"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 321-340 / 106,337건

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 브룸의 기대이론1) 기대이론 주요 내용2 ... 는지를 살펴보는 것이다. 이에 대해 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론의 주요 내용과 동기요인간 관계, 시사점에 대해 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 브룸의 기대이론1) 기대이론 주요 내용기대 ... 이론은 개인이 어떤 행동을 할 때 결과가 얻어질 것으로 기대하는 것과 그런 결과가 개인에게 어떤 가치가 있는지를 보여주는 유인에 따라 행동한다고 보았다. 브룸은 인간이 행위를 선택

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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05_조직행동론

과 20세기초에 이루어지고 있었던 셈이다.다. 인센티브기반 임금체계작업에 대해 세분화 하고 생산량에 대한 예측이 가능하기 때문에 근로자의 성과가 분명하게 나올 수 있고 이를 바탕 ... 으로 인센티브 제도를 적용할 수 잇다. 또한 근로자는 더 많은 인센티브를 받기 위해 더 많은 생산을 하고자 노력할 것이라 생각했다. 현대에 와서 성과급제도를 측정할 때 테일러 ... . 고전적 조직론에 대한 비판가. 인간을 기계처럼 취급테일러는 작업자를 수입극대화의 수단으로 보았고, 인간적요소를 무시한 채로 기계인으로 보았다. 인간의 창의성 등을 배제한체 반복

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.

은 사람이 진정한 리더로 거듭날 수 있었고, 각자가 속한 조직에서 엄청난 성과를 향상시켰다. 이에 본론에서는 리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계 ... 게 된다. 이는 리더가 인간적 관계를 구축하고, 추종자들이 리더를 신뢰하며, 존중하기 때문이다. 이 단계에서는 리더십이 사람 중심적이며, 리더는 인간적인 관계를 통해 영향력을 행사 ... 한다. 추종자들이 리더의 관심과 배려를 느끼면서 자발적으로 리더를 따르게 된다. 리더는 팀원들을 가치 있게 대하고, 좋은 관계를 형성한다.3) 성과 리더십(Production

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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성과 일상 족보+타이핑본 (중간고사)

주의는 인간의 성욕, 남녀의 차이, 개인의 성의식과 행동, 성과 관련된 습관 등을 모두 생물학과 생리학을 통해서 설명될 수 있다고 본다.(O)1) -성에 대한 체계적이고 비판적인 ... 에서 성과 관련된 체험을 하지 않거나 성에관한 견해가 형성되는 통로 역시 대개 숨겨져 있고 전통이나 관습, 이데올로기, 잘못된 정보와 무지로 인해 형성된 개인의 생각은 객관적 비교 ... 이다.2) -인간의 성 전체를 개별적 성행위로 동일시하는 잘못된 시각에서 비롯된다는 생각에는 -섹스 이야기에 무슨 학문이 필요한가?-섹스라는 게 책을 통해 배우는 것이 아니라 직접

시험자료 | 110페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오

다. 즉 평가자와 피평가자 모두 인간이기 때문에 범할 수밖에 없는 여러 가지 오류가 있다는 것인데, 이러한 오류 때문에 평가 대상의 성과에 비해 지나치게 좋은 고과가 부여될 수도 있 ... (Performance appraisal)란 기업이 보유하고 있는 인적 자원으로서의 종업원에 대하여 어떠한 형태의 평가를 실시함으로써 그 종업원이 어느 정도의 성과 ... 관리에 있어 인사고과가 중요한 이유는 인사고과가 다른 인적자원관리 행위의 기반을 형성하는 경우가 많기 때문이다. 즉 인사고과를 실시하고 만약 그 고과의 결과로 우수한 성과를 낸 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

기업 경영환경에 적합한 시각이다.②불확실한 상황에서 믿고 맡기는 관리 방식이 필요하다.③당장의 단기적인 성과만이 목적이다.④회사가 시키는 일만 성실하게 수행하는 구성원은 경쟁원천 ... 었다.③직무분석을 만들었다.④호손 공장 실험을 실시하였다.3. 다음 중 인간관계론과 거리가 먼 것은? (10점)①배려적 관리②관계적인 인간관③근로자의 내면④경제적인 인간관4. 과학적인 ... 직무 관리는 인간 행동의 다양한 동기를 이해해야 한다는 점에 기반한다. (10점)①O②X5. 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념을 무엇

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

올라간다. 호손실험을 통해서 나타난 인간관계 이론은 종업원의 직무태도가 성과에 긍정적 영향을 미친다는 인과적 주장을 제기했다. 이후 인사와 조직 관련 문헌에서 직무태도는 조직 ... 교과목명 : 인간관계론 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도의 본질2 ... 한 연구는 1930년대 초반부터 종업원의 태도와 성과 사이에 존재하는 잠재적인 연결성을 고려했고 이러한 움직임은 직무태도와 생산성 사이의 관련성에 관한 관심으로 호손 연구로 거슬러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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(인터넷학점은행)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

