"현대인사관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 현대카드 조직도 mis 개념 발전과정 ybm평생교육원 TQM 행정 발전 경영학 간호관리학 기획 협력사 육성

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"현대인사관리" 검색결과 3,761-3,780 / 18,969건

스웨덴 사회복지정책의 발전

층의 인사들은 사회에서 무산자들이나 구호의존자들에게 대한 어느 한도의 구호시책은 국민들의 보편적인 의사와도 합치되고 또 국가통치의 입장에서 법과 질서의 유지를 위해서도 필요한 것이 ... 라고 생각하였다.그리고 당시에 근린상조의 기독교적인 자선의 원리가 또한 사회복지시책의 밑받침이 되어 있었다. 그 후 점차로 비위생적인 상태의 해소를 위한 조치가 취해졌으며 보건관리 ... 다. 이 시기에 사회보험제도가 확충되고 공중보건시책이 개선되었으며 보건관리제도에 많은 예산을 할당했다.그 후로 1950년대에는 아동복지, 금주시료 및 공공부조 등 개인관계의 사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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사회복지행정의 개념과 이념

은 전문인력과 재정, 기타 업무에 필요한 장비를 갖춘 사회복지조직과 그러한 조직 내에서 이루어지는 의사전달, 인사관리, 리더십 등으로 구성되어 있다.즉 사회복지행정이란 사회정책 ... 사회복지행정의 개념과 이념1. 사회복지행정의 개념현대사회의 복잡 다양한 사회문제의 등장으로 사회복지욕구도 날로 다양해지면서 전문적인 행정기술이 요구되고 있다. 따라서 사회복지행정 ... (Social Work agency administration), 사회서비스행정(Social Service administration), 인간서비스조직 의 관리 (management

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18

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식음료 서비스의 효율적 관리방안에 관한연구

다는 면에서 직원의 태도 및 능력에 관한 교육이 매우 중요하다. 서비스의 표준화 및 매뉴얼화를 통하여 지속적인 질의 향상과 유지를 도모할 수 있다.6) 인사 관리식음료 서비스 ... 의 규모가 커질수록 관리 전문 직원이 있는 인사 관리부가 생겨나게 된다. 인사 관리 매니저는 직원을 선발, 보충하고 생산관리자에게 채용을 건의하게 된다. 서비스 관리에서 상술한 대로 식 ... 음료 서비스에서 인적 자원의 비중이 크며 좋은 식자재 또는 식기는 돈으로 살 수 있으나 적절한 직원은 단순히 비용을 지불한다고 마련되지 않기에 인사 관리는 매우 중요해 진다. 오늘

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14

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[경영혁신] 경영혁신의 개념과 특성, 경영혁신기법, 경영혁신의 장애요인과 성공방안

[경영혁신] 경영혁신의 개념과 특성, 경영혁신기법, 경영혁신의 장애요인과 성공방안목차경영혁신I. 현대조직의 경영혁신1. 경영혁신의 개념2. 경영혁신의 특성3. 경영혁신의 필요성1 ... 1) 전사적 자원관리2) 공급망 관리3) 모바일워크4) 고객관계관리5) 전사적 품질경영가. 고객중심나. 기업활동의 지속적 향상다. 전사원의 참여라. 전사적 품질경영의 효과3. 전략 ... 과 관련된 혁신기법1) 전략적 제휴2) 핵심역량경영3) 지식경영III. 경영혁신의 장애요인과 성공방안1. 경영혁신의 장애요인2. 경영혁신의 성공방안* 참고문헌경영혁신I. 현대조직

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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외국인을위한한국문화교육론 ) 한국의 문화를 나타내는 문화어를 조사해보고 문화어에 나타난 정신적 특징을 고찰해보십시오.

