"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 3,681-3,700 / 36,088건

[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

, 인재선발 단계에서부터 기업의 많은 비용과 노력을 요구하며, 채용 후 직무 교육훈련과, 각종 인사평가, 이중경력제도 등 다양한 전사적 인적자원개발과 더 나아가 개인과 기업, 직원 ... 만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능 ... 이 주를 이룬다. 사람인, 잡코리아 등 국내외 유수의 기업들이 일정의 서비스 이용료를 지불하고 채용공고를 게재하여 불특정 다수가 접할 수 있고 각 직무별 특성과 조건에 맞추어 지원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오.

을 위한 아이디어① 교육 및 전문 기술 훈련 강화② 장애인 일자리 매칭 플랫폼 개발③ 고용주 인센티브 제공④ 조직문화 개선을 통한 차별 해소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론장애인 고용 ... 고 있습니다. 본 리포트는는 장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대해 논의합니다. 교육 및 전문 기술 훈련 강화, 장애인 일자리 매칭 플랫폼 개발 ... 기술 훈련 강화장애인 고용비율을 향상시키기 위해 가장 중요한 요소 중 하나는 장애인들의 교육과 전문 기술 훈련을 강화하는 것입니다. 장애인들에게 고품질의 교육과 기술 훈련을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창

에서 청년층은 고등학교 졸업부터 대학원 졸업까지 서로 다른 교육 수준, 숙련 수준에 따라서 기업에서 다른 성과를 나타낸다. 청년 구직자에 따라 높은 학력과 교육 경험을 갖추어 직무 ... 에 필요한 학력, 능력, 자격, 교육적 배경 등을 초과하는 높은 교육적 경험을 갖추기도 하지만 직무에서 필요한 교육적인 경험과 기술, 능력, 학력 등에서 미달하기도 한다. 이는 인적자본 ... 은 학교 교육, 기술훈련, 취학 전 교육, 창업을 위한 교육, 일자리 획득을 위한 교육 등을 통해 얻은 특성이다. 인적자본은 정규교육 이외에 성인교육, 직업교육, 직장 내 교육 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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보건의료팀간 협력보고서

. 직원들에게 성공적인 인수인계를 성립시킬 수 있는 요건들에 대한 교육 실시3. 인수인계의 올바른 과정에 대한 훈련 실시4. 직원들에게 실시간 피드백과 적시에 훈련하는 과정의 보장원인 ... 성을 향상시키기 위해 직무의 전문화와 노동의 분업은 필요하다.일반적으로 조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고,부문화를 통해서 이러한 직무들을 부서로 그룹화

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2022.12.15

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.기업의 실적은 다양한 요인의 영향을 받지만, 직원이 업무를 얼마나 열성적으로 수행하느냐에 따라 크게 달라집니다 ... 했습니다. 다만 다른 국내 기업들이 GWP의 겉모습을 벤치마킹하면서 직원 불만 해결, 기업 이미지 개선, 문화행사 등으로 인식·활용되고 있습니다.다시 말하지만, 직무 몰입의 궁극적인 관리 ... 기회입니다.직원들이 일을 통해 성장하고 훈련과 경력개발을 통해 자극을 받는다면 직원 전문성 향상을 통한 조직 성과도 가능할 것입니다. 그러나 일부 기업은 여전히 직원 교육 및 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다

는 개인에게 새로운 기회와 도전을 부여한다. 구성원일 땐 자신의 직무 내에서 책임을 다하고 성과를 내는 것이 요구되지만 리더에게는 조직 운영과 관련해 더욱 큰 의사결정에 대한 권한 ... 을 가지게 만든다. 그리고 개인이 아니라 조직의 성과를 책임지기에 자신뿐만 아니라 팀원 개개인이 우수한 직무 수행을 할 수 있도록 조직을 이끌어야 한다는 책임을 맡게 된다. 따라서 ... 는 훈련을 해야 한다. 마음 챙김을 실천함으로써 궁극적으로 정서 조절 역량을 향상시킬 수 있다는 것이다. 자신의 호흡에 집중하여 주의를 단련시키는 마음 챙김은 여러 가지 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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자기 주변에 있는 사회복지대상자 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고

은 전문적인 지식 및 기술이 없어도 가능한 것이며 장기간의 준비와 특별한 훈련 등을 거치지 않은 그 누구도 수행이 가능하다는 그릇된 사회적 인식이 남아 있다. 하지만 주변에 보육교사 ... 는 장시간의 근무에 비해 사회적으로 낮은 대우 및 처우를 받고 있기 때문에 높은 스트레스를 받고 있는 것이다.둘째, 보육교사의 경력과 직급에 대한 것이다.보육교사 직무스트레스 ... . 주변 사회복지대상자(보육교사)의 계약서첫째, 명상을 통해 보육교사로서의 스트레스를 줄인다.둘째, 명상을 통해 정신 건강을 회복한다.셋째, 명상을 통해 직무 역량을 향상시킨다.첫째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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인간행동이 사회복지시설에 미친 영향과 내 생각을 기술하시오.

