현대자동차와 삼성전자 조직구조연구와 사례조사

소개글

두 기업의 기업 규모가 매우 큰 관계로 조사는 현대의 주력분야로 최근 그룹에서 분리되어 나온 현대자동차와 삼성의 주력 분야인 삼성전자에 한정하여 각 산업이 가지는 특징과 환경•역사 등의 기업 특징을 알아보았고, 조직구조•조직문화•조직학습 등의 조직분석을 통해 조직에 대한 평가와 단점에 대한 대안을 생각해 보았다. 또 참고할 만한 다른 기업의 사례를 제시해 현대와 삼성이 앞으로 나아가야 할 방향을 모색해 보았다

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 현대 자동차
1 – 1. 자동차 산업의 특징
1 – 2. 현대 자동차 기업 특징
1) 환경
2) 역사
3) 특징
1 – 3. 현대 자동차 조직 연구
1) 조직 구조
2) 조직 문화
3) 조직 학습
4) 기술의 변화가 조직에 미친 영향
1 – 4. 사례 조사와 탐구
사례1) 노사문제
사례2) 중간층의 직위 부족
2. 삼성 전자
2 – 1. 전자 산업의 특징
2 – 2. 삼성 전자 기업의 특징
1) 환경
2) 역사
3) 특징
2 – 3. 삼성전자 조직
1) 조직 구조
2) 조직 문화
3) 조직 학습
2 – 4. 사례 조사와 탐구
사례1) 비노조
사례2) 대기업병
3. 조직 평가와 대안 제시
3 – 1. 현대 자동차 조직
3 – 2. 삼성전자 조직

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

현대와 삼성은 대표적인 기업으로 큰 주가를 올리고 있다. 현대의 정주영 명예회장은 한국의 50대 기업인 중 1위로 선정되었고 삼성의 이건희 회장 역시 대학생이 가장 닮고 싶어하는 인물 1위에 선정되는 등 두 기업의 성공으로 인해 기업의 CEO에 대한 평가와 관심도 높아지고 있다.
현대 그룹은 금강산 관광의 무리한 추진과 경영권 분쟁으로 부진한 상태이나 금강산 관광사업이 안정권에 접어들고 경영권 분쟁도 차츰 마무리가 되어 가면서 다시 한번 그 저력을 보여줄 것으로 기대된다. 또 삼성은 최근 10년간의 급성장으로 명실상부한 국내 1위 기업에 자리잡은 지 오래다.
우리 조는 이 두 기업의 특징과 조직구조 등의 분석을 통해 각 기업만의 독특한 조직문화와 기업이 성공한 이유를 알아보고 취약점을 파악해 그 대안을 제시하고자 하였다.
두 기업의 기업 규모가 매우 큰 관계로 조사는 현대의 주력분야로 최근 그룹에서 분리되어 나온 현대자동차와 삼성의 주력 분야인 삼성전자에 한정하여 각 산업이 가지는 특징과 환경•역사 등의 기업 특징을 알아보았고, 조직구조•조직문화•조직학습 등의 조직분석을 통해 조직에 대한 평가와 단점에 대한 대안을 생각해 보았다. 또 참고할 만한 다른 기업의 사례를 제시해 현대와 삼성이 앞으로 나아가야 할 방향을 모색해 보았다.

Ⅱ. 본 론

1. 현대 자동차

1 – 1. 자동차 산업의 특징
1) 대표적인 조립 및 종합 공업
한 대의 자동차는 5000종의 부품을 2만 개나 들여 조립함으로써 만들어진다. 여기에는 철강, 비철금속, 고무, 합성수지, 유리, 섬유 등 여러 가지 재료가 이용된다. 예를 들면 선철(실린더 블록 등 엔진 부품), 보통강(차체, 프레임, 차축)고 특수강(기어류, 액슬, 크랭크축)등의 철강, 플라스틱(스티어링 휠, 그릴, 범퍼), 세라믹스(플러그, 센서), 구리(전장품, 라디에이터), 납, 주석, 아연(엔진 메탈류, 장식 부품), 알루미늄(엔진 부품, 차륜), 귀금속(배기 가스 정화용 부품) 외에도 전자 부품과 제품 등이 소요된다.

참고 자료

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삼성전자 30년사, 삼성전자 30년사 편찬위원회, 삼성전자, 1999
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삼성인력개발원 홈페이지 www.edusamsung.com