"성과인간"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 인적자원관리 간호관리 리더십 학점은행제 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과인간" 검색결과 281-300 / 106,321건

[강력추천] 2025 비서 1급 자격증 필기 핵심요약본 (족보)

▷ 비서 자격증_1과목 : 비서실무(1/5) 매슬로우의 욕구 5단계 이론ㆍ개요: 인간의 욕구는 단계적으로 발전함ㆍ순서 - 생리적 욕구 (기초적 생존 욕구: 음식, 수면 ... 이론ㆍX이론: 인간은 본래 일을 싫어하며, 통제와 처벌로 동기를 부여해야 함ㆍY이론: 인간은 자율적이고 책임감 있으며, 적절한 환경 제공 시 창의적으로 일함 허즈버그의 2 ... (MBO: Management by Objectives)ㆍ개요: 상사와 부하가 공동으로 목표 설정 → 성과 중심의 평가와 보상ㆍ핵심 요소 - 참여적 목표 설정 - 정기적인 피드백 - 객관적 평가 기준ㆍ장점: 자율성 증대, 동기부여 강화

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.08.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학] 간호관리학 정리 + 교수님 말씀 필기 - 간호관리의 이해 / 간호 관리이론 / 기획기능 / 목표관리 / 의사결정 / 시간관리

자원을 활용하여 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제를 하는 전 과정- 간호관리학의 학문적 특성: 통합성 – 여러 학문의 통합적 접근: 인간중심성 – 간호사들의 자기계발, 개인 ... 적 성장, 자아실현의 욕구충족 등 연구: 성과지향성 – 간호조직의 성과향상 지향: 상황적합성 – 우리 의료 실정에 맞는 객관적이고 보편적 원리 제시 필요: 과학적 방법론 적용 ... . Scott, 1987)은 기존의 조직이론을 조직에 대한 관점과 인간에 대한 관점으로 분류함- 개방적: 환경과 끊임없이 상호작용- 합리적: 경제적 이득에 의해서만 움직임- 자연

시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.08

다운로드 장바구니
장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

적 자원을 단순한 비용으로 보는 전통적인 인사 관리(View)에서 벗어나, 인적 자원이 조직의 핵심 자원으로서 기여한다는 관점을 제시한다. 인간자원논의는 조직의 성과와 효율성을 향상 ... 으며, 각 개인이 가진 능력과 역량을 통해 조직의 성과를 높일 수 있는 중요한 원동력으로 인식된다. 인간자원논의에서는 조직 구성원 각각이 조직의 지적 자본(intellectual c ... 는다. 셋째, 조직은 인간자원을 적극적으로 활용하여 조직적 학습과 지속 가능한 발전을 추구한다. 인간자원논의에서는 조직의 성과 향상을 위해서는 구성원들의 학습과 발전을 촉진하는 것

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

형은 가장 이상적인 리더십 유형이다.3)타협형(5,5)인간과 과업에 대해서 적당한 관심을 보이는 유형이다. 성과를 적당한 수준으로 추구하며 동료들에 대해서도 적정 수준을 유지한다.4)무 ... 관심형(1,1)성과와 인간에 대해서 모두 관심이 낮은 유형이다. 자리유지만을 위한 최소한의 노력만을 한다. 리더십 유형중에서 제일 최악의 유형이라고 할 수 있다. 조직 내에서 어떠 ... 한 곳에서도 필요하지 않는 쓸모없는 리더십 유형이다.5)과업형(9,1)성과에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심이 매우 낮은 유형이다. 일의 효율성을 높이기 위해서 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

적 접근과 인간관계적 접근이 이루어졌다. 두 접근은 인사관리 목표라고 할 수 있는 종업원의 만족과 성과창출이라는 성과적 공동체를 실현하는 것과 관련하여 서로 상반된 주장을 하 ... 론의 특징2. 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향1) 성과급제도2) 직무분석제도3. 과학적 관리론 활용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 전반, 인사관리와 관련하여 기계 ... 였다. 이중 과학적 관리론은 기계적 접근에서 대표적인 이론으로 테일러에 의해 제시되었다. 그는 인간은 경제적 유인에만 움직이는 경제적 인간관을 중심으로 개인적 경험과 통찰을 더하여 몇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