어의 일부와 현대 사회의 사고방식 변화로 인한 어휘의 변화에 대해 알아보고 외국인을 위한 한국문화를 교육함에 있어 필요한 교수법의 방향에 대해 생각해 보려 한다.2. 본론(1 ... 유교의 영향이라 하겠다. 이러한 장유유서 문화가 뿌리 깊게 남아 윗사람에게 인사할 때는 고개 숙여 인사하고 물건을 전할 때는 두 손으로 전달하고 윗사람에게 자리를 양보하는 것 ... 전통적인 유교 문화에 대한 이해가 동반 되어야 학습자에게 효과적인 효과를 기대할 수 있을 것이다.한국어에서는 다양한 영역에서 유교의 영향을 발견할 수 있다. 현대의 다양화된 가치관

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.10.16

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국제 인적자원관리, 글로벌마케팅 전략 요약

주제: 국제 인적자원관리, 글로벌마케팅 전략- CHAPTER 12. 국제 인적자원관리인적자원관리는 ‘인적자원을 대상으로 하는 경영관리활동을 말한다. 현대의 국제기업은 글로벌 관점 ... 적자원 능력과 사회사에의 능력 및 훈련능력이다. 현지 측의 조건은 진출국의 학교교육 정도와 인사 및 노무관행, 노사관계, 현지인 경영층과 관리 층의 가치관, 현지정부의 규제, 제3 ... 에서의 인적자원관리가 주요 관심사인데 이를 위해서 국내뿐만 아니라 외국의 문화, 환경을 이해할 수 있어야한다.해외자회사의 경우 인적자원관리를 할 때는 시대적 상황과 지역적 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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현대자동차와 삼성전자 조직구조연구와 사례조사

---------------- p. 41. 현대 자동차 --------------------------------------- p. 41 – 1. 자동차 산업의 특징1 – 2 ... . 현대 자동차 기업 특징1) 환경2) 역사3) 특징1 – 3. 현대 자동차 조직 연구1) 조직 구조2) 조직 문화3) 조직 학습4) 기술의 변화가 조직에 미친 영향1 – 4. 사례 ... ) 대기업병3. 조직 평가와 대안 제시 ------------------------------- p. 493 – 1. 현대 자동차 조직3 – 2. 삼성전자 조직Ⅲ. 결 론 -----

리포트 | 54페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2019.11.05

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현대사회와 정보보호 기말대체 에이쁠

제품의 전면에 실리콘 케이스를 씌웠더니 등록된 지문이 아닌데도 잠금이 해제되었다.#사례 62015년 미국의 연방 인사관리국(OPM)은 해킹으로 인해 미공무원 2150만 명의 개인 ... 다’로만 주장하고 있다. 6번 사례를 보면, 2015년 미국 연방 인사관리국(OPM)은 해킹을 당하여 공무원 560만 개의 지문정보와 개인정보가 유출되었다. 시스템 인증 방식이 지문 ... 현대사회와 정보보호기말 대체 레포트(생체 인식 반응의 정보 보호)목차1. 서론1-1 사례 선정 이유1-2 사례 개요2. 바이오 생체 인식2-1 바이오 생체 인식이란?2-2 생체

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13

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인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

, 노사관계까지 광범위한 활동을 포괄하여 기존의 인사관리의 틀을 넘어선 개념으로 주목받고 있다. 또한 현대의 인적자원관리는 구성원에 대한 존중과 조직의 발전이 조직의 목표달성과 동시 ... 것을 포괄하는 인사는 그 안에서 여러 가지 세부 항목으로 나뉘어지게 되는데, 이들은 또 크게 인적자원관리와 인적자원개발로 나눌 수 있다. 이 글에서는 인적자원관리와 인적자원개발 ... (인력개발과활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오목차1. 서론2. 본론(1) 인적자원관리(2) 인적자원개발(3) 인적자원관리와 인적자원개발 비교3

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2019.06.10

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(7,9급)공무원 면접 자료 공통

절차 등.? 알선 청탁 등의 금지- 부당한 인사청탁과 직위를 이용한 인사개입 금지, 부당한 이익을 얻기 위한 이권개입 금지 등.? 부당이득의 수수 금지- 직무관련 정보를 이용한 재산 ... 또는원조를 행하는일. 현대선진 국가에서는 사회 보험 제도와 함께사회 보장의 일환으로 이 사업을 활발히진행하고 있다.3. 작은정부본래는 국민의 조세부담을 낮게 억제하여 운영하는 정부 ... 의 존재형태를 가리키는 말이었다.19세기 말경까지의 정부의 존재형태는 최소의 경비에 의한 국정운영, 다시 말하여 저부담의 정부라고 하는 요구를 배경으로 하고 있었다. 그러나 현대