을 비교하여 높은 성과물을 가져야 한다. 특히 우리나라는 IMF를 거치면서 조직 또는 사기업에서 성과를 기반으로 한 보상 제도의 사용과 함께 공기업 역시 개인마다 성과를 평가한 차등 ... 보상 제도가 유지되고 있다. 이와 관련하여 오늘날 사회에서 개인에게는 ‘동기부여’란 단어에 대해 주목해 볼 필요가 있다.동기부여는 인간의 욕구 결핍에서 시작되며, 인간은 욕구 결핍 ... 은 바람직한 행위였는가 아니면 바람직하지 못한 행위였는가 하는 평가의 강화 요인이 발생한다. 이처럼 인간은 강화 요인에 대해 평가하게 되며 욕구 결핍에 대한 평가 및 충족을 위한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론인간의 대부분의 행동은 특정한 목적을 가지고 이루어진다. 예를 들어, 배고픔을 해소하기 위해 냉장고에서 음식 ... 을 찾고 요리를 하거나, 음식 배달을 시키는 등의 행동을 하게 만드는 것을 동기부여라고 할 수 있다. 이처럼 동기는 원초적이고 기본적인 인간의 욕구를 충족시키기 위해 시작되며, 이후 ... 보다 복잡하고 다양한 행위로 확장된다.따라서 동기부여는 인간의 본성에 근거한 삶의 움직임을 유도하는 강력한 원동력이며, 인간은 이를 통해 더 나아가고 행동할 수 있는 힘을 얻

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.13

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'인적자원관리' A+ 레포트 (테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영 중 인적자원관리 측면에 끼친 영향이 큽니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리해서 제출하시오.)

과 달리 직원들이 평가를 받는다는 것을 의식하면서 더 열심히 일해 성과가 높아졌다는 사실을 발견하였다. 따라서 나는 이 실험을 통하여 인간은 기계와 다른 여러 심리와 행동 양상을 지니 ... 되었다. 테일러는 공장 운영 방식의 비효율성을 제기하면서 체계적인 분석과 과학적 접근을 통해 최적의 작업 방식을 찾고자 했다. 테일러는 작업 절차를 세부적으로 분석하여 표준화하고 성과 ... 비슷한 성과를 얻을 수 있다. 둘째, 각 작업자가 자신의 직무에 집중하도록 함으로써 생산성을 높이는 방법이다. 셋째, 성과에 따른 보상 시스템은 직원들을 동기부여 한다. 넷째, 관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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조직심리학 직원 몰입 제고방안

다.6, 조직심리학을 활용하여 직원들의 업무 몰입을 제고하기 위한 적용 방안조직심리학은 조직 내 인간의 행동, 성과 및 직무 수행과 관련된 심리적 과정에 대한 연구 분야이다. 업무 ... 조직심리학은 조직 내부의 인간적 상호작용과 그에 따른 행동 및 결과를 이해하고 개선하기 위해 심리학 이론과 방법론을 적용하는 학문 분야이다. 이 분야는 조직 내에서 개인이 어떻게 ... 어, 직원들이 조직에서 직무를 수행하는 방식에 대한 인식 차이를 이해하고, 역할 충돌을 줄이기 위해 개입할 수 있다. 또한, 조직의 리더십 스타일이 직원들의 동기부여와 성과에 어떤

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.24

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아들러의 개인심리학 관점에서 나의 가족구도와 출생순위를 통해 나의 성격과 열등감을 탐색하고, 우월성 추구를 향한 나의 행동은 무엇이 있는지 분석하세요.

에서 인간을 통합적이고 전체적인 존재로 생각하는 경향이 크다. 다시 말해서 인간은 신체, 정서, 인지, 행동 등 다양한 측면으로 구성되어 있기는 하지만, 이들은 서로 상호작용하면서 하나 ... 오늘날 인간의 성격과 행동을 이해하기 위해서라도 위 총체론적 관점을 고려하면서 개인의 성격과 행동을 이해해야 할 것이다. 2-1. 개인심리학자인 아들러의 이론이란? 아들러의 개인 ... 심리학은 초기에는 피상적이고 아동들에게만 적용될 수 있는 것으로 여겨졌지만 오늘날 아들러의 심리학은 인간을 실제적, 전체적, 사회적, 목적론적 관점에서 제시한 선구적 시도로서 간주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.16

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오목차과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오I. 과학적 관리론(1) 시간연구(2) 작업연구(3) 과업에 따른 성과급제II. 인간관계 ... 론1) X`·Y이론2) Z이론* 참고문헌과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오I. 과학적 관리론과학적 관리법 혹은 테일러 시스템(Taylor system)은 철강회사 ... 며, 또 그렇게 취급되어야 한다고 보았다.때문에 과학적 관리법은 동기부여 및 유인제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별적 성과급제도를 원칙으로 한다.테일러는 과학적 분석

