 감각적, 수동적으로 파악하는 존재와 대립 ... 다.(2) 인간관 변화?전통적인 경영 환경에서는 사람을 생산의 한 요소로 대체 가능한 통제 대상으로 보는 경향이 있었으나 오늘날에는 인간을 자율성을 가지고 있는 존재로 보는 인간관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각

을 미친다고 주장하는 이론이다. 조직 내부의 사회적 상호작용을 강조하며, 조직의 성과는 구성원들의 인간관계에 크게 의존한다고 보고 있다. 주요 특징은 다음과 같다.- 대인관계의 중요 ... 성: 인간관계이론은 조직 내의 사회적 관계와 대인관계가 조직의 성과에 미치는 영향을 강조한다. 좋은 대인관계와 팀 협력은 조직의 효율성과 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다. ... 은 성과를 보일 것으로 예측된다.- 직원 참여와 의사소통 촉진: 인간관계이론은 조직 내에서 직원들의 참여와 의사소통을 촉진하며, 이는 창의성과 문제 해결 능력을 향상시킬 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

하는 인간관을 가정한 것이다. 넷째, 목표관리는 성과주의 보상시스템과 연계된다. 목표관리는 연봉제나 성과급, 개인 및 집단 인센티브와 같은 성과주의 보상체계를 필요로 하는 동시 ... Locke에 의하면 목표는 인간 활동을 직접 조절하는 기능을 갖는 것으로, 목표가 동기의 기초를 제공하며, 행동의 지표가 된다고 밝히고 있다. 즉, 설정된 목표는 관심과 행동의 지표 ... 를 제공하며, 노력을 동원하고, 노력을 지속케 하며, 목표달성을 위한 관련전략을 개발하도록 개인의 동기를 유발시켜 개인의 활동을 직접 조절하는 동기를 갖는다. 과업성과와 생산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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산업심리학(심리학) ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

던 시대에, 인간의 복잡한 심리와 감정이 작업 성과에 어떤 영향을 미치는지를 세밀히 조사하려는 시도는 혁신적이었다.본 논문은 이러한 호손실험의 목적과 결과를 분석하며, 그 실험에서 나온 ... 을 분석한 결과, 생산성 향상의 원인이 환경적 변화가 아닌, 직원들이 주의와 관심을 받는다는 사실 자체였다는 것이 밝혀졌다. 이는 인간의 복잡한 심리가 작업 성과에 큰 영향을 끼친다 ... 등이 적절히 고려되면 직원들의 동기부여와 만족도가 증가하고, 전반적인 성과가 향상될 수 있다. 이러한 접근 방식은 조직 내의 인간관계를 강화하고, 작업 환경을 더 긍정적이고 생산

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

위한 능력이 필요하다. 따라서, 정서지능은 직무 성과와 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 또한, 직무에 따라 정서지능이 더욱 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 고객 상담 업무 ... 달성을 위한 조치를 취할 수 있다. 이러한 이유로, 나는 정서지능이 직무 성과와 밀접한 관련이 있으며, 각 직무에서 요구되는 역량에 따라 정서지능이 더욱 중요한 역할을 한다고 ... 생각한다.2. 정서지능의 개념정서지능은 감정의 인식, 이해, 표현, 조절 및 관리 능력을 의미하며, 인간의 삶에서 중요한 역할을 한다. 최근 연구들은 정서지능과 사회적, 학업적 성취

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

들의 성장을 도모하기 위해 노력합니다.인간 지향적 리더는 팀원들과의 소통과 상호작용을 중요시하며, 피드백을 통해 성과를 인정하고 도움이 필요한 부분을 개선하도록 도와줍니다. 개인 ... 를 내리는 데 강점을 가지며, 구성원들에게 안정감을 제공하고 성과를 이끌어냅니다.공감적 리더십 (Supportive Leadership)공감적 리더십은 구성원들의 감정과 우려에 주목 ... 시키는 데 중점을 둡니다. 이는 팀의 협력과 동료 간의 지지를 강화하여 성과를 향상시킬 수 있습니다.참여적 리더십 (Participative Leadership)참여적 리더십은 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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[고려대] 자정진2 2강 (A+ 자료)

있는 것이다. 사실, 전통적인 관점에서 인간의 신체는 도구 그 이상의 것이 아니었다. 오랫동안 노동 중심적 사회였던 탓에 ‘몸’은 노동을 하기 위한 도구이자, 성과를 내기 위해 희생해야 하는 부속품에 불과했다. ... 었던 과거 사회와는 사뭇 다른 양상이라 볼 수 있다. 이렇듯 철저한 성과 중심적인 현대 사회에서, 개인의 능력은 성공하기 위한 중요한 요소이다. 여기서의 능력이란, 단순 지능

