인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 인적자원관리
(2) 인적자원개발
(3) 인적자원관리와 인적자원개발 비교

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
경영에서 말하는 조직의 주요 기능 중 하나는 그 조직을 이루는 사람에 대한 것이다. 민츠버그의 조직론 에서 조직이 가진 여섯 가지의 기능 중에 사람에 대한 내용은 '지원 스탭' 기능에 속하며, 이 지원 스탭 기능의 목적은 각 기능 간의 협업을 돕는 것이다. 이러한 사람에 대한 내용은 통틀어서 인사라고 부른다.
사람에 대한 모든 것을 포괄하는 인사는 그 안에서 여러 가지 세부 항목으로 나뉘어지게 되는데, 이들은 또 크게 인적자원관리와 인적자원개발로 나눌 수 있다. 이 글에서는 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하여 서술해보겠다.

2. 본론
(1) 인적자원관리
인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 미래의 인적자원에 대한 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보하고 개발하며 배치하고 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 인력의 충원과 유지 및 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 통해 조직의 구성원들이 조직의 목적과 구성원들의 능력에 맞게 활용되는 것을 돕는다.

참고 자료

오종석, 김종관, 인적자원개발, 2014