"성과인간"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 인적자원관리 간호관리 리더십 학점은행제 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과인간" 검색결과 421-440 / 106,440건

판매자 표지

인간을 움직이게 하는 힘인 동기에 대한 성격심리학자들의 이론과 적절성에 대해서 기술하세요.

들을 어떻게 바라보고 대하느냐에 따라 직원들의 성과와 만족도가 달라질 수 있다는 중요한 통찰을 제공합니다.4.칼 로저스의 자기실현 이론로저스는 인간이 가지고 있는 내재적인 동기 중 ... 시키는 것이 개인의 내재적 동기를 촉진하고 긍정적인 결과를 가져온다고 설명합니다.이러한 다양한 이론들은 인간 동기의 복잡한 성격을 밝히고, 개인과 조직이 어떻게 더 나은 성과와 만족도 ... 과목명 : 성격심리학주제 : 인간을 움직이게 하는 힘인 동기에 대한 성격심리학자들의 이론과 적절성에 대해서 기술하세요.서론인간의 행동과 결정에 영향을 미치는 동기는 심리학, 특히

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[추천 독후감] 완전한 인간 (저자 - 발타자르 그라시안)

하는 인간으로써, 삶을 보다 의미 있게 만들어 나갑니다.- 적절히 과시할 줄 아는 사람적절히 과시할 줄 아는 사람은 자신의 성과나 능력을 고상하게 표현하는 데 능숙하면서도 군더더기 없이 ... 완전한 인간 (저자 - 발타자르 그라시안)1. 개요이 책은 17세기 철학자 발타자르 그라시안의 저서를 소개하고, 그 안에 담긴 25가지 덕목에 대한 내용을 다루고 있습니다. 글 ... 에서는 완전한 인간이라는 목표에 대한 고찰과 발타자르의 조언을 통해 어떻게 자기 자신을 향상시키고 더 나은 삶을 살아갈 수 있는지에 대한 내용이 다루어져 있습니다.글은 발타자르

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

시민참여의 방법 중 하나인 자원봉사 활동이 개인,지역사회,국가에 바람직한 변화와 생산적인 기여에 미칠 수 있는 성과에 대하여 서술하시오.

하며, 본론을 통해 그 구체적인 성과와 영향력을 분석할 것이다.Ⅱ. 본론자원봉사활동이 개인의 바람직한 변화와 생산적 기여에 미칠 수 있는 성과가. 인간존중의 태도 함양자원봉사활동은 다양 ... 시민참여의 방법 중 하나인 자원봉사 활동이 개인,지역사회,국가에 바람직한 변화와 생산적인 기여에 미칠 수 있는 성과에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 기술의 급격한 발전 ... 한 배경을 가진 사람들과의 교류를 통해 인간존중의 태도를 함양할 수 있다. 실제로 2023년 조사에 따르면 자원봉사활동에 참여한 개인의 85%가 타인에 대한 이해와 존중의 태도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

신재용 공정한 보상 독후감

질문을 나는 꽤 오랫동안 마음속에 품고 있었다. 우리는 흔히 보상을 '돈', '성과급', '승진', 혹은 '인정'과 같은 외적인 결과물로 생각한다. 하지만 과연 그것만이 보상 ... 의 전부일까? 신재용의 『공정한 보상』은 이 질문에 대해 깊이 있고, 통찰력 있는 시선을 제공한다. 단순히 보상 체계나 인사 제도에 관한 경영학적인 책이 아니라, ‘인간은 무엇을 통해 ... 에서 ‘보상의 의미’를 다시 되짚어보게 되었다. 특히 공정함에 대한 갈증, 인정받고 싶다는 욕구, 성과에 걸맞은 대우를 받지 못했던 기억들이 선명히 떠올랐다. 그 순간들에 대해 다시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친는지, 미치지 않는지에 대해 어떻게 생각하는지 설명하고, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 제시하시오.