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.25

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간호관리학 인적자원관리

한 기술을 배우도록 함- 감수성훈련 : 리더 없는 토의3. 직무수행평가(인사고과)1) 정의인적요소에 대한 정기적이고 공식적인 평가2) 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 비교- 전통 ... 적 인사고과 : 과거지향적, 업적중심, 추상적 기준- 현대적 인사고과 : 미래지향적, 개발목적, 구체적 기준3) 목적- 적정배치: 적재적소 업무 재배치로 직원 효과적 활용- 능력개발 ... 4.. 인적자원관리Ⅰ. 직무관리1. 직무설계1) 직무설계의 개념- 조직의 과업을 세분화하여 부서나 개인에게 과업을배정하는 과정- 조직을 목표로 달성하고 직무를 맟고 있는 담당자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.16

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[공기업론 3학년] 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오 (70점)

적인 상승을 하지 못하는데 있다. 즉 공기업의 경영효율이 민간 기업에 비하여 떨어지는 것이 일반적인 현상이다. 경영관리상의 효율성이란 국민 경제적 또는 사회적 관점으로 보는 효율 ... (marke로 보았다. 또한 공기업 경영에 따른 문제점은 공기업 경영에 부채율의 증가와 낙하산 인사를 지적하였다.상급기관인 정부 부처는 그동안 ‘인사 적재해소’를 이유로 수많은 퇴직공무원 ... 을 공기업으로 내보냈다. 공기업의 개혁이 오랫동안 화두로 떠오른 가장 큰 이유는 바로 아무런 전문성과 경영 능력이 없는 인사들을 공기업으로 내려 보낸 ‘낙하산 인사’ 때문이

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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팀형과 절충형리더를 제외한 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형 리더쉽 각각의 장단점을 논하십시오

것이다. 그리하여 현대사회에서는 과업이나 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 높은 지식과 기술뿐만 아니라 본인 스스로 자신의 생각이나 행동에 대하여 통제하는 자기관리능력을 필수요소 ... 한 지도성 상황에서도 효과적이기 위해서는 과업에 대한 관심과 사람에 대한 관심을 통합해야 한다는 것을 전제로 하고 있다. 그러나 관리망의 한 가지 중요한 한계는 지도성의 본질이 관리자 ... 들과 직속 부하들 사이의 대인관계에 있다고 보는 암묵적인 가정에 있다. 또한 관리망 접근법은 직속 부하이외의 다른 구성원들에게는 거의 관심을 두지 않는다.3. 컨트리클럽형 리더의 장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.11

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사회복지 행정론 키워드 요약

에 순응)자원의존이론(선택적 적응)조직군 생태이론(피동적)현대조직이론목표관리(MBO)(단기목표)총체적품질관리(TQM)(고객)전략적(SM)(목표지향적)학습조직(임파워, 유연성)에드호 ... → 각 대안의 결과 예측 → 최선의 계획 결정→ 행동을 위한 구체적인 프로그램 수립 → 변화를 위한 개방성 유지인사관리과정충원 → 모집(직무분석, 직무명세)과 선발 → 임용 ... 사회복지행정의이론적 배경의사결정이론동기부여이론리더쉽 이론고전이론(폐쇄체계이론)관료제이론 (규칙, 위계)과학적관리론 (소요시간)인간관계이론(폐쇄체계이론)메이요의 호손실험(생산

