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"성과인간" 검색결과 341-360 / 106,415건

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독학사 행정학 4단계 조직행태론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

B. 사회적 욕구 C. 존중 욕구 D. 개인의 잠재력 실현 4. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론에서 Y이론의 전제는? A. 인간은 본질적으로 게으르다 B. 인간 ... 은 스스로 동기부여를 할 수 있다 C. 관리자는 권위적 통제 필요 D. 인간은 외적 보상만 추구 5. 조직행태론에서 ‘동기부여’에 영향을 미치는 내적 요인은? A. 급여 B. 업무의 의미 ... C. 복지혜택 D. 근속연수 6. 기대이론(Vroom’s Expectancy Theory)에서 ‘기대(expectancy)’가 의미하는 것은? A. 노력과 성과 간의 관계에 대한

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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토드 홉킨스 청소부 밥 독후감

가 있었다. 단편적이고 갈등이 적은 스토리라서 좀 지루한 감도 있지만 그래도 밥이 주는 교훈을 절대로 부정하기는 어렵다고 생각을 했다.좋았던 조언 중에서는 우선 조직의 성과에 목을 매 ... 지 말고 인간관계의 회복을 노리라고 한 것이 있었다. 로저는 생각보다 많은 걸 놓치고 거시적인 눈을 못 가지고 있었다고 생각을 한다. 사실 조직론에서 경영에서 밥의 사상을 적용 ... 하는 건 쉬운 일은 아니다. 밥은 단기 성과를 너무 집착하면 장기 비전이 없다고 이야기를 했다. 로저에게 딱 들어맞는 말이기도 했다.일을 하는데 있어서 단순히 워커홀릭을 찬양하는 게

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.01

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여

적으로 수행하도록 의욕을 부여 하는 과정이다. 인간의 행동을 활성화시키고, 행동의 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하며, 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하 ... 의 외부요인이 직무에 영향을 미치면서 발생하는 보수, 승진, 성과급 등이다.동기부여 이론은 동기의 내용을 중시하는 동기내용이론(Motivation content theory)과 동기 ... )으로 나눌 수 있다.동기부여 내용이론은 인간 행동을 동기화시키는 원동력이 무엇인가, 무엇이 행동을 일으키는가에 대한 연구이다. 내용이론(content theories)은 사람

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

적 자원을 최대한 효과적으로 활용하고, 개인의 직무 수행 능력과 조직 내 상호작용을 최적화하여 조직 성과를 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 산업심리학은 인간 행동과 관련 ... 은 다양한 분야에서 적용되고 있다. 채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업심리학의 정의산업심리학은 일과 조직에 관한 인간의 행동, 경험 및 인지와 같은 심리적 과정을 조사하고 측정하며, 조직의 효율성과 개인의 직무성과를 최적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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동기부여이론의 의미와 동기 내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

동기부여이론의 의미와 동기 내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.1. 서론동기부여이론은 개인의 행동과 성과를 이해하고 향상시키기 위해 심리학과 ... 부여는 개인의 직무 만족도, 생산성, 창의성 등에 직접적인 영향을 미치며, 조직의 성공과 발전에 필수적인 요소로 간주된다. 동기부여이론은 다양한 관점에서 인간의 동기와 행동을 설명 ... 하려 시도하며, 그 중에서도 동기 내용이론과 동기과정이론은 가장 널리 연구되고 응용되고 있는 두 가지 주요 이론이다. 동기 내용이론은 인간의 동기를 특정한 욕구나 필요의 충족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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피로사회 독후감

의 어두운 그림자를 파헤치면서도, 인간이 왜 이렇게 경쟁적으로 자신을 몰아붙이고 있는지 묻는다. 혼자서 성과를 창출하는 것에 몰두하다 보면 자연스럽게 연대가 약화된다. 타인과의 소통 ... 았으나, 정작 인간은 더 지쳐간다는 명제는 많은 사상가들이 주목해온 주제다. 이 흐름 속에서 한병철은 면역학적 사회에서 성과사회로 넘어가는 전환에 초점을 맞추었다. 보이지 않는 폭력 ... 의 풍경을 보여주는 것이 아닐까 하고 생각했다.그는 면역학적 사회라는 과거 패러다임에서 벗어나 오늘날의 성과사회로 이동했다고 말한다. 과거에는 외부에서 들이닥치는 위협이나 적을 막아내

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.03

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

라 외부에서 제공되는 보상이나 형벌에 의해 유발되는 동기이다. 동기부여는 개인의 성과와 성공에 영향을 미치며, 조직의 생산성과 효율성에도 중요한 역할을 한다. 따라서, 조직이나 교육 ... 를 이해하고, 실제로 적용할 수 있다.2. 동기부여 이론 종류동기부여 이론은 여러 가지 종류가 있으며, 이 중 인간 관계 이론, 기대 이론, 성취 동기 이론 등이 있다. 인간 관계 ... 이론은 인간의 사회적 상호작용에서 동기부여를 찾는 것에 초점을 둔다. 기대 이론은 개인이 특정 행동을 선택할 때 기대되는 결과에 따라서 선택을 결정한다는 것에 초점을 둔다. 성취