에 미치는 영향은 매우 중요하다. 이러한 영향은 근로자의 개인적 안녕과 조직의 전반적인 성과에 영향을 미치며, 따라서 사업주와 조직 리더들에게 적극적인 대응이 요구된다. 이를 통해 긍정 ... 나 부적절한 리더십은 근로자들에게 불안감과 무력감을 유발하여 스트레스를 증가시킨다. 이러한 조직문화는 근로자들의 사회적 및 정신적 안녕에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 조직의 성과 ... 를 높이며, 그 결과로 조직의 성과를 향상시킬 수 있다. 이를 위해 리더십의 역할은 매우 중요하며, 조직 내에서 투명하고 지원적인 문화를 유지하는 것이 필요하다.나. 업무 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

문헌Ⅰ. 서론인간은 사회 속에서 조직을 형성하여 함께 살아가고 있다. 누구나 어떤 방식으로든 조직에 속하여 삶을 영위하고 있다. 한 조직이 형성하고 발전되기 위해서는 여러 가지 형태 ... 과 개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련, 교육을 통하여 채용의 부족한 판단을 보완하고 조금 더 효율적, 능률적인 인간으로 전환을 목적 ... 적으로 업무를 수행함으로ㅆ 그들의 업무 성과를 높이고자 하는 데 있다고 볼 수 있다.3) 3차적 목적3차적인 목적으로는 조직 성과로 내적인 학습과 외적인 성과를 통하여 조직성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

성과 구성원의 삶의 질을 높이는 학문이다. 즉, 심리학의 여러 원리를 다양한 형태의 조직에 응용함은 물론 인간이 수행하는 일과 관련하여 일어날 수 있는 많은 문제의 해결을 다루 ... 의 생산성 및 효율성을 향상시키는 것이다. 이런 맥락에서 산업심리학은 조직 내 구성원들의 심리는 무엇인지, 구성원들들의 직무성과를 향상시키기 위해 작업동기를 부여해 주는 효과적인 방법 ... , 성과 등을 이해하고 향상시키는 데 중점을 둔 심리학의 한 분야이다. 산업심리학의 세부영역은 서로 연관되어 있으며, 실제 산업현장에서는 복합적으로 적용될 수 있다. 산업심리학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

다운로드 장바구니
행동주의와 인지주의 학습이론 비교 행동주의와 인지주의 학습이론을 배웠습니다. 두 이론을 비교하는 것이 과제입니다. 이 두 이론의 차이점을 예를 들어 설명하는 방식으로 서술하시면 됩니다.

하고 이를 개선 및 실용적으로 활용하기 위해 다각도로 접근해왔다. 교육심리학은 이러한 다양한 접근 과정에서 발생한 학문으로 심리학적 이론과 지식을 기반으로 인간의 교육 성과를 높 ... 은 인간의 자아실현과 전인적 발달에 지대한 영향을 미치는 요소이고, 사회적 관점에서 이는 사회의 건전한 발전을 촉진할 원동력이 되므로 오래전부터 개인과 사회는 교육의 중요성을 직시 ... 이고, 효과적 교수법을 개발하는 것을 그 목적으로 한다.나는 지난 교과과정에서 이런 교육심리학 과목을 배우며 교육성과를 높일 여러 이론과 실천기술을 학습한 바 있고, 그중에서도 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

다운로드 장바구니
[경북대 행정학부 전공] 재무행정론 강의 자료 정리본

적 국가관)·사회적 이익추구 국가(적극적 국가)중심가치자유, 시장평등, 복지시장실패원인사적 소유제도나 경쟁 시장을 수정하려는 인간의 인위적 노력(방해)인간 자신의 자연적 불완전 ... 성(인간 본성의 불완전성)대책완전한 인간의 시장교환행위국가의 계획적 개입인간 및 사회·자유롭고 독립적인 존재이고 사회는 독립된 개개인들로 구성·합리적 선택을 위한 지식, 정보 보유·상대 ... -> 기존 불평등 강화· 최소한의 인간다운 생활 보장 필요(2) 형평성의 관점· 수평적 형평성: 동일 조건 동일 소득계층은 동일한 액수의 세금 납부· 수직적 형평성: 소득 낮은 사람