다운로드 장바구니
산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

, 인간의 심리적, 사회적 요인이 조직의 성과에 얼마나 중요한지를 재조명하게 만들었다.본 과제에서는 호손연구의 과정을 세 가지 측면에서 상세히 살펴보고, 그 의의를 기술한 후, 현대 ... 는 기존의 생산성 향상 연구들이 주로 물리적 환경이나 기술적 요소에만 초점을 맞추었던 것과는 대조적이었다. 호손연구는 조직 내 인간의 심리적, 사회적 요인이 조직의 성과에 얼마나 중요 ... 15일 개강반, 홍길동(hong123)Ⅰ. 서론산업심리학은 조직 내 인간의 행동과 심리를 이해하고 이를 통해 조직의 효율성과 생산성을 향상시키는 학문 분야로, 현대 사회에서 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 기술하시오.

조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 기술하시오.1. 서론조직개발(Organizational Development, OD)은 조직의 효율성과 성과를 향상 ... 구조와 문화를 개선하고 발전시키는 조직개발의 필요성이 강조되고 있다.조직개발은 20세기 중반부터 심리학, 경영학, 사회학 등의 학문적 배경을 바탕으로 발전해 왔다. 초기에는 인간 ... 관계 개선과 조직 내 커뮤니케이션 활성화에 중점을 두었으나, 이후 조직의 성과 향상과 전략적 변화 관리로 그 범위가 확대되었다. 현재 조직개발은 조직의 전반적인 효율성을 높이기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

은 기업과 조직의 장기적인 성과에 매우 중요한 역할을 한다.현대 사회에서 직무만족에 영향을 미치는 요소는 매우 다양하다. 보상, 직무의 자율성, 직장 내 인간관계, 경력 발전 기회 ... 에 대해 느끼는 긍정적인 감정 상태로, 이는 직업 생활의 중요한 요소 중 하나이다. 직무만족이 높을수록 개인의 업무 성과는 물론, 조직 전체의 생산성과 효율성도 향상된다. 직무만족 ... 을 수 있으며, 이는 직무만족을 크게 저하시킬 수 있다.1.3 직장 내 인간관계직장 내에서의 인간관계도 직무만족에 크게 기여한다. 직원들은 동료와의 원활한 소통, 상사와의 긍정적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

. 서론 경영이란 무엇인가? 경영은 탁월한 사람들이 탁월한 성과를 이끌어내는 것이 아니다. 탁월한 사람은 스스로 성과를 낼 줄 아는 사람이다. 그렇다면 오늘날 경영은 무엇인가 ... ? 현대경영학의 아버지인 피터 드러커가 말하길 조직의 목적은 평범한 사람이 비범한 일을 할 수 있도록 만드는 것이다. 즉 경영은 평범한 사람들이 협업해서 탁월한 성과를 내도록 이끄는 것 ... 에 의해서 이루어지는 것이다. 즉 비전, 성과, 기획 등의 목표를 제시함에 있어서 타인을 통해서 실행할 수 있도록 리더십을 발휘하여 동기부여, 코칭 등이 이루어지는 일련의 과정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

다운로드 장바구니
과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.

성이 향상되는 현상이 관찰되었다. 이러한 결과는 “호손 효과”로 불리며, 관리자가 노동자에게 관심을 기울이고 존중받는 느낌을 줄 때 업무 성과가 올라간다는 것을 보여주었다. 이처럼 인간 ... 부여되는 존재로 보았던 반면 후자는 인간의 감정, 소속감, 인정 욕구 등이 조직 성과에 큰 영향을 준다고 보았다. 이에 따라 관리 기법도 크게 달라지는데, 과학적 관리법은 업무 절차 ... 의 표준화, 작업 과정의 세분화, 성과급 제도 등의 공학적·분석적 기법을 활용하여 업무 자체를 개선하는 데 초점을 맞추었다. 반면 인간관계론은 의사소통 활성화, 작업팀 구성, 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