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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[독후감] 피로사회

, 우리가 일상 속에서 경험하는 다양한 감정과 인간관계, 성과주의 등과 같은 문제들을 다룬다. 이 책은 쉽게 읽히며 많은 사람들이 공감할 수 있는 내용을 담고 있다.2. 주요 내용 ... 한 주제를 다룬다. 그 중에서도 특히 인간관계와 성과주의에 대한 이야기가 두드러진다. 한강은 현대인들이 강조하는 성과와 경쟁을 중심으로 한 문화가 인간관계를 어떻게 변화 ... 는 많은 부분에서 작가 한강과 공감할 수 있었다. 특히, 현대사회에서 인간관계가 어떻게 변화하고 있는지에 대한 이야기는 매우 인상깊게 다가왔다. 이 책에서 언급하는 성과주의와 경쟁

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.25

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

다. 과업 능력과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향하는 유형이다. (5) 팀형(9.9) 팀형은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 수준이 가장 높은 유형이다. 상호 ... 다. 2. 블레이크와 모우튼 이론 1) 본인 리더십 유형 본인이 생각하기에 본인의 리더십 유형은 과업형이다. 과업형은 인간에 대한 관심보다는 업무 성과에 대해서 주로 관심을 가지고 있 ... 이론을 연구하게 됐다. 연구의 목적은 리더 행동의 결정적인 요소를 찾아내고 업무 진단의 성과와 만족도에 미치게 되는 리더십 유형의 효과성을 알아보고자 한 것이었다. 연구진들은 하위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

이 추진되어야 할 것이다.2. 사람중심 접근방식1) 개념사람 중심 접근 방식은 조직 내에서 경영자가 조직 구성원들을 인간으로서 존엄성을 가지고 있는 존재로 존중할 뿐만 아니라 그 ... 들이 조직 공동체의 발전을 위하여 기여할 수 있다는 믿음을 가지고 조직을 이끌어 나가는 경영방식을 의미한다. 이성적인 존재로서의 인간은 인간을 감각적, 수동적으로 파악하는 존재와 대립 ... 다.(2) 인간관 변화?전통적인 경영 환경에서는 사람을 생산의 한 요소로 대체 가능한 통제 대상으로 보는 경향이 있었으나 오늘날에는 인간을 자율성을 가지고 있는 존재로 보는 인간관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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미래정보기술의 이해 2025년 1학기 족보(미정기)

의 균형을 맞추는 지능형 통합 전력 관리 시스템은? ① 스마트 공장 ② 스마트 전력 ③ 스마트 그리드 ④ 스마트 에너지 3. 지식재산권의 중요성을 설명한것은? ① 인간의 지적 ... 활동의 성과로 얻어진 정신적 산물로서 재산적 가치가 있는것이다. ② 신지식재산권으로 영업비밀, 컴퓨터프로그램, 반도체설계, 전통지식등이 해당된다. ③ 산업재산권으로는 특허권, 실용

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.24 | 수정일 2025.09.02

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

의 행위유형과 기술을 분석하여 그 행동을 보고 훈련하면 누구나 리더가 될 수 있다고 하는 것이 핵심이다. 따라서 리더의 다양한 행동을 관찰하고 성과를 내게 하는 리더십의 유형에 관한 ... 도 불리는데 구성원들과 중요한 사항을 함께 논의하고 해결방안을 찾는다. 인간관계를 중요하게 생각하고 구성원들의 창의력과 업무의 생산성을 높여주기 위해 격려하고 여러 가지 대안을 제시 ... 의 연구 결과도 아이오와 대학교와 비슷하다.높은 성과를 거두기 위한 구조주도행동과 직원을 배려하는 행동이 높은 리더가 조직원의 만족과 긍정적인 성과를 끌어내며 리더십의 핵심적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

간 해온 행위와 실적, 성과 등 여러 가지 결과를 보고 좋은 리더인지 아닌지에 대해 말한다. 20세기 중반을 전후한 시기에는 인간 행동 관련 학문 분야의 전반에 걸쳐 행동주의 및 ... 었는데 특히 네 모퉁이 및 중앙에 기본적 5개의 리더십 유형을 방임형(1.1), 인간중심형(1.9), 생산지향형(9.1), 중도형(5.5), 이상형(9.9)이라 했고 Blake와 Mouton이 그들의 연구결과를 기초로 이상형 리더에 속해 있는 조직의 성과가 가장 높다고 말했다. ... '리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다'의 특성이론은 공통적 특징으로 신체적 사회적 배경 및 지능, 능력, 성격적 특성으로 특정 한다. 리더십의 특성이론은 이렇듯 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