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 사회복지행정의 이해

을 설명하는 이론으로 시작되었으나 점점 영역을 확장하여 인간들이 구성하는 사회의 심리적·사회적 구조 등을 설명하기 위해 사용되었다. 체계 이론은 우리 사회라는 전체는 가족이나 조직 ... , 그리고 개인 등 다양한 체계로 구성되어 있으며, 이러한 체계들 간에는 상호 의존적인 성향을 가진다고 보았다. 또한 한 명의 인간 역시도 신체, 심리, 사회적 부분들이 서로 연결 ... 되어 구성된 하나의 체계라고 본다. 따라서 인간은 외부 체계인 사회와 지속적인 상호작용을 하며, 인간의 내부에서도 심리, 신체 등 각 부분이 상호작용을 이룬다. 하나의 체계를 이루

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

해 확인한다. 이것은 조직행동론에 적용되고, 지식을 실제적인 상황에 응용하여 성과를 개선하는 것이 인간관계론에 적용되는 것이다. 다음 본론에서는 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스 ... 인간관계론 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 동기유발이론 (2) 브룸 ... 의 기대이론 (3) 아담스의 공정성 이론 3. 결론 1. 서론 인간관계는 조직의 관계나 개인적인 관계나 갈등관계에서 협력적 관계로 두 사람 이상의 상호작용을 말한다. 이렇게 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 2단계 조직행동론 정리본

조직행동론1. 조직행동론의 의미① 조직 내 인간행동, 사람들과 조직 간의 상호작용에서 나타나는 인간행동, 조직체에관해 연구하는 학문② 조직행동론 연구는 3가지 분석 수준(개인수준 ... , 직무 설계 등과 같은 연구 분야가 조직행동의 작업관계에 많은 공학적 지식을 제공함의학- 조직행동론의 새로운 관심 분야인 조직 스트레스에 관한 의학적 지식 제공② 성과지향적 실천 ... 학문: 조직체에 구체적 결과를 가져오도록 하는 성과지향적 학문⑴ 조직의 목적 달성- 조직체의 목적 달성에 있어 생산성, 효율성 등과 같은 경제적 성과와 구성원들의 직무만족의 사기

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.05

다운로드 장바구니
호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

Ⅰ. 서론 호손 연구는 과학적 관리론의 비인간적 요구에 대한 반대되는 실험결과를 발생한 실험이다. 호손 연구에 결과로 인류는 과학적 관리법에서 인간관계론으로 진화하게 되 ... 었다고 해도 과언이 아니다. 이에 인간관계론은 인간을 기계적으로만 취급하는 것이 아니라 구성원들의 사회적욕구와 심리적 욕구 등을 충족시키는 조직 내 비공식집단을 중시하는 이론이다. 조직 ... 의 목표와 구성원들의 목표의 균형을 유지하고 이를 위해 민주적이고 참여적인 관리 방식을 추구하는 조직이론에 대한 의미를 내포한다. 인간관계론에 최초로 공헌한 사람은 행동과학 이론가인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

다운로드 장바구니
자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

은 혼자서 하는 것이 아니라 타인의 참여와 지원으로 업무의 성과는 가지고 오는 것이라며 항상 대화를 통한 상호존중을 강조하였다. 신뢰로 남을 인정하고 존중하는 인간관계 구축과 효과 ... 과제명 : 인간관계론주제: 자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오.- 아 래 -목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 영향력을 미친 의미 있는 타인2. 내 삶에 미친 중요한 영향력Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인간은 살아가면서 자연스럽게 주변 사람들과 다양한 인간관계를 맺고 경험하며 급변하는 현대사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

승진과 성공을 하고자 하는 자를 지칭하는 용어로 자주 사용됩니다. 인간은 기본적으로 어디엔가 소속되고 싶어 하는 욕구가 있으며 그 안에서는 안정감을 느끼게 됩니다. 인간은 생존 ... 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목해서 논리적으로 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론산업심리학은 산업 활동에 종사하는 인간의 여러 문제를 심리학적으로 연구하고 문제 해결에 도움을 주려는 응용 ... 심리학의 한 부문으로 인간 심리의 관찰과 실험, 조사 및 분석을 통해서 산업의 관계하는 인간의 행동을 연구하고 해부하여 일정한 과학적 법칙을 도출하고 이를 산업 관리에 적용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2024.03.28