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리

하여 조직의 성과를 극대화하고, 구성원의 능력을 육성?개발함-모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘(directing)-지도하고 격려하며 영향을 미치는 과정-적재적소에 인력 ... 를 달는 능력. 조직목표에 연결되는가를 이해할 수 있는 능력과 판단력을 포함함. 특히 최고관리자에게 많이 필요2) 인간관계 기술: 다른 사람과의 대인관계능력으로서 모든 계층의 관리자 ... -목표와 생산성에 초점을 두며 생산성을 향상시키기 위한 조직의 효율적 운영에 관심을 가짐-시간-동작분석 연구를 통한 업무의 효율성 향상, 직무표준화, 성과급 등을 적용한 관리 이론

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

)C. 조직 적합성(Organizational Fit)D. 팀 관리(Team Management)9번 성과관리 체계에서 KPI(Key Performance Indicator ... . 그물망 조직25번 인사평가에서 다면평가(360도 평가)를 사용하는 주된 목적은 무엇인가?A. 상사의 평가만으로 직원 성과 결정B. 조직 전체의 피드백을 통합하여 객관성 강화C ... (Project Organization)27번 교육훈련(Training) 프로그램에서 성과와 직무 연관성을 높이기 위해, 실제 업무 환경과 유사한 조건에서 학습하도록 하는 기법은 무엇인가?A

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

적 자원을 최대한 효과적으로 활용하고, 개인의 직무 수행 능력과 조직 내 상호작용을 최적화하여 조직 성과를 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 산업심리학은 인간 행동과 관련 ... 은 다양한 분야에서 적용되고 있다. 채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업심리학의 정의산업심리학은 일과 조직에 관한 인간의 행동, 경험 및 인지와 같은 심리적 과정을 조사하고 측정하며, 조직의 효율성과 개인의 직무성과를 최적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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토드 홉킨스 청소부 밥 독후감

가 있었다. 단편적이고 갈등이 적은 스토리라서 좀 지루한 감도 있지만 그래도 밥이 주는 교훈을 절대로 부정하기는 어렵다고 생각을 했다.좋았던 조언 중에서는 우선 조직의 성과에 목을 매 ... 지 말고 인간관계의 회복을 노리라고 한 것이 있었다. 로저는 생각보다 많은 걸 놓치고 거시적인 눈을 못 가지고 있었다고 생각을 한다. 사실 조직론에서 경영에서 밥의 사상을 적용 ... 하는 건 쉬운 일은 아니다. 밥은 단기 성과를 너무 집착하면 장기 비전이 없다고 이야기를 했다. 로저에게 딱 들어맞는 말이기도 했다.일을 하는데 있어서 단순히 워커홀릭을 찬양하는 게

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.01

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[독후감] 피로사회

, 우리가 일상 속에서 경험하는 다양한 감정과 인간관계, 성과주의 등과 같은 문제들을 다룬다. 이 책은 쉽게 읽히며 많은 사람들이 공감할 수 있는 내용을 담고 있다.2. 주요 내용 ... 한 주제를 다룬다. 그 중에서도 특히 인간관계와 성과주의에 대한 이야기가 두드러진다. 한강은 현대인들이 강조하는 성과와 경쟁을 중심으로 한 문화가 인간관계를 어떻게 변화 ... 는 많은 부분에서 작가 한강과 공감할 수 있었다. 특히, 현대사회에서 인간관계가 어떻게 변화하고 있는지에 대한 이야기는 매우 인상깊게 다가왔다. 이 책에서 언급하는 성과주의와 경쟁

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.25

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여

적으로 수행하도록 의욕을 부여 하는 과정이다. 인간의 행동을 활성화시키고, 행동의 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하며, 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하 ... 의 외부요인이 직무에 영향을 미치면서 발생하는 보수, 승진, 성과급 등이다.동기부여 이론은 동기의 내용을 중시하는 동기내용이론(Motivation content theory)과 동기 ... )으로 나눌 수 있다.동기부여 내용이론은 인간 행동을 동기화시키는 원동력이 무엇인가, 무엇이 행동을 일으키는가에 대한 연구이다. 내용이론(content theories)은 사람

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

다. 과업 능력과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향하는 유형이다. (5) 팀형(9.9) 팀형은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 수준이 가장 높은 유형이다. 상호 ... 다. 2. 블레이크와 모우튼 이론 1) 본인 리더십 유형 본인이 생각하기에 본인의 리더십 유형은 과업형이다. 과업형은 인간에 대한 관심보다는 업무 성과에 대해서 주로 관심을 가지고 있 ... 이론을 연구하게 됐다. 연구의 목적은 리더 행동의 결정적인 요소를 찾아내고 업무 진단의 성과와 만족도에 미치게 되는 리더십 유형의 효과성을 알아보고자 한 것이었다. 연구진들은 하위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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