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.08

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각국의 인적자원개발제도에 대해 설명하시오

발 개발하여 고용관계와 노사관계를 전문적으로 다루어 왔다. 이처럼 일찍부터 인사관리가 별도의 조직에 의하여 관리되어온 이유는, 우선 미국기업들이 상대적으로 규모가 컸기 때문이 ... 다. 또한 1930년대 이전에는 정부의 규제와 노동조합의 세력이 약하였기 때문에 미국 기업들이 고용문제에 있어서 자율적인 운영을 할 수 있었기 때문이기도 하다.미국기업의 인사관리는 미국 ... 기술에 의하여 뒷받침이 될 때 비로소 그것의 정당성을 인정해 주었다. 이에 따라, 인사관리는 처음부터 전문직의 성격을 강하게 띠고 발전하였다. 그리고 전문가가 맡고 있다는 사실

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

있다. 즉 직무평가는 합리적인 인사관리의 기초가 되는 것이라 볼 수 있다. 조직 목표를 조금 더 쉽게 그리고 세부적으로 나누기 위한 발판이 되는 것 또한 직무평가에서 시작 ... 과도 관련이 깊다. 기업의 주요 직무를 선정하고 파악하는 것에도 매우 유용한 것이 바로 직무 평가이다. 인사 관리의 기초가 되며 이를 통해 구성원들을 배치하고 조정하는 것에 기반이 되 ... 인적자원관리주제: 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의와 목적2. 직무 평가의 방법– 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법3

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

게 증대될 것이다.현대사회에서 기업 경쟁력 강화 측면에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)은 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 인적자원(HR)은 기업조직의 부가가치 창출 ... IMF 이후 인사관리에 많은 변화가 있었다. 박우성(2001)은 경제위기가 우리나라 기업의 인적자원관리의 전 영역에서 중요한 변화를 가져왔는데, 특히 조직구조와 보상관리, 평가제도 ... Management, HRM) 또는 인사 행정(personnel administration)은 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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인사고과와 사기관리

인사고과와 사기관리인사고과 사기관리 3 1 2 보수 목차 1목차 2 1. 인사고과 1-1 . 의의 1-2 . 용도와 목적 1-3 . 저해요인 1-4 . 평정방법 1-5 . 오류 ... 1-6 . 운영상의 주의점 1-7. 개선방향 2 . 사기관리 3 . 보수3 인사고과 인사고과 란 ? 인사고과 1 4 장 인사고과 1 절 의의4 인사고과 란 ? 人 : 사람 인 ... 기준 개발 공개 주의 도전 권장 실수 용인 중심 사상 참여주의 육성주의 원인주의 절대주의 사전조정주의 공개 주의 가점 주의목차 21 1. 인사고과 2 . 사기관리 3 . 보수 1

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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인도네시아,한국과 인도네시아,인도네시아 지원 국가,인도네시아의 정세,인도네시아의 경제,코이카,인도네시아 바이오에너지

에서 원조가 이루어지고 있다 !다른나라의 원조 현황 네덜란드 - 암스테르담 프로벤박물관 및 정부를 통하여 인도네시아의 문화예술 보존과 재정 , 인사관리교육을 지원 미 국 네 덜란드 일 ... 을 투자하여 진행중인 대규모의 제철소 건설 사업대한민국의 인도네시아 원조 현황 국 제아동구호단체 플랜코리아 가 현대자동차 , 코이카 와 함께 설립한 자동차기술교육센터인 현대 - 코이카 ... 드림센터 이 번 센터 설립은 개발도상국에 자동차 정비기술 교육기관의 설립을 지원하는 글로벌 사회공헌 프로젝트의 일환으로 , 지난 1 월 아프리카 가나에 설립한 ‘현대 - 코이카

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.26

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교

적 평가관리이다. 직무평가 및 인사고과를 합리적으로 하기 위해서는 평가점수를 설정하고 평가자의 선발훈련 등 조직적인 관리를 수행해야 한다. 보통 기업에서는 평가를 KPI를 도입하여 운영 ... 하고 있다. 어떻게 보면 경영적인 관점과 인사고과평가를 함께 진행할 수 있기 때문에 가장 효율적으로 운영되고 있다. 다섯째 합리적 노사관계 관리이다. 직무분석은 노사의 감정적인 ... . 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 현대사회에 들어오면서 다양한 산업의 발달을 하였고 노동자의 심리에 대해 관심을 갖게 되었다. 노동효율성의 향상을 위해서 기계나 설비를 발달

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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