다운로드 장바구니
산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

와 행동에 대한 이해가 필요하게 되면서 중요성이 도드라지게 됐다. 인간의 행동과 마음의 흐름을 과학적으로 연구하는 심리학이 한 단계 응용되고 확장되어 인간 행동에 대한 지식과 과학 ... 을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 발전시키는 일을 목적으로 하는 산업 심리학의 역할이 생겨나게 된 것이라 할 수 있다. 산업 심리학과 함께 심리학의 응용 영역으로는 임상 심리학 ... 상담 등이 다섯 가지 범주라고 볼 수 있으며 각 범주는 상호 연결되어 있으며 종합적으로는 조직과 개인의 행동 및 성과를 연구하고 보다 나은 방향으로 나아가는 일을 목적으로 삼고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

애덤 그랜트 기브앤테이크 Give and Take 독후감

었습니다. 이 책은 단순한 처세술이나 인간관계에 대한 조언서가 아닙니다. ‘주는 사람(Giver)’이 장기적으로는 가장 큰 성과를 거둔다는 과학적이고 실증적인 데이터를 바탕 ... 이긴다는, 가장 인간적인 성공 법칙대학교를 졸업하고 사회에 첫발을 디딜 때, 제 마음속에는 한 가지 모순된 감정이 있었습니다. “착하게만 살아서는 성공할 수 없다.”라는 냉소적인 확신 ... 과, 동시에 “그래도 착하게 살고 싶다.”는 도덕적 갈망이 그것이었습니다. 이런 갈등은 회사에 입사하고 더 심해졌습니다.성과를 먼저 챙기는 사람들, 공로를 가져가는 사람들, 남을 돕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

는 직원의 심리적 복지를 침해하지 않으면서도 조직의 성과를 고려해야 한다. 결국 윤리는 개인과 조직, 연구와 실무, 효율성과 인간 존중 사이의 균형을 지키는 잣대이다.이 정의는 추상 ... . 영역 간 비교4. 윤리적 갈등과 현실적 고민III. 결론I. 서론현대 사회에서 일터는 단순히 생계를 유지하기 위한 공간이 아니라, 인간이 자신을 실현하고 사회와 연결되는 중요 ... 한 장이 된다. 따라서 산업 및 조직 심리학은 사람과 조직의 관계를 탐구하며, 개인의 심리적 특성과 조직 내 상호작용이 어떻게 성과와 행복으로 이어지는지를 다루는 학문이다. 그러나 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

다운로드 장바구니
경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

주요 원리행동학적 경영학은 고전적 경영학에서 인간을 단순히 생산 도구로만 인식하는 관점에서 벗어나 조직 구성원들의 심리적·사회적 요소가 성과에 영향을 미친다는 사실을 강조하며 등장 ... 된다고 설명하였다. 욕구단계이론은 인간의 기본적 욕구부터 자기실현에 이르는 다양한 욕구가 존재하며, 관리자가 구성원의 욕구를 이해하고 적절히 충족시킬 때 조직의 성과가 극대 ... 은 생산 과정의 표준화와 효율성 증대를 강조하였으며, 행동학적 경영학은 인간의 심리적, 사회적 요인을 중시하여 구성원의 동기와 만족도를 강조하였다. 한편, 계량경영학은 복잡한 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

다운로드 장바구니
(A+리포트)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지

이론20세기 중반, 행동적 관리 이론이 등장했다. 엘톤 메이오(Mayo)와 그의 동료들은 인간의 행동과 사회적 상호작용이 조직 내에서 생산성과 성과에 미치는 영향을 연구 ... 했다. 메이오의 실험은 인간의 사회적 요인들이 조직 내에서 중요한 역할을 한다는 것을 보여주었으며, 이는 인간 중심의 관리 접근법을 표방하는 원동력이 되었다.4) 시스템 이론시스템 이론 ... 들이 상호 의존적으로 작용하며 조직 전체의 효율성과 성과에 영향을 미친다는 개념을 제시했다. 이를 통해 조직 내부 및 외부의 변화와 상호작용을 이해하고 조직의 목표 달성을 위한 전략

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

다운로드 장바구니

이전10개 17 18 19 20 212223 24 25 26 다음10개

파워링크

신청하기