하는 인간관을 가정한 것이다. 넷째, 목표관리는 성과주의 보상시스템과 연계된다. 목표관리는 연봉제나 성과급, 개인 및 집단 인센티브와 같은 성과주의 보상체계를 필요로 하는 동시 ... Locke에 의하면 목표는 인간 활동을 직접 조절하는 기능을 갖는 것으로, 목표가 동기의 기초를 제공하며, 행동의 지표가 된다고 밝히고 있다. 즉, 설정된 목표는 관심과 행동의 지표 ... 를 제공하며, 노력을 동원하고, 노력을 지속케 하며, 목표달성을 위한 관련전략을 개발하도록 개인의 동기를 유발시켜 개인의 활동을 직접 조절하는 동기를 갖는다. 과업성과와 생산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각

을 미친다고 주장하는 이론이다. 조직 내부의 사회적 상호작용을 강조하며, 조직의 성과는 구성원들의 인간관계에 크게 의존한다고 보고 있다. 주요 특징은 다음과 같다.- 대인관계의 중요 ... 성: 인간관계이론은 조직 내의 사회적 관계와 대인관계가 조직의 성과에 미치는 영향을 강조한다. 좋은 대인관계와 팀 협력은 조직의 효율성과 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다. ... 은 성과를 보일 것으로 예측된다.- 직원 참여와 의사소통 촉진: 인간관계이론은 조직 내에서 직원들의 참여와 의사소통을 촉진하며, 이는 창의성과 문제 해결 능력을 향상시킬 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

도와 업무 성과를 높이는 데 기여한다.다. 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구 충족을 위한 조직활성화사회적 욕구는 인간이 소속감을 느끼고, 다른 사람들과의 관계 속에서 인정받 ... 하시오.1. 서론매슬로우의 욕구단계 이론은 인간의 동기 부여를 설명하는 대표적인 심리학 이론 중 하나로, 사람은 하위 욕구부터 상위 욕구로 순차적으로 충족해 나가며 발전한다는 관점 ... 을 제시한다. 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구의 다섯 단계로 구분하였다. 각 단계는 이전 단계가 충족되어야만 상위 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하시오

리더와 한 번쯤은 일해보고 싶다는 생각을 자주 한다. 하지만 현실에서는 ‘성과와 인간관계의 양립’이 얼마나 어려운지를 느낀다. 한쪽을 챙기면 다른 쪽이 소홀해지기 쉽고, 조직 ... 들의 몰입도, 나아가 성과까지 모두 리더의 스타일과 연결되어 있다. 이 글에서는 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델이 구체적으로 무엇인지 살펴보고, 그것이 우리 삶 속에서 어떤 시사 ... 와 모우튼의 리더십 그리드는 리더십을 ‘과업 중심(task orientation)’과 ‘인간 중심(people orientation)’의 두 축으로 나누어 설명한다. 과업 중심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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[A+]여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지 분석

. 내가 다니고 싶은 업종 선택내가 다니고 싶은 업종은 IT 및 소프트웨어 개발업계이다. 이 업종은 기술 혁신과 창의성이 중요한 만큼, 인간의 심리와 행동이 성과에 큰 영향을 미친다 ... 이 핵심인 산업 환경에서, 인간의 행동과 심리를 이해하고 관리함으로써 조직과 개인 모두의 성과와 만족도를 동시에 높이는 필수적 도구라고 할 수 있는 것이라 하겠다.3. 산업심리학 ... 라고 볼 수 있다. 기업이나 기관의 성과를 결정하는 데에는 기술과 자본만큼이나, 사람의 행동과 심리가 큰 영향을 미친다. 그렇다면, 우리는 왜 산업심리학이라는 학문에 주목해야 할까

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

위한 능력이 필요하다. 따라서, 정서지능은 직무 성과와 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 또한, 직무에 따라 정서지능이 더욱 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 고객 상담 업무 ... 달성을 위한 조치를 취할 수 있다. 이러한 이유로, 나는 정서지능이 직무 성과와 밀접한 관련이 있으며, 각 직무에서 요구되는 역량에 따라 정서지능이 더욱 중요한 역할을 한다고 ... 생각한다.2. 정서지능의 개념정서지능은 감정의 인식, 이해, 표현, 조절 및 관리 능력을 의미하며, 인간의 삶에서 중요한 역할을 한다. 최근 연구들은 정서지능과 사회적, 학업적 성취

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

들의 성장을 도모하기 위해 노력합니다.인간 지향적 리더는 팀원들과의 소통과 상호작용을 중요시하며, 피드백을 통해 성과를 인정하고 도움이 필요한 부분을 개선하도록 도와줍니다. 개인 ... 를 내리는 데 강점을 가지며, 구성원들에게 안정감을 제공하고 성과를 이끌어냅니다.공감적 리더십 (Supportive Leadership)공감적 리더십은 구성원들의 감정과 우려에 주목 ... 시키는 데 중점을 둡니다. 이는 팀의 협력과 동료 간의 지지를 강화하여 성과를 향상시킬 수 있습니다.참여적 리더십 (Participative Leadership)참여적 리더십은 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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