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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[A+]여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지 분석

. 내가 다니고 싶은 업종 선택내가 다니고 싶은 업종은 IT 및 소프트웨어 개발업계이다. 이 업종은 기술 혁신과 창의성이 중요한 만큼, 인간의 심리와 행동이 성과에 큰 영향을 미친다 ... 이 핵심인 산업 환경에서, 인간의 행동과 심리를 이해하고 관리함으로써 조직과 개인 모두의 성과와 만족도를 동시에 높이는 필수적 도구라고 할 수 있는 것이라 하겠다.3. 산업심리학 ... 라고 볼 수 있다. 기업이나 기관의 성과를 결정하는 데에는 기술과 자본만큼이나, 사람의 행동과 심리가 큰 영향을 미친다. 그렇다면, 우리는 왜 산업심리학이라는 학문에 주목해야 할까

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대해 작성하시오

산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대해 작성하시오Ⅰ. 서론산업의 발전 과정에서 사람의 역할은 매우 중요 ... 대 초반까지 시카고 근교에 위치한 웨스턴 일렉트릭(Western Electric) 공장에서 진행된 일련의 실험을 의미한다. 이 연구는 인간의 사회적, 심리적 요인이 작업 환경 ... 과 같은 심리적 요인이 더 큰 영향을 미친다는 사실을 밝혀냈다.호손연구는 산업심리학과 인사관리 분야에서 인간 중심의 경영이론이 발전하는 계기를 마련하였다. 인간은 단순히 기계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

되어야 한다. 예를 들어, AI 기술을 도입하더라도 직원의 성과나 역량을 평가하는 데 있어 정량적 데이터뿐 아니라 정성적 데이터도 균형 있게 반영해야 한다. 이는 조직 내 인간 중심 ... 최근 HR 트렌드는 크게 세 가지로 요약될 수 있다. 첫째, 디지털 전환으로 인한 HR 기술의 활용 확대이다. AI와 빅데이터 분석은 인재 채용, 직원 성과 평가, 그리고 조직 내 ... 적 접근을 강화하여 직원의 만족도와 참여도를 높이는 데 중요하다. MZ세대의 등장 역시 이러한 인간 중심적 접근이 필요함을 뒷받침한다. 이 세대는 디지털 환경에 익숙하지만, 동시

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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[A+레포트] 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

과 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있다. 또한, 팀원 간 신뢰와 상호 존중은 팀의 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 이는 조직의 성과 향상과 직원의 만족도 증진으로 이어진다.둘째, 인간 ... 의 만족도와 조직의 성과 향상을 촉진한다. 또한, 개인의 직업적 성장과 개발에도 기여하며, 개인의 능력과 경력을 더욱 향상시킬 수 있다. 인간관계역량을 향상시키기 위해 꾸준한 훈련 ... 인간관계론 과제인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.과목인간관계론담당교수이름서론인간관계는 사회적 상호작용과 연결에 중점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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동기유발 이론 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 인간관계에 적용

과 조직의 성공을 결정짓는 주요 요인입니다. 인간관계가 효과적으로 형성되고 관리될 때, 개인의 성장과 조직의 성과가 극대화됩니다. 동기유발 이론인 브룸의 기대이론과 아담스의 공정 ... 동기유발 이론 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 인간관계에 적용목차1. 서론1.1 연구의 배경1.2 연구의 목적2. 브룸의 기대이론2.1 기대이론의 핵심 개념과 요소2.2 ... 기대이론의 인간관계 적용2.3 기대이론의 한계와 개선 방안3. 아담스의 공정성이론3.1 공정성이론의 주요 개념3.2 공정성이론의 인간관계 적용3.3 공정성이론의 현대적 시사점4

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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고전이론과 인간관계이론에 대하여 설명하시오

관계이론은 1930년대 호손 실험 이후 등장한 이론으로, 인간의 사회적 요구와 상호작용이 조직의 성과에 미치는 영향을 강조한다. 이 이론은 엘튼 메이요(Elton Mayo)와 같 ... 하고 이직률이 15% 감소하는 성과를 거두었다. 또한, 미국의 한 IT 기업에서는 인간관계이론을 적용하여 직원들의 심리적 안전감을 높이고, 이를 통해 창의성과 혁신이 40% 증가 ... 을 개선하고, 이를 통해 환자 치료의 질을 30% 이상 향상시켰다. 이러한 사례들은 인간관계이론이 조직의 성과와 인간의 행복을 동시에 증진시킬 수 있는 강력한 도구임을 보여준다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