내에서의 인간행동은 시설의 문화와 분위기를 형성하는 데에도 중요한 역할을 한다. 긍정적인 조직문화는 직원들의 직무 만족도를 높이고, 이는 다시 서비스의 질 향상으로 이어진다. 반면 ... 도와 효과성이 약 20% 높게 나타났다. 이는 직원의 전문성 개발이 시설의 성공적인 운영에 직접적인 영향을 미친다는 것을 시사한다. 따라서, 사회복지시설에서는 직원들의 교육과 훈련 ... 을 미친다. 긍정적이고 지지적인 조직문화는 직원들의 직무 만족도를 높이고, 이는 다시 서비스의 질 향상으로 이어진다. 반대로, 부정적이고 스트레스가 많은 조직문화는 직원들의 이직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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평생교육에서 최고의 교수방법이란 무엇일까

결과의 평가 등을 시행하게 된다. 상위 단계는 프로그램 디렉터 단계로 훈련 기획자, 야간학교의 총장 등이 해당하는데 이 단계 교육자는 개인, 기관, 사회적인 수준 요구를 파악 ... 에서 제시한 것은 현재 수행해야 하는 과업에 중점을 두고 있는 역할보다 현재 수행해야 하는 직무에 더 가깝다.제도적인 차원에서 제시한 역할과 비교해 학자들은 평생교육자 역할을 더 ... 갖추어야 한다. 평생교육자가 전문직으로서 정체성을 분명하게 형성하기 위해 지금 직무에 매몰되는 것에서 벗어나서 평생교육 본질인 학습 촉진자 역할을 해야 한다.학습자가 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

적인 절차가 주를 이루었다. 하지만 다면적 역량이 요구되는 현대에는 인적성 검사, 실제 직무 상황을 가정한 과제 수행, 창의성을 발휘할 수 있는 프레젠테이션 등 다양한 평가 방법 ... 어려운 경우가 많다. 그래서 기업 내부에서 직무별로 필요한 역량을 명확히 정의하고, 이를 평가하기 위해 적합한 도구와 절차를 개발하는 일이 중요하다.선발 과정에서 지원자가 가진 ... 다. 동시에, 기존 구성원들도 폭넓은 소통 역량을 기를 수 있도록 지속적인 훈련과 지원이 이루어져야 한다.소통 능력은 내부 구성원 간의 협업뿐 아니라, 고객과 협력 파트너, 지역

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요

청소년지도방법론주제: 청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.-목차-Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 청소년지도사의 정의2. 청소년지도사 ... 의 역할3. 청소년지도사의 자질4. 청소년지도사의 직무분석Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론청소년지도사는 1993년 국가 자격증제도로 시행되었다. 2020년 기준 약 56,000명이 배출 ... 다.청소년지도사에 대한 선행 연구를 보면 청소년지도사의 역할과 직무, 전문성과 정체성 확립을 위한 연구와 청소년지도사의 교육 연수, 양성 방안, 제도에 대한 연구, 직무 만족과 같

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

을 취한다. 2) 코치형 리더의 특성 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역이다. 리더가 계속 지시와 명령을 내리며 업무 수행을 면밀히 감독을 하지만, 결정 사항에 대하여서는 설명 ... 는 행동을 할 수 있다. 4) 위임형 리더의 특성 직무 지향 행동과 관계 지향적 행동이 낮은 영역이다. 리더가 의사결정과 문제 해결에서의 책임을 부하직원에게 위임을 하는 리더십이 ... 은 조직을 이끌어 나아갈 수 있는 하나로의 방법이라 생각을 한다. 모든 사람이 똑같은 책임과 직무를 한다라고 가정을 해보자. 그렇다면 그 조직은 제대로 돌아갈 수 없다. 어느정도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

을 추가적으로 제고할 수 있도록 교육과 훈련을 실시하는 활동, 종업원을 다른 보직으로 이동하는 활동 및 최종적으로는 종업원과의 고용 관계를 종료하는 등이 인적 자원 관리의 일환 ... 는 자료이자, 인적 자원에게 어느 정도의 보상을 지급할 것인지를 결정하게 하는 자료를 제공한다는 점에서 중요성이 높다.인사고과는 직무 평가와 상당히 유사한 측면이 있는데, 직무평가란 ... 종업원이 수행하는 직무(job)를 그 직무의 경중과 중요성, 숙련도 등 여러 가지 기준에 근거하여 상대적인 가치를 책정하는 행위이다.더 중요하고 무거우며 고숙련의 기술을 요구

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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조직관리 6주차