비판2.2.1 인간적 요소의 무시2.2.2 창의성의 억제2.2.3 노동자의 소외감결론참고 문헌1. 서론프레데릭 윈즐로 테일러(Frederick Winslow Taylor)는 산업 ... 성을 확보할 수 있다고 보았다.성과 기반 임금제테일러는 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 성과 기반 임금제를 도입했다. 이는 노동자에게 더 높은 성과를 달성하도록 동기를 부여 ... 하는 수단으로 사용되었다. 성과가 높은 노동자는 더 많은 보상을 받고, 그렇지 못한 노동자는 낮은 임금을 받게 하여 생산성을 향상시키고자 했다.2.2 테일러의 사상에 대한 비판2.2.1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직심리학 레포트, 과제, 학점은행제, 학은제 과제

판단이고, 단면적 직무만족은 그 직무에 관련한 성과, 보상, 동료와의 관계 등의 개별적 판단에 기초한 것이라고 볼 수 있다. 이 직무만족은 직장인들의 퇴사와 이직에 아주 중대한 영향 ... 을 미치는데, 해당 직무 자체에 가지는 불만족보다는 직장 내의 복지, 급여, 성과, 승진 등의 측면이 더 중요하게 작용된다는 것이다. 즉 단면적 직무만족이 전반적 직무만족보다 이직 ... 와 성과 부분에서 중요한 영향을 미치기 때문에 많은 연구가 진행되고 있다. 조직공정성은 성과 또는 보상 등을 분배하는 것에 대한 분배공정성, 조직내에서 성과를 얻기 위해 사용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

) 목표(1) 생산성 목표 및 유지 목표 조화생산성의 목표는 과업 자체를 달성하기 위한 조직 목표이고 유지 목표는 과업과는 별개로 조직 자체의 유지나 인간적인 측면과 관련 있는 목표이 ... 다.(2) 근로 생활의 질 충족직무만족의 수준 향상과 근로 환경의 민주화를 통하여 근로 생활에 있어 인간성 회복 운동이다.2) 특징(1) 존엄성인적자원관리는 조직 구성원을 단순 ... 적이고 자율적인 성격을 지니고 있다.(3) 전략성자원, 자금 등 조직체의 자원 중 조직체의 성과와 밀접한 관계를 맺고 있는 것이 인적자원이다.2. 관점1) 경쟁력 관점(1) 자산 관점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

하고, 목표를 달성하기 위한 전략을 수립하고 실행하는 데 도움을 준다.2. 행동학적 경영학의 시사점행동학적 경영학은 조직 내 개인의 행동과 인간 관계에 주목하여, 조직의 운영과 성과 ... 을 지원하고, 그룹 내의 충돌을 관리하여 팀의 성과를 극대화해야 한다. 행동학적 경영학은 이러한 요소들을 통해 관리자에게 조직 내에서의 인간 관계와 개인의 행동을 이해하고 관리 ... 하며, 조직 내에서의 업무분담과 계층구조를 강조한다. 행동학적 경영학은 이와는 달리 개인의 행동과 인간관계에 주목하는 이론으로, 20세기 중반에 발전하였다. 이 이론은 직원들의 동기부여

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

다운로드 장바구니
HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

. 피평가자으 ㅣ직무나 성과수준에 대하여 잘 알고 있다는 가정에서 착안된 성과평가 접근방법단 주관적, 인간관계를 해칠 염려 때문에 중심화,관대화오류 범할 수 O동료가 경쟁자 이 ... 에는 ‘강제할당법’에 의해 예방 좀 가능평가척도를 세분화해서 중앙부분에서 분산하도록∨ 성과평가오류의 요인 ? 최근행동 편중오류 (=시간적오류 : 인간은 망각의 동물): 괴거행동 ... HR과 조직시스템의 이해기말고사( 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계 )1HR과 조직시스템의 이해-기말대체물.hwp1. 성과관리의 목적, 요소, 방법 그리고 성과