성을 가진 인간으로서 직원을 대하도록 한다. 항상 조직원들의 말을 경청 해주고 진실하고 투명한 모습을 보여줌으로써 도덕적으로 존경받고 효율적으로 직원들을 움직여 올바른 성과를 내는 것 ... 경영인들의 윤리적 리더십이 요구 되고 있는 지금 시점에서는 성과에 대한 목표도 중요하지만 구성원들에게 윤리적인 리더십을 보여줌으로써 좀 더 인간적이고 따뜻한 새로운 리더를 원하 ... 친구들, 학교, 회사 등 항상 주위에는 집단이 있기 마련이다. 집단에 속하여 활동을 하다 보면 리더가 될 수도 있고, 추종자가 될 수도 있다. 집단에 있어서 목적을 위한 성과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.26

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청소년지도사의 동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

한 관련이 있습니다.- 성취 목표: 성취 목표는 인간이 성취하고자 하는 것을 말합니다. 이 목표는 대개 자신이 원하는 수준의 성과를 내는 데 집중합니다.- 성취 전략: 성취 전략은 성취 ... 적극적으로 결정하고 행동할 수 있도록 돕는 데 큰 의의가 있습니다.2. 동기 이론의 종류2-1. 하이어라키 이론(Hierarchy of Needs Theory)은 인간의 동기 ... 를 설명하는 이론 중 하나로, 1943년에 미국 심리학자인 에이브러햄 매슬로우(Abraham Maslow)가 제시한 이론입니다.매슬로우는 인간의 동기를 다섯 가지 계층으로 나누어 설명

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.09

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하시오

리더와 한 번쯤은 일해보고 싶다는 생각을 자주 한다. 하지만 현실에서는 ‘성과와 인간관계의 양립’이 얼마나 어려운지를 느낀다. 한쪽을 챙기면 다른 쪽이 소홀해지기 쉽고, 조직 ... 들의 몰입도, 나아가 성과까지 모두 리더의 스타일과 연결되어 있다. 이 글에서는 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델이 구체적으로 무엇인지 살펴보고, 그것이 우리 삶 속에서 어떤 시사 ... 와 모우튼의 리더십 그리드는 리더십을 ‘과업 중심(task orientation)’과 ‘인간 중심(people orientation)’의 두 축으로 나누어 설명한다. 과업 중심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

의 향상에 집중하는 리더 유형입니다. 성과를 중시하며 구성원을 수단으로 생각하는 경향이 있습니다. 인간관계와 관련된 세부 사항에는 관심도가 낮습니다. 과업지향형 리더는 주로 작업 ... 겠습니다. Ⅱ. 본론 1. 과업지향형 행동 리더 과업지향형 리더는 생산에 대한 관심은 높고 구성원에 대한 관심은 낮은 리더의 유형을 말합니다. 인간관계적인 요소를 최소화하고 업무 능률 ... 과 목표 달성에 중점을 둡니다. 과업지향형 리더의 특징을 자세히 살펴보겠습니다. 목표 설정: 팀이 이루어야 할 명확한 목표를 설정하고 성과를 구체화합니다. 계획 수립: 체계적이고 세부

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (25%↓) 1875원 | 등록일 2025.01.17 | 수정일 2025.04.22

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독학사 2단계 - 가정학원론 요약자료

. 필요성2.1. 실천학문으로서2.2. 학문의 정체성 밝히기 위해2.3. 가정학에 대한 관심과 이해 정립3. 목표3.1. 구체적 목표 - 가정생활의 향상과 인간 개발3.2. 일반 ... 성이 높아진 것으로 간주[2] 가정학원론의 내용1. 인간생태학1.1. 미국의 일부 대학에서 가정학의 명칭을인간생태학으로 바꿈1.2. 가정=가족의 생명유지시스템으로 생각1.3. 보다 ... 성1. 인식방법에 대한 응용1.1. 사실 인식단계여러가지 사상과 요소를 사실적 인식에의해 해명1.2. 가치 인식단계사실인식에서 얻은 성과를 가치인식에의해 가족생활에 활용하도록 응용

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.24

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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

가 마치 왕과 노예의 관계 같았고, 인적자원을 부품처럼 쉽게 대체할 수 있는 것으로 생각했다면 야마다 사장은 직원을 중요시하는 철저한 사람 중심의 조직문화를 추구했다. 인간은 비용 ... 위에 등극하는 값진 성과를 이루기도 했다. 나는 MBC 스페셜 ‘야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다’ 영상을 보는 내내 당장 저 회사에 입사해서 일하고 싶다는 생각이 들 ... 었다. 미라이 공업은 회사의 성과와 사원의 만족이라는 두 마리 토끼를 어떻게 잡을 수 있었을까? 미라이 공업의 경영방식에서 다른 기업과의 차별점과 얻을 수 있는 시사점은 무엇인지 살펴보

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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