적 차원으로 나뉜다. 먼저 개인적 차원으로는 직무경험이 작아 업무에서 스트레스를 받거나, 통제를 하지 못해 생기는 스트레스가 있을 수 있다. 또 같은 업무라 하더라도 성격, 가치관 등 ... 은 느긋한 성격으로 A형과는 정반대로 앉아있는 것을 좋아한다. 또한 조직적 차원에서 직무상의 요구, 역할적 요구, 인간관계, 조직 구조, 경영자의 리더십 스타일에 따라 구성원 ... 들의 스트레스 정도가 달라진다. 이러한 스트레스를 관리하기 위한 방안은 개인적으로는 시간관리, 운동, 긴장이완 훈련, 사회적 후원 등이 있고 조직적 차원의 관리 방안으로는 선발과 배치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

라 기술, 신지식관련의 전문직무에 필요한 경력이 중요시되고 있다. 둘째, 조직과 개인의 변화와 조화이다. 21C는 조직의 욕구만 요구하기보다 조직과 개인의 변화로 개인의 욕구 ... 의식을 세계화, 국제화 수준으로 맞추어야 하고 세계경제환경의 변화와 자기산업의 동향을 완전히 습득하여야 한다. 일곱째, 종업원 훈련과 경영자 개발, 그리고 노사공동체 의식의 창출 ... 이 필요하다. 21C의 종업원 훈련과 경영자 개발의 성공이 조직구성원들 간의 지속적인 상호작용을 통해 노사공동체 의식을 창출하고 있다. 노사는 기업이 성장하고 발전하도록 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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[ 생활법률 ] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점). 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).

한 직무를 수행하는 남녀 근로자 간 차별적 임금체계는 근로기준법 제6조에 위반된다고 하였다.균등 대우 원칙은 차별 금지 사유가 제한적으로 규정되어 있지만 판례와 실무에서는 확대 해석 ... 하고 있다. 두 번째로는 공의 직무를 집행하기 위해 필요한 시간을 보장하는 것이다. 국회의원, 지방의회 의원, 노동위원회 의원으로서 직무와 민사소송법, 노동위원회법 등 법령에 의한 증인 ... 및 감정인으로서 법원에 출석하는 행위, 국회의 증인 및 감정인 또는 노동조합법 제83조에 의한 증인의 직무, 주민등록 갱신 행위, 예비군법 및 민방위기본법 등에 근거를 둔 예비군

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다

된다. 인사 심리는 종업원을 선발하는 원리, 종업원의 배치, 종업원에 대한 평가, 종업원의 교육과 훈련, 직무 설계 따위에 대해 다룬다. 조직 심리는 종업원들의 동기, 조직 문화, 리더십 ... 어서 테일러나 길브레스는 종업원의 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 직무를 설계하고 교육 프로그램을 개발하였다. 이들이 직무를 설계하고 교육 프로그램을 개발한 이유는 종업원들을 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

할 사항직무명세서 : 인적특성 분석에 의한 인적요건 정의직무 확인사항직무내용인적요소자격, 경험, 훈련, 스킬, 책임, 감적적 특성8주차1. 자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현 ... 하고, 경쟁사와 대체재에 대해서도 가격에서 우위를 점할 수 있게 하여 높은 수익을 실현시킬 수 있다.9. 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라직무기술 ... 서 : 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의이다.직무를 구분직무를 요약수행되는 임무감독의 범위타 직무와의 관계기계, 도구 및 자재작업조건특별한 용어의 정의위험요소추가하거나 분명히 해야

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

위해 이웃 돕기, 상호돕기를 장려하며, 사회적 연결망을 형성하는데 주력해야 합니다.3. 인구구조 변화에 따른 사회적인 변화에 대비하기 위한 일자리 창출과 직업훈련 프로그램강화인구구조 ... 변화에 따른 사회적인 변화에 대비하기 위해 일자리 창출과 직업훈련 프로그램을 강화해야 합니다. 인구구조의 변화는 노동시장에도 영향을 미치며, 이를 대비하기 위해 아래의 방안 ... 혜택, 창업 교육 및 컨설팅 등을 제공하여 창업 활성화를 도모해야 합니다.3) 직업훈련 및 재교육 프로그램 강화변화하는 일자리 시장에 대응하기 위해 직업훈련 및 재교육 프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유에 대해 작성

까지 포함한 개념이다. 또한 교사전문성은 학자마다 견해가 다양하지만, 신념 기반에 의한 전문성은 교직 수행과 관련한 적성과 인성, 뚜렷한 교직관과 소명 의식, 직무수행에 대한 윤리 ... 과 영유아발달의 체계적인 훈련을 거쳐 지식을 효과적으로 실행하는 능력으로 구성하였다. 이에 따라 이 연구에서는 영유아의 발달에 적합한 보육 과정을 계획하고 실행하는 능력을 ‘교수 ... ·교육 서비스를 제공을 위한 필요한 능력이다. 이는 업무를수행할 때, 체계적인 훈련을 거쳐 일정한 자격을 갖춘 교사가 보육과정과 영유아 발달에 대한 지식과 기술을 효과적으로 실행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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