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 브룸의 기대이론1) 기대이론 주요 내용2 ... 는지를 살펴보는 것이다. 이에 대해 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론의 주요 내용과 동기요인간 관계, 시사점에 대해 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 브룸의 기대이론1) 기대이론 주요 내용기대 ... 이론은 개인이 어떤 행동을 할 때 결과가 얻어질 것으로 기대하는 것과 그런 결과가 개인에게 어떤 가치가 있는지를 보여주는 유인에 따라 행동한다고 보았다. 브룸은 인간이 행위를 선택

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

05_조직행동론

과 20세기초에 이루어지고 있었던 셈이다.다. 인센티브기반 임금체계작업에 대해 세분화 하고 생산량에 대한 예측이 가능하기 때문에 근로자의 성과가 분명하게 나올 수 있고 이를 바탕 ... 으로 인센티브 제도를 적용할 수 잇다. 또한 근로자는 더 많은 인센티브를 받기 위해 더 많은 생산을 하고자 노력할 것이라 생각했다. 현대에 와서 성과급제도를 측정할 때 테일러 ... . 고전적 조직론에 대한 비판가. 인간을 기계처럼 취급테일러는 작업자를 수입극대화의 수단으로 보았고, 인간적요소를 무시한 채로 기계인으로 보았다. 인간의 창의성 등을 배제한체 반복

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

다운로드 장바구니
사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

하는 시스템을 구축하려는 노력이 필요한 것이 사실이다.사회복지 분야는 인간에 대한 이해와 공감이 필수적이므로, 사람들의 행동원리를 이해하는 것이 업무의 성패를 좌우하기도 한다. 복지기관 ... 들이 맡은 업무에 더 열정적으로 임하도록 돕는 길을 찾을 수 있다는 기대감이 있다.동기부여 이론을 단순히 조직 관리의 도구로 생각하기보다는, 인간의 심리를 이해하고 개인의 잠재력 ... 다. 이런 이해동기부여 이론은 인간이 행동을 일으키는 동기가 무엇인지, 그리고 어떻게 행동을 지속하거나 중단하는지에 대한 설명을 시도한다. 개인 내면의 욕구를 중시하는 시각도 있고, 외부

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

이준구 36.5도씨 인간의 경제학 독후감

이해가 되었다.인간적인 면이 분명히 고려가 되어야 했다. 또 볼만 했던 것은 일을 잘 하고 성과를 내면 성과급을 마구 퍼주는 제도 그것이 생산성을 제고하는데 크게 도움이 안 ... 이준구 36.5도씨 인간의 경제학 독후감원래 경제학에서는 ‘이기적인 면’ 때문에 시장이 돌아간다고 판단을 내린다. 하지만 인간은 무한정 이기적이지도 않고 실제로 경제 활동을 할 ... 된다고 본 것이다. 역설적이게도 돈 때문에 노력을 하는 것 같아도 실제로는 성과가 크게 늘지 않는 그런 모순점이 존재를 한다.행정과 관련된 조직이론과 연관이 된 경제 행태 이론도 보였

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.03

다운로드 장바구니
인간관계론_직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을 직장동료와 보내게 되는 경우가 있지요. 직장생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술해 주십시오. 어느정도 선에서 관계를 유지하는 것

한 인간관계가 형성되고 유지되는 중요한 사회적 장이다. 직장 내 인간관계는 직무 수행에 직접적인 영향을 미치며, 업무의 효율성과 만족도를 결정짓는 중요한 요인으로 작용한다. 한국 ... 의 업무 성과에 큰 영향을 미친다. 이러한 맥락에서, 직장 동료와의 관계는 업무 시간뿐만 아니라 업무 이후의 생활에도 영향을 미치며, 직장생활의 중요한 부분을 차지한다.직장 동료 ... 와의 관계는 개인의 직장생활을 보다 풍요롭게 만들 수 있지만, 그 경계가 명확하지 않을 경우 갈등이나 스트레스를 초래할 수도 있다. 따라서 직장 내에서 적절한 인간관계를